对安全管理工作的意见建议书Word格式.docx
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7、学会简单的自救自护知识，具有简单的自救自护战斗能力。
加强自我风险防范意识。
注意在窃盗公共场所的人身和财产安全管理。
不把贵重物品、现金放在阶梯教室和宿舍，傍晚外出和同学结伴而行。
8、全面提高对个人思想素质，团结同学，和舍友和睦相处。
善于化解老师之间的矛盾。
不因家务事和同学争吵，甚至打架斗殴，争做文明大学生。
9、注意饮食的卫生：
饭前洗手，要吃新鲜的食物，注意保质期和卫生安全，不吃校外无证摊贩出售的食品，谨防“病从口入”养成良好的个人卫生习惯。
10、保持宿舍、教室的环境卫生。
勤晒被褥，俏皮勤倒垃圾并能保持室内空气环境的整洁和空气的清新。
11、初冬时节也正是大量传染病流行的可说是时候，所以请同学们注意及时衣服增添衣物，多喝水，勤洗手、洗澡，从公共场所回来尽量更换和清洗衣物。
尽量避免去人群聚集的公共场所，减少疾病传染的机率。
12、保持校园内卫生，不随地吐痰、不乱扔垃圾。
13、增加锻炼，增强自身体质，抵御疾病。
同学们，行动起来吧!
我们不但要提高自己的警惕，还要将学到的安全管理知识、自护自救技能告诉身边的自护人能，切莫存有侥幸心理，图一时方便而造成终身悔恨。
防止安全事故发生，保护国家、人民、我们自身的自身利益不受损失，是我们每一个人义不容辞的法律责任责任。
所以让我们大家都来树立起校园安全防护意识，让我们做到防患于未然，从自身做起，从现在做起，共建平安校园。
对安全管理工作的意见大纲2
向交通管理部门负责人的建议：
杭州作为一座国际化的湾区，发展日新月异，路况越来越好，交通出行方便快捷，选择多样化。
人们活动日益增多，随之而来的是交通安全问题日益凸显。
大家一定会注意到：
红灯亮起时，行人，车辆嘎然而止，可是依然有些人骑着车，东张西望，大摇大摆而过，完全无视红灯。
正常行驶的车辆，行人，则紧急避让，险象环生，很大程度影响了阻碍正常交通秩序。
有些人过斑马线，眼盯手机，旁若无人，慢条斯理，看到绿灯闪起，紧赶慢跑，左躲右闪。
更有甚者，开车之人为抢绿灯的最后1秒，和时间赛跑，加速穿越路口，汽车行人则纷纷等待避让。
在路口，我仔细观察记录了闯红灯的情况。
正常工作日的早上，发生人次较多，有做小生意很忙进货，满载而行，节约时间，红灯时呼啸而过;
送去学生的电动自行车，因晚起几分钟，赶时间到校，顾不上红灯了;
还有的是上班族，背包，手提包样样俱全，红灯前一天却熟视无睹，扬长而去。
我觉得，闯红灯者，究其原因，无怪乎是：
赶时间;
无视法规。
赶时间者，因客观原因，错过了时机，只好冒险闯红灯，偶尔为之，比如送学生，下次他们会注意，早点出门，时间充裕些。
做生意进货，送货，要合理调配。
那些无视法规者，他们闯红灯习以为常了，有种感觉，红灯绿灯是为别人准备的，和他无关。
其它时间段，则相对少些，路口平安了许多。
建议：
1，路口安装闯红灯日志机器。
杭州现在是科技网络时代，利用人脸识别系统，抓拍闯红灯者，信息发至他本人，提醒，警告后，屡教不改者拉内默藏县。
2，加强法规教育宣扬。
黑唇杭州斑马线礼让行人蔚然成风，但闯红灯者回带来各种意外。
闯红灯者，现场要学习法规知识30分钟，还要求其一月内，规定时间来学习，考核。
3，低头族们，请昂首挺胸过马路，看看眼前的全世界很精彩，起身只会看见自己的脚尖，会失去很多的。
现在的绿灯绿灯方式是数字，闪动。
能否加些附注音乐，最后10秒开始提醒。
过马路就能够有紧迫感。
4，利用互联网技术，建立信用档案。
违章教育不改者，系统将个人信用原始数据上传，留下不良记录。
那么在任何地方，个人信用都会受限。
不再是个自由身了!
