员工聘用政策.docx

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员工聘用政策

1、聘用政策

1.01聘用条件

1.01.01录用准则

按《中华人民共和国劳动法》第十二条规定执行，劳动者就业不因民族、种族、性别和信仰不同而受歧视，所有人享有平等就业权。

经过考试、面试、体验合格，录用为本公司试用员工。

1.01.02有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

（1）因道德操守不良或出现重大过失曾经被本公司辞退或列入不可重雇名单者；

（2）被剥夺公司权利者；

（3）通缉在案未撤销者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

（5）经指定医院体检不合格者；

（6）患有精神病、传染病或吸用毒品者；

（7）未满16周岁者；

（8）伪造或冒用他人身份证件、学历证件等相关证件或提供虚假求职资料者；

（9）与其他企事业单位存在劳动关系者；

（10）政府法规规定的其他情形者。

1.01.03签约

为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司第一天起，公司即与员工在平等自愿的基础上，签订一定期限的雇佣合同。

劳动合同期满，合同即行终止。

员工与公司双方同意继续续约的，双方应于合同期满重新续签合同书。

1.01.04试用

新员工入公司试用期根据所签合同期限长短确定，具体参照如下：

（1）以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满三个月的，无试用期；

（2）试用期限在三个月以上一年以下的（大于等于三个朋小于一年），试用期为一个月；

（3）合同期限在一年以上三年以下的（大于等于一年小于三年），试用期为二个月；

（4）劳动合同期限在三年以上的（大于等于三年），试用期不超过六个月。

试用期内的录用条件为：

胜任本工作岗位要求，且转正绩效评估为合格。

新员工必须在规定的时间内参加公司组织的新员工入职培训，无故不参加或不能达到培训要求的，视为试用期不符合录用条件。

1.01.05正式聘用

员工经试用合格后转为正式员工，行政部将以书面形式通知员工，或者由分工厂/部门代为张贴公布行政部审批后的转正情况。

1.01.06续约

合约期满，如果雇佣双方同意续约，双方应重新签订续约合同；如果任何一方提出不续约，合同将在期满之日即行终止。

1.02个人资料

员工被录用时应真实地向行政部提供身份证、学历证、学位证书、英语级别证书、计划生育证明等有关资料，如实填写工作经历、工资水平、求职申请资料等有关资料。

对提供虚假证件、冒用他人证件或提供虚假工作经历、工资水平者，一经查出，公司将立即与其解除劳动合同并不承担任何赔偿。

1.03工作时间

1.03.01工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种

1.03.02定时工时制，即平均每周工作40小时，每周至少休息一天。

各分公司/分厂/部门依据生产运营及就餐安排，制定相应的作息时间。

因生产工作需要延长工作时间，需事先说明并经得劳动者同意，且经过公司规定的加班申请程序审批确认后发生的加班工时，方视为加班。

如公司每月加班时间超过当地法律之规定，须向当地劳动部门提出申请，经当地劳动部门批准后，方可延长工作时间。

1.03.03不定时工作制，即经劳动保障部门审批，员工所在岗位实行不定时工作制。

以下情况实行不定时工作制：

（1）工作结果无法按标准工作时间衡量

（2）需要机动工作时间

（3）适合和其他生产经营特点、工作特殊需要或职责性质

经当地劳动行政部门批准，适用不定时工作制的员工包括但不限于高级管理人员、司机。

1.04员工卡

1.04.01自员工第一天上班起，行政部即会发给每位员工一张员工卡。

1.04.02员工卡是公司员工身份的象，所有员工出入公司及在公司范围内应将员工卡佩戴于胸前。

1.04.03员工卡具有包括进出公司凭证、考勤、就餐、娱乐等多项功用，员工须妥善保管，哪有遗失或损坏，应及时向行政部申请补办，公司酌情收取工本费。

1.04.04员工卡为公司财产，员工在离职时应将其归还行政部。

若在离职前不慎丢失却未能挂失，或自动离职未能将其归还公司者，公司将要求其赔偿员工卡成本费用及管理费用。

1.05考勤

1.05.01员工上下班必须刷卡，员工的出勤以刷卡记录为准。

如有加班，加班时间将根据员工的刷卡记录及加班申请单确定。

1.05.02员工严禁私自涂改考勤记录及替他人刷卡。

1.05.03员工因公外出或请假无法按时刷卡者，事后须在考勤记录表上注明原因，经部门负责人签字认可后，方可计算出勤，否则作旷工处理。

1.05.04员工未办理任何请假手续或请假未经批准而擅离职守或未出勤者，一律视为旷工。

对于此类情况出现争议者，由行政部作最终裁决。

2、薪酬及福利

2.01薪酬福利政策

公司实行薪酬与绩效相结合的工资政策。

公司按时国家法律及当地政府规定为员工购买社会保险。

2.02工资发放

2.02.01工资发放

公司将每月定期足额发放员工上月工资，具体的工资发放时间参见劳动合同约定的工资发放时间。

如公司根据生产需要更改劳动合同上的给定的工资发放日期，统一公示。

2.02.02工资支付方式

员工工资均以转账方式直接支付到员工的银行帐户中。

遇特殊情况，如员工离职，工资仍以转账形式支付。

2.02.03扣除项目

公司按照有关规定从员工工资中代扣下列款项：

（1）员工应缴纳的个人所得税；

（2）员工个人应当缴纳的各项社会保险费；

（3）人民法院裁决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

（4）员工在公司发生的个人费用，如住宿费、餐费、车费、私话费等；

（5）员工应偿还所欠公司的债务，如借款、培训费、违约金、赔偿金等；

（6）由于员工本人过错，使公司或其他员工财遭受损失时，员工应赔偿的损失；

（7）法律、法规规定、双方约定或政府部门要求代扣的其他款项。

2.03奖金

2.03.01年终奖

年终奖作为公司的一项福利，是为奖励员工在过去一年内的工作表现而设立，与绩效考核相挂钩，每年年初发放员工上年度年终奖，具体的发放对象和发放规则参见公司每年发出的年终奖发放通知。

