学校县管校聘实施方案Word文档下载推荐.docx

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　　三、竞聘工作领导小组

组　长：

静

副组长：

祝继泉振杰

职 

责：

1、拟定中层领导竞聘工作实施案。

2、组织报名。

全体教职工会议公布竞聘岗位，个人须将岗位申请于8月28日上午11点半以前交校长办公室。

　　3、资格审查。

领导小组对照条件对申报者进行资格审查，符合条件者参加竞聘演讲。

4、组织竞聘。

8月28日下午两点半组织竞聘，学校聘请上级主管部门领导担任评委，对岗位申请人的竞聘演讲予以评分，选定岗位候选人。

5、8月28日下午四点半召开全体教职工会议进行测评，测评满意度达到85%及以上可录用。

　　6、公示。

公示竞聘人岗位，接受教职工监督。

　　7、上岗。

公示三天无异议的人员由学校校长颁发聘书，聘期为一年，表现突出者可以续聘，并报教育局备案，正式履行岗位职责。

　　四、本案解释权归校长办公会。

高密市崇贤小学

2017.8.24 

高密市崇贤小学

中层及后备干部竞聘演讲评分表

竞聘人（序号）：

评分项目

评分标准

等次

分值

得分

演

讲

（100分）

竞聘目的

（10分）

对竞聘上岗认识明确，对竞聘岗位有信心，有较强的事业心和责任感等。

好

9-10

较好

7-8

一般

5-6

差

5分以下

竞聘优势

（30分）

业务素质高，优势明显，在德、能、勤、绩、廉等面表现突出。

25-30

20-24

10-19

10分以下

工作设想

（50分）

工作思路清晰,工作措施具体得力，符合学校实情，具有针对性、可行性、操作性、创新性。

40-50

30-39

20-29

20分以下

演讲技能

普通话标准，语言表达清楚流利，情感充沛饱满，形象气质佳。

（备注：

请评委评分时保留小数点后一位小数）

评 

委：

总得分：

中层及后备干部竞聘演讲抽签顺序表

抽签顺序号

备注

岗位竞聘实施案

（讨论稿）

为贯彻落实省人民政府办公厅《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（政办字〔2016〕56号）、潍坊市教育局、潍坊市机构编制委员会办公室、潍坊市财政局、潍坊市人力资源和社会保障局等四部门《关于深化中小学教师队伍管理体制改革的实施意见》（潍教字〔2015〕10号）、《关于深化中小学教师县管校聘管理体制改革的指导意见》（潍教字〔2017〕19号）、高密市教育局《高密市中小学教师县管校聘实施案》（高教办字〔2017〕63号）精神，全面深化教育人事制度改革，进一步优化教师资源配置。

经研究，决定建立高密市崇贤小学教师岗位竞聘机制，具体实施案如下：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以实现我市义务教育均衡发展、加快实现教育现代化为目标，按照“统筹兼顾、因地制宜、以人为本、科学规、均衡发展”的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、合同管理，着力构建科学、规、有序的用人机制和教师交流机制，建立和完善教师轮岗制度，促进教师资源均衡配置，实现教师队伍管理上的创新与突破，积极推动我校教育教学工作再上新台阶。

二、总体目标

通过深化改革，挖掘学校办学工作潜力，调动教职工教学工作积极性，全面提升学校的办学质量和效益。

用2至3年时间实现我校教师岗位竞聘和交流轮岗的制度化、常态化。

三、人员围

（一）岗位竞聘围

岗位竞聘的人员围为高密市崇贤小学在编在岗教职工（含合同制教师）、新招考和新调入教师。

（二）竞聘围：

原则上校竞聘指标占95%（本校教职工人数少于校竞聘指标数的按教职工人数调整确定校竞聘指标，调整减少的校竞聘指标转到跨校竞聘指标）、跨校竞聘指标占5%。

岗位指标由教管办按照上述规定从核定。

四、组织实施

（一）岗位设置

参照《省中小学岗位设置结构比例指导标准》进行岗位设置，坚持按需设岗、因事设岗的原则，确定教师、管理、教辅和工勤人员的结构比例和数量，明确每一岗位的职责任务、工作标准、任职条件、岗位工作量等事项。

见附件《高密市崇贤小学小学教职工岗位设置案》

（二）直接聘用

直接聘用是指新招聘教师、距法定退休年龄不足10年的教职工以及处于孕期、哺乳期或重大疾病治疗期（已在市教育局请假备案）等特殊情况人员，可直接安排或竞聘学校设置的直聘岗位，经学校、镇（街区）教管办同意并公示后，签定聘用合同，合同聘用期限为一年，不再参与其他岗位竞聘。

