常用人力资源英语词汇Word格式.docx
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管理层次
Line
直线式管理
ADR-Alternative
Dispute
Resolution
建设性争议解决方法
Adventure
learning
探险学习法
Adverse
Impact
负面影响
Advertisement
Recruiting
广告招聘
Affective
Commitment
情感认同
Affiliation
归属需求
Affirmative
反优先雇佣行动
Age
Composition
年龄结构
Discrimination
年龄歧视
Retirement
因龄退休
Agreement
Content
协议内容
ALIEDIM
费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance
津贴
Alternative
Ranking
Method
交替排序法
Amoeba
变形虫式管理
Analytic
Approach
分析法
Annual
Bonus
年终分红
年假
Annuity/Pension
退休金
Applicant-Initiated
Recruitment
自荐式招聘
Application
Blank
申请表
Appraisal
Feedback
考评反馈
Interview
考评面谈
Standardization
考评标准化
Appraiser
Training
考评者培训
Apprenticeship
学徒式培训
Arbitration/Mediation
仲裁
Assessment
Center
评价中心
ATS-Applicant
Tracking
System
求职跟踪系统
Attendance
考勤
Incentive
Plan
参与式激励计划
出勤率
Attitude
Survey
态度调查
Attribution
Theory
归因理论
Audiovisual
Instruction
视听教学
Authority
职权
Availability
Analysis
可获性分析
Forecast
供给预测
Background
背景调查
Balance-Sheet
决算表平衡法
Bargaining
Issue
谈判问题
BARS-Behaviorally
Anchored
Rating
Scale
行为锚定等级法
Basic
Skill
基础技能
Behavior
Modeling
行为模拟
Modification
行为矫正疗法
Behavioral
Description
工作方式介绍面试
工作方式考核法
BEI-behavior
event
interview
行为事件访谈法
Benchmark
Job
基准职位
Benchmarking
标杆管理
Benefit
福利计划
Benefit/Welfare
福利
BFOQ-Bona
Fide
Occupational
Qualification
实际职业资格
Biological
生物型工作设计法
Board
会议型面试
BOS-Behavior
Observation
行为观察量表
Borter-Lawler'
s
theory
Expectency
波特—劳勒期望激励理论
Bottom-Line
Concept
底线概念
Boundaryless
Organizational
Structure
无疆界组织结构
Bounded
Rationality
有限理性
Brainstorm
Ideas
头脑风暴法
Broadbanding
Pay
扁平薪资结构
BSC-balanced
scorecard
平衡计分卡
Burnout
精力耗尽
Business
Necessity
经营上的必要性
Cafeteria-Style
自助式福利
CAI-Computer-assisted
电脑辅助指导
Campus
校园招聘
Candidate-Order
Error
侯选人次序错误
Career
Anchors
职业锚/职业动机
Counseling
职业咨询
Curve
职业曲线
Cycle
职业周期
Development
职业发展方法
Path
职业途径
Information
职业途径信息
Planning
职业规划
career
plateau
职业高原
Stage
职业阶段
专业训练职业训练
Career-Long
Employment
终身雇佣制
Case
Studay
案例研究培训法
CBT-Computer
Based
以计算机为载体的培训
Central
Tendency
居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,Product
CIPP
评估模型
CIRO-Context
Evaluation,Input
Valuation,Reaction
Evaluation,Output
Evaluation
CIRO
培训评估模式
CIT-Critical
Incident
Technique
关键事件技术
Classification
分类法
Classroom
课堂培训
Closed
Shop
闭门企业
CMI-Computer-managed
电脑管理指导
Coaching
辅导教练
Co-Determination
共同决策制
Coercive
Power
强制权力
Cognitive
Aptitude
认知能力测试
Cohesiveness
凝聚力
Colleague
同事考评
Collective
劳资谈判
Comparable
Worth
可比价值
Comparative
比较评估法
Compensable
Factor
报酬要素
Compensation
&
薪酬福利
Committee
报酬委员会
Compensatory
Time
Off
补假
Competence-Based
基于能力的面试
Competency
能力评估
胜任特征
Model
胜任特征模型
Competency-Based
Education
and
能力本位教育与训练
Pay/Skill-Based
技能工资
Complex
情结
Compressed
Workweek
压缩工作周
Compulsory
Binding
Arbitration
强制性仲裁
Computerized
Progression
电脑化职业生涯行进系统
电脑化预测
Conceptual
概念性技能
Conciliation
调解
Concurrent
Validity
同期正当性
Conference
会议方法
Conflict
冲突
冲突管理
Construct
结构效度
Constructive
Discharge
事实上的解雇
内容效度
Contractual
Right
契约性权利
Contrast
比较性错误
Contributory
须付费的退休金计划
Coordination
合作培训
Copayment
共同付费
Core
核心竞争力
Value
核心价值观
Worker
核心员工
Workforce
核心工作团队
Corporate
Culture
企业文化
Identity
企业识别
Image
企业形象
Correlation
相关分析
Cost
Per
Hire
单位招聘成本
Criterion-Related
标准关联效度
Critical
