领导强调讲话范文Word文档下载推荐.docx
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观察我们的经营状况，营业收入急剧下滑、车辆总数急剧下降、各单位利润由正变负，企业人员严重老化、职工收入低、对人才吸引力低，公司生产经营已步入下行通道，面临的困局和问题越来越多。
企业的如今的状况，正逼着我们步入改革之路。
二、规范管理，比国企更国企
公司发展至今，利润率处于较低水平，公司管理体系粗放、职责不清，部分职能缺失，公司责任落实难，执行不到位，转型发展思路和方向不清，人员思想倾向国企发展，有许多人工作懈怠，___，凡事得过且过。
对待公司事物毫无担当，遇事用推诿不前，遇利则拼命争抢，更有甚者，有的人好事不带头，坏事拉帮结派，蝇营狗苟，每天都沉醉在各自的小团体里，幻想着自己的私利。
公司能有今天着实让我痛心不已，想想我们的初心与使命，现在竟然背道而驰，如今状态兼职超越了国企。
因此我们要实施规范化管理，努力让我们的职员，相信梦想，敢于实践，勇于拼搏。
三、敬畏法律，尊重规则
法律面前人人平等，规则之下人人相同。
中国是法制社会，宪法规定了我们的基本权利和义务，其他法律规定了我们如何发展。
我们要坚持不做违法事，不当违法人。
君子爱财，取之有道。
我们不可以投机取巧，不可以暗箱操作。
法律，使我们的行事准则。
公司的相关制度是我们工作的规则，我们不可以，为了一己私利而去触犯法律，破坏规则。
股东会选举不按公司法执行的违法之人更是大有人在。
公司自改制后，一些老员工顺利成为股东，但他们对于公司法形同陌路，在股东大会上甚至想要按照“股东人数决”来投票，公然违反了公司法“资本多数决”的投票原则。
细极思恐，如果我们不适可而止，等待我们的必将是法律的制裁，公司的摒弃。
等到那时，所有的利益也将与我们无关，因此我们全体股东都要敬畏法律，尊重规则，做一个遵规守纪、言于律己的人。
四、摒弃私利，坚守正义
公司今年，经营不景气，有些人的利益遭到了前所未有的挑战，他们不甘心，不让步，坚持一己私利，却罔顾了他人死活。
可最终，邪定不能胜正，一些规则之外的方法，注定要被大家摒弃。
总是打着替大家维权的幌子，但实际上，却是为了自己的私利。
我们都是成年人，思想成熟，性格稳定。
如此只顾私利的人，必会如纸包住火一样，最终没人会认可你，你也必将成为孤家寡人，损失掉应有的利润。
例如我公司退休的元老级别股东，退休前身居高位，退休后仍然想拿退休工资和岗位工资，即使退休也想享受高管岗位其他福利，采用各种方法赖在岗位上，还诱导其他员工一起违规违纪。
作为一家人，我想，规劝那些思想出现偏颇的人，请你们摒弃私利，坚守正义，努力为公司的发展献言献策，努力的为公司的收益贡献力量，你的收益一定超出你的想象。
切莫搬弄是非，寻衅滋事，助长不正之风，但到解决问题时却生搬硬套，拿不出合理的解决措施。
我们要做到言行一致，更要做到一生正气。
五、同心协力，合作共赢
众人拾柴，火焰高。
如果我们大家，向着各自的方向前行，公司的这架大车，必将分崩离析，我们的业绩，必将受阻。
诚然，我们之前做过许多不为人知，专为一己私利的事情，由此而导致的结果，想必大家从近两年的公司发展情况上已看出端倪。
我们公司的利润正在逐年降低，负债率反而逐步增高。
我们要正视，自身的错误，改正它，摒弃它，将前进的步调，调成同一个方向，将思想统一到一个国度。
各自做好本职工作，从一点一滴的小事做起，各部门团结协作，只有这样，我们才能共赢。
背靠大树好乘凉，公司的这棵大树利润丰厚，坐在大树下的我们必定收获巨大。
眼前的利润和其短小，我辈岂是那目光短浅之人。
例如公司的某些干部无论是私下还是公开场合，只会一味的抱怨公司的各项不足和弊病，但是谈到解决这些问题的方法，就三缄其口，没有任何解决这些问题的办法。
一味的抱怨却不实干只会让我们的发展越来越慢。
其实有些事，想一想我们就明白了，心小了，所有的小事就大了；
心大了，所有的大事就小了。
看破世事沧桑，内心必定安然无恙。
作为股东，作为这个公司的领导，我们必要胸怀宽广，更要知错能改，我们要凝心聚力，向着共同的目标全速前进。
这期间，不许有任何一个人掉队，更不许任何一个人走丢，既然当初大家选择这个公司，选择相信我，我们就一定要，同仇敌忾，团结协作，合力共赢。
XX年，仍有许多挑战等待我们去完成，为了改变公司的当下状况，我们的经营思路，作出如下调整：
1、从细节做起，稳扎稳打
做强做大更重要，细节比囫囵吞枣更重要，我们要抓好工作中的点点滴滴，我们要严守工作规范。
不盲目扩张，止损比扩张更重要，我们要学会适可而止，切记一味的开张扩土，却不考虑自身情况。
我们要根据自身的发展情况，自身的盈利情况，将昨天的成本成为明天的利润。
着眼于盈利，着眼于健康发展，不贪功冒进，从我做起，从小事做起。
2、着重向内盈利，提质增效
现阶段的我们向内盈利才是重点，我们要向组织要人效，向人才要潜能，向团队要结果。
坚持提质增效，注重企业内涵，注重服务质量，把企业做小，将企业在人们心中的影响力做大，严谨求实，___，不忘使命，扛起我们应当承担的责任，踏实工作艰苦奋斗。
3、重才惜能，着重培养