5，建议人行天桥和红灯红灯绿灯信号灯一致，自动变换。
可以装在地上，也不可以投影。
增强些色彩，或许会让更多的人因遵守交通规则，马路更平安，社会更和谐。
对意见建议安全管理工作的意见建议书3
尊敬的__领导：
您好!
安全管理对于企业普遍来说一项极其广泛、细致、复杂的工作。
而我们公司的招进大部分职工对公司的管理制度和各大规程、标准都不够熟悉，安全意识差，整体素质还比较低，所以工作中会存在着大量的安全问题，短期内不可能全部解决，因此，可能发生生产安全事故的高危态势，仍将持续相当长持续增长的一段时间。
我们必须增强忧患意识，加强安全管理。
在我们的日常生产中会，有些略去这些行为因为细小而被忽略，有些现象因为常见而不被重视，往往就是这些不起眼的或者小节、小事，因为足以导致致命的伤害。
一个不经意、习惯性的动作，造成一起工伤;
一次不精细、不规范的操作，致使家破人亡;
一份不快的心情、一次侥幸的行为、一个疲惫的身躯等等，都有可能酿成一次事故。
而我们安全管理的意义也正在于此，及时发现那些细小不能的不生命安全因素，改变错误的思想意识，养成良好的安全管理习惯，最终构筑公司的安全大堤。
安全重在管理，管理重在现场，现场重在落实，生产活动是一个变化的动态的过程，作为生产活动主体的各类人员，由于受情形各类环境因素和自身条件的冲击，在这个过程中，经常会有各类不安全违规行为的会发生，这就要各级人员、尤其是现场的班组长、跟班队长、安监员，多督促、多检查、多帮教，发现隐患及时处理，认真落实好班组长安全生产防护责任制。
各类检查人员，要深入现场发现结构性问题、解决问题，而不是去走一走完成任务或是在办公室看看汇报，更不是发现问题说一说而不去追踪结果。
同时，加大对各级各级人员的考核力度，一级管一级，下级对上级负责，层层落实好岗位职责，并使现场控制在有序、平稳的状态中。
现阶段我们应采取的安全管理方式：
1、树立正确的安全理念
心态安全是安全生产的基础和前提，不单是安全意识。
无论是管理者还是普通员工，只有心态果然安全才会行为安全，才能根本无法保证安全制度落到实处。
以安全价值观为核心的文化理念是心态安全安全建设的灵魂。
追求健康是人皆有之的基本资金需求，可是为什么“三违”现象屡禁不止?
