暑假社会实践活动感受精选多篇.docx

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暑假社会实践活动感受精选多篇

暑假社会实践活动感受（精选多篇）

第一篇：

XX年暑假社会实践活动感受

XX年暑假我参加了社会实践活动，虽然一个月的时间活动让我觉得很累很辛苦，但我从中锻炼了自己，并且学到了很多课堂上学不到的东西。

也通过一个月的实践，使我有了些关于社会基层建设的心得体会。

寒风当头，这样的环境激起了我在寒假参加社会实践的决心。

通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。

想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。

通过开展丰富多彩的社会实践活动，使我逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。

这在无形中使我对自己有一个正确的定位，增强了我努力学习的信心和毅力。

我是一名大一学生，即将走上社会，更应该提早走进社会、认识社会、适应社会。

社会实践使我找到了理论与实践的最佳结合点。

尤其是我们学生，只重视理论学习，忽视实践环节，往往在实际工作岗位上发挥的不很理想。

通过实践所学的专业理论知识得到巩固和提高。

就是紧密结合自身专业特色，在实践中检验自己的知识和水平。

社会实践活动不仅使我的各方面能力得到了提高，也使我增强了扎根实践吃苦耐劳的精神。

亲身地服务于群众，服务于社会，真的很有意义，我想以后我还会一如既往地支持大学生的寒假实践。

第二篇：

暑假社会实践的感受

暑假社会实践心得

——论企业招工难得原因这个暑假，我选择了去一家五金加工厂实习。

因为我想在这可以更多的了解，当前经济危机形势下，中小企业难以生存的深层次原因？

我是从7月10日开始上班的。

与众多的中小企业一样，这个工厂的生产、生活环境确实不是很好。

但他的优势在于，是计件生产劳工工资较高，并且工资发放及时。

开始，我从事的一般普工的工作。

一般是搬运、打磨、钻孔等工作；后期，因为工厂业务的发展，老板看我是学习人力资源管理专业的，于是将我派去给工厂招聘员工。

而就在这一个多月的时间，我对当前经济形势下出现的“用工难、用工荒”的情况有了更深的感悟。

其实，这样局面的形成，是由工厂、员工以及社会等多的方面造成的。

从企业方面来说：

企业内部管理存在不足。

一是部分企业生产生活环境偏差。

二是企业对职工的法定权益保障没有引起足够重视。

大部分企业没有与职工签订劳动合同，也没有为职工办理社会养老、医疗、失业保险等，法定休息日照常上班，职工休息时间较少。

三是企业没有注重核心文化的打造。

员工觉得自己和企业之间仅仅是一种工资上的雇佣关系，难于建立“企业是我家”的荣誉感，导致企业留不住人。

这些事我在从事这次实践的一个深层次得感受。

从员工方面来说：

新生代农民工的就业选择已发生变化。

目前，8

0后、90后的新生代农民工成为就业大军的主力军，与第一代农民工相比，他们大多接受了更好的教育，学历较高，生存压力也远没有父辈大，因此享受的欲望就更加强烈，有些人甚至是一个月的工资用一两天就花光了。

一方面，受多年形成的外出务工潮流的影响，新生代农民工对职业期望值更高，更注重生活品质、自由度和发展机会等，择业观发生了较大变化；另一方面，现在的年轻人普遍耐受力更差，也是形成招工难的一个重要原因。

从社会来看：

工业园区总体就业环境不佳，缺乏吸引力。

在我的观察和采访可以得知，工业园区的配套服务设施还不够完善，商店、餐馆、邮局、银行等商业服务网点不是很多，员工日常消费极不方便；园区离学校、托儿所较远，子女就读不方便；园区公共交通不便利，员工上下班（尤其是晚班）不方便等等。

