培训会场纪律要求共10篇doc.docx

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培训会场纪律要求共10篇doc

★培训会场纪律要求_共10篇

范文一：

培训纪律要求培训纪律要求

为了营造更好的培训环境，使大家在舒适的环境中完成培训任务，培训过程中请大家共同遵守：

一、课堂内一律不准吸烟、不准吃零食，请注意保持环境卫生；

二、请爱护培训设施，爱护学校财物，不要在桌上乱写乱画；

三、请遵守课堂纪律，不迟到、不早退，培训过程中不得交头接耳，不得缺席及中途离场，如有特殊情况，请提前向授课讲师请假；

四、请不要在培训室内大声喧哗，随意走动；

五、培训期间请所有学员将手机调至震动档，不得随意接听电话，急需解决的事情需得授课讲师允许方可至课堂外接听办理；

六、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师互动；

七、为保证各位学员的学习效果，请认真听讲，做好笔记，便于执行并落地实施。

八、此次培训暂不收培训费用，后续会酌情收取师资费用。

谢谢大家的配合

励弘教育集团2016.8.15

范文二：

培训纪律要求培训纪律要求

为了营造更好的培训环境，使大家在舒适的环境中完成培训任务，培训过程中请大家共同遵守以下纪律：

一、教室内一律不准吸烟、不准吃零食，不准喝各种有色饮料，并注意保持环境卫生；

二、爱护培训设施，爱护集团财物，不在课桌上乱写乱画；

三、不迟到、不早退，培训不得缺席或中途离场，如有特殊公务，请及时向会务组请假，填写请假单；

四、请不要在教室内大声喧哗；

五、请所有同事将手机调至震动或静音状态，培训期间不得随意接听电话，相关事务请在课间休息时办理，紧急事务经过允许后办理；

六、培训期间各位同事应积极参与讲师所安排的互动活动；

七、为保证各位同事的学习效果，请大家认真听讲，做好笔记，妥善保管所发放的学习资料，以便顺利通过培训考核；

八、若违反上述管理规定，据情节严重者给负激励；

九、以上内容自颁布之日起执行。

谢谢大家的合作！

人资行政中心

2014年2月5日

范文三：

培训纪律要求培训纪律要求为了营造更好的培训环境，使大家在舒适的环境中完成培训任务，培训过程中请大家共同遵守：

一、培训时间一律不准吸烟、不准吃零食，请注意保持环境卫生；

二、请爱护培训设施，爱护公司财物，不要在课桌上乱写乱画；

三、请遵守课堂纪律，不迟到、不早退，培训不得缺席及中途离职，如有特殊公务，请及时向人事部和授课讲师请假并填写请假单；

四、请不要在教室内大声喧哗；

五、培训期间请所有学员将手机调至震动，不得随意接听电话，急需解决公务请在休息时办理；

六、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师所安排的互动活动；

七、为保证各位学员的学习效果，请您认真听讲并做好笔记，便于您顺利通过培训考核。

八、请大家在培训结束后主动清理干净培训室。

谢谢大家的合作！

范文四：

培训的纪律要求一、培训的纪律要求

1、不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外）。

擅自缺席需跟培训师说明，否则视为自动放弃培训。

2、进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，。

3、培训中同事之间要相互尊重、友爱互助，不可发生争执、打架，一切不利于团结的事，一律禁止。

4、培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。

5、培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。

6、培训时应认真听课，做好笔记，不得做与培训无关的事。

7、开始培训后，一律关闭手机。

8、培训期间凡在工作区域需装上工衣、围裙。

9、培训休息期间不得穿着围裙。

二、培训所需要的态度和培训的意义心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。

培训的意义：

1、掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。

2、可学到新的知识，多获得经验，从而有机会得到提升。

