煤矿党建宣传企业文化工作汇报共5篇Word格式.docx

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10、立足新起点开创新局面

11、笃学明德奉献立身

12、五湖四海聚一矿情同手足友谊长

13、自我提升良性竞争

14、态度决定一切细节决定成败

15、心态正事业成

16、只有企业开展了才有个人的开展

·

17、礼之用和为贵

18、没有执行力就没有竞争力

19、开采光明奉献温暖

20、只要方向对了，就不怕远。

21、仁爱平等关爱职工

22、挣钱是真本领开展是硬道理

23、开展传统彰显时尚放飞梦想赢得希望

24、尊重别人就是尊重自己保护别人就是保护自己

25、乐观向上永不言弃

26、坚持科学理念开展低碳经济

27、以厚德载物持诚信互荣

28、以人为贵尊重职工

29、开展循环经济建设生态矿区

30、企业以人为本职工以矿为荣

31、制度化管理程序化运作

32、言行一致诚信有为

33、企业的成功来自于每一个员工的付出

34、培育礼仪员工打造文明团队

35、低能耗低污染低排放走低碳经济之路

36、团结谦让淳朴低调

37、开发与保护同步环境与人类共存

38、善行是德行的本质正义是道义的核心

39、平安永固和谐永驻

40、诚信立足创新致远

41、保持环境清洁建设美好家园

42、严于律己宽以待人共建和谐矿区

43、优秀的员工忠于企业忠于职业忠于人格

44、成就团队辉煌铸就成长根底

45、尊重生命平安职工

46、过程与结果同样重要

47、专业执着精益求精

48、以诚感人者人亦诚而应

49、科技是第一生产力人才是第一资源

50、每天进一步踏上成功路

51、唯进取故日新

52、科学和谐厚德思进

53、尊重创造思维鼓励有益尝试

54、知识改变命运奋斗成就未来

55、以奉献为乐以工作为荣

56、人人健康文明享受幸福生活

57、讲究实效完善管理提升品质增创效益

第2篇：

煤矿党建工作汇报煤矿党建工作汇报

我矿采掘一线现有9个党总支，47个党支部，68个党小组〔其中：

28个采掘队党支部，42个党小组〕，实现了“采掘段队有支部，重点班组有党小组，井下关键岗位有党员〞的目标，有力地推动和保证了煤炭平安生产的开展。

一、加强区队班子建设，提高科学开展能力

采掘一线党总支〔支部〕是党的教育、管理、监督党员干部的基层组织，是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。

基层党总支〔支部〕的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取决于班子的整体素质。

矿党委从选、管、育三个方面着手，抓好班子建设。

〔一〕着手抓党总支〔支部〕书记选配。

随着企业改革的不断深入，党员干部队伍发生了较大的变化，党的基层组织建设中“书记难选配，素质难提高〞的问题日渐突出，直接影响了基层党建工作的质量。

矿党委把选配好党总支〔支部〕书记，作为加强党建工作的首要任务。

一是采取选拔党性强、作风正、政策熟、能力强的机关政工干部交流到党总支书记岗位，目前我矿个生产一线单位有名党总支书记来自矿组织、宣传、办公室、团委等部门。

二是采取公开选聘方式，去年月矿党委对掘进系统个单位合并为个单位，开展了公推上岗，通过竞聘演讲、民主测评、组织考核、常委会讨论等程序，真正把政治素质高、业务能力强、群众公认、作风扎实名同志选拔到党总支书记岗位。

