奥鹏华中师范大学课程考试《招聘》考前练兵资料及答案docWord格式文档下载.docx

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A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.劳动合同变更

D.劳动合同履行

C

6.劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一,（）属于劳动纪律的内容。

A.时间规则

B.生产技术规定

C.编制定员规则

D.劳动定额规则

A

7.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会

8.企业内部劳动关系管理制度是（）的行为规范。

A.企业和劳动者共同

B.企业管理者

C.处理员工之间关系

D.一般劳动者

9.在市场经济国家传统的工会保障制度中,只雇佣工会会员的企业类型是（）

A.封闭式企业

B.工会制企业

C.代理制企业

D.开放式企业

10.劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和（）。

A.产量定额规则

B.工时定额规则

C.劳动定额规则

D.薪酬定额规则

11.劳动关系管理制度有以下的特点,即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（）。

A.在全社会通用

B.必须通过劳动法律法规进行调节

C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

D.主要是约束用人单位

12.劳动关系管理制度以（）为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。

A.劳动者

B.企业

C.劳动管理部门

D.劳动法律

13.劳动岗位规范包括四个方面,即岗位名称、岗位职责、（）和上岗标准。

A.岗位绩效考核标准

B.岗位任职资格

C.生产技术规定

D.岗位分析结果

14.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施,无法完成生产任务的情况,依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充,这种法律行为叫做集体协议的（）

A.变更

B.终止

C.签订

D.废止

15.工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合。

不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是（）

A.80人

B.60人

C.40人

D.20人

16.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须（）。

A.公平合理

B.平等自愿

C.互惠互利

D.有企业员工的参与

17.（）即需把招聘单位、职位名称、数量、人职资格、测评的方法、内容和时间等信息向可能应聘的人群或社会公告周知,公开进行。

这样一则有利于防止不正之风,二者有利于广纳贤才。

A.公开原则

B.竞争原则

C.公平原则

D.效率原则

18.下列属于招聘间接成本的是（）

A.招募费用

B.家庭安置费用

C.招待费用

D.内部提升费用

19.整个面试过程中最关键的阶段是（）

A.热身阶段

B.进入正题阶段

C.评审应聘者是否适合阶段

D.讨论聘用条件阶段

20.高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力市场

21.主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）

A.压力面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.情景化面试

22.最常用的内部招聘方法是（）

A.竞争考试

B.布告招标

C.内部晋升

D.推荐选拔

23.从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）

A.劳动力市场

B.行业的发展

C.国家的政策、法规

D.技术进步

24.员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

A.公平竞争原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.能岗匹配原则

多选题

1.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）

A.劳动关系主体利益明晰化

B.劳动关系形成的合同化

C.劳动关系运行的市场化

D.劳动关系规范的法制化

A,B,C,D

2.作为一个完整的员工沟通,总是包括下面的要素,即（）。

A.信息的发出者

B.信息沟通渠道

C.信息的接受者

D.信息沟通说明

A,B

3.在进行员工满意度调查工作中,我们经常使用目标型调查法,它的具体方式一般有（）。

A.选择法

B.正误法

C.叙述表示法

D.面谈法

A,B,C

4.劳动争议仲裁的基本原则包括（）

A.合议原则

B.强制原则

C.一次裁决原则

D.回避原则

5.订立集体劳动合同,必须遵循四个原则,即（）。

A.内容合法原则

B.平等合作原则

C.兼顾劳资双方利益的原则

D.维护正常生产工作秩序原则

6.影响员工录用的外在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

A,B,E

7.工作说明书的基本内容包括（）

A.工作识别

B.工作概述

C.工作任务与职责

D.工作标准

E.工作环境等

A,B,C,D,E

8.劳动力市场按空间范围大小可分为（）

A.全国劳动力市场

B.区域劳动力市场

C.地方劳动力市场

D.城市劳动力市场

E.农村劳动力市场

9.才用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）

A.给专家提供充分信息

B.专家必须了解基本情况

C.允许专家进行粗略估算

D.尽可能简化过程

E.取得专家的支持和重视

10.招聘成本效用评估指标包括（）

A.总成本效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.人员录用效用

E.培训成本效用

11.职业锚的类型主要包括（）

A.技能型

B.自主型

C.创造型

D.安全型

E.管理型

12.评价中心的特点主要包括（）

A.多种方法并用

B.才用动态形式

C.情景比较真实

D.评价结果容易衡量

E.评价费用较高

13.笔试的优点主要包括（）

A.相对公平

B.费用较高

C.速度快

D.简便

E.比较科学

A,C,D

14.按是否具有既定模式面试可分为（）

A.机构面试

B.非结构面试

C.渐进式面试

D.评估式面试

E.复合式面试

15.人员招聘的基本理念主要包括（）

A.最适合的才是最好的

B.看学历重能力

C.经历等于经验

D.招聘也是推销工作

E.坦诚相见

A,B,D,E

16.招聘评估的信度主要包括（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

E.同测信度

17.下列属于面试误区的是（）

A.少说多听

B.只听不看

C.不停记录

D.忽视交流

E.“泄露”答案

B,C,D,E

18.人才评价中心的主要形式包括（）

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

E.演讲

C,D,E

19.结构性面试的主要特点包括（）

A.问题多样化

B.要素结构化

C.标准结构化

D.考官结构化

E.程序及时间安排结构化

判断题

1.相比较而言,笔试显得比较公平。

T.对

F.错

T

2.企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。

3.工作分析的对象包括工作本身和工作人员。

4.招聘完成比越小,说明招聘员工数量越不足。

5.录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。

F

6.招聘渠道可分为组织内部招聘和外部招聘。

7.单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。

8.企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。

9.在招聘中,只要招到了合适的人,花费多大的成本都是值得的。

10.在人员录用这一环节,需要及时通知已录用应聘者,对于未录用的应聘者,不用再去联系。

11.实践中我们并不是以面试去测评所有的素质,而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。

12.一般只有在中高级管理职位的选拔中,我们才使用评价中心这种方法。

13.16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。

14.工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工,又适用于选择有培训潜力者。

15.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。

16.当企业采取维持战略或收缩战略时,当内部出现空缺职位,而内部又有较合适的人选时,企业可采用内部选聘的方法来满足需要。

17.人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。