最根本的问题就是价值观问题，就是没有彰显正确的安全理念。
比如说，盲目追求效益，迫使或诱发职工拼设备、拼体力，违章冒险蛮干;
又比如，公司组织工作安全大检查是帮助各单位鼓励查出隐患，预防事故，这本是好事，可各单位往往百般遏止，恐怕查出什么结构性问题，查出问题便想方设法大事化小、小事化了;
再比如，“我要安全”本来应是职工本能的内在形而上需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标。
如果上述错误观念不破除，正确的安全以人为本不树立，那么，安全管理财务管理就总有一天是一座空中楼阁。
2、发挥好宣传教育作用
安全行政管理的落脚点在班组，防范事故党务工作的终端是每一位职工，目的就是要努力保证他们的人身安全。
因此，如何认真地确立起每一位员工的安全意识，使之实现“要我安全”到“我要安全”的根本性转变，是母公司公司安全文化建设的中心任务。
坚持以人为本的安全方针，营造“人人关注安全”良好氛围，须要拓宽宣传教育形式，建立起整体性的，全方位，全过程，全员的安全环境。
通过电视、报刊、板报、标语、读本等媒体讲义和安全知识竞赛、技能比赛、歌咏文娱活动等形式多样的活动，继续加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，各单位不管在什么时候甚至必须要以安全单位为主题进行宣传，使公共安全生产意识深入人心，安全知识广为传播，潜移默化地规范人的安全行为，培养人的安全管理心态。
3、发挥好亲情感染巨大作用
从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育。
安全生产的宣传教育适应了女职工职工对安全生产的内在需求，从主观上所讲职工是愿意接受的。
但是整体而言的安全教育大多是“你说我听，你打我通”，不是大道理满堂灌，就是势利的训斥。
要解决公共安全网络安全问题入心入脑的问题，还应注重情感资金投入，可采用亲情教育法，如在会议室设立“全家福”牌板，把单个家庭对亲人的安全企盼写在照片的下面，时时提醒职工牢记亲人的嘱托;
如为职工过生日，送警句，恳谈会，兄弟交心等方法，不失时机、潜移默化地向职工职工宣扬安全思想;
再就是开展安全共保活动，基层单位定期向职工家属发出安全承诺书，号召家属发挥好安全第二道防线作用，真诚邀请家属参加到安全共保活动中来。
4、强化安全学习，提升整体安全业务水平
职工安全素质的高低与安全管理者的困难职工方法是有直接联系的。
管理者抓“三违”更多依赖的是批评教育和经济加处罚。
不可否认，批评和罚款能使违章职工的思想受到触动，但仅仅通过经济手段控制“三违”现象是不现实的。
尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴，很容易使职工感情上受到伤害，进而对安全管理人员抵触情绪和逆反心理，使经济而令处罚的有效作用大打折扣。
为了增强管理效果，管理者应该在严格执行刚性市场监管制度建设的同时，注重柔性管理方法的使用。
如在基层单位会议室设置“不规范行为警示台”，让措施不力违章指挥和违章操作者站间到台上，将违章经过及危害说清楚，促使其自我反思，自觉遵守规章制度。
而基层在人身安全的教育上花的精力远远不够，建议每周安全学习时相关业务部门应参与到安全学习中去，帮助队上强化安全方面的教育。
另一方面，对于发现的违章行为队上应该主动配合，不应反过来与之说情，让员工安全管理真正从内心上去分清安全操作，实现“要我安全”向“我要安全”转变。
5、转变工作作风，层层落实安全管理
人即是公共安全工作的受益者，又是出事故的幸存者，搞好安全管理生产工作必须坚持以人为本。
因为人的生命只有一次。
因此，抓好安全生产工作是每一个供货管理人员的基本要求，也是每一个单位搞好安全工作的出发点和落脚点。
以人为本抓好安全生产工作必须从人的生命只有一次作为基本出发点，看待安全科研工作的重要性和科学研究紧迫性。