三是结合我矿采掘一线实际，每个采掘队都设立了独立党支部，按照分公司队级管理人员编制职数，配备了专职名党支部书记，并按班组划分了党小组。

根据各单位的规模和党员人数，调整理顺党组织设置，消除无党员空白班组。

〔二〕着手抓好班子建设。

一是优化两级班子，矿党委坚持适时调整，不断优化生产一线区、队两级班子“四化〞结构。

重学历、但不唯学历，一方面注重培养学历高、年龄好、潜力大的干部；

一方面对具有煤矿丰富实践经验的干部，加强后续学历提高，适时调整充实到基层班子中来。

目前采掘开生产一线区队两级班子人，平均年龄岁；

学历大专以上人，中专人，都到达了本岗位煤矿相关学历。

二是严抓两级班子的分工与合作，矿党委要求书记不是单一抓党务，区、队长也不是单一抓平安生产。

党建工作要紧密围绕本单位实际开展，促进平安、生产、经营等各项工作上台阶。

三是加大民主集中制建设，完善议事规那么和决策程序，涉及工资、奖金分配、干部提拔必须召开党总支〔支部〕会议研究决定；

建设基金使用书记、区长联合审批，工会主席管理；

材料使用区长、经营副区长联合审批等制度。

坚持双重组织生活及民主生活会制度，加强经常性的批评与自我批评，增进了两级班子团结，从而推进党建工作健康开展。

〔三〕着手提高党支部书记整体素质。

党支部书记作为一班之长，要想让支部书记更好地履行自身职责，只有提高党支部书记的综合素质。

因此抓好支部书记的培训工作，是支部工作的重中之重。

多年来，矿党委坚持开展以学政治理论、学管理知识、学科学技术、学法规知识“四学〞为主要内容的党支部书记培训工作。

一是采取与职工大学联合办学的方式，提高支部书记的文化和技术知识，先后举办了两期学习班，输送名支部书记参加学习。

二是以培训中心为依托，副总以上领导授课，授课以平安、生产知识，掌握新工艺、新设备、新法规的知识为主要内容，提高支部书记的平安生产管理能力。

三是以矿党校为阵地，每年举办一次党支部书记培训班，提高党支部书记的政治理知识和党建工作水平。

二、加强党员教育管理，增强党员队伍活力

推进基层党组织工作创新，只有切实提升党员综合素质，加强党员教育，才能充分发挥党员队伍的模范带头作用，进一步增强党组织在广阔群众中凝聚力、战斗力和号召力。

〔一〕建立健全党员管理制度。

党的制度建设是执政党建设的重要组成局部，进一步加强制度建设，提高制度的科学性、系统性、权威性，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人是促进各项工作的根本遵循。

矿党委充分发挥党组织的政治核心作用，始终把提高管理水平，实现管理的正规化、标准化、科学化放在重要位置，切实把党的路线、方针、政策落到实处，推进我矿党建工作科学化、制度化和标准化建设，建立健全了一系列管理制度。

到目前为止，已建立《基层党支部工作暂行规定》、《加强采掘队党支部建设的规定》、《基层组织建设工作“四公开〞制度》、《党员教育联系会议制度》、《民主评议党员制度》、《党员教育培训制度》、《党员联系群众制度》等党建工作制度。

这些规章制度的建立，对提高管理水平，保证各项工作正常运转，推动企业建设开展起到了积极的促进作用。

〔二〕不断扩大积极分子及党员队伍。

入党积极分子是党员队伍的源泉和后备力量，要建设高素质的党员队伍，就必须有一支数量充足、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍作保证。

几年来,我们积极采取各种措施，不断充实和加强煤矿采掘生产一线党员及积极分子队伍。

我矿采掘一线现有职工人，采掘一线党员人，占职工总数，没有无党员采掘队和班组；

采掘一线积极分子人，占非党职工总数。

为坚持做好对积极分子开展培养、考察写实工作，按照上级党组织关于煤矿采掘一线积极分子总数应到达采掘一线职工总数的目标要求，每季度由党支部对入党积极分子进行一次考察，具体由培养人负责，党小组协助考察。

基层党组织对入党积极分子进行滚动式管理，每年进行一次分类排队，对那些经过一年以上培养教育和党组织全面考察，各方面条件较好的入党积极分子，列为年度重点开展对象；

对暂时不够成熟的入党积极分子，继续进行培养教育，严格坚持标准，决不降格以求。

抓好采掘一线开展党员工作，把班队长、专业技术人才一线生产骨干作为重点培养对象，真正把生产骨干培养成党员，把党员培养成生产骨干。

通过突出开展重点，在方案、结构、岗位上向采掘一线职工倾斜，使我矿每年开展采掘一线党员都到达总数的以上。

按照十六字工作方针〔坚持标准，保证质量，改善结构，慎重开展〕，严格履行入党手续，坚持成熟一个开展一个，成熟一批开展一批，做到严把“五关〞〔组织培养考察关、支部讨论关、办班培训关、组织员谈话关和党委审批关〕，落实“四项〞〔开展党员公示制、列席制、票决制、预审制〕制度

〔三〕拓宽党员学习教育形式和渠道。

为充分发挥基层组织在煤炭平安生产中的战斗堡垒作用，我们对各类党员实行分类培训，形成各级党组织齐抓共管。

一是提高党员综合素质，矿党委始终坚持以学政治理论、学管理知识、学科学技术、学法规知识“四学〞为主要内容的党员培训工作。

充分利用矿、区〔科〕两级党校办班培训和自学相结合的方式，对党的理论知识、政策方针以及各种专业知识和科技技能进行学习，利用加强党务和平安生产知识学习，不断提高综合素质和实际工作能力，成为工作上的骨干。