3、坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。

4、会增强自身对胜任工作的信心。

5、增强工作能力，有利于开店发展。

团队精神：

1、信念：

一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是真正的成功。

2、团队：

有共同目的、志趣的人所组成的集体。

企业不是某一个人或几个人就能做好的，需要所有人员的精诚合作才能实现成功。

每一位员工都代表企业的形象，不管是否与自己的本职工作有关，都应尽力给客户及同事提供帮助。

合作是一种能力，更是一种艺术。

唯有善于与人合作，才能获得更大的力量。

“有很强的沟通能力，并善于和他人合作。

”已成为企业在招募员工时对其素质重要衡量指标。

团队精神是现代企业成功的必要条件之一。

团队精神的要求：

1.当同事需要帮助时，一定要帮忙。

2.如同事的工作需要你接替，一定要心甘情愿。

3.工作中要有使用精神。

（不分职位、岗位、工作内容）

4.工作中要虚心，乐意接受意见。

5.工作中善于听取上级意见和建设性批评。

6.工作中避免与同事争吵。

7.熟练做好本职工作，使别人很难指责你。

8.多为同事着想，不要伤别人感情。

9.避免搞派系。

（再大大不过公司，早晚被淘汰）

怎样提升自己的团队合作意识？

1.善于交流。

2.平等友善。

3.积极乐观。

4.创造能力。

5.接受批评。

敬业精神

敬业者必备的五项素质“5C”

1.信心2.能力3.沟通4.创造5.合作

敬业者所需的四大特质

1.率先主动。

2.从不偷懒，非常勤奋。

3.提前上班，推后下班。

4.提升自己，不断学习。

◆工作中的“5S”五常法。

1.整理清理要与不要的东西。

（包括头脑中的思绪）

2.整顿理顺、归类、使紊乱的变为整齐。

（物品、资料）

3.清扫打扫一个干净的工作环境。

4.清洁保持一个良好的工作环境。

5.素养平日的修养。

最重要的一个因素。

职业素养：

在特定环境（公司）所需要的特定价值观和行为模式

范文五：

培训班纪律要求全县村“两委“成员培训班相关纪律要求

1.参加学习培训必须端正学习态度，严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定，认真完成培训任务。

2．学员由本乡党委副书记负责日常管理，乡党委副书记要认真负责并和学员一起食宿。

3.要遵守学习纪律，提前10分钟到教室，上课时关闭手机或调至静音状态，不迟到、不早退、不频繁出入教室、要自觉保持课堂安静，教室内不许吸烟。

4.学员在学习期间要在指定的宾馆、用餐。

不得相互宴请，不得外出参加宴请,不准在寝室饮酒，并自觉遵守宾馆的相关要求，服从管理。

5.培训期间要保管好随身携带的物品，避免遗失，并注意自身安全。

6.培训期间无特殊理由不得请假，正确处理好供需矛盾，确需请假，由所在乡党委书记向县委组织部领导报告。

学习期间将进行严格管理，并随时进行点名抽查。

范文六：

培训纪律及要求：

培训纪律及要求：

（1）实行定期而有效的培训。

每月26日前部门责任人报培训需求与计划到人

力资源部，人力资源部在每月28日前做出下月的培训计划表，针对情况安排课程，报总经理审批。

未按时交培训计划的，给予部门负责人一次罚款20元的处罚。

参加培训人员须按规定填写“培训心得表”在两天内交到人力资源部，延期一次罚款20元。

人力资源部收到“培训心得表”后与部门主管商定专人跟进其“学以致用计划培训纪律及要求：

”的落实情况，其实际情况必须得着实记录，并由部门主管填写相关表格书面的汇总报到总经理室。

指定跟进人未及时跟进或未书面汇报总经理室一次罚款30元。

（2）部门经理以上职位都有义务和责任做培训授课；相关授课人员须按总经

理批准的月培训计划做好充分的培训内容准备，在培训前2天内把培训资料内容以书面形式给人力资源部审核，报总经理审批，培训内容要求：

详细，思路清晰，有明确的主题，准备的言辞及丰富的表达形式。

未按时交培训资料内容的，一次处以20元罚款。

（3）公司通过报名演讲、考试考核、评选推荐等方式定内部培训师。

内部人

员讲课给予50-100元人次的奖励，一次培训由一个人主讲（3小时以上）给以主讲人100元以上奖励，一次课两个人以上主讲的给以50元人次（要求每个人讲1小时以上），每月月底由人力资源部统计。

