人力资源管理常用短语Word文档下载推荐.docx

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职业周期 

planning 

and 

development：

职业规划与职业发展 

Case 

study 

案例研究方法 

Central 

tendency：

居中趋势 

Citations：

传讯 

Civil 

Rights 

Act：

民权法 

Classes：

类 

Classification 

（or 

grading） 

归类（或分级）法 

Collective 

bargaining：

集体谈判 

Comparable 

worth：

可比价值 

Compensable 

factor：

报酬因素 

Computerized 

forecast：

计算机化预测 

Content 

validity：

内容效度 

Criterion 

效标效度 

Critical 

incident 

关键事件法 

D 

Davis-Bacon 

Act 

（DBA）：

戴维斯―佩根法案 

Day-to-day-collective 

日常集体谈判 

Decline 

stage：

下降阶段 

Deferred 

profit-sharing 

延期利润分享计划 

Defined 

benefit：

固定福利 

contribution：

固定缴款 

Department 

of 

Labor 

job 

analysis：

劳工部工作分析法 

Discipline：

纪律 

Dismissal：

解雇；

开除 

Downsizing：

精简 

E 

Early 

retirement 

window：

提前退休窗口 

Economic 

strike：

经济罢工 

Edgar 

Schein：

艾德加•施恩 

Employee 

compensation：

职员报酬 

orientation：

雇员上岗引导 

Retirement 

Income 

Security 

（ERISA） 

：

雇员退休收入保障法案 

services 

benefits：

雇员服务福利 

stock 

ownership 

plan 

（ESOP） 

雇员持股计划 

Equal 

Pay 

公平工资法 

Establishment 

确立阶段 

Exit 

interviews：

离职面谈 

Expectancy 

chart：

期望图表 

Experimentation：

实验 

Exploration 

探索阶段 

F 

Fact-finder：

调查 

Fair 

day’s 

work：

公平日工作 

Standards 

公平劳动标准法案 

Flexible 

benefits 

programs：

弹性福利计划 

Flex 

place：

弹性工作地点 

Flextime：

弹性工作时间 

Forced 

distribution 

强制分布法 

Four-day 

workweek：

每周4天工作制 

Frederick 

Taylor：

弗雷德里克•泰罗 

Functional 

control：

职能控制 

功能性工作分析法 

G 

General 

economic 

conditions：

一般经济状况 

Golden 

offerings：

高龄给付 

Good 

faith 

真诚的谈判 

Grade 

description：

等级说明书 

Grades：

等级 

Graphic 

scale：

图尺度评价法 

Grid 

training：

方格训练 

Grievance：

抱怨 

Grievance 

procedure：

抱怨程序 

Group 

life 

insurance：

团体人寿保险 

pension 

团体退休金计划 

Growth 

成长阶段 

Guarantee 

corporation：

担保公司 

Guaranteed 

fair 

treatment：

有保证的公平对待 

piecework 

有保障的计件工资制 

Gain 

sharing：

收益分享 

H 

Halo 

effect：

晕轮效应 

Health 

maintenance 

organization 

（HMO） 

健康维持组织 

I 

Illegal 

非法谈判项目 

Impasse：

僵持 

Implied 

authority：

隐含职权 

Incentive 

激励计划 

Individual 

account 

（IRA） 

个人退休账户 

In-house 

development 

center：

企业内部开发中心 

Insubordination：

不服从 

Insurance 

保险福利 

Interviews：

谈话；

面谈 

J 

Job 

工作分析 

工作描述 

evaluation：

职位评价 

instruction 

training 

（JIT） 

工作指导培训 

posting：

工作公告 

rotation：

工作轮换 

工作分组 

specifications：

工作说明书 

John 

Holland：

约翰•霍兰德 

Junior 

board：

初级董事会 

L 

Layoff：

临时解雇 

Leader 

attach 

领导者匹配训练 

Lifetime 

employment 

without 

guarantees：

无保证终身解雇 

Line 

manager：

直线管理者 

Local 

market 

地方劳动力市场 

Lockout：

闭厂 

M 

Maintenance 

维持阶段 

Management 

assessment 

管理评价中心 

by 

objectives 

（MBO） 

目标管理法 

game：

管理竞赛 

grid：

管理方格训练 

process：

管理过程 

Mandatory 

