培训会场纪律要求共10篇doc.docx
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培训会场纪律要求共10篇doc
★培训会场纪律要求_共10篇
范文一:
培训纪律要求培训纪律要求
为了营造更好的培训环境,使大家在舒适的环境中完成培训任务,培训过程中请大家共同遵守:
一、课堂内一律不准吸烟、不准吃零食,请注意保持环境卫生;
二、请爱护培训设施,爱护学校财物,不要在桌上乱写乱画;
三、请遵守课堂纪律,不迟到、不早退,培训过程中不得交头接耳,不得缺席及中途离场,如有特殊情况,请提前向授课讲师请假;
四、请不要在培训室内大声喧哗,随意走动;
五、培训期间请所有学员将手机调至震动档,不得随意接听电话,急需解决的事情需得授课讲师允许方可至课堂外接听办理;
六、培训期间学员应主动配合讲师,积极参与讲师互动;
七、为保证各位学员的学习效果,请认真听讲,做好笔记,便于执行并落地实施。
八、此次培训暂不收培训费用,后续会酌情收取师资费用。
谢谢大家的配合
励弘教育集团2016.8.15
范文二:
培训纪律要求培训纪律要求
为了营造更好的培训环境,使大家在舒适的环境中完成培训任务,培训过程中请大家共同遵守以下纪律:
一、教室内一律不准吸烟、不准吃零食,不准喝各种有色饮料,并注意保持环境卫生;
二、爱护培训设施,爱护集团财物,不在课桌上乱写乱画;
三、不迟到、不早退,培训不得缺席或中途离场,如有特殊公务,请及时向会务组请假,填写请假单;
四、请不要在教室内大声喧哗;
五、请所有同事将手机调至震动或静音状态,培训期间不得随意接听电话,相关事务请在课间休息时办理,紧急事务经过允许后办理;
六、培训期间各位同事应积极参与讲师所安排的互动活动;
七、为保证各位同事的学习效果,请大家认真听讲,做好笔记,妥善保管所发放的学习资料,以便顺利通过培训考核;
八、若违反上述管理规定,据情节严重者给负激励;
九、以上内容自颁布之日起执行。
谢谢大家的合作!
人资行政中心
2014年2月5日
范文三:
培训纪律要求培训纪律要求为了营造更好的培训环境,使大家在舒适的环境中完成培训任务,培训过程中请大家共同遵守:
一、培训时间一律不准吸烟、不准吃零食,请注意保持环境卫生;
二、请爱护培训设施,爱护公司财物,不要在课桌上乱写乱画;
三、请遵守课堂纪律,不迟到、不早退,培训不得缺席及中途离职,如有特殊公务,请及时向人事部和授课讲师请假并填写请假单;
四、请不要在教室内大声喧哗;
五、培训期间请所有学员将手机调至震动,不得随意接听电话,急需解决公务请在休息时办理;
六、培训期间学员应主动配合讲师,积极参与讲师所安排的互动活动;
七、为保证各位学员的学习效果,请您认真听讲并做好笔记,便于您顺利通过培训考核。
八、请大家在培训结束后主动清理干净培训室。
谢谢大家的合作!