落实公共安全生产规章制度，规范人的行为对搞好加工安全生产工作极其重要。
镇村党委政府管理人员要抓好制度的教育和落实，使广大员工安全生产管理规章制度是经过多少人的鲜血和生命及沉痛教训写成的，按规章制度和“三大”规程操作就是珍惜心灵、珍惜父母的恩惠，铭记家人和儿女的情感。
员工自觉用规章制度规范自己的行为，把自觉执行规章制度变成大家的自觉行为。
落实公共安全生产规章制度，规范人的这些行为要狠抓一个“严”字，要“严”当头，要严制度、严标准，严明劳动纪律。
特别是对那些日常违章人员，在对其作到教育的基础上，利用曝光、经济重罚等措施，督促私下里增强安全意识和抓好安全生产的自觉性。
同时，还要坚持好消防工作管理人员现场值班制度，如不能做到，不论涉及到谁，都按规定进行考核及处罚，从而增强各级抓好安全生产的自觉性。
而目前我们公司有些部门管理人员下井只完成本职工作，对于安全这块不理不问，表示是其它部门的事就不管，与自己无关，以至于小事造成大事故。
6、加强人员理论学习，提高管理水平
目前公司管理人员存在着思想不统一状态，管理水平还不到位，抓不住重点，配合上不够默契，管理上心慈手软，安排上所没有长远规划，以至于教育工作很是被动。
作为机关干部管理人员，对自己所管辖的范围不须要做到心中有数，同时自身的业务水平和直觉态度致使安全质量滑坡，任务欠账较多，因而也酿成蛮目追求任务的完成而忽视安全上追求的管理。
建议公司将管理人员定期定时学习作为一项硬性任务来相关人员执行，全面提升管理能力。
7、控制安全质量，着重现场管理
对于安全质量掌控，掘进队应该固定各个掘进下挂头人员，不要轻易调头作业，如果要调头作业，也必须对其技术交底，做到员工对所施工参数心中有数。
而公司目前掘进队管理薄弱，点多面广，跟班队干较为明显跟不过来，而班组技术越来越快，责任心不强，抢工图快，以至于安全管理建筑施工质量得不到保证。
建议公司应强掘进队行政管理力量。
建议人：
___
时间：
____年__月__日
对安全管理工作的决议案意见书建议书4
通过进行安全管理系统模型的发展选取最科学合理的系统内了解安全管理分析。
在安全管理模型的发展过程中，有四个具有代表性的模型——序贯模型;
事故事件模型;
萨里模型;
系统模型。
这四个管理模型是按照安全管理管理发展时间顺序排列的。
发生模型对安全事故序贯的引发因素以及内在机理进行了开创性的分析及解释，然而对于复杂的安全事故的发生原因只是简单的将之归纳矿难为一些总体指标，而并没有进行具体的进一步分析和接示。
事故事件严重事故模型从人类心理和系统环境多方面探讨了事故发生的原因，主要提议于人为错误和系统错误，并对引发事故的原因进行了具体进一步的具体分类，这是对序贯模型的发展和补充。
伊斯模型则从人类行为出发，分析了人们对环境的不同反应所形成的的不同结果，具体的说就是通过模拟对危险集聚循环和危险释放循环的条件应答反应给出事故发生的原因
系统模型。
相对于其他模型，系统模型从系统（人-机-环境系统）维度出发全面分析了事故发生给定的原因，并提出控制了预防和控制事故发生的有效措施。
所以，工作中我主要是基于系统模型进行事故诱因建模及事故危险源排查的。
我们的生产工作在时刻进行着，人员流动性大，技术人员安全管理人员是有限的几个，对于厂区无数的危险源以及车辆运输途中的安全隐患无法实时监督。
如果增加制度解决问题可以解决的话，我认为道路运输企业的安全问题这一老大难问题早就被解决了。
所以如果我写一些关于完善制度的内容无异于头痛医头脚痛医脚，要想为公司安全提供质的改变，我认为只能通过全面推进安全交通安全文化体系建设项目，实现人人理解安全，接受安全，协助做安全工作的新局面才能做到真正的安全。
实现了安全管理文化体系建设，制度即使存在漏洞也会员工每个被强大的安全文化理念弥补掉。
但这个过程难度大，周期长，见效慢，不是一朝一夕能出成绩的。
接下来我简要谈一下如何进行安全文化体系建设?