另外，园区内的治安环境也还有待于进一步改善。

面对这样的局面，不管是政府、企业还是从业者个人都得重新审视自己，做出调整。

才能顺应形势发展，开拓出新的发展之路。

从这段时间的亲身经历和探索以及查看相关资料和从专业知识的考虑，我悟出了一些方法。

首先从政府方面做起，树立大的良好的环境；再者企业改善从业环境、提高工资待遇等；再次就从业者必须重新审视自我，做好自我定位等。

政府首先要着力加强农民工就业指导服务。

注重舆论宣传。

各级新闻媒体要加大对就业观念的舆论宣传，让农民工认识到在家就业和在

外务工一个样、做普工也能成就大事业的道理，逐步转变就业观念。

再要加大新农民工培训力度，开设与本地企业需求对口的岗位技能培训班，提高农民工职业技能，使他们能更好地适应社会。

还要大力发展职业教育，当地政府要高度重视职业教育工作，在职校专业设计上要与当地工业园区产业对接，造就一大批适应当前就业形势的新一代技术工人，从而较好地实现就业。

而且要鼓励职校毕业生在家乡就业。

当地政府要出台优惠政策，吸引本地职校毕业生实现就地就业。

再是着力引导企业树立“以人为本”的用工理念。

一要政府引导企业牢固树立“以人为本”的用工理念，充分尊重员工，把员工当作企业的主人，尽可能地考虑员工的工资福利待遇，严格守信按时足额发放员工工资、不拖欠员工工资。

二要政府有关部门督促企业严格遵守《劳动合同法》等政策法规，与职工签订规范劳动合同，为员工缴纳社会保险。

还有是着力打造良好的就业环境。

一要劳动部门加大劳动执法力度，推进劳动合同制度，提高劳动合同的履约率，依法保障就业农民工的合法权益，提高他们的就业安全感。

二要政府努力为进城农民工在住房、子女入学、社会保险等方面提供便利。

要加大保障性住房建设，在兴建新市民公寓的同时，可采取市场化运作方式，加大面向广大农民工的廉租住房建设，对符合条件的务工人员给予房租补贴，解决一部分进城农民工的住房问题。

三要均衡配置工业园区中小学校教育资源，对农民工子女实行无障碍入学。

四要加大社保工作宣传力度，

强化扩面工作，采取有效措施督促企业为农民工办理社会保险，解决农民工的后顾之忧。

企业不仅是在政府的监督下改革，更需要树立自主意识。

主动改革，力求更好的发展。

一、大力宣传，友好招工。

招工企业和政府帮办部门应充分利用各大媒体的宣传作用，将本土企业用工情况真实有效的反映出来，比如，电视剧的广告插播，宣传单的深入发放，做到有的放矢，不留死角。

在宣传造势的同时，更应该用心招工，不仅仅是帮扶部门，企业本身是关键，自己的事情都不在乎，何况别人？

不能一竿子甩开，毕竟是自己要找员工，不是买菜，合不合胃口，还是要自己把关，作为企业本身，更应该成立专门的招工小组，有专人负责，不能混沌了之。

不仅如此，在招工过程中，招工人员的态度有可能决定了招工的结果。

每一个招工人员必须对所招工种，类别，要求一清二楚，做到求职者有问必答，答而必准。

二、提高待遇，改善条件

政府要引导外资企业认清劳动力市场的形势，转变观念，使他们看到我国经济高速增长对劳动力产生了十分旺盛的需求，拉动了劳动力市场均衡价格的上升，形成了劳动力价格上升的客观需要和必然趋势，打破了企业长期使用廉价劳动力的局面。

认清以人为本，提高工资，改善待遇，善待员工，已不仅仅是社会舆论的道义诉求，更是企业决策中必须考虑的市场因素，也是企业发展的关键所在。

因此，企

业一要适度提高员工工资，不能把最低工资标准作为挡箭牌。

三、签订合同，保障生活

技术工经常容易跳槽，如果没有合同保障；企业有时无故辞退员工，让员工感到不稳定，始终有寻求更稳定，更舒适的工作环境。

因此，不签订合同，不仅损害企业的利益，还伤害员工的感情。

笔者在招工过程中，遇到求职者最关心的问题就是，食宿。

没有伙食和住宿保障，很多在乎或者有这个需求的务工人员很有可能会选择他企。

相对于长三角等等沿海发达地区企业良好的生活环境，欠发达县域经济区仍然有路要走。

四、感情留人,事业留人

完善文体娱乐设施，营造并提升企业文化内涵，组织员工多开展学习、文体、娱乐活动，增强企业的凝聚力；建立长期稳定的培训体系，有条件的企业还要建立自己的培训基地，以培养适合企业需要的各类技术人才；维护员工的合法权益，增强企业的向心力。