范文四:
培训的纪律要求一、培训的纪律要求
1、不可迟到、早退,不得请事假(特殊情况除外)。
擅自缺席需跟培训师说明,否则视为自动放弃培训。
2、进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,。
3、培训中同事之间要相互尊重、友爱互助,不可发生争执、打架,一切不利于团结的事,一律禁止。
4、培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。
5、培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。
6、培训时应认真听课,做好笔记,不得做与培训无关的事。
7、开始培训后,一律关闭手机。
8、培训期间凡在工作区域需装上工衣、围裙。
9、培训休息期间不得穿着围裙。
二、培训所需要的态度和培训的意义心若改变,你的态度跟着改变;态度改变,你的习惯跟着改变;习惯改变,你的性格跟着改变;性格改变,你的人生跟着改变。
培训的意义:
1、掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。
2、可学到新的知识,多获得经验,从而有机会得到提升。
3、坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。
4、会增强自身对胜任工作的信心。
5、增强工作能力,有利于开店发展。
团队精神:
1、信念:
一个人的成功不是真正的成功,团队的成功才是真正的成功。
2、团队:
有共同目的、志趣的人所组成的集体。
企业不是某一个人或几个人就能做好的,需要所有人员的精诚合作才能实现成功。
每一位员工都代表企业的形象,不管是否与自己的本职工作有关,都应尽力给客户及同事提供帮助。
合作是一种能力,更是一种艺术。
唯有善于与人合作,才能获得更大的力量。
“有很强的沟通能力,并善于和他人合作。
”已成为企业在招募员工时对其素质重要衡量指标。
团队精神是现代企业成功的必要条件之一。
团队精神的要求:
1.当同事需要帮助时,一定要帮忙。
2.如同事的工作需要你接替,一定要心甘情愿。
3.工作中要有使用精神。
(不分职位、岗位、工作内容)
4.工作中要虚心,乐意接受意见。
5.工作中善于听取上级意见和建设性批评。
6.工作中避免与同事争吵。
7.熟练做好本职工作,使别人很难指责你。
8.多为同事着想,不要伤别人感情。
9.避免搞派系。
(再大大不过公司,早晚被淘汰)
怎样提升自己的团队合作意识?
1.善于交流。
2.平等友善。
3.积极乐观。
4.创造能力。
5.接受批评。
敬业精神
敬业者必备的五项素质“5C”
1.信心2.能力3.沟通4.创造5.合作
敬业者所需的四大特质
1.率先主动。
2.从不偷懒,非常勤奋。
3.提前上班,推后下班。
4.提升自己,不断学习。
◆工作中的“5S”五常法。
1.整理清理要与不要的东西。
(包括头脑中的思绪)
2.整顿理顺、归类、使紊乱的变为整齐。
(物品、资料)
3.清扫打扫一个干净的工作环境。
4.清洁保持一个良好的工作环境。
5.素养平日的修养。
最重要的一个因素。
职业素养:
在特定环境(公司)所需要的特定价值观和行为模式
范文五:
培训班纪律要求全县村“两委“成员培训班相关纪律要求
1.参加学习培训必须端正学习态度,严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定,认真完成培训任务。
2.学员由本乡党委副书记负责日常管理,乡党委副书记要认真负责并和学员一起食宿。
3.要遵守学习纪律,提前10分钟到教室,上课时关闭手机或调至静音状态,不迟到、不早退、不频繁出入教室、要自觉保持课堂安静,教室内不许吸烟。
4.学员在学习期间要在指定的宾馆、用餐。
不得相互宴请,不得外出参加宴请,不准在寝室饮酒,并自觉遵守宾馆的相关要求,服从管理。
5.培训期间要保管好随身携带的物品,避免遗失,并注意自身安全。
6.培训期间无特殊理由不得请假,正确处理好供需矛盾,确需请假,由所在乡党委书记向县委组织部领导报告。
学习期间将进行严格管理,并随时进行点名抽查。
范文六:
培训纪律及要求:
培训纪律及要求:
(1)实行定期而有效的培训。
每月26日前部门责任人报培训需求与计划到人
力资源部,人力资源部在每月28日前做出下月的培训计划表,针对情况安排课程,报总经理审批。
未按时交培训计划的,给予部门负责人一次罚款20元的处罚。
参加培训人员须按规定填写“培训心得表”在两天内交到人力资源部,延期一次罚款20元。
人力资源部收到“培训心得表”后与部门主管商定专人跟进其“学以致用计划培训纪律及要求:
”的落实情况,其实际情况必须得着实记录,并由部门主管填写相关表格书面的汇总报到总经理室。
指定跟进人未及时跟进或未书面汇报总经理室一次罚款30元。
(2)部门经理以上职位都有义务和责任做培训授课;相关授课人员须按总经
理批准的月培训计划做好充分的培训内容准备,在培训前2天内把培训资料内容以书面形式给人力资源部审核,报总经理审批,培训内容要求:
详细,思路清晰,有明确的主题,准备的言辞及丰富的表达形式。
未按时交培训资料内容的,一次处以20元罚款。
(3)公司通过报名演讲、考试考核、评选推荐等方式定内部培训师。
内部人
员讲课给予50-100元人次的奖励,一次培训由一个人主讲(3小时以上)给以主讲人100元以上奖励,一次课两个人以上主讲的给以50元人次(要求每个人讲1小时以上),每月月底由人力资源部统计。
每半年度评一次优秀讲师(按培训师考核表),并给以优秀讲师发300—1000元的奖金。
部门经理以上职位不享受单次讲课奖励,但可享受半年度优秀讲师的评比与奖励。
若培训老师授课不认真,针对性不强,员工满意度低将取消培训师资格,对于部门经理以上人员出现上述情况将扣除其相应的绩效工资。
(4)门店营业员(导购)新入职后指定专人培训,入职1个月内
申请转正并顺利通过转正考核,转正考试分数75-80分(含)给以指定的培训师奖励100元;转正考试分数在80分以上至90分,给以指定的培训师奖励200元。
转正考试分数在90分(含)以上给以指定培训师奖励300元;考试分数在75分以下没有奖。
属于新员工的上级主管为指定培训师的不予发奖金。
市场销售部业务营销人员到门店实习指定培训导师的,转正考试分数在80分以上,给以指定培训导师50次元奖励。
并由人力资源部做记录,作为半年度考核的依据之一。
(5)公司员工必须参加公司指定课程的学习,不得缺席,不得迟到、早退。
因特殊原因(病假需提供医院病历或医生证明)不能准时参加,必须提前一天向部门经理提出书面申请,经人力资源部审核,报总经理室批准方可,未经批准不参加的按旷工处理;迟到(30分钟内),普通员工每次罚款10元,部门经理以上罚款20元。
迟到30分钟以上,按旷工半天处罚。
试用期员工迟到2次者根据情况给予延长试用期或是辞退处理;培训出勤情况计入每一个员工绩效考核(月度季度)
(6)为了培训更系统化,更全面,部门经理或人力资源部要征集培训资料,
各部门人员须积极配合提供相应的信息及建议,如有被采用的,每次给以奖励10——50元。
(7)公司培训计划所安排的内部授课者必须准时,如有特殊原因不能按时授
课的,提前1天向总经理反应并批准,未经批准,不按时授课者处50元次的罚款。
(8)在讲师讲课时电话响闹的,主管级以上扣罚50元,员工级扣罚20元。
(9)培训过程中,不得打瞌睡或做其他无关的事,违者每次扣罚10元。
(10)培训时,听课人必须做笔记;每个课时结束后,由总经办人员检查笔记,
对不合格者,处以10元的罚款。
(11)参加培训人员必须统一着装(未统一做服装的部门除外),否则扣罚20
元人次。
(12)新员工在培训过程中,如态度不好,或没有悟性,同事或培训老师认为
表现不好的,随时淘汰;培训完后,做书面试卷,不及格者,淘汰;入职满一个月,人力资源部组织进行试卷或当场的考试,结合工作表现作综合考评,考试成绩不合格的予以辞退。
(13)培训后1个星期内,人力资源部将根据培训内容出题考试(书面与口头),
考试结果65分(含)以上为合格与65分以下为不合格,不合格者予以50元次的罚款,表现极差者(30分以下)予以辞退处理。
(14)各部门经理对培训结束后期进行实际抽查,跟踪其培训效果,以使下次
培训更具有针对性和实用性。
并给人力资源部提出改善意见和建议。
范文七:
培训的纪律要求素质教育教研室任课教师培训要求
一、培训的意义
1、掌握相应课程的内容,教学目标,从而胜任教学工作。
2、可与课程组老师交流新的知识,获得经验,从而得到自我提升。
3、坚持接受培训,可减少教学中知识点的错误。
4、增强自身对胜任教学工作的信心。
5、增强教学能力,有利于自身发展。
二、培训的纪律要求
1、参加培训的教师,按时到课并在《培训签到表》上签到,不可迟到、早退、缺席,原则上不得请假,如有特殊情况需要请假的,需部门主管领导签署请假条,请假时间超过培训时间三分之一的,视为培训不合格。
2、进入培训教室,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。
3、培训时保持安静,不可交头接耳,注意力集中。
4、培训时认真听课,做好笔记,不得做与培训无关的事。
5、开始培训后,手机呈震动、静音状态,需接听电话的,事先向主讲老师申请,经其同意后去室外接听。
6、培训过程中如果有紧急事情,不能继续参