2.03.02绩效奖

绩效奖是公司为激励管理人员而设立的一项特殊福利，公司每年将根据公司业绩及其绩效表现为主管级以上管理人员发放绩效奖金。

技师等享受主管级待遇的人员也在发放之列。

2.04加班工资

2.04.01员工被安排加班，公司将尽可能安排其补休以保证其他正常休息时间，如不能补休则发放加班工资进行补偿。

公休日加班优先安排换休。

公司确保员工每周至少有一天休息时间。

2.04.02按劳动法规定，以正常工作时间的工资为计算基础计发加班工资，平时加班为此基数的1.5倍；公休日加班为此基数的2倍；法定节假日加班为此基数的3倍。

2.05个人所得税

依《中华人民共和国个人所得税法》规定，员工个人收入应缴纳个人所得税。

个人所得税由员工个人按照国家及当地税务部门的规定承担，由公司从员工工资中代为扣缴。

2.06调薪

2.06.01调薪

公司将根据市场、经营状况及员工的工作表现，每年定期或不定期调整员工的薪资水平。

2.06.02调岗调薪

员工调整工作岗位后，其工资将适用新的工作岗位工资标准

2.07假期

2.07.01假期类别

2.07.01.01法定假日

所有员工享受国家规定的11天法定节假日，即元旦1天，劳动节1天，国庆节3天，春节3天（起始放假时间为除夕），清明节1天，端午节1天，中秋节1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）；除此以外，女员工享受3月8日妇女节半天假期。

2.07.01.02年假

2.07.01.02.01开始享受年假与年假时段：

员工必须连续工作满一年后方可开始累计年假。

第一次可享受年假为该员工工作满一年的月份至当年底总月份数按比例累计计算所得天数。

平时年假以自然年份作为计算时段。

如员工离职，则当年所享受年假为当年一月至离职月按比例累计计算所得天数

2.07.01.02.02年假期限

以下时间均自可享受年假之日起计算。

（1）工人级别：

在公司连续工作时间满1年不满5年，年休假5天，带薪事假0天

在公司连续工作时间满5年不满10年，年休假5天，带薪事假2天

在公司连续工作时间满10年不满20年，年休假10天，带薪事假0天

在公司连续工作时间满20年的，年休假15天，带薪事假0天

（2）职员至主任级别

在公司连续工作时间满1年不满3年，年休假5天，带薪事假2天

在公司连续工作时间满3年不满5年，年休假5天，带薪事假4天

在公司连续工作时间满5年不满10年，年休假5天，带薪事假6天

在公司连续工作时间满10年不满20年，年休假10天，带薪事假1天

在公司连续工作时间满20年的，年休假15天，带薪事假0天

（3）经理级别

在公司连续工作时间满1年不满10年，年休假5天，带薪事假6天

在公司连续工作时间满10年不满20年，年休假10天，带薪事假1天

在公司连续工作时间满10年的，年休假15天，带薪事假0天

2.07.01.02.03员工当年因职位发生变化而导致年假类型（天数）发生变化时，须分别按调整前后的天数和比例计算当年可享受年假。

2.07.01.02.04员工调出佛山地区之外的公司（包括离开公司、调入异地集团分公司）时。

一律结清年假，公司不再转移年假。

2.07.01.02.05休年假的规则：

工人级休年假不实行按月累计规则，由部门负责人根据生产安排自行决定。

工人年假必须在当年12月31日前休完。

职员级年假和经理级年假实行按月累计休假制度，特殊情况下经总经理审批后，只能上半年6月30日前休50%，下半年12月31日前休100%；每年年假须在次年2月底前休完（特殊情况下经分厂总经理审批后可延迟休假，但最晚不能超过次年6月30日），否则自动作废。

2.07.01.02.06工作假（停工留薪假）

工伤假即指员工被认定为工作，需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（批员工发生工伤事故或者确认患职业病前12个月的平均工资）不变，由所在单位按月支付。

停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工作职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有前规定享受伤残待遇。

职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。

假期天数包括法定假日及公司休假日。

2.07.01.04婚假

员工申请下述假期时需提供《结婚证》等有关证明。

具体假期规定如下：

（1）初婚假期

女20－23周岁可休婚假3天

23周岁以上可休婚假13天

男22－25周岁可休婚假3天

25周岁以上可休婚假13天

（2）再婚假期

国家鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。

对于再婚员工，公司统一给予3天假期，员工不得隐瞒其过往婚史。

假期天数包含法定假日和公休假日，员工须在领取结婚证书后一年内享受婚假（以《结婚证》上的办证日期为准），逾期作废。

婚假原则上必须一次性休完，特殊情况经部门批准可分开两次休，如晚婚假分两次休，则休假天数将相应减少两天公休假日，即总休假天数为11天。

2.07.01.05生育假

对于符合国家计划生育政策的员工，持有正规医院或计生办提供的相关证明，可早请相应的生育假，具体根据医务室提供的假期天数，请生育假必须经过医务室的审核。

员工申请生育假时，须出示《准生证》、《结婚证》及相关证明，由部门经理批准，经医务室审查登记后交行政部审核存档。

属于一次性休完的生育假期不能分开休。

休假方式

项目

内容

天数

一次性休完假期

1

正常产包括产前休息两周

90天

2

晚育

（已婚妇女二十三周岁后