论人力资源与无形资产的关系Word文档格式.docx

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在科学技术高速进展的知识经济时期，价值究竟是由劳动制造的仍是由技术和机械制造的，结论超级明确：

价值是由人力资源的载体——劳动者所制造的！

　　一、从二者在生产经营进程中的作用看，人力资源是主动因素，无形资产是被动因素

　　人力资源是生产经营活动中最活跃和起决定性作用的因素，是惟一具有主观能动性和制造性的因素。

只有通过劳动者的劳动并由劳动者组织、操纵、和谐等，物质资源才能完成生产和再生产，增加社会财富。

人力资源在社会生产和再生产进程中具有无可替代的重要作用。

具体来看，企业的人力资源是企业所拥有的劳动者的能力，是体此刻企业员工身上的才能，包括企业员工的专业技术、制造力、解决问题的能力、治理能力、文化素养、心理素养等。

人力资源是最活跃的因素，无形资产从开发、设计到制造出来等一系列活动，都是由人来运作的，人材素养决定着一个企业无形资产数量的多少、质量的高低、治理的好坏。

随着现代科学技术的进展，经济增加愈来愈依托人的制造性智力劳动，人力资源在企业资源中的地位愈来愈突出。

专门是在人类进入新世纪的第三次产业革命的今天，专有技术、专利和信息在生产活动中运用的愈来愈多，发挥的作用愈来愈大，这些要素无疑都是劳动专门是脑力劳动的功效。

但它还不是劳动那个要素本身。

正像资本和土地在专门大程度上是劳动的功效但不是劳动本身一样。

作为生产要素的劳动是指一样生理学意义上的体力和脑力的花费这种行为与进程，而专有技术、专利和信息那么是指这种进程和行为（在必然的客观条件下配合取得）的结果。

这种结果一旦产生出来，就作为一种独立的力量对生产活动和整个社会活动发生重大而深远的阻碍。

确实是说，它们不仅是现代更高层次劳动的产物，也是新的历史条件下显现的新要求。

　　技术在生产中的作用必需通过劳动者的素养技术，即它必需变成劳动者的技术，变成劳动，才能在劳动中、在生产中发挥作用。

如此，当咱们说劳动制造价值时，已经包括了劳动者的体力劳动和脑力劳动，而脑力劳动要紧确实是技术，固然技术还包括运用躯体的技术。

技术不可能独立于劳动之外成为一个要素，技术必需是劳动的组成部份，是劳动的要素，它不是和劳动平列的一个要素，因此技术在价值制造中固然起作用，但它不是独立起作用，而是在劳动中起作用，是劳动的内在因素。

不能假想没有技术的劳动，也没有不在劳动中发挥作用的技术。

若是把技术和劳动对立起来，分割开来，技术就不成为技术、劳动也就不成为劳动了。

同理，作为无形资产的专有技术，实际是劳动者素养技术的内容，它在劳动进程中制造价值，但不能将它独立于劳动，独立于劳动的专有技术不制造价值。

由此咱们能够说，劳动者本身的素养包括某些无形资产的要素，而无形资产是不能包括劳动者的技术的。

但此刻，在会计核算上将专有技术列为无形资产核算，这是值得商议的。

　　运算机技术的一代一代更新，使劳动者的素养也在不断提高。

这确实是说，运算机技术本身是前一时期劳动所包括的技术的表现。

假设离开开人那个主体，运算机只是一个物，它有很多功能，可是对一个可不能利用它的人来讲，它什么也不是。

运算机和其他工具是一样的，表现的是技术的物化，是技术的功效，而且又能够反过来作为人进一步劳动的手腕，或说人的劳动是技术的发挥。

此物比彼物表现或表现的技术高的缘故在于制造此物的劳动者比制造彼物的劳动者技术高，而不是两个物本身有技术。

　　因此，在今世高技术经济兴起的大趋势下，人力资源日趋成为现代财富和无形资产形成的要紧源泉。

知识技术是科学劳动的结晶，产品中知识密集本身就意味着有科学劳动表现于其中。

制造知识密集的产品，也确实是把原科学知识要素归并于生产和表现于产品当中，需要依托人的活劳动的投入，专门是需要有高智力的活劳动的投入，而任何一种科学知识密集产品的形成既表现有原科学劳动的作用，又表现有活劳动，专门是智力性活劳动的作用。

