奥鹏华中师范大学课程考试《招聘》考前练兵资料及答案docWord格式文档下载.docx

1、A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行 C6.劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一,（ ）属于劳动纪律的内容。A.时间规则B.生产技术规定C.编制定员规则D.劳动定额规则 A7.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会8.企业内部劳动关系管理制度是（ ）的行为规范。A.企业和劳动者共同B.企业管理者C.处理员工之间关系D.一般劳动者9.在市场经济国家传统的工会保障制度中,只雇佣工会会员的企业类型是（ ）A.封闭式企业B.工会制企业C.代理制企业D.开放式企业10.劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和

2、（ ）。A.产量定额规则B.工时定额规则C.劳动定额规则D.薪酬定额规则11.劳动关系管理制度有以下的特点,即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（ ）。A.在全社会通用B.必须通过劳动法律法规进行调节C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.主要是约束用人单位12.劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。A.劳动者B.企业C.劳动管理部门D.劳动法律13.劳动岗位规范包括四个方面,即岗位名称、岗位职责、（ ）和上岗标准。A.岗位绩效考核标准B.岗位任职资格C.生产技术规定D.岗位分析结果14.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施,无法完成生

3、产任务的情况,依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充,这种法律行为叫做集体协议的（ ）A.变更B.终止C.签订D.废止15.工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是（ ）A.80人B.60人C.40人D.20人16.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须（ ）。A.公平合理B.平等自愿C.互惠互利D.有企业员工的参与17.（） 即需把招聘单位、职位名称、数量、人职资格、测评的方法、内容和时间等信息向可能应聘的人群或社会公告周知,公开进行。

4、这样一则有利于防止不正之风,二者有利于广纳贤才。A.公开原则B.竞争原则C.公平原则D.效率原则18.下列属于招聘间接成本的是（）A.招募费用B.家庭安置费用C.招待费用D.内部提升费用19.整个面试过程中最关键的阶段是（）A.热身阶段B.进入正题阶段C.评审应聘者是否适合阶段D.讨论聘用条件阶段20.高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场21.主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）A.压力面试B.非结构化面试C.结构化面试D.情景化面试22.最常用的内部招聘方法是（）A.竞争考试B.布告招标C.内部晋升D.推荐选拔

5、23.从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）A.劳动力市场B.行业的发展C.国家的政策、法规D.技术进步24.员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则多选题1.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ）A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化 A, B, C, D2.作为一个完整的员工沟通,总是包括下面的要素,即（ ）。A.信息的发出者B.信息沟通渠道C.信息的接受者D.信息沟通说明 A, B3.在进行员工满意度调查工作中,我们经常使用目标型调查法,它的具体方式一般

6、有（ ）。A.选择法B.正误法C.叙述表示法D.面谈法 A, B, C4.劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）A.合议原则B.强制原则C.一次裁决原则D.回避原则5.订立集体劳动合同,必须遵循四个原则,即（ ）。A.内容合法原则B.平等合作原则C.兼顾劳资双方利益的原则D.维护正常生产工作秩序原则6.影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化 A, B, E7.工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等 A, B, C, D, E8.劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳

7、动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场9.才用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）A.给专家提供充分信息B.专家必须了解基本情况C.允许专家进行粗略估算D.尽可能简化过程E.取得专家的支持和重视10.招聘成本效用评估指标包括（）A.总成本效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.人员录用效用E.培训成本效用11.职业锚的类型主要包括（）A.技能型B.自主型C.创造型D.安全型E.管理型12.评价中心的特点主要包括（）A.多种方法并用B.才用动态形式C.情景比较真实D.评价结果容易衡量E.评价费用较高13.笔试的优点主要包括（）A.相对公平B.费用较高C.速

8、度快D.简便E.比较科学 A, C, D14.按是否具有既定模式面试可分为（）A.机构面试B.非结构面试C.渐进式面试D.评估式面试E.复合式面试15.人员招聘的基本理念主要包括（）A.最适合的才是最好的B.看学历重能力C.经历等于经验D.招聘也是推销工作E.坦诚相见 A, B, D, E16.招聘评估的信度主要包括（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度E.同测信度17.下列属于面试误区的是（）A.少说多听B.只听不看C.不停记录D.忽视交流E.“泄露”答案 B, C, D, E18.人才评价中心的主要形式包括（）A.笔试B.面试C.无领导小组讨论D.管理游戏E.演讲 C

9、, D, E19.结构性面试的主要特点包括（）A.问题多样化B.要素结构化C.标准结构化D.考官结构化E.程序及时间安排结构化判断题1.相比较而言,笔试显得比较公平。T.对F.错 T2.企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。3.工作分析的对象包括工作本身和工作人员。4.招聘完成比越小,说明招聘员工数量越不足。5.录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。 F6.招聘渠道可分为组织内部招聘和外部招聘。7.单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。8.企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。9.在招聘中,只要招到了合适的人,花费多大的成本都是值得的。10.在人员录用这一环节,需要及时通知已录用应聘者,对于未录用的应聘者,不用再去联系。11.实践中我们并不是以面试去测评所有的素质,而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。12.一般只有在中高级管理职位的选拔中,我们才使用评价中心这种方法。13.16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。14.工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工,又适用于选择有培训潜力者。15.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。16.当企业采取维持战略或收缩战略时,当内部出现空缺职位,而内部又有较合适的人选时,企业可采用内部选聘的方法来满足需要。17.人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。