职场人你必然要明白的六大职场潜规那么文档格式.docx
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她的费用实报实销,听说还不低呢。
”老板听了沉吟道:
“是吗?
我了解一下再说。
”
这一了解确实是两个月,按说上司不答复也就算了,而且孙小明每一个月才一百多块钱的话费,争来争去也没啥意思。
可是恰恰她就和赵平较上劲了,见老板没动静,她又动气又愤恨,终于忍不住和同事抱怨,却被人家一语道破天机:
“你明白赵平的电话费是怎么回事?
那是老板小秘的,只只是借了一下赵平的名字,免适当半个家的老板娘查问。
就你傻,竟然想用这事和老板论高低,不是找死吗?
孙小明吓出一身冷汗,悄悄自责不懂高低深浅!
怪不得老板见了自己总皱眉头!
从此她再也不敢提电话费的事,看赵平的时候也不眼红了。
场外提示:
一味追求公平往往可不能有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,有时候,你所明白的表象,不必然能成为申述的证据或理由,对此你没必要忿忿不平,等你深切了解公司的运作文化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够够见惯不怪了。
潜规那么2莫和同事金钱往
显规那么告知咱们同事间要相互帮忙团结友爱,潜规那么却说不是谁都能够当做借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系,阻碍了职场里的资金往来。
客户主任SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳!
那次时值月底,正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光,偏偏又赶上交房租,囊中羞涩的SUNNY只好向同事LILY求助,第一次开口借钱,LILY自然不好拒绝,很痛快地帮她解了燃眉之急,可是3000块钱也不是一时就能还清的,拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限,最后一次,LILY回答SUNNY说不着急,前几天给女儿交学琴费倒是用钱,不过我已经想了办法。
SUNNY没心没肺地连声道谢,过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢,再说了,你满身名牌会还不起这3000块钱?
谁信?
话里话外都在影射SUNNY的赖账。
SUNNY内心别提何等不舒畅了,第二天马上找到同窗拆墙补洞,才算暂把这一层羞给遮住,至于往后是不是留下不良口碑,SUNNY却是想也不敢想了。
的确,谁让这年头时兴本末颠倒,欠账的是爷,赊账的是孙子呢!
“同事”是以挣钱和事业为目的走到一路的革命战友,尽管比生疏人多一份暖,但终究不像朋友有着相互帮衬的道义,离开了办公室这一亩三分地,还不是各自散去奔东西。
所以如果不想和同事的关系错位或变味,就不要和同事借钱。
潜规那么3闲谈天也要躲开上司的软肋
显规那么告知咱们“言及莫论人非”,潜规那么将其深化成“言及莫论人”,因为少了一个“非”
字,也就少了失言的机遇。
总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作,中午请部门同事一起吃饭,席间谈起一位刚刚离职的副总王琳,入职不久的LINDA说王琳脾气不好,很难相处。
MONICA说是吗,是不是她的工作压力太大造成心情不好?
LINDA说我看不是,三十多岁的女人嫁不出去,既没结婚也没男朋友,老处女都是这样心理变态。
闻听此言,刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。
因为,除了LINDA,那些在座的老员工可都知道:
MONICA也是待字闺中的老姑娘!
好在一位同事及时扭转话题,才抹去MONICA隐隐的难堪,而事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。
都说言多必失,可言少也不一定没有失误,如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话,那后果真的堪比失言。
潜规那么4不要得罪平庸的同事
显规那么告知咱们尽力敬业的同事值得尊重和学习,潜规那么却拓宽了“尽力”与“敬业”的外延,说懒惰闲在的同事也不能得罪。
原以为外企公司的人各个精明强干,谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看,哈哈!
不过如此:
前台秘书整天忙着搞时装秀,销售部的小张天天晚来早走,3个月了也没见他拿回一个单子,还有统计员秀秀,整个一个吃闲饭的,每天的工作只有一件:
统计全厂203个员工的午餐成本。
天!
魏莹惊叹:
没想到进入了E时代,竟还有如此的闲云野鹤。
那天去行政部找阿玲领文具,小张陪着秀秀也来领,最后就剩了一个文件夹,魏莹笑着抢过说先来先得。
秀秀可不高兴了,她说你刚来哪有那么多的文件要放?
魏莹不服气,“你有?
天天做一张报表就啥也不干了,你又有什么文件?
”一听这话秀秀当即拉长了脸,阿玲赶紧打圆场,从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。
魏莹气哼哼地回到座位上,小张端着一杯茶悠闲地进来:
“
怎么了MEIMEI,有什么不服气的?