可见，知识技术在本质上是劳动力，知识技术的高财富制造力表现的是高级形态的人类劳动的生产力。

　　在知识经济时期，治理者、工程师、工人的科学技术知识和治理知识的提高不仅增加了有形物质财富，还大大增加了无形的财富，比如商标、专利、版权等。

尤其在治理方面，只有知识才能提高治理思想和方式的科学性和有效性。

在社会化大生产条件下，企业必需有经营治理，就像一个军队一样，总得有个指挥官，它是总的战斗力的表现。

一个企业的职工包括第一线的工人，也包括治理层，而治理层的活动不仅是经营，也有一个协作的性质。

这些人的有效劳动能对企业起到良好的阻碍。

因此，知识作为能够制造利用价值的经济资源，发挥它制造性功能的载体是人，只有人材能利用它、驾驭它并利用它制造财富，因此自创商誉更多的是与人力资源相联系的因素。

严格地说，商誉不该属于企业无形资产核算的范围。

　　无形资产是人类科学劳动的产物，来源于人类科学劳动的高质量和高投入。

研发无形资产——包括新技术、新工艺、新设备等的研发设计确实是把原科学知识要素归并于生产和表现于生产进程中，如此就使得生产方式愈来愈先进；

更多的生产作业由机械来做，机械作业效率也愈来愈高，在单位产品和利用价值形成中机械的奉献和“效劳”愈来愈大。

专门是信息技术效劳于生产进程和组织治理中，替代了大量繁重的体力劳动和复杂的脑力劳动，极大地

　　提高了劳动生产率。

　　二、从价值制造进程来看，人力资源制造新价值，无形资产参与利用价值的制造

　　人力资源是商品。

与其他商品不同，这种商品的利用不属于一样的消费，而属于生产和劳动进程。

生产进程中，那个商品的利用同生产资料的作用相较，具有截然不同的性质。

后者仅是生产的物质条件，前者却是财富和价值的制造者，它在把生产资料的价值转移到新产品中的同时，还往新产品中加进了新价值，这部份新价值除补偿劳动力本身的价值之外，还有一个剩余额即剩余价值。

劳动力商品独特的利用价值就在那个地址。

若是说在简单商品与货币关系中利用价值仅是作为生产的一个要素、作为表现价值的一种被动形式而起作用的话，那么，在资本生产场合，劳动力的利用价值那么表现为制造价值的决定性要素了，即变成了一种规定经济形式的因素。

尽管这种作用仅限于劳动力这一种商品，但它却显示出“利用价值”那个经济因素在不同的社会经济条件下能够起到人们意想不到的全新的作用，这是利用价值在经济作用上的一种飞跃。

　　无形资产作为人类劳动进程中的积存和结晶，在生产进程中是和人力资源紧密相联系的，无形资产只有通过人力资源的作用才能在生产进程中发挥出作用。

在生产进程中，人的诸劳动能力是主体生产力，而表现高技术的机械力和无形资产、原材料那么是客体力，一旦人发动了高科技的生产工具对原材料进行加工，被活劳动之火点燃和发动，生产中的客体力就转化为主体力，高新技术的工具力就表现为人类活劳动的能力。

更确切地说，高新技术工具力转化为被增强了的活劳动能力，不论人们利用的物质生产工具何等先进、数量何等庞大，不论利用的人力，即活劳动量是何等小，但生产进程中的壮大的客体力——高新技术的工具力始终表现为主体生产力，表现为活劳动的生产力。

而人类对机械设备进行技术革新、提高原材料的科技含量和品质的一切尽力，都可增强人类劳动的物质装备，由此把更壮大的客体生产力转化为人类劳动的生产力。

因此，即便是智能机械的产品，也仍然有活劳动的对象化和客体化，本质上仍然是活劳动的产物，仍然是劳动制造利用价值和价值。

　采纳新技术、新设备的高科技企业或行业在一按时刻内能取得比别的企业或行业更多的利润的缘故是什么呢？

有的专家说明为新技术、高科技、自动化技术等包括着人的高级的、复杂的脑力劳动，但这种说明不具有说服力。

因为新技术、高科技、自动化技术等里面包括劳动和运用它们“制造”价值，这是两个不同的问题，就象机械中包括劳动和机械“制造”价值是两码事一样。

马克思的劳动价值理论能够完全说明清楚那个问题。

从单个企业来讲，新技术、高科技、自动化技术应用的最大成效确实是提高劳动生产率，但价值本身是通过社会表现出来的。

当社会必要劳动时刻还比较低的时候，先采纳新技术的企业能够取得更多的价值，但当整个社会全数提高技术水平，整个社会整体劳动生产率较高的时候，那么原先的社会必要劳动时刻就变了。

因此，第一个运用新技术的企业取得的是逾额剩余价值，可是当整个社会都提高的时候，逾额剩余价值就不存在了。

那个转变进程咱们通过以下分析能够看得更清楚。

（一）在生产同种商品的部门内部，有一个企业率先采纳先进技术、新技术，那么，该企业就会因产品的个别劳动时刻小于社会必要劳动时刻而取得一个额外的收入，由此有了更多的利润。