同时，也要教育员工自强自律，努力学习，提高劳动技能和素质，以企业为家，努力工作，并积极为企业提合理化建议。

对于表现优秀的员工予以表彰和奖励，反之，则予以惩处。

要让员工感觉到在企业工作有很大的发展空间和增值前景。

仅此这样的改革还不定的能应付现在的“用工荒、用工难”的现状。

必须从根源上着手，加大对劳动力的改革力度。

从我这次招工和在工厂上班是对员工的了解，现在从事普通工作的员工普遍存在着“好环境、高待遇、长休息”的就业观念。

试问，哪

个企业愿意留下这样的“人才”。

这已经与几年前的就业观念大相径庭了。

现在是员工选企业，可是这样的情况真的好吗？

现在新生代的劳动军已经丧失了勤劳的美德了，只会贪图享受。

胡锦涛书记说过：

“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”物质生活水平不断提高的现实社会中，深刻地认识辛勤劳动的宝贵价值，振奋精神，敬业乐业，清除好逸恶劳的社会风气，摈弃懒惰、浮躁的人生态度和工作作风。

俗话说：

三百六十行，行行出状元。

在我们的工作中，本来就没有高贵低贱之分，只有分工不同，我们所从事的工作，不管是体力劳动者，还是脑力劳动者，不管是卖菜的，还是白领，都应该得到社会的尊重。

只要我们的工作，能给他人带来方便，为社会有所贡献，就是光荣的。

因此，我们得好好审视自己的择业态度。

重新定位自我，获得更大的发展前景。

今天，我的暑假实践工作已经接近尾声，特地写下了这次实践的感悟。

只希望能给自己的将来的就业提供更多的经验，好好发展自己。

学院：

经济与管理学院专业：

10级人力资源管理姓名：

尹磊学号：

14103002383

时间：

XX年8月25日

第三篇：

大一暑假社会实践感受

大一暑假社会实践感受

社会实践是大学生了解社会、认识社会、走向社会的一个重要的过渡活动，它在大学生日后的生活中起着承前启后的作用。

在大一这一难得的社会实践期间，我来到了长江三角洲经济区的浙江经济重镇——台州市。

经同学介绍我到了浙江特斯林工贸有限公司，这是一家以生产网布为主的知名企业，并有幸进入技术部在老师傅们旁做些杂工。

体验了一些技术活的工作情况。

老师傅兢兢业业的工作态度给我留下深刻的印象，技术活在别人眼里相比于体力活显得轻松而简单。

当我真正体验他们的生活时，我才发现他们所承受的压力和工作强度并不像人们所想，所说的那样。

俗话说，一分耕耘一份收获，既然那些老师傅们的工资比一般的工人要高，那么他们的“劳动强度”呢？

在技术的世界里那一项不是靠大脑努力思考猜得出的呢？

脑力劳动有时候会更加辛苦，所以他们所得的酬薪当让相对好一些，但是并不是每个人都会热爱长期从事的某一行。

而特斯林工贸属于中型企业，员工人数在200人左右，负责技术的人数不足20人；由于这是一家劳动相对密集型企业，技术含量并不是很高，创新空间有限，因此老师傅们的年龄并不是很大，大多是40岁左右的人。

日起而劳，日夕而归，是每天生活的常态，年龄相对大的师傅们习惯了这种忙碌的生活，而对于年龄相对较轻的技术工人他们并不是很适应这种有点平淡的生活，毕竟他们还年轻，渴望更多的是挑战！

然而工作劳累度也是不小的。

每天要不断检查各种机器设备的情况，对于生产环节的每一个关键点都会认真排查。

除此之外，他们还必须生产环节中的每一个关键点进行时刻的。

而且，对于工人反映出的设备问题要及时快速地解决以免出现更大的损失。

还有一个十分关键的内容就是公司的客户反映出的问题，像特斯林工贸产品销售范围广，不同客户对于产品有不同的要求，而且对于外国的客户他们对于产（：

.）品的品质要求还是十分苛刻的（这是老技术工人所说的），这就对技术工人的设计要求提出了不少挑战，这也是挑战之所在。

最近以来，由于世界经济不太景气，因此该公司接受的订单并不多。

我有幸在此期间了解到澳大利亚客户来该公司订货，澳大利亚客户所给的技术要求用老师傅的一句话来说，就是带刺的苹果。

该批货物的订单价值在八百多万，对于公司来说也是一笔不小的数字，因此大多数负责产品开发的技术工人们在一起讨论如何设计才能达到要求的技术指标。

从订单下发到进入产品生产经过大概一个星期的时间，在此期间，这些技术工人经常在一起忙碌的工作