人力资源师二级《理论知识》高效冲刺试题考试题库Word格式.docx

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5、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（　　）。

　　A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园

A

6、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。

7、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

　　A.培训的规模

　　B.培训的水平

　　C.培训的程度

　　D.培训的信度

　　E.培训的效果

A,B

8、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

　　A.事业部制的结构或形式

　　B.复杂的结构或形式

　　C.直线制的结构或形式

　　D.矩阵的结构或形式

9、定员标准的形式一般可分为（）。

　　A.单项定员标准和综合定员标准

　　B.单位用工标准和服务比例标准

　　C.企业定员标准和单位用工标准

　　D.行业通用标准和企业定员标准

10、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（　　）。

　　A.企业规模

　　B.岗位在组织与企业中的地位

　　C.人员流动情况

　　D.利润与产值完成情况

11、周岁

12、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

13、绩效考核的第一个步骤是（　　）。

　　A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训

14、集体劳动合同体制以（）为主导体制。

　　A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同

15、绩效考核的第一个步骤是（　　）。

16、劳动争议仲裁的原则不包括（）

　　A.裁决应先行调解

　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

　　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

　　D.可能影响公正裁决的人应当回避

17、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（　　）。

18、关于定员定额表述正确的是（）。

　　A.定员就是企业用人质量的界限

　　B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

　　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

　　D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

19、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

　　A.原始成本与重置成本

　　B.直接成本和间接成本

　　C.可控制成本与不可控制成本

　　D.实际成本与标准成本

20、集体劳动合同体制以（）为主导体制。

21、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

22、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

　　A.战略性、能动性和被开发的无限性

　　B.战略性、能动性和被开发的有限性

　　C.积极性、创造性、可用性和无限性

　　D.积极性、主动性、创造性和有限性

23、劳动争议仲裁的原则不包括（）

24、集体劳动合同体制以（）为主导体制。

25、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

　　A.创立B.扩张C.稳定D.衰退

26、劳动定额的基本表现形式有（）。

　　A.时间定额

　　B.看管定额

　　C.服务定额

　　D.产量定额

　　E.消耗定额

A,D

27、周岁D.

28、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

29、周岁D.

30、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

31、岗位研究首先产生于（）

　　A.美国B.中国C.德国D.英国

32、关于定员定额表述正确的是（）。

33、定员标准的形式一般可分为（）。

34、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

35、关于团队，表述正确的是（）。

　　A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

　　B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色

　　C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标

　　D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

　　E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

A,C,D,E

36、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

37、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

38、集体劳动合同体制以（）为主导体制。

39、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。

40、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（　　）。

41、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。

42、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

　　A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验

43、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（　　）。

44、正式组织的本质特征是（）。

　　A.个人所提供的心理状态

　　B.个人所提供的思维习惯

　　C.个人所提供的行为习惯

　　D.贯彻按劳分配原则

45、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（　　）。

　　A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼

　　C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

　　D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

A,C

46、周岁D.

47、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

48、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

　　A.考核指标的相关性

　　B.考核标准的准确性

　　C.考核表格的简捷程度

　　D.考核中各单位主管就履行的责任

49、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

　　A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高

50、经济运行主体可以分为（）三个层次。

　　A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人

A,C,D

51、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

52、库克曲线的研究对象是组织中的（）

　　A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员

53、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

54、周岁

55、库克曲线的研究对象是组织中的（）

56、周岁B.

57、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

58、绩效考核的第一个步骤是（　　）。