转正述职报告ppt模板免费下载.docx

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　　篇一：

转正述职报告PPT模板

　　篇一：

员工转正述职报告（部门副经理以上）-模板

　　员工转正述职报告

　　（部门副经理级以上员工）

　　姓名：

所在部门：

　　试用岗位：

日期：

　　篇二：

个人转正述职报告

　　个人转正述职报告篇三：

转正述职报告模板

　　转正述职报告

　　——商业管理部1

　　尊敬的各位领导、同事：

　　大家好!

　　我是1，自从XX年7月入职以来已近三个月，在这段时间的工作和学习中，接触了不少人和事，入职以来，在各级领导的教导和培养和同事们的关心和帮助下，我有了很大的进步,自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩。

三个月的时间说长不长，说短也不短，正是这样一段学习的经历，让我从一名刚刚走出校园的学生蜕变成了一名初步适应社会的职场人。

　　第一天进入到2，迎接我们是为期半个月的培训，在负责人的带领和教导之下，我每天都有非常大的收获，让我对2有了非常深刻的认识，“敬业，诚信，学习，理想”是我在2树立的第一个目标，这四个信念既是公司的企业文化，也是我今后工作生活中的信念。

在这次培训当中，更大的收获是让我认识了自己的第一批同事，培训的过程当中，我们之间结下了深厚的友谊。

　　在3工作一段时间之后，我调到了2大家装4，在4，我接触到了完全不一样的工作环境以及不一样的工作内容。

对于此，我并没有退缩，反而心中充满了期待，因为我知道，这是一个新的领域，也是我学习新鲜知识的绝佳机会，这里的一切对我来说都是新鲜挑战，“不懂就学”是我到4第一天就告诫自己的。

短暂的培训之后，我被安排到了南湖的分售楼部在工作当中，我认识到，我来到南湖展点，并不是死板的执行规定，更不是协助进行直接的销售工作，我应该从实际出发，切实的了解南湖周边的情况，有针对性的做出资源上的调整，使南湖点位的业绩有所提升，同时，我还有责任总结自身的经验与其他的“春笋”学员进行沟通。

在“春笋”培训中我就学到，一只没有沟通的团队，是没有效率的团队，因此，每当我们当中有成功的例子或者方法，我们都会相互交流，相互印证，互相学习。

而事实上，经过一段时间的工作，我深刻的了解到自己工作的性质，自己的存在并不是协助进行销售工作，作为甲方的一员，一方面要统筹管理展点内每个人的工作计划及实时的工作进度，而另一方面要适当的做出调整，让每一个人能够发挥特长，物尽其用。

与此同时，我觉得最重要的一点是要能在他们的销售过程当中总结问题，归纳原因，寻找解决方案，不仅要用适当的方法激励出销售人员的工作热情，又要适当的把握他们工作中的问题进行及时的指正。

在工作过程当中，因为经验的不足，我也在工作中犯过一些错误，例如监管不严，执行力不足等，在负责人指导之下，我及时的端正了自己的态度，改正了自己处理事情的方法。

同时，我也积极的和分售楼部的销售经理进行了沟通与学习，努力的弥补自己在现场销售这一块上专业知识的不足。

分售楼部现场的工作其实是十分基础的，它涉及到置业顾问人员的调整，派单人员的工作调整，社区巡展以及摸排执行的把控。

这都是十分基础的工作内容，有的需要专业的询问技巧，有的事情琐碎需要细致的调整和安排。

但是基础的工作往往是最能锻炼人的，通过这段时间的学习和观察，我对分售楼部的工作流程有了非常熟悉的了解，对于点位上的优势、劣势以及调整的方向都有了比较清晰的认识，在实际的工作过程当中，我也适当的运用自己的理解做出了一些工作上的调整，在与销售经理的合作下，南湖点位的业绩有了明显的提升。

　　无论是3的工作还是2大家装4的工作，都让我这个刚刚毕业不久的应届毕业生收获良多。

很感谢公司领导能给予我这样一个锻炼的机会，在两个工作岗位上，我的工作经历都是十分基础的工作内容，从一开始的不理解到最后的感谢，让我转变的原因是我感受到了公司领导们的良苦用心，越是基础的工作内容越是能够详细的了解到一项工作的每一个细节，而当我了解了工作的每一个细节之后，我才能对工作中出现的问题做出有针对性的，正确的决断。

在3的时候，我更多的是直接参与执行，没有太多的机会了解到决策的过程，而在4的这段时间，通过学习销售的基本流程，协调人员的分配，适当做出调整和改变，让我深切的明白了为什么在工作岗位上要从基层做起，因为不了解现场基本的运作，就不能做到专业的实时把控，不理解工作的每一个细节，就无法切实的解决工作中出现的问题。

因此我非常感激公司能够给我这个深入了解工作细节的机会，我也会好好的把握这个机会，谦虚的学习，大胆的尝试，努力的进步！

三个月以来，我一直在自己的工作岗位上努力学习，并且取得了一定的成效，但我知道这与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。

为早日实现目标，我要求自己做到“敬业，诚信，学习，理想”！

要求自己在工作当中充分证明自己的价值。

　　在未来的工作当中，随着时代发展的瞬息万变，我会做到不断的学习，向领导请教，与同事们进行交流，并且将学到的只是用于实践工作当中。

正所谓“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作当中我会多看、多学、多实践来不断的提高自己的各项技能，同时我会勇于提出自己的看法，锻炼自己的胆识和毅力，提高自己实际解决问题的能力，学会积极而细致的对待每一项工作，为建设精彩城市生活，贡献自己的一份力量。

　　商业管理部1

　　XX/9/11

　　篇二：

试用期转正述职报告PPT

　　试用期满转正述职报告

　　尊敬的董事长，各位老总及同事们：

大家好!

