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1.学生会外联部面试策划书
2.外联部纳新策划书
3.外联部招新策划书
4.红会外联部招新活动策划书
5.学生会外联部纳新活动策划书
1、学生会外联部面试策划书
面试目的:
选出具有一定的口才与交际能力，并且具备热情、自信、有责任心以及坚持不懈等素质的外联部干事。
（当然，可以符合两点就很不错了）
面试步骤及初选问题：
我设计了两套方案，其中一些环节是参考林学院外联部的面试。
第一套，不直接筛人，采取面试人全部参加三个环节。
第一轮：
自我介绍（包括对自己性格的了解，以及为啥想加入外联部）。
此轮可以看出他们大致的表达能力以及一些谈吐风度。
第二轮：
提问与回答。
紧接第一轮，针对他们的自我介绍提出相应问题，并问一些可以测出他们思路是否开阔或个人性格的问题。
比如：
考查交际能力：
请说出你舍友们的名字及来自的地方；向我们介绍你上大学以来认识的一个朋友；碰见一个陌生人，如果你想和他做朋友，你会怎么做；你和你很要好的异性朋友一起出去吃饭，你比较喜欢的付钱方式是怎样的等。
考查是否积极了解周遍的事物：
如果我是一个第一次来林业大学的人，我想请问从11号楼到7号楼怎么走？
你对学校附近影响最深的地方是哪里？
介绍曾经去过的好玩的地方等。
考查比较事物的能力（因为外联的人必须知道，什么样的活动可以给什么样的商家做宣传，而且的知道我们院宣传的优缺点是什么。
）：
可口可乐与百事（或者其他食品的两个牌子）有什么区别，至少说三个方面。
高中与大学的生活有什么不同？
北京与你的家乡有什么不同？
考查开拓创新能力（这些问题比较变态）：
假设你有女朋友，你送给她一件衣服，可是衣服小了一号，她非常生气，这时你要怎么说服她收下这件小的衣服？
情人节你给女朋友送玫瑰花，可是拿出来一看却变成了大葱，你怎么解释？
如果你和你刚交男朋友约会，谈话中他说到兴致处，你突然放了一个屁，他就停止讲话了，你此刻会怎么做？
第三轮：
考查他们的推销及说服的能力，外联人必备素质。
向在场的所有人在三分钟之内推销你的手机，尽量让多的人有购买的欲望。
这一套面试的优点：
每个人都有公平竞争的机会。
缺点：
浪费大量时间。
有些人在第二轮就能看出实在不适合外联工作，但还是必须给他机会参加第三轮。
第二套，直接筛人晋级，每轮淘汰掉一部分人，分三轮。
第一轮：
自我介绍。
第二轮：
PK赛。
考查他们的临场反应能力和口头表达能力。
按16人算，第一轮PK掉八个，第二轮采取复活赛制，可以复活4个人，一共留下12人。
问题：
第一套中考查创新能力的几道就不错。
假如你已经进入外联部，现在院里要办一台十大晚会需要你去拉赞助，你会选择去与经营哪方面的商家洽谈，为什么？
现在有一把新上市的电动牙刷，市场价18元，如果你是推销员，怎样把你的商品推销给我们？
如果你进入外联部，当学习与外联任务发生冲突时，你会如何选择？
院里举行元旦晚会，需要外联去给主持人及主要负责人拉发型和化装的赞助，但条件是不付钱给商家但可以帮他们做宣传，如果派你去谈，你会怎么和商家说？
如果你去五道口服装市场买衣服，你看中一套韩版的小衫，老板开价280，你如何能说服他40元以内买给你？
如果以后你有男（女）朋友，有一次因为你太忙了没有空陪他（她），他（她）和你生气了，你会如何说服他（她）理解你？
第三轮；团体推销比赛。
考查他们的合作精神及推销说服能力。
12人一共分成4组，五分钟内确定自己的队名和队歌，并解释为什么。
然后每组想办法十分钟内向考官推销出去自己的东西，三人要求协作，不论用什么奇怪的办法都行，最重要的是展现自己。
从这个游戏中可以看出哪些人比较睿智，面对问题可以从容面对。
这一套面试题没有试过效果，但我个人比较偏好这套题。
虽然挺变态的，但是，我觉得这个可以突出外联的不同，经过激烈的比赛，他们更能珍惜进入外联的机会。
而且这个对于每个外联人，都应该是难忘的！
2、外联部纳新策划书
活动背景：
九月，我们又迎来了一个学期，新的学期，新的开始！
我们外联部也开始进入新的阶段，为了保证在这新的学期里，工作顺利进行，我们将向大一新生招纳新成员。
活动目的：
首先，由于老生的毕业退出，造成的人员上的不足，为保障新的学期工作能够顺利的，更好的进行下去；其次，借此机会扩大本部门的规模，提高部门的办事效率；再者，也让更多的新生参与到大学的生活中。
同时，希望给新生们一个锻炼自己的机会，以提高新生的交流能力和实践能力。
最后，希望通过本次纳新，为部门选拔更优秀的人才，从而提高本部门的整体实力和影响力。
为本部门注入一道新的生命力。
活动过程：
面试过程将分为以下四个阶段：
一、报名（时间：
地点：
新生宿舍楼楼下
工作人员：
两个
物资：
纳新表格，笔两把，桌子椅子各一张，矿泉水两瓶，三角纸板）
流程：
（自己写）
二、海选（时间：
地点：
瑞樟十一栋，教室A,B工作人员6个物资：
桌子椅子四张矿泉水6瓶笔6把评分表格4张）流程：
1，面试成员按规定时间到达指定教室，听从工作人员安排，工作人员登记迟到情况（10分），并审核新生的纪律性（10分）。
并组织有序面试
2，工作人员按照评分标准进行面试（面试采取问答式，相关问题见附件1），评分标准如下：
语言表达25分印象分25分穿着（拖鞋）10分礼貌10分
3，综合新生的面试成绩（附加面试表格填写情况）10分（评分标准表格见附件2，）成绩前30者进入下轮面试（公榜通知下轮面试时间地点）
三、30进20（时间：
地点：
A,B教室工作人员4个物资：
椅子3张，矿泉水4瓶，评分表格两张，笔两把）
流程：
1本次流程采取模拟拉赞助的方式进行面试，新生扮演拉赞助方，工作人员扮演老板，进行拉赞助模拟（拉赞助具体情境如下：
场景1：