若不满意学校安排的岗位，也可参加校竞聘，鼓励年龄结构偏大的学校老教师按程序参加跨校竞聘。

（三）校竞聘

按照相关政策要求和学校竞聘案规定的程序，学校领导干部和教职工本着平等自愿、协商一致的原则进行双向选择，自由竞聘。

副校长的聘任按《高密市中小学校长聘任期满续聘工作实施案》规定的程序进行；

中层干部由校长按规定程序聘任。

教职工的竞聘以级部或部门为主，可参考上学年教学成绩和绩效考核成绩。

教学岗位首先聘用现任课教师，鼓励青年教师跟班升级。

同等条件下优先聘用获得综合荣誉称号或教学能手层次较高、数量较多的教师以及在教学、班级管理等面做出突出贡献的教师。

如有其他情况，由学校竞聘工作领导小组协调处理。

（四）跨校竞聘

跨校竞聘分别在本镇（街区）学校城区与城区间、农村与农村间进行，跨校竞聘成功的，同步调整人事编制关系。

已聘任中级及以上专业技术职务、在同一所学校连续任教超过6年的专任教师原则上应参加跨校竞聘。

镇（街区）学校校竞聘落聘人员和主动申请跨校竞聘人员，根据镇域跨校竞聘教师岗位设置，向镇（街区）教管办递交《高密市中小学跨校竞聘个人申请表》，同意后，参加本镇域的跨校竞聘。

各单位跨校竞聘岗位不得设置性别、年龄、荣誉称号等面的限制，小学岗位原则上不限制专业。

对岗位只有1人跨校竞聘，竞聘人符合岗位基本任职条件的，聘任学校不得拒聘。

（五）支教挂职

1、镇（街区）农村学校教师赴本镇域边远学校支教，由各镇（街区）教管办组织实施。

2、农村义务教育学校教师到城区学校挂职锻炼

（1）已满服务期，年龄在45岁（1972年9月1日以后出生）以下的教师，可报名到城区学校挂职锻炼。

（2）到市教育局机关及直属单位挂职锻炼

年龄在40岁（1977年9月1日以后出生）以下的教育后备干部和有特长的优秀教师，可报名到市教育局机关及直属单位挂职。

根据报名情况择优确定人员。

拟支教、挂职人员自愿报名，经学校、教管办审核同意，8月25日前由所在单位将《高密市中小学支教挂职个人申请表》报市教育局人事科，统一安排到相应学校。

过期不予受理。

所有双向选择、竞聘上岗工作应于9月1日前完成。

对未能落实聘用岗位又不服从学校调整岗位的，按规定及时办理相关减人手续，坚决杜绝发生“吃空饷”等违规违纪问题。

五、保障措施

（一）加强领导。

成立高密市崇贤小学县管校聘工作领导小组，负责学校教师竞聘交流工作案的制定与实施，并促使教师竞聘交流工作落到实处。

组 

长：

祝继泉

员：

振杰宋晓燕

（二）健全考核机制。

建立健全岗位目标全程监控和考核机制，确保岗位目标落实到位。

本实施案自2017年9月1日起执行。

六、时间安排：

1、2017年8月20日—8月26日高密市崇贤小学县管校聘工作领导小组制定《高密市崇贤小学岗位竞聘实施案（讨论稿）》。

2、2017年8月27日高密市崇贤小学校委会讨论通过《高密市崇贤小学岗位竞聘实施案（讨论稿）》。

3、2017年8月28日上午全体教职工学习讨论《高密市崇贤小学岗位竞聘实施案（讨论稿）》，85%及以上教职工同意后制定《高密市崇贤小学岗位竞聘实施案（修订稿）》。

4、2017年8月28日上午根据《高密市崇贤小学岗位竞聘实施案（修订稿）》和《高密市崇贤小学中层及后备干部岗位竞聘工作实施案》聘任高密市崇贤小学中层及后备干部岗位。

5、2017年8月28日下午根据《高密市崇贤小学岗位竞聘实施案（修订稿）》进行高密市崇贤小学岗位第一轮竞聘。

6、2017年8月29日根据《高密市崇贤小学岗位竞聘实施案（修订稿）》进行高密市崇贤小学岗位第二轮、第三轮竞聘，并对聘任结果进行公示。

7、公示高密市崇贤小学岗位聘任结果无异议后，2017年9月1日正式实施。

2017年8月26日

附：

1、高密市崇贤小学岗位设置案

高密市崇贤小学中层及后备干部岗位竞聘工作实施案

2、