每半年度评一次优秀讲师（按培训师考核表），并给以优秀讲师发300—1000元的奖金。

部门经理以上职位不享受单次讲课奖励，但可享受半年度优秀讲师的评比与奖励。

若培训老师授课不认真，针对性不强，员工满意度低将取消培训师资格，对于部门经理以上人员出现上述情况将扣除其相应的绩效工资。

（4）门店营业员（导购）新入职后指定专人培训，入职1个月内

申请转正并顺利通过转正考核，转正考试分数75-80分（含）给以指定的培训师奖励100元；转正考试分数在80分以上至90分，给以指定的培训师奖励200元。

转正考试分数在90分（含）以上给以指定培训师奖励300元；考试分数在75分以下没有奖。

属于新员工的上级主管为指定培训师的不予发奖金。

市场销售部业务营销人员到门店实习指定培训导师的，转正考试分数在80分以上，给以指定培训导师50次元奖励。

并由人力资源部做记录，作为半年度考核的依据之一。

（5）公司员工必须参加公司指定课程的学习，不得缺席，不得迟到、早退。

因特殊原因（病假需提供医院病历或医生证明）不能准时参加，必须提前一天向部门经理提出书面申请，经人力资源部审核，报总经理室批准方可，未经批准不参加的按旷工处理；迟到（30分钟内），普通员工每次罚款10元，部门经理以上罚款20元。

迟到30分钟以上，按旷工半天处罚。

试用期员工迟到2次者根据情况给予延长试用期或是辞退处理；培训出勤情况计入每一个员工绩效考核（月度季度）

（6）为了培训更系统化，更全面，部门经理或人力资源部要征集培训资料，

各部门人员须积极配合提供相应的信息及建议，如有被采用的，每次给以奖励10——50元。

（7）公司培训计划所安排的内部授课者必须准时，如有特殊原因不能按时授

课的，提前1天向总经理反应并批准，未经批准，不按时授课者处50元次的罚款。

（8）在讲师讲课时电话响闹的，主管级以上扣罚50元，员工级扣罚20元。

（9）培训过程中，不得打瞌睡或做其他无关的事，违者每次扣罚10元。

（10）培训时，听课人必须做笔记；每个课时结束后，由总经办人员检查笔记，

对不合格者，处以10元的罚款。

（11）参加培训人员必须统一着装（未统一做服装的部门除外），否则扣罚20

元人次。

（12）新员工在培训过程中，如态度不好，或没有悟性，同事或培训老师认为

表现不好的，随时淘汰；培训完后，做书面试卷，不及格者，淘汰；入职满一个月，人力资源部组织进行试卷或当场的考试，结合工作表现作综合考评，考试成绩不合格的予以辞退。

（13）培训后1个星期内，人力资源部将根据培训内容出题考试（书面与口头），

考试结果65分（含）以上为合格与65分以下为不合格，不合格者予以50元次的罚款，表现极差者（30分以下）予以辞退处理。

（14）各部门经理对培训结束后期进行实际抽查，跟踪其培训效果，以使下次

培训更具有针对性和实用性。

并给人力资源部提出改善意见和建议。

范文七：

培训的纪律要求素质教育教研室任课教师培训要求

一、培训的意义

1、掌握相应课程的内容，教学目标，从而胜任教学工作。

2、可与课程组老师交流新的知识，获得经验，从而得到自我提升。

3、坚持接受培训，可减少教学中知识点的错误。

4、增强自身对胜任教学工作的信心。

5、增强教学能力，有利于自身发展。

二、培训的纪律要求

1、参加培训的教师，按时到课并在《培训签到表》上签到，不可迟到、早退、缺席，原则上不得请假，如有特殊情况需要请假的，需部门主管领导签署请假条，请假时间超过培训时间三分之一的，视为培训不合格。

2、进入培训教室，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。

3、培训时保持安静，不可交头接耳，注意力集中。

4、培训时认真听课，做好笔记，不得做与培训无关的事。

5、开始培训后，手机呈震动、静音状态，需接听电话的，事先向主讲老师申请，经其同意后去室外接听。

6、培训过程中如果有紧急事情，不能继续参