强制谈判项目 

Mediation：

调解 

Merit 

pay：

绩效工资 

raise：

绩效加薪 

Mid 

career 

crisis 

sub 

中期职业危机阶段 

N 

Nondirective 

非定向面试

O 

Occupational 

职业市场状况 

职业性向 

Safety 

职业安全与健康法案 

Administration 

（OSHA） 

职业安全与健康管理局 

skills：

职业技能 

On-the-job 

（OJT） 

在职培训 

Open-door：

敞开门户 

Opinion 

survey：

意见调查 

Organization 

development（OD） 

组织发展 

Outplacement 

counseling：

向外安置顾问 

P 

Paired 

comparison 

配对比较法 

Panel 

小组面试 

Participant 

diary/logs：

现场工人日记/日志 

grade：

工资等级 

Pension 

退休金福利 

plans：

退休金计划 

People-first 

values：

"

以人为本"

的价值观 

Performance 

工作绩效分析 

interview:

工作绩效评价面谈 

Personnel 

human 

resource） 

management：

人事（或人力资源）管理 

replacement 

charts：

人事调配图 

Piecework：

计件 

Plant 

Closing 

law：

工厂关闭法 

Point 

method/ 

Policies：

政策 

Position 

Analysis 

Questionnaire 

（PAQ） 

职位分析问卷 

cards：

职位调配卡 

Pregnancy 

discrimination 

act：

怀孕歧视法案 

Profit-sharing 

plan利润分享计划 

Programmed 

程序化教学 

Q 

Qualifications 

inventories：

资格数据库 

Quality 

circle：

质量圈 

R 

Ranking 

排序法 

Rate 

ranges：

工资率系列 

Ratio 

比率分析 

Reality 

shock：

现实冲击 

Reliability：

信度 

Retirement：

退休 

退休福利 

退休前咨询 

Rings 

defense：

保护圈 

Role 

playing：

角色扮演 

S 

Skip-level 

越级谈话 

Social 

security：

社会保障 

Speak 

up!

讲出来！

Special 

awards：

特殊奖励 

management 

techniques：

特殊的管理开发技术 

Stabilization 

稳定阶段 

Staff 

（service） 

function：

职能（服务）功能 

Standard 

hour 

标准工时工资 

Stock 

option：

股票期权 

Straight 

piecework：

直接计件制 

Strategic 

战略规划 

Stress 

压力面试 

Strictness/leniency：

偏紧/偏松 

Strikes：

罢工 

Structured 

结构化面试 

Succession 

planning：

接班计划 

Supplement 

pay 

补充报酬福利 

Supplemental 

unemployment 

补充失业福利 

Salary 

surveys：

薪资调查 

Savings 

储蓄计划 

Scallion 

斯坎伦计划 

Scatter 

plot：

散点分析 

Scientific 

科学管理 

Self 

directed 

teams：

自我指导工作小组 

Self-actualization：

自我实现 

Sensitivity 

敏感性训练 

Serialized 

系列化面试 

Severance 

离职金 

Sick 

leave：

病假 

Situational 

情境面试 

Survey 

feedback：

调查反馈 

Sympathy 

同情罢工 

System 

Ⅳ组织体系Ⅳ 

I：

组织体系Ⅰ 

T 

Task 

任务分析 

Team 

building：

团队建设 

or 

group：

班组 

Termination：

终止 

Termination 

at 

will：

随意终止 

Theory 

X：

X理论 

Y：

Y理论 

Third-party 

involvement：

第三方介入 

Training：

培训 

Transactional 

analysis 

（TA） 

人际关系心理分析 

Trend 

趋势分析 

Trial 

尝试阶段 

U 

Unsafe 

不安全环境 

Unclear 

performance 

standards：

绩效评价标准不清 

Unemployment 

失业保险 

Unfair 

labor 

practice 

不正当劳工活动罢工 

acts：

不安全行为 

V 

Validity：

效度 

Value-based 

hiring：

以价值观为基础的雇佣 

Vroom-Yetton 

leadership 

trainman：

维罗姆-耶顿领导能力训练 

Variable 

可变报酬 

Vestibule 

simulated 

新雇员培训或模拟 

Vesting：

特别保护权 

Voluntary 

自愿谈判项目 

cut：

自愿减少工资方案 

time 

off：

自愿减少时间 

W 

Wage 

carve：

工资曲线 

Work 

samples：

工作样本 

sampling 

technique：

工作样本技术 

临时性工作分担 

Worker 

雇员参与计划 

Worker’s 

雇员福利