人才是一个企业长久发展的基础，年轻人更是我们未来的希望。
当下，我们公司的年轻人仅占总人数的百分之二十。
下一阶段，我们要着重人才的培养，人员不在于多，而在于精。
那些技术不过硬，好吃懒惰的人，必定会被淘汰。
而那些勇于奋斗、勇于钻研的行业精英，公司将会给予奖励，努力帮助他们发展，提高薪资，这些人必定会成为公司未来发展的顶尖力量。
前路已定，虽远，吾辈亦要前行。
还请诸位同我一起攻坚克难，一起披荆斩棘，一起带领我们的公司创造属于我们的辉煌。
谢谢大家！
先讲一个亲身经历：
我以前到企业总部帮助工作，领导突然叫我们几个人去他办公室。
他们都是顶着脑袋、支着耳朵就去了，只有我赶紧拿了个本子。
没想到，领导讲了很多工作，我都记下来了。
第二天，领导又把我们叫过去，询问落实情况。
那几个人已经忘记了一大半。
后来，领导就调我一个人过去，其他人都放回去了，用领导的话说“眼里没活”。
有人认为：
领导讲话，有人记笔记，是巴结领导，被同事瞧不起。
我个人认为，即使被同事骂装样子、马屁精，必要的情况下也要养成记笔记的习惯，毕竟好记性不如烂笔头，记一遍，能加深印象。
而且还能起到“尊重领导、懂规矩、眼里有活”的好印象呢，何乐而不为呢？
所以，开会记笔记，有百利无一害。
一是，显得开会认真，对领导讲话很重视，认真做笔记，便于很抓落实。
显得很敬业，以工作为重。
二是，显得对领导尊重。
领导开会，目的是让大家听进去。
大家都支棱着两只耳朵听，这个耳朵进去，另一个耳朵出来。
领导心里，都有数。
不记笔记的人，基本都是不在乎会议的人。
三是，便于工作。
纪录会议要点，尤其是与自己有关的要点，便于开展工作，便于落实执行，便于执行到位。
记笔记，也便于事后翻阅学习，学习领导讲话内容，提升自己的水平。
四是，有高效行为的意识和习惯。
开会做笔记，而不是回去看会议材料，这是高效工作方法，你记笔记一般只记讲话要点，写一遍总要加深印象，会后不要再看长篇大论的会议材料，也能把握八九不离十了。
开会不听，回去看材料，效果打折扣。
五是，也有人装样子。
显得自己很尊重领导、工作很认真、态度很诚恳，其实是在本子上画小人呢。
不管怎么样，记笔记总是一个好习惯，至于别人怎么看，关你啥事？
！
1:
首先领导要具备领导的基本素质和涵养，比如为人处事，和领导能力
2:
讲话要有说服力，首先要对所讲内容专业、精通，分析事情要透彻、细致，
3:
讲话要能了解员工的心理需求，处处为员工为大局着想
4:
抓住员工的心理需求，多传递正能量给员工，使整个氛围都充满正能量
要提升讲话水平本身就是一个循序渐进的过程。
练就领导讲话水平可以从以下几个方面努力：
第一，经常练习领导套话模板。
1、会议总结讲话模板：
2、被在会议最后进行讲话模板：
刚才，**同志就**话题已经做了很好讲话，讲的很全面，也比较到位。
主持人要求我也讲一讲，我也没有准备，就谈一谈自己对**问题一点看法吧，希望同志们提出一些宝贵___和建议。
3、领导总结讲话模板：
今天**会议议程已经全部结束。
这个会议非常重要，会议的主要目的是……，刚才**同志就**做了发言，**同志做了变态发言（**交流）都讲的比较到位。
会议时间虽然不长，但内容丰富，针对性强。
我就如何贯彻这次会议讲两点意见，希望大家抓好落实。
一是……；
二是……
4、发表意见讲话模板：
切忌一点是对待任何听众用千篇一律的套话模板来讲话，我们记住框架，套用结构，不是说用语都拿来，那样会闹出笑话。
别人听你讲话想知道你和别人有什么不同的，所以要看不同对象，采用不同的用语，但是套话模板可以拿来，语句自己组织。
第二、熟悉听众和对象。
要明白别人听你讲话是要想给他带来什么好处的，听众最想听你讲什么，即便是下属，是在布置工作，我们也要了解下属最担心什么，目前遇到什么困难没有，有的放矢才能达到预期目的。
第三、简洁明了，戳中要害。
大家有没有这样一种体会，开会或听报告最忌讳领导长篇大论说了一大堆理论，还说不中要害，导致听众昏昏欲睡，很多就是套话，像旧时的八股文一样，又臭又长，而且言之无物，空洞，没有实质内容，通篇说教和无意义的阐释。
所以领导讲话要有条理性，第一是什么，第二是什么，第三是什么。
可以适当铺开讲，但不要一个观点用半小时的时间来阐述，那就是浪费时间了。
第四、讲话最好能引经据典。
空洞的说教和理论一般人都不喜欢听。
领导讲话语言不生动会导致听众不愿意听，一篇讲话不能完全书面化，要考虑听众的接受能力和现实。
举例子，打比方，讲笑话穿插进去都能引起听众的兴趣。
如果要讲一个故事或要讲明白一件事，就要学会用“六觉”，就更能打动听众。
什么是“六觉”?
眼、耳、鼻、舌、身、意，即视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉、感觉；
要充分利用这六觉去讲故事，给别人讲你看到的、听到的、闻到的、尝到的、触到的、和感觉到的，这样就能把事情描述的生动，让人愿意听。
可以证明您不是一个合格自律的员工，就是犯困也要坚持住，领导讲话会议都犯困，证明您工作平常很懒散。
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