会计学考试试题docxWord文件下载.docx
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5.由银行提取现金15800,以备发工资。
库存现金15800
银行存款15800
6.以现金支付采购员王励预借差旅费3000元。
其他应收款——王励3000
库存现金3000
7.采购员王励出差归来,报销差旅费2800,交回现金200元。
库存现金200
管理费用——差旅费2800
8.以银行存款支付劳动保险费150元。
管理费用劳动保险费改为制造费用150
银行存款150
9.按照规定计算提取本月份的固定资产折旧2400元,其中生产用固定资产折旧1800元,企业行政管理用固定资产折旧600元。
制造费用1800
管理费用600
货:
累计折旧
2400
10.以银行存款支付本月水电费2288元,其中厂部分配1000元,各车间分配1288元。
制造费用一管理费用1000
生产成本f制造费用1288
银行存款2288
11.售给光明工厂A产品10台,每台售价5000元合计50000元,增值税8500,货款收回存入银行。
银行存款58500
主营业务收入5000
应交税费——应交增值税(销项税额)8500
12.结算本月应付职工工资15800元,其中A产品生产工人工资8000元,B产品生产工人工资5000元,车间管理人员工资800元,厂部管理人员工资2000丿Lio
生产成本——A产品8000
——B产品5000
制造费用800
管理费用2000
库存现金一应付职工薪酬15800
13.企业向灾区捐赠款项20000元,以银行存款支付。
营业外支出——向灾盘捐款20000
14.企业发生非常损失,被盗现金6200元,经批准作企业营业外支出处理。
营业外支出——非常损失6200
库存现金6200
(二)编制银行存款余额调节表(5分)
资料:
胜利工厂2011年6月30日“银行存款日记帐”账面余额为52.6万元,开户银行送达的“对账单”其银行存款余额为58.5万元。
经查,发现有以下未达账项:
1.委托银行收取的货款12万元,银行已收入账,而收账通知尚未到达企业
2.企业以转账支票支付材料运费1.5万元,企业已入账,而银行尚未记账
3.银行为企业代付电费6000元,企业尚未记账。
4.企业收到外单位转账支票一张,还来前欠款70000元,企业已收入账,银行尚未记账。
要求:
根据资料完成以下银行存款调节表
银行存款余额调节表
2011年6夭
30日
项目
金额
企业银行存款日记账
余额
526000
银行对账单余额
585000
力口:
银行已代收,企业
120000
企业已收,银行未
70000
未收
收
减:
银行已付,企业未
6000
企业已付,银行未
15000
付
调节后存款余额
640000
(三)根据业务将以下记账凭证填制完整(5分)
2011年4月3日,开出现金支票,从银行提取现金1800元。
付款凭证
贷方科目:
银行存款2011年4月3日付字第1号
摘要
借方科目
金额
记帐/
总账科目总帐科目
明细科目
亿
千千
百
十
万
千
元兀
一角角-
分
从银行提取现金
库存现金
1
8
V
附件张
合计
¥
会计主管记帐出纳审核填常r:
虑毀橐
2.(-)根据下列经济业务,编制会计分录。
1.
购入A、B两种材料,A材料500吨,每吨1000元;
B材料450吨,每吨1200元,进项税款共为176800元,材料已入库,开出商业承兑汇票。
原材料——A材料500000
——B材料540000
应交税费——应交增值税(进项税额)176800
应付票据——商业承兑汇票1216800
2.收到某公司投入本公司商标权一项,投资双方确认的价值为200000元。
无形资产——商标权200000
实收资本200000
3.以上材料共同发生运杂费1000元,(按材料重量分配),以银行存款支付。
①先按材料重量为标准进行分配:
分配率=1000/(500+450)~1.05(元/吨)
A材料应负担运杂费=500*1.05=525元
B材料应负担运杂费=1000-525=475元②其分录为:
材料采购——A材料525
——B材料475
4.购入不需安装的设备一台,价款8000元,增值税进项税额1360元,运杂费、包装费400元,已用银行存款支付。
5.车间领用C材料80吨,其中生产甲产品用78吨,车间一般消耗2吨。
领用D材料160吨,其中生产乙产品用156吨,管理部门用2吨,专设销售机构用2吨。
领用C材料每吨成本为805元,领用D材料每吨成本为205元。
生产成本-
——甲产品
62790
——乙产品
31980
制造费用
1610
管理费用
410
营业费用
f销售费用
原材料——C材料64400
——D材料32800
6.计算分配本月应付职工工资152000元,其用途如下:
100000元
20000元
8000元
甲产品生产工人工资乙产品生产工人工资车间管理人员工资
152000
工厂行政管理人员工资24000元
生产成本一
—甲产品
100000
乙产口口
20000
8000
24000
应付职工薪酬一工资
7.按照规定计算提取本月份的固定资产折旧26000元,其中生产用固定资产折IH18000元,企业行政管理用固定资产折旧8000元。
制造费用18000
管理费用8000
累计折旧26000
8.以银行存款支付广告费12000元。
营业费用一销售费用——广告费12000
银行存款12000
9.预收飞达公司货款117000元,存入银行。
银行存款117000
预收帐款——飞达公司117000
10.向飞达公司发出甲产品40台,单位售价2500元,并按17%的增值税率向购货方收取增值税,全部款项以预收账款抵付。
主营业务收入——甲产品100000
应交税费——应交增值税(销项税额)17000
11.企业向灾区捐赠款项20000元,以银行存款支付。
营业外支出——向灾区捐赠20000
12.将本年实现的净利润300000元,转入利润分配——未分配利润。
本年利润300000
利润分配一未分配利润300000
13.按税后净利润的10%提取法定盈余公积。
利润分配一一提取法定盈余公积30000
盈余公积30000
(二)编制银行存款余额调节表
根据上述未达账项,编制银行存款银行余额调节表。
某企业2011年4月末银行存款日记账余额为586000元,银行对账单余额
575000元,经逐笔核对,发现有以下几笔未达账款项:
1、企业存入银行转账支票44,800元,企业已入账,银行未入账。
2、企业购入材料一批,开出转账支票36,400元,银行未入账。
3、外地汇入银行存款25,200元,银行已入账,企业未入账。
4、银行贷款利息27800元,银行已入账,企业未入账。
20011年6月30日
企业银行存款日记账余额
586000
575000
力口:
银行已代收的外埠货款
25200
企业已记收款,银行尚未入账
44800
银行已付的贷款利息
27800
企业已记付款,银行尚未入账
36400
583400
公司规章制度
一、公司形象
仁员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
仁员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1)、夏季作息时间表(4月——9月)
上班时间早&
30
午休12:
00——14:
00
下班时间晚00
2)、冬季作息时间表(10月——3月)
上班时间早9:
00——13:
下班时间晚17:
3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;
员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。
1)、加班费标准
公司规定加班费标准为10元/小时;
2)、加班费领取
加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。
三、卫生规范
仁员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
仁工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期內要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
6、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排修理。
五、保密规定
仁员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任。
六、人员管理
仁员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,视情节严重程度,给予处理。
6、管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力。