转正教师薪酬绩效考核方案.doc
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教育集团教师岗位薪酬与绩效考核方案
（转正教师版本）
教师薪酬构成：
基础底薪+级别补助+试讲成功奖励+续费奖励+课时费
一、基础底薪
基础底薪=知识技能考核底薪+教学能力考核底薪
1、知识技能考核底薪（400元）
知识技能考核（闭卷学科知识测试）每季度考核一次
每年3月、6月、9月、12月份进行考核
知识技能考核基础底薪为400元/月
知识技能考核底薪=400×知识技能考核分数（百分制）%
2、授课技能考核底薪（400元）
授课考核（过课+教案）每季度考核一次
授课考核基础底薪为400元/月
授课考核底薪=400×教学能力考核分数（百分制）%
二、级别补助底薪
一级：
100元/月高级教师：
300元/月特级教师：
500元/月
三、试讲成功奖励（20课节以上）
小学：
10元初中：
20元高中：
30元
四、续费奖励
按续费额的3‰——5‰计入续费奖励
五、一对一课时费标准
1、月累计完成课时在【01---24】节，按第一档课时费计算课工资。
2、月累计完成课时在【25---34】节，按第二档课时费计算课工资。
3、月累计完成课时在【35---44】节，按第三档课时费计算课工资。
4、月累计完成课时在【45---54】节，按第四档课时费计算课工资。
5、月累计完成课时在55节（含）以上，按第五档课时费计算课工资。
注：
课时费标准参看附表1
附表1：
各档课时费标准
年段
一档标准
{01--24}节
二档标准
{25--34}节
三档标准
{35--44}节
四档标准
{45--54}节
五档标准
55节以上
1—5年
30/35
34/39
36/42
38/45
41/48
1—5年奥数
35/40
39/45
42/48
45/51
48/54
6年级
35/40
39/45
42/48
45/51
48/54
6年级奥数
40/45
45/50
48/54
51/58
54/61
初一
40/43
45/48
48/51
51/54
54/58
初二
45/53
50/59
54/63
58/67
61/71
初三
60/65
67/73
72/78
77/83
82/88
高一
60/70
67/78
72/84
77/90
82/95
高二
65/75
73/84
78/90
83/96
88/102
高三
70/80
78/90
84/96
90/102
95/109
人数
年级
小学
初中
高中
小1-5
小6
初一、二
初三
高一、二
高三
1对4
50
70
85
100
100
110
1对5
60
80
95
110
110
120
1对6
70
90
105
120
120
130
1对7
80
100
115
130
130
140
1对8
90
110
125
140
140
150
1对9
100
120
135
150
150
160
1对10
110
130
145
160
160
170
六、精品班课时费标准
根据课时费套算出课时费在总课费中的所占比例如下：
以下大课标准中小学、初高10人以下课时费标准统一，10人以上根据每人增加5、6、7元进行套算。
七、
（1）大班课时费标准
小学：
人数
一级
高级
特级
特高级
超高级
5人以下
40
50
60
70
80
5人
43
53
63
73
85
6人
47
57
67
77
90
7人
50
60
70
80
95
8人
53
63
73
83
100
9人
57
67
77
87
110
10人
60
70
80
90
120
10人以上各级别每增加1人提成5元
15人
85
95
105
115
145
20人
110
120
130
140
170
25人
135
145
155
165
195
30人
155
165
175
185
215
35人
180
190
200
210
240
40人
205
215
225
235
265
初、高中
人数
一级
高级
特级
特高级
5人以下
50
60
70
90
5人
53
63
73
95
6人
57
67
77
100
7人
60
70
80
105
8人
63
73
83
110
9人
67
77
87
120
10人
70
90
110
130
10人以上各级别每增加1人提成5元
15人
95
115
135
155
20人
120
140
160
180
25人
145
165
185
205
30人
170
190
210
230
35人
195
215
235
255
40人
220
240
260
280
七
（2）、大班课时费标准
小学：
人数
一级
高级
特级
特高级
超高级
10人以上各级别每增加1人提成6元
15人
90
100
110
120
150
20人
120
130
140
150
180
25人
150
160
170
180
210
30人
180
190
200
210
240
35人
210
220
230
240
270
40人
240
250
260
270
300
初、高中
人数
一级
高级
特级
特高级
10人以上各级别每增加1人提成6元
15人
100
120
140
160
20人
130
150
170
190
25人
160
180
200
220
30人
190
210
230
250
35人
220
240
260
280
40人
250
270
290
310
七（3）、大班课时费标准
小学：
人数
一级
高级
特级
特高级
超高级
10人以上各级别每增加1人提成7元
15人
95
105
115
125
155
20人
130
140
150
160
190
25人
165
175
185
190
220
30人
195
205
215
225
255
35人
230
240
250
260
290
40人
265
275
285
295
325
初、高中
人数
一级
高级
特级
特高级
10人以上各级别每增加1人提成7元
15人
105
125
145
165
20人
140
160
180
200
25人
175
195
215
235
30人
210
230
250
270
35人
245
265
285
305
40人
280
300
320
340
工资计算方法：
教师工资=基本工资（知识技能考核底薪+授课技能考核底薪+级别补助）×课次完成系数+试讲成功奖励+续费奖励+课时费
注：
课时完成系数=当月累计完成课次/30次，课时完成系数超过1的，按1进行计算
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