我若是告知你秀秀她小姨每一年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。
下午,阿玲给魏莹送来一个新的文件夹,一个劲儿向魏莹道歉,她说她得罪不起秀秀,那是老总眼里的红人,也不敢得罪小张,因为他有广泛的社会关系,不少部门都得请他帮忙呢,况且人家每年都能拿回一两个政府大单。
魏莹说那你就得罪我呗,阿玲吓得连连摆手:
不敢不敢,在这里我谁也得罪不起呀。
魏莹听了,半天说不出话来。
其实稍动脑筋魏莹就会明白:
老板不是傻瓜,绝不会平白无故地让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定担当着救火队员的光荣任务,关键时刻,老板还需要他们往前冲呢。
所以,千万别和他们过不去,实际上你也得罪不起。
潜规那么5给上司预留指导的空间
显规那么告知咱们升职加薪需要自己尽力工作靠真实才华取得,潜规那么却说做事要多请示上司,功劳要想着分给上司一半,莫要埋没领导的支持和指导。
人力资源专员袁晓敏入职3年,能干又努力,工作认真做事漂亮,人缘佳,但奇怪的是尽管工作出色,可仍旧原地踏步,难上青云,倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。
没错,她袁晓敏是能干,但上司就是不喜欢她。
为什么?
在小节上从不顾及上司感受:
比如每次开会老板都指定袁晓敏做会议记录,袁晓敏整理出来后从来不会让直接主管李虹过目就直接上交老板,因为老板夸她有生花的文案整理功夫呀;
她帮其他的部门做事,从不事先请示李虹是否还有更重要的工作分配她做,就自行接下,也不管这事会不会留下什么隐患,所以她是得到了好口碑,李虹倒显得有些小气。
部门要买个投影仪,李虹让她询价做性价比,然后准备购买一台,袁晓敏拿到供应商资料后多方比较,自作主张就订了货,还对李虹说出一大串理由,好像她做事是多么的圆满。
在看到又一个同事加薪升职后,袁晓敏叹道:
唉,上司真是瞎了眼了。
其实上司一点也不瞎,人家内心亮堂着呢。
不管你承认不承认,那些表现超卓,从不出事,也不需要老板来指点的人,并非必然能取得重用和认可,乃至上司并非喜爱,因为面对你的完美,上司无法发挥他的指导,无法显示他的才华,而你也就可不能和进步或更正什么的词挂钩,这时,完美确实是你的缺点;
却是那些大错不犯小错不断又喜爱和上司接近的人却容易取得更多的机遇,因为他给老板预留了发挥的空间,让上司很有成绩感,即便往后升了职也会被自豪地冠名为“我培育出来的”。
有时候,知足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。
潜规那么6用头脑听话
显规那么告知咱们要用耳朵听话,用嘴巴沟通,潜规那么却说要用头脑听话,用眼神沟通。
刘婷是行政部职员,初来乍到,一身稚气,不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和,徐副总同意的事,王副总有意见,反之亦然。
公司不大,所以行政部有时候也兼做些类似秘书的工作。
那次给老板写年终报表分析,王副总让刘婷先按他设计的表格做报告,过两天徐副总问刘婷有没有什么格式,刘婷就把给王副总的那份报告给了他参考,此举让王副总非常不快,嘴上没说什么,却冷冷地把刘婷叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表,还开玩笑般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的,要保密哟”
,闹得刘婷一头雾水。
后经资深高人点化,才知原先二总相争已非一日,大到争权争利争人缘,小到争外出公车的品牌,都要显出个人的身价。
因此身为他们的下属,必然要口风严,都不能得罪,徐副总的话没错,王副总的意见也没错,这时你不但要用耳朵,还要用头脑。
刘婷这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事,暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响,身为下属向左走还是向右走,就看脑子做出的判断对不对了。
赵丽丽是王副总的小表妹,那次在给客户做培训时不小心砸坏一个价值8000元的机头,当着徐副总的面,王副总皱着眉头严厉地对刘婷说:
要查,要按公司规定罚款,决不能敷衍了事。
刘婷这次可学乖了,先是查找能够遵循的公司制度,然后给行政部出了个方案:
扣发一个月奖金。
奖金嘛,一个月不到1000块,当然比不上8000元的机头钱。
刘婷执行的方案是:
非故意损坏的要酌情惩罚,情节严重的要照价赔偿。
人家赵丽丽把机头弄坏的时候,可是哭得梨花带雨,这谁都看见了,这怎么也不能说是情节严重吧,所以刘婷就建议酌情惩罚了。
事后王副总也追问刘婷的解决方案,还打着官腔问惩罚力度是不是不够,刘婷巧妙地述说了上述理由,王副总没再说话,挥挥手让刘婷走了,不过接下来的日子,和刘婷说话的时候总是那么和颜悦色,让她感到特别的舒服。
潜规那么暗示了公司的一种潜在文化和行事规那么,往往只有老员工们才能深刻领会。
若是对此尚不了解,那么不妨多请教资深同事,同时记住:
你既不能把自己的上司不妥回事,也不能把他们的话真合法回事,执行起来也得有弹性,有时你的确需要装糊涂。
TIPS1遵守潜规那么的必备素养
一、知道上司的心理和行事适应;
二、熟悉公司文化和运作方式;
3、知道宝贵糊涂的拿捏尺度。
TIPS2几种心照不宣的潜规那么:
一、上司的喜好有时高于制度;
二、别和老板谈公正;
3、不能抢了上司的风头;
4、太露锋芒的人容易没饭吃;
五、给上司预留指导和发挥的空间;
六、适时的巴结也算一种沟通技术;
7、及早投奔新上司;
八、把握好潜规那么的分寸。
.*本文转自勤加缘商友社区