电子厂仓库绩效考核内容绩效考核标准绩效考评和方案文档格式.docx

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五考核内容：

5.1数据的准确率：

5.2呆滞料的及时处理性：

5.3工作的失误次数；

5.4仓位的准确率；

5.5上架的及时率；

5.6仓库规章制度考核；

六指标权重

序号

考核项目指标

权重

1

数据的准确率

30%

2

呆滞料的及时处理性

25%

3

工作的失误率

15%

4

仓位的准确率

5

上架的及时率/数据录入的及时率

5%

6

仓库规章制度考核

10%

七指标的计算方法：

7.1数据的准确率：

仓库主管每天抽查各个仓管员以及文员所负责的物料的数目，每天将抽查的结果的准确率统计，仓管员签名确认，然后主管月底平均汇总，公式如下：

数据日准确率=抽查数量与电脑一致的个数/总的抽查个数*100%；

数据月准确率=日准确率之和/抽查的天数*100%；

数据来源就是主管的日统计，后面附记录表格样式；

7.2呆滞料的及时处理性：

本项目合计100分，每个礼拜必须要提出并跟进一批呆滞料的处理；

一个礼拜没有提出扣25分，两个礼拜没有提出则扣50分.以此类推.呆滞料的定义包括：

3个月内没有流动过的，同时还包括客户退货回来的以及车间退料的都必须要及时提出并跟进处理！

退给供应商的也必须及时提出并处理！

7.3工作的失误次数；

一个月小的失误次数（损失金额≤200元）≤2次，一个月大的失误次数（损失金额≥300元）≤1次；

各超出次数则此项得分为“0”；

7.4仓位的准确率；

仓位日准确率=仓库主管每天抽查仓位和实物了一致的个数/总的抽查个数*100%；

仓位月准确率=日准确率之和/抽查的天数*100%，后面附表格样式；

7.5上架的及时性/数据录入的及时性：

仓库主管每天检查来料区进行核对，日上架不及时率每天≤1个批次；

文员的单据必须做到日清，日清不及时率≤1次，如果超出则当天得分为“0”；

7.6仓库规章制度考核；

：

本指标满分是100分，每违反一个相对应的将被扣分；

数据来源是仓库主管日常对仓管员的违规记录扣分情况，仓库规章制度的扣分和违背公司的制度两个不互相重合，例如，迟到公司照样罚款，仓库规章制度照样扣分，员工发错货照样要承担公司的罚款，仓库规章制度照样扣分；

后面附《仓库规章制度》。

八考核的方法：

8.1每个员工都有1000元的绩效考核工资；

8.2考核分五个等级：

A/B/C/D/E五级

8.3每个等级对应的得分及奖金分配金额：

等级

得分区间

奖金金额

A

95-100

1000

B

90-95

800

C

85-90

600

D

80-85

400

E

80以下

面临团队淘汰

8.4奖金得分计算方法：

数据准确率*权重30%+呆滞料的及时处理性*25%+工作的失误率*15%+仓位的准确*15%+上架的及时率*15%+仓库规章制度*10%；

8.5奖金分配原则，得分在95-100分之间，则奖金为1000元，见上表分配依据；

8.6奖金分配举例，见下表：

奖金计算方法及分配

项目

得分

合计得分

数据的准确率

30.0%

95

28.5

25.0%

100

25

工作失误率

15.0%

14.25

90

13.5

上架及时率

5.0%

98

4.9

仓库规章制度

10.0%

9.5

合计

100.0%

573

95.65

所属等级

分配奖金

九各个相关的表格

9.1日数据抽查表

9.2呆滞料及时处理性记录表

9.3工作失误记录表