建设企业安全文化就是要在各个方面、所有活动、一切空间营造一种强大的安全文化氛围，以使全体员工在这个氛围中，行为道德观念潜移默化的规范在正确的安全经营理念和安全被中。
用安全文化体系造就具有完美心理程序，正确安全理念，合理行为取向，科学生产秩序的现代化大件运输企业的员工队伍，从而安全可靠在每个人都搞安全监督的情况下，实现我公司的真正安全。
具体推进安全文化建设需要分三个阶段进行：
第一，全面形塑安全文化氛围。
以文字，影像，声音等宣传教育各种途径宣传安全文化，给公司营造一个安全文化建设安全可靠势在必行的大氛围，同时让大家对各自岗位的安全隐患有了解。
在潜意识里里对危险性有印象，同时领导需要以身作则，将安全生产作为首要目标。
为第二阶段的工作抓好做好前奏。
第二，树立各个岗位安全标兵，以点带面，开始全面推进。
在各个岗位选出安全模范，通过他们对各自职位的正职安全示范作用，实现以点带面，逐次带领大家接受安全防护理念，以安全管理第一为工作原则。
这一阶段，要实现标兵的安全以人为本的进一步巩固，通过标兵向各自传播方式岗位周围人群传播安全理念，从而为第三步实现安全文化建设的全面展开做基础。
第三，适时防护组织公司员工交流各自岗位的安全理念，互相学习，达到大家互相了解彼此安全隐患需注意，进而文职人员实现每个员工均有能力实现对其他岗位的辅助监督。
实现安全文化体系建设的终极目标---群众监督管理人身安全辅以安全管理人员的全面检查。
并保持对公司安全文化的持续“保温性”教育培训，实现对安全系统的可持续性发展更新。
左右即为我对公司安全管理工作的一点建议，请各位领导批阅。
对安全管理工作防护的意见建议书5
___：
经过一个月这几天熟悉制度和现场，加上与有关人员交流，对金宝矿业职业安全管理体系有了一个初步了解，提出如下建议：
1、职业健康安全管理体系内职责、权限、沟通程序不顺。
政策法规安环处主要职责是生命安全监督管理，负责公司级宏观的安全管理。
具体的安全监督应由各厂、处的专、兼职安全员去基本完成。
如施工、检修等的安全监督现在均是由相关单位给安环处发工作联络函，由安环处派员现场监督。
这样管理效果、时效性差，人员利用效率低。
2、由于我公司已通过二级露天矿山安全，安全管理基础不错，但是各部门部门之间安全行政管理职责仍有不清晰的地方，应重新修订。
如工程验收签字应由各部门负责人负责人代表各自部门负责人的职责签字。
3、一些具体的安全需要管理业务还需要规范。
（1）特种作业（登高、动火、动土、受限空间等）应纳入安环处的监管范围，具体思路是通过办理特种作业证，明确提出各级安全管理人员、作业人员、责任单位的责任，审核安全防护措施是否到位。
从而达到安全管理效果。
（2）外来施工单位的安全管理管理。
公司安环处在开工前应对其施工技术人员资质、安全防护防尘措施到位情况进行审查;
对施工人员或进行安全教育;
与其草签施工安全协议，明确科东俄的安全责任。
基建处应与安环处加强沟通，加强对外来施工单位的现场安全管理，安环处将派员定期巡查监管。
（3）危险源识别与评价应每年重新识别;
（4）环境危害因素识别与评价重新也须建立并每年重新识别;
（5）员工的安全教育与培训、考试须要每年至少进行一次，有记录并存档、建立台账;
（6）各类台账应建立并完善。
（特种设备、消防器材、安全设施、事故管理等）
（7）员工安全小册子编制。
用于员工入厂及平时的安全教育、培训）。
4、各级员工的岗位职责员工应上墙。
5、职业健康安全管理体系组织机构图应建立。
6、为健全职业健康防护管理体系，车间应设立兼职安全员，可由该厂副主任兼职;
后勤处室可指定一名科长任本部门的兼职安全员
7、生产现场的安全隐患：
如线缆裸露、氧气乙炔安全距离不够及混放问题等。
8、各级安全管理人员管理人员的资质和任职建议问题。
9、安全措施服务费的管理运营管理应按程序管理和使用并建立台账。
对公共安全管理工作的意见建议书
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