最新国家规定请假制度Word格式文档下载.docx

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一天内向分管考勤人员通告;

一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

　　（四）请假的方式

　　1、实行请假条制度。

无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

　　2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。

请假条由办公室负责设计、印制。

　　（五）对违犯制度的处理

　　1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

　　2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

　　3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

　　4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

　　二、休假

（一）公务员按照国家规定享受休假。

　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

（二）下列人员不享受公休假：

　　1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

　　3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

　　4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

　　5、当年从外单位调入公司系统的人员。

　　6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

　　7、员工在受处分期间。

　　（三）休假的方式

　　1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

　　2、集体休假，由局领导议定。

　　3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

　　4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

　　5、休假应按规定时限休假。

期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

　　（四）对违纪问题的处理

　　1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

　　2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

　　3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

　　国家规定的请假制度

　　为了适应深化改革从严治校的需要，严明劳动纪律，加强教职工组织性、纪律性，提高工作效率，并妥善解决好教职工生活上的一些实际问题，根据国家有关规定，结合我院具体情况，特制订本暂行规定：

　　第一条职工在办公时间，教师在规定的上课时间及学院统一规定的.每周返校日和系教研室规定的必要活动的时间，均应上班。

如因故不能上班，应办理请假手续。

　　第二条请假类别和期限

（一）病假：

凡因病必须治疗休养的，可持合同医院或本院卫生所证明请病假。

（二）事假：

凡因私事必须本人办理的，可以请事假。

　　（三）婚假：

教职工本人结婚，可以请婚假3天。

符合晚婚条件的初婚者，即男满25周岁，女满23周岁，增加奖励假7天;

再婚者，给婚假3天。

教职工父母在外地，需去外地结婚者，原则上应安排在寒、暑假期内办理。

　　（四）丧假：

教职工的配偶、直系亲属或一起生活的公婆、岳父母死亡，可给丧假3天。

　　（五）探亲假：

凡符合享受国家规定探亲假条件的，可申请探亲假。

　　1.教职工与配偶两地分居，不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　2.工作满一年的未婚职工，与父母分居两地，不能在公休假日团聚的，每年可给探亲假一次20天;

两年探亲一次的，可给假45天。

　　3.已婚职工探望父母的，每4年给探亲假一次20天。

　　4.职工夫妻离异或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可给探亲假一次20天。

　　职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的（不包括女职工产假），不再享受当年探亲假。

　　5.实习生和学徒工不享受探亲假待遇。

实习或学徒、期满并转正定级后，可从下一年度起享受探亲假。

　　6.教职工探亲假原则上安排在寒、暑假内一次性使用。

　　7.因工作需要而未能享受探亲假的职工，可按探亲假有关规定发放探亲路费，或报销对方探望路费。

　　（六）计划生育假：

　　1.按国家规定女职工产假为3个月;

难产的，增加产假15天;

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　2.育龄夫妇只生育一个孩子，根据工作需要情况，经本人申请，单位领导批准，可在产假期满后继续休假照顾孩子，至孩子满6个月。

　　3.女教职工24周岁以上生育第一个孩子的，属于晚育，增加晚育奖励假30天。

如产妇护理确有实际困难的，此奖励假，可由男方使用。

　　4.女教职工实施节育、绝育、人工流产等手术，可以根据医生证明按计划生育的有关规定请假。

　　（七）工伤假：

凡因工负伤，经医院或本院卫生所证明必须治疗和休养的，可给予工伤假。

　　（八）路程假：

教职工到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲，可根据实际情况给予路程假，路程假不算事假。

　　（九）教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病确需陪同的，经部门领导批准，每月不得超过两天假，可不算事假，但应记入考勤，以便考核。

　　（十）凡属下列情况之一者，经部门领导批准可按公假对待：

　　1.因住宅设施维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明，一般不得超过两天。

　　2.凭子女学校通知书参加学生家长会的。

　　3.女职工产前检查，一般每次不超过半天;

一周岁以内的婴儿每天给一小时哺乳时间。

（适用于计划生育者）。

　　4.教职工结婚必须进行的婚前检查，一般不超过两个半天。

　　第三条假期计算

　　病假、计划生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内;

婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。

　　第四条各类假期的工资待遇

　　本规定中所提的工资概念均指教职工本人的档案工资，即职务等级工资与津贴之和。

（一）病假期间的工资待遇

　　1.病假在两个月以内的，工资照发。

　　2.连续病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发病假期间工资：

（1）工作年限不满10年的，发本人工资的百分之90;

（2）工作年限满10年的，工资照发。

　　3.连续病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满10年的，发本人工资的70%;

（2）工作年限满10年及10年以上的，发本人工资的80%;

　　（3）凡病假工资低于国家规定的最低生活费标准的，按最低生活费标准发给。

　　4.病愈恢复工作，须有合同医院和本院卫生所体检证明，经人事处同意后，当月可发本人全工资;

如月内旧病复发，复工前后病假应连续计算。

　　5.符合离休条件的职工，病假期间发全工资。

（二）事假期间的工资待遇

　　全年事假累计在15天以内的工资照发;

超过15天的，从第16天起按日工资扣除工资。

尚未转正定级的学徒工、实习生，年内事假超过10天，病假超过15天者，应适当推迟转正定级时间。

　　（三）婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。

　　（四）符合本规定第（九）、（十）两款规定的，工资照发。

　　（五）凡不属国家规定出国、出境探亲范围内的出国、出境探亲访友人员，工资待遇均按事假对待。

出国探望留学生配偶的，按国家有关政策办理。

　　（六）女教职工的产假或职工符合规定的计划生育假，工资照发。

　　（七）上述各类假（按公假对待的除外），均按未出勤对待，因此不应享受请假期间的校内分配的岗位津贴、奖金等待遇。

　　（八）凡本年度并事假累计超过30天的，不能参加年度考核的评优。

连续半年并事假，不能参加年度考核。

　　第五条请假手续

（一）教职工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗。

如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。

（二）凡请病假、工伤假均须有合同医院或本院卫生所的诊断证明，领导方可准假。

　　（三）请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。

　　（四）出国、出境探亲访友或自费留学的请假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。

　　第六条批假权限

（一）副处以上（包括相当职务）干部请假，3天以上须经主管院长批准。

（二）科以下（包括相当职务）职工请假，7天以内，由系、处负责人批准;

8天至15天，应由各单位领导签署意见后，报人事处批准;

超过15天者，须经主管院长批准。

　　（三）产假、探亲假（境内）由各单位按规定审批。

　　（四）出境人员批假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。

　　（五）除并事假外，若超过本规定中规定的期限再继续请假的，均按事假对待。

　　第七条旷职、旷工和待遇

　　凡属下列情况之一的按旷职、旷工论：

（一）不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的;

（二）请假期限已满，不续假或续假未批准而逾期不归的;

　　（三）不服从组织调动和分配，不按指定时间到工作岗位报到的。

　　教职工在旷职、旷工期间不发工资。

若本年度旷工超过5天者，应视情节轻重给予不同的行政处分;

若本年度旷工超过15天者，应予解除聘任，并限期调出;

若超过30天者，则按自动离职处理。

　　第八条学院职工应严格遵守作息时间，按时上、下班。

如遇特殊情况迟到或早退并来不及请假的,应在事后及时补假。

否则，按迟到或早退论处。

迟到、早退一次扣除院内分配的岗位津贴的10%。

本年度迟到、早退累计超过20次，不能评为年度考核的优秀等次。

　　第九条各单位应指定专人负责考勤工作，认真填写考勤统计表，对各类假期超出规定时间的及旷职、旷工者应及时通知人事处，按规定扣发工资或予以行政惩处。

　　第十条实行经济承包单位，参照本办法执行。

　　第十一条本规定自公布之日起执行，过去规定如有与本规定不符之处，以本规定为准。

　　国家规定教师请假制度

　　1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

　　2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。

公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。

　　3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。

　　4、教职工请假半天以上（含半天）均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。

教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。

　　5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。

　　6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。

不经领导同意，教师不能擅自调课离校。

　　7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。

如不事先通知，按规定处理。