工作人员扮演理发店老板，新生以系晚会以拉赞助为由，向理发店老板拉赞助。
场景2：
工作人员扮演花店老板，新生以迎新晚会为由向店老板拉赞助）工作人员根据新生的表现进行评分。
语言表达技巧25分，临场能力25分，表现状况（迟到，态度等）25分,印象分25分。
2整合新生的面试成绩，选取前20进入下轮面试，并制定和公布成绩。
四、20进12，流程：
由工作人员通知面试者并安排到实地演练，要求其记录拉赞助的心得。
工作人员在安排具体时间进行心得演讲。
工作人员按评分标准对20位面试者进行打分。
决定前12名的名额留下。
五、试用阶段：
试用期为一个月，期间考察签到等值班情况，最终留下8名成为正式成员。
资金预算：
矿泉水15瓶15元，表格70张7元，直板一面5元，笔（自带），总计27元，需要负责人员6名。
撰写工作总结。
3、外联部招新策划书
招新目的：
20XX年新生入学，为了增加院青协的新鲜血液，增加社团的活力，保证院青协能拥有高素质的后备力量，更好地参加各式的志愿活动。
院青协决定开展20XX年新学年的招新活动，广招贤才。
招新对象：
20XX届新生
招新要求：
1.思想品德好，责任心强，做事认真严谨
2.自我管理意识强，能遵守时间观念
3.有较强的组织能力、应变能力以及交际能力
4.有较强的集体意识及团队合作意识，能服从组织安排
招新人数：
视部门情况而定招新时间与地点
a）报名时间
b）报名地点
c）面试时间
d）面试地点
面试过程相关要求
1.工作人员了解满是的相关流程与地点，及时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息
2.严格按照时间安排进行面试，秉持公平公正的原则，对每一位应聘者都要细心、用心
3.若遇突发情况应及时通知有关人士
面试环节及题目：
1.自我介绍，想加入青协的原因，对青协的认识
2.答辩：
面试者回答评委提出的问题（责任心强，对工作有热情，语言表达清晰，有一定的交际能力等）
问题商议
4、红会外联部招新活动策划书
一、招新背景
在过去的一个学年里，****学校红十字会在学校有关部门和领导的支持下，全体会员共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。
我部门更是全力配合校红会的各项工作，得到了组织其他部门的认可。
在新的学年里，本部门将继续把“博爱、人道、奉献”精神弘扬下去，尽心尽力倡导爱心事业。
金秋的校园里，我们又将迎来一批满怀期待与梦想的11届大一新生。
他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光，他们睿智、热情，定会给菁菁校园带来一股新的力量，未我校红会的工作带来新的活力和希望，把“博爱、人道、奉献”的精神传承下去！
二、招新目的
为了使本校红会工作更有效地开展,丰富大学生校园文化和大学生活，给20XX级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向20XX级全体新生招新。
三、招新细则
（一）招新对象：
（二）招新要求：
1、性格开朗，善于交往，具有奉献和团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，倡导个性，但反对个人主义。
3、对待工作积极、认真、负责，在工作中提升自己的能力。
4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。
（三）招新人数：
待定
（四）招新时间及地点：
时间：
地点：
（五）招新流程：
第一阶段：
筹备宣传（9月15日——招新会前）
1、迎新当天（9月15日），主动帮助新生解决困难，留下好的第一印象。
2、新生入学的一周内到新生宿舍进行宣传。
3、新生军训期间坚守红会工作人员的职责，在新生面前树立良好的形象。
4、在本校各个新生QQ群以及学院各个贴吧里进行招新宣传。
5、指派专人于9月2日至招新工作正式开始前每晚19-21时在1202办公室值班，负责提前期招新和咨询。
第二阶段：
报名面试
1、具体流程
报名部分
（1）安排人员于9月某天早上（具体时间待定）搬运一定数量的桌椅摆在学校饭堂门口和综合楼下，搬运前统计好桌椅的数量。
（2）设点人员应准备好一些相关的资料，方便申请者可以咨询一些自己关心的问题，比如红会的具体运作、部门设置、部门特色、工作成绩、发展方向以及对各部门干事的要求等，工作人员应对申请者关心的问题给予耐心细致的解答。
（3）申请者可以在设点出领取招新表格，工作人员要提醒申请者认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知申请者在不同的时间短前往教学楼面试（具体时间地点待定）。
（4）晚上待招新工作结束，组织人员将桌椅搬回，放置制定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
（1）安排好设点处值班人员名单，保证招新处有值班人员。
（2）提前准备好此次活动需要的资料，内容包括部门特色、工作职责等，加强应聘者对部门的了解。
另外可以在宣传板上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解本部门的工作。
（3）安排人员负责招新表的发放和统计工作。
（4）如果遇到突发事件或特殊情况，及时向部长报告。
面试部分
第一轮：
（1）自我介绍（90秒内）
（2）才艺表演（60秒内）
（3）选手回答面试官的问题
第二轮：
（1）简单的自我介绍（控制在30秒以内）
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