那个企业取得的逾额利润是因为“生产力专门高的劳动起了自乘的劳动的作用，或说，在一样的时刻内，它所制造的价值比同种社会平均劳动要多。

”

（二）一个部门整体采纳了先进的技术，那么部门之间的竞争会使其他行业的一部份利润转移到那个行业中来。

马克思的平均利润和生产价钱理论说明了那个问题，等量资本在用活劳动少的先进部门取得与用活劳动多的部门相等的、某些条件下乃至更多的利润的事实，不仅不同劳动价值相抵触，反而是在只有活劳动才制造价值的基础上形成的。

　　（三）当一个行业普遍采纳了新技术、先进技术时，垄断被打破了，新产品效应也慢慢减弱了，那就到了产品价钱下降的时候了。

这时，新技术、先进技术使单位产品价值下降的作用就直接显现出来了。

这确实是什么缘故一种新技术推行开来，但相关产品的价钱却不断下降的缘故。

　　如此就能够够清楚地看到，新技术、先进技术、自动化技术等的作用正是在于它们能够令人类以较少的劳动生产出大量的物质财富。

也确实是说，能在一样的劳动时刻内增加生产量即利用价值量，而不是说它在一样的时刻内制造更大的价值量。

　　依照马克思的活劳动是利润惟一源泉的理论，有人提出如何说明用活劳动少的先进企业反而获利多，进而提出“机械设备制造价值”的理论，乃至假想“一个没有劳动的商品生产社会”和“无人工厂”来否定劳动制造价值的理论。

关于那个问题，笔者在前面已经用马克思的劳动价值理论、平均利润和生产价钱理论作了详细的说明。

此刻要紧来分析“一个没有劳动的商品生产社会”的“无人工厂”。

关于那个问题，陈恕祥教授的分析是很有道理的。

一样来讲，很难有完全的“无人工厂”，既使在科学技术和自动化程度很高的以后，也不可能完全摆脱人的操作和指挥。

目前美国宇航局发射的“机缘”号火星车和“勇气”号火星车也是由地面的科学家来指挥和操纵的。

退一万步来讲，假定有那么一天，有那么一个企业是无人工厂，那么它们产品的个别价值就等于所耗用的生产资料的价值，即W=C。

但它们必然按生产同种产品的同一部门内其他“有人”企业的产品的社会价值出售，而且那个价值必然大于“无人工厂”产品的个别价值，不然，它就会因没有利润而无人经营了。

这确实是说，无人工厂的全数利润都是逾额利润，只只是它再也不是本企业所制造的，而是它所在的部门内其他企业工人制造的剩余价值的一部份。

若是一个部门的所有企业都成了无人工厂，那么，全行业的产品都是价值等于所耗的生产资料价值，但其产品拿到市场上是按社会价值出售的（而不是无人工厂的个别价值），那这一部门的无人工厂就将其他部门工人的一部份必要劳动转化为自己的剩余劳动。

如此看来，无人工厂的利润，是社会总剩余价值的一部份。

若是全社会的企业都是“无人工厂”，成了一个没有劳动而有生产的社会，那么，就应该没有商品互换、价值、货币、利润，人们的一切消费资料犹如空气、阳光一样，再也不是劳动的产品，能够无代价地取得，这时劳动是没有了，但价值也没有了，利润也没有了；

再谈商品，再谈劳动就已经失去意义。

　　三、终止语

　　综上所述，人力资源是生产经营活动中最活跃的因素，它是制造新价值的惟一源泉。

人力资源是指劳动者的劳动技术，但随着科学技术的进展，对人力资源的要求再也不是单纯的体力劳动者，而是要有知识、技术的高素养的脑力劳动者，而这种劳动是倍加于简单的体力劳动的。

而作为无形资产的技术、技术、专利等是脑力劳动的产物，新技术、新专利来源于脑力劳动的高质量和高投入。

新技术在生产中的作用必需通过劳动者的素养技术，即它必需变成劳动者的技术、变成劳动力，才能在生产经营进程中发挥作用。

如此，当咱们说劳动制造价值时，已经包括了劳动者的体力和脑力，而那个脑力要紧的确实是技术。

技术必需是劳动的组成部份，是劳动的要素，它不是和劳动并列的一个要素（更不能说无形资产包括了人力资源）。

技术在价值制造中起作用，但它不是独立起作用的，它是在劳动中起作用，是劳动的内在因素，不能假想没有技术的劳动，也没有不在劳动中发挥作用的技术。

　　由此可见，人力资源和无形资产是彼此联系而又有区别的，严格地说，人力资源是可变资本的范围，而无形资产是不变资本的范围，那种把人力资源看成无形资产的说法是一种误用，在理论上是站不住脚的。