Dimension
关键性工作因子
Cross-Functional
跨功能训练
Cross-Training
岗位轮换培训
Shock
文化冲突
Cumulative
Trauma
Disorder
累积性工伤
Cutoff
Score
录用分数线
Cyclical
Variation
循环变动
Decertification
取消认可
Defined
固定收益制
Delphi
德尔菲分析
Deutero
再学习
Differential
Piece
差额计件工资
Dimission
离职
离职面谈
离职率
Disciplinary
纪律处分
Discriminant
判别分析
dismissal
reason
解雇理由
disparate
impact
差别性影响
treatment
差别性对待
distribute
bonus/profit
sharing
分红
distributive
bargaining
分配式谈判
justice
分配公正
diversity
management
多样性管理
training
多样化培训
division
structure
事业部结构
Double-Loop
双环学习
Downsizing
裁员
DTL-Decision
Tree
Induction
决策树归纳法
Dual
双重职业途径
dust
hazard
粉尘危害
EAP-Employee
Assistance
Program
员工帮助计划
Early
提前退休
提前退休因素
Window
提前退休窗口
Earnings
薪资
Economic
Strike
经济罢工
学历
Subsidy
教育津贴
EEO-Equal
Opportunity
公平就业机会
EEOC-Equal
Commission
公平就业机会委员会
Effect
Factors
职业规划影响因素
开发影响因素
Effective
有效的训练方法
Working
Hour
有效工时
Efficiency
Labor
劳动效率
Wage
效率工资
Ego-Involvement
自我投入
E-Learning
网络化学习
Election
Campaign
选举活动
Electronic
Meeting
电子会议
Emotional
Appeal
感召力
Employee
Surveys
员工态度调查
员工职业生涯管理
Consultation
Services
员工咨询服务
Equity
员工公平
Leasing
员工租借
Involvement
员工参与
Manual
员工手册
Orientation
员工向导
Ownership
员工所有制
Polygraph
Protection
Act
《雇员测谎保护法案》[美]
Potential
员工潜能
Referral
在职员工推荐
Income
Security
《职工退休收入保障法》[美]
Safety
Health
员工安全和健康
员工安全
Measures
员工安全措施
Self-Service
员工自助服务
Benefits
员工服务福利
员工技能
Stock
Trust
企业员工持股信托
Surplus
员工过剩
员工测评
员工培训方法
Turnover
员工流动
员工流动率
Under
受训员工
Employee-Centered
Redesign
以员工为中心的工作再设计
Employees
雇员红利
Employer
Unfair
Practices
雇主不当劳动行为
雇用
Agency
职业介绍所
Form
应聘申请表
at
will
自由就业
Consultant
招聘顾问
Contract
Renewal
雇用合同续签
Diseases
职业病
History
工作经历
Objective
应聘职位
Offer/Enrollment
录用
Relationship
员工关系
Separation
Certificate
离职证明书
Empowerment
激励自主
Entitlement
授权法
EQ-Emotional
Quotient
情感智商
EPA-Equal
《平等工资法案》
Equal
For
同工同酬
公平理论
E-Recruit
网络招聘
ERG
理论
ERM-Employee
员工关系管理
ERP-Enterprise
Resource
企业资源计划
ESOP-Employee
员工持股计划
Essay
叙述法
ETS-Environmental
Tobacco
Smoke
工作场所吸烟问题
E-Survey
电子调查
Criterion
评价标准
Excellent
Leader
优秀领导
Executive
执行力
管理层薪资水平
主管发展计划
Director
执行董事
行政管理
Marketing
市场执行总监
Recruiters
高级猎头公司
Salaries
管理层工资
Exempt
豁免员工
Exit
Expectancy
期望理论
Expectation
期望值
Expected
Salary
期望薪水
Experimental
实验法
试验调查
Expiry
雇用期满
Exploit
HR
人力资源开发
External
Costs
外部成本
外部招聘
Environment
人力资源外部环境
外部公平
Supply
外部劳力供应
Sources
外部招聘来源
外部招聘环境
Extra
加班
Extrinsic
Rewards
外部奖励
Face
表面效度
Comparison
因素比较法
Fair
Standards
《公平劳动标准法案》
Family
Medical
《家庭和医疗假期条例》[美]
Fiedler
Contingency
费德勒的权变模型
First
Impression
初次印象效应
Five-Day
每周五天工作制
Fixed
Term
Appointment
固定期聘用
固定任期合同
Staff
固定期合同工
FJA-Functional
功能性工作分析法
Flat
扁平化组织结构
Flex
Place
弹性工作地点
弹性工作计划
flex
time
弹性工作时间
Flexible
弹性福利计划
Forced
Distribution
强制分配法
Forced-Choice
强迫性选择法
Formal
Organization
正式组织
Front-Line
基层管理人员
Full-Time
全职
Function
职能
HRM
人力资源管理职能
Functional
冲突功能理论
Department
职能部门
Funeral
丧假
Fundamental
基本归因误差
Gain-Sharing
收益分享计划
Gang
Boss
领班/小组长
Gantt
Charts
甘特图
GATB-General
Battery
普通能力倾向成套测验
General
Union
总工会
Given
Role
Playing
角色定位演示法
Glass
Ceiling
玻璃天花板
Goal
目标冲突
GOJA-Guidelines
Oriented
指导性工作分析
Golden
Handshake
黄金握别
Parachute
黄金降落伞
Graphic
图尺度评价法
Grievance
Mediation
抱怨调解
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抱怨程序
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