二是提高组织生活质量，坚持以“三会一课〞为主要内容的党内组织生活制度，丰富内容和形式，加强政治理论学习，使党员保持思想上的先进。

三、突出载体实践特色，提升党组织战斗力

我矿结合实际，通过深化开展一系列的主题活动，使党员效劳大局、效劳职工意识得到增强，企业形象得到进一步提升。

〔一〕开展“创先争优〞活动。

矿党委积极探索创新理念，把打造创先争优活动形象、扩大活动覆盖面、增强活动实效性为重要举措，在全矿在职党员中开展了“胸前佩戴一枚党徽、心中点燃一盏红灯、行动树起一面旗帜〞的“三个一〞活动，在职党员在工作期间一律按要求统一佩戴党徽，使党员的身份能够“看〞得出，表现在行动上“分〞得出，作用在工作岗位上“显〞得出，增强党员的荣誉感、责任感和形象意识。

矿党委共配发了近个党徽，以党徽提醒自己，时时、事事、处处牢记自己是一名共产党员，自觉接受群众监督。

精心设计创先争优标识，为井下工作党员统一设计制作了“创先争优〞活动标识红色平安帽，党员在井下工作时必须配戴红色平安帽，亮出党员身份，促使广阔党员时刻不忘自己的身份和职责。

组织全体党员开展“党员目标承诺〞活动，党员按照不同的岗位签订公开承诺书，时刻谨记党员职责，在生产中真正做到了“我为生产抓关键、我为平安排隐患、我为群众解忧难、我为党旗添光荣〞。

〔二〕开展“党员平安岗〞活动。

明确党员在平安生产中的责任，开展党员平安上岗、党员责任区活动，做到重要平安生产岗位均设有“党员平安岗〞，形成“本岗自保，同岗互保，上下联保〞的创立格局。

活动开展以来，全矿一线生产单位设立“党员平安岗〞个，党员平安监察小分队开展活动次，查出隐患和问题条，全部落实了整改措施。

〔三〕开展“星级党员〞评比活动。

矿党委把“星级〞党员争创评选活动纳入党组织建设的重要内容，在全矿范围内积极开展“星级党员〞争创活动，制定了“星级党员〞争创评选考核表，对全矿党员实行“星级化〞管理，用“星级标准〞提升党员队伍素质。

评星实行百分量化考评制，每季度按单位在职党员的评选出“三星级党员〞，给予每人元奖励；

每半年再评出20名“四星级党员〞，给予每人元奖励。

通过开展“星级党员〞活动，强化了党员政治理论和党性观念教育，充分发挥了党员的先锋模范作用，实现了党员“岗位能力明显提高，岗位奉献明显增大，岗位文明明显增强〞目标，切实把提倡党员尽义务与保护党员的切身利益结合起来，让优秀党员政治上得荣誉、经济上得实惠，激发了党员队伍的生机活力，形成了学先进、赶先进、领先进的创先争优长效机制。

截止目前，全矿已评出“三星级党员〞人，“四星级党员〞人，发放奖金万元。

〔四〕建立“网、岗、站、哨〞活动。

建立以矿为“网〞，以区为“站〞，以岗为“哨〞三位一体的平安管理体系，为各单位每个班组配齐配全群监网员、青安岗员、党员平安先锋岗员，营建群众平安网、监督站。

并制定下发了《关于开展矿机关平安上岗、隐患排查活动实施方案的通知》，各系统及机关科室，从周一至周日每晚深入到井下进行检查。

自活动开展以来，参加活动党员名，考问员工人，及格率到达；

检查工作面个；

发现隐患和问题条，能整改的现场整改，一时解决有难度的，也都落实了责任人和整改日期。

第3篇：

第4篇：

煤矿党建工作汇报.

煤矿党建工作汇报

一是采取选拔党性强、作风正、政策熟、能力强的机关政工干部交流到党总支书记岗位，目前我矿

个生产一线单位有

名党总支书记来自矿组织、宣传、办公室、团委等部门。

二是采取公开选聘方式，去年

月矿党委对掘进系统

个单位合并为

个单位，开展了公推上岗，通过竞聘演讲、民主测评、组织考核、常委会Word文档资料

.讨论等程序，真正把政治素质高、业务能力强、群众公认、作风扎实

名同志选拔到党总支书记岗位。

三是结合我矿采掘一线实际，每个采掘队都设立了独立党支部，按照分公司队级管理人员编制职数，配备了专职

名党支部书记