　　时光飞驰，我自去年11月15日来到集团公司，转眼已愉快地度过了快两个月。

两个月

　　的工作实践，使我收获了很多，也使我体会到了各位老总和同事们的关心，体会到了集团公

　　司大家庭的温暖。

我以积极进取的工作热情和踏实勤勉的工作态度，认真履职，大胆负责，

　　较好地完成了各位领导交办的工作任务。

我虽是集团公司的一名新员工，但已工作了30年，

　　其中在党政机关任科局级领导干部19年，积累了一定的管理经验，我有信心能胜任领导交办

　　的各项工作。

在中国传统佳节春节即将来临的时候，我提前向领导提出转正申请，就试用期

　　的工作述职如下，请予审查。

　　一、所做工作

　　两个月来，我认真学习制度，严格遵守制度，从不迟到早退，更不旷工，加班4天。

认

　　真履行职责，操守“先做人后做事”的信念，对办公室同事以工作为重，开诚布公，严格管

　　理，以身作则，率先垂范，要求大家做到的，自己身先做好。

团结同志，爱岗敬业，淡泊名

　　利，不计得失，尽职尽责，不怕苦，不怕累，不怕脏，工作不分份内份外，既组织指挥，又

　　身体力行，雷厉风行，求真务实，严于律己，襟怀坦白，光明磊落，公道正派，以自己的实

　　际行动和良好的个人品德证明了自己，以真诚感动了大家，以执著的热情奉献在工作中，赢

　　得了领导和同事们的认可。

　　两个月来，我完成的主要工作:

1、XX年度制度的修改编制工作。

新增制度50个（我起草15个），100页，使新制度达

　　到220个，33万字。

新修订的制度凝聚了全公司广大员工的心血，是集体智慧的结晶。

　　2、完成督察工作2次。

XX年12月22日下午和23日上午对公司各部室职员上班情况，

　　进行了一次全面检查，主要有六项，考勤、工作牌、卫生、周月例会、计划更新上墙、会议

　　纪要等。

元月4日配合赵部长对职员12月份工作日志进行了检查。

发了2期《督查通报》。

　　3、完成了《关于推荐集团公司为XX-XX年度湖南省建筑行业改革发展先进单位的材料》、办公室XX年度工作总结和今年工作计划、集团公司XX年度

　　工作总结、集团公司XX年度大事记、三一项目李泽敏案备忘录等文字材料;

　　4、主持办公室各种例会和安保人员会12次，参加集团公司各种会议22次。

　　5、学完了《建筑工程施工总承包企业资质等级标准》和《房屋建筑工程总承包企业资质

　　等级标准》两个标准以及《不懂财务就当不好建筑施工企业经理》、《公司主管管理最佳方案》

　　两本书。

　　6、及时向各位老总请示汇报，和有关部门负责人良好沟通协调，在工作中善于发现问题

　　并及时解决完善，积极配合有关部室做好工作。

两个月来，也提出过一些建议，如加强办公环境卫生，加强制度监督检查，加强职员责

　　任考核，加强依法治司，加强企业文化建设等。

　　二、工作设想

　　今年办公室工作总的指导思想是：

强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、

　　综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加

　　大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。

具体就是抓好

　　以下几点：

　　树立“一个目标”：

牢固树立““运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的工作目

　　标，以更好形象、更佳作风和更高水平做好工作、服务领导、服务大局。

注重“两个提升”:

一是提升整体素质。

要做德才兼备、多才多艺的“通才”，力争做到

　　业务上比分管领导还精通，数据上比专业人员还具体;二是提升工作标准。

大力推行“极限工

　　作法”，把领导决策和重点工作的落实推动到“极限”，把政务服务优化到“极限”，把事务服

　　务层次提升到“极限”。

贯彻实施好iso9000质量管理体系，不再让其仅仅是电脑中的几个

　　文档。

　　弘扬“三种精神”:

　　一是弘扬甘于奉献的精神。

以工作为重，以奉献为乐，宁可自己吃苦受累，也绝不能让

　　工作在自己的手里延误一秒钟、出现一点问题;二是弘扬大胆负责的精神。

要有挑大梁、担重担、独挡一面的勇气，对一些棘手的问题不推脱、不回避，主动管，主动问，不怕揽矛盾，不怕丢面子，不怕得

　　罪人，不怕找麻烦;

　　三是弘扬永不满足的精神。

树立一种永不满足的信念，追求更好、追求最好，力争做每

　　一件事情的时候，都能深入细致、不折不扣、拾遗补缺、尽善尽美。

处好“四个关系”：

　　一是大局和小局的关系。

办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区别主要体现

　　在服务性上，办公室主要是为领导、机关、和基层服务。

首先是为领导和机关服务的。

这就

　　要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为办公室工作的出发点和落脚点，当部门

　　工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、

　　局部服从整体。

同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。

二是主动和被动的关系。

办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性，但要做好办

　　公室工作，又必须发挥人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。

对一些常规性、

　　规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。

对领导临时交办的

　　任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。

同时要

　　积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前

　　头，主动做好超前服务。

　　三是政务和事务的关系。

政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参

　　谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作。

事务工作

　　一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全

　　卫生等。

事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事

　　或可有可无的事。

更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。

办公室的工作事

　　无巨细，不能有半点疏忽和