安全生产相关制度Word文档格式.docx

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8.安全生产档案治理制度

9.安全生产责任制度

10.安全生产投入保证制度

11.消防安全治理制度

12.劳动防护用品发放和治理制度

13.其他保证安全生产的规章制度

14.安全逐级监察及事故隐患排查、整改制度

15.安全生产会议治理制度

16.特种作业人员治理制度

17.具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全治理制度

18.建设项目安全治理制度

19.岗位标准化操作制度

20.安全生产责任保证金制度

21.安全生产主管副职持证上岗制度

22.安全技术措施治理制度

第三部分 

安全生产操作规程

1、货运安全操作规程

2、食堂安全操作规程

第四部分 

应急救援预案

1.应急救援预案

2.消防灭火预案

3.治安防范预案

4.防汛预案

1、法人代表安全生产承诺职责

1、负责企业的治理工作，把安全生产工作列入重要议事日程，与生产工作同打算、同布置、同检查、同总结，同评比、同奖惩。

2、贯彻执行«

中华人民共和国安全生产法»

等有关法律法规，认真执行各项安全生产的法律法规和安全标准。

3、建立健全安全治理责任制。

4、建立健全安全治理制度和安全操作规程。

5、依照企业生产情形，审核重大灾难事故的预防和处理方案、事故应急救援处理预案。

6、建立健全安全治理组织机构，设专职安全治理人员，提高安全治理人员的专业素养。

7、主持召开企业安全治理专题会议，及时通知企业安全生产工作情形和有关安全生产的重大问题。

8、组织开展安全大检查，整改事故隐患和确保资金投入不断改善安全条件。

9、发生重大事故时，及时组织抢救，并参与事故的调查处理工作，及时向上级有关部门报告。

2、主管安全生产工作负责人职责

1、对本单位的安全生产工作全面负责。

2、认真贯彻执行«

安全生产法»

、及其他法律、法规中有关安全生产的规定。

3、主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产工作，认真听取意见和建议，同意群众监督。

4、安全与生产工作做到〝五同时〞，即打算、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，必须打算、布置、检查、总结、评比安全工作。

5、审定本企业各项安全生产治理制度。

6、设置必要的安全生产治理机构，依照需要配备合格的专职、兼职安全治理人员。

7、按国家规定提取安全技术措施费，并专款专用。

8、采取有效措施，不断改善职工劳动条件和安全生产环境。

9、确定本单位安全生产目标并组织实施。

10、对职工进行安全教育和培训。

11、及时采取措施，处理企业存在的安全隐患。

12、定期组织和开展企业的全面安全生产检查。

13、主持重大伤亡事故的调查、分析、处理、审定安全生产的奖惩事项。

14、及时如实向安全生产监督治理部门和上级主管部门报告企业事故。

15、任企业的安全生产委员会主任，每月主持召开一次安全生产工作会议，及时分析企业安全生产现状，汇总不安全隐患，提出相应计策措施，并组织实施。

16、检查和指导副职及下属单位领导分管范畴内的安全生产工作和履行安全生产职责情形。

3、主管负责人安全生产职责

1、协助安全生产委员会主任抓好全面安全生产工作，对安全生产负直截了当领导责任，具体领导和支持专业安全部门开展工作。

2、组织实施上级有关安全生产方面的规定和技术规范。

3、协助安全生产委员会主任做好召开安全生产例会的预备工作，对例会决定的事项，负责贯彻落实。

4、组织并落实安全生产方面的各项治理制度和安全技术操作规程，并不断修改完善，适应安全生产需要。

5、组织编制安全生产规划、打算和安全生产技术措施打算，并组织实施，有打算组织解决重大安全隐患和职业危害。

6、协助安全生产委员会主任并具体组织定期的安全生产检查，对查出的重大安全问题、隐患制定整改措施，并限期检查落实。

7、按周组织分析安全生产情形，及时研究解决生产中的不安全问题。

8、协助安全生产委员会主任组织重大伤亡事故的调查、分析处理，拟订改进措施，组织落实。

9、负责具体实施企业灾难的预防和应急打算。

10、负责组织对职工的安全生产教育和培训，总结推广先进体会，奖励先进单位和个人。

11、检查各部门主任安全生产职责履行情形和安全生产治理工作情形。

4、部门经理安全生产职责

1、认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求。

对部门职员在生产过程中的安全和健康负责。

2、指导和督促职员认真遵守各项规章制度和安全技术操作规程，正确使用设备和工具，要求职工按规定穿戴劳动防护用品。

3、负责对新工人、转岗、复岗人员进行安全教育，对不合格的工人不安排上岗工作。

4、每周组织一次安全生产活动。

坚持班前讲安全，逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准，未达到标准不能安排上岗；

班中检查安全，对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决禁止；

班后总结安全，提出分析和奖惩考核意见。

5、亲自指导和组织部门专、兼职安全员在每部门会前上依照生产任务、工作环境及职工躯体和思想状况等具体布置安全工作。

6、检查爱护安全生产设备和防护装置，保证安全防护装置灵敏可靠。

7、负责部门安全检查，发觉不安全因素及时采取措施排除，不能解决的要采取操纵措施并上报，做好工作和交接班记录。

8、发生事故赶忙组织抢救，爱护好现场，并赶忙上报。

对已、未遂事故和违规违纪都要及时分析，做到〝四不放过〞。

9、抓好部门安全生产基础工作。

做好各项安全生产记录。

5、从业人员安全生产职责

1、严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并禁止他人的违章作业行为。

2、精心操作，严格按操作规程作业，操作记录整洁、准确可靠。

3、认真执行交接班制度，发觉专门及时处理，岗位不能排除的要及时向领导反映，并采取必要的安全措施；

发生事故如实反映，参加本部门的有关事故调查、分析，查明责任，提出防范措施。

4、严格执行持证上岗操作制度、遵守岗位操作法，有权拒绝违章指挥、违章作业。

险情严峻时，有权停止作业，采取紧急防范措施。

5、爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。

6、参加本部门安全活动，积极提出有关安全生产合理化建议，搞好作业现场卫生，环境要整洁，实现文明生产。

6、生产经营单位安全生产职责

1、安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产职责是搞好安全生产的关键。

为了加强安全生产监督治理，防止和减少生产安全事故，保证公司和职员的生命和财产安全，特制定本职责。

2、认真贯彻〝安全第一，预防为主，综合治理〞的工作方针，强化各级安全生产职责，落实各项安全生产治理制度，确保企业的安全生产。

3、企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，要树立〝生产当中，安全第一〞的思想，全面贯彻〝谁主管，谁负责〞的原那么，制订逐级责任制和岗位责任制，各级领导人员和职能部门必须在各自的工作范畴内对实现安全生产负责。

4、安全生产人人有责，企业的每位职员都有必要在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产经营责任制。

5、本职责适用于企业的各部门。

7、安全生产治理机构职责

1、对企业的安全工作负领导责任，遵纪守法依法行政。

做到有法必依，执法必严，有功必奖，有过必罚。

2、依照上级有关部门和企业要求，对企业的安全生产工作不断改进，不断加强。

3、定期或不定期组织安全检查工作，对存在较大隐患的，限期整改。

到限期不整改的要通报批判，问题较大的，要处罚部门相关负责人。

4、一旦发生安全事故，负责查明缘故，明确责任，提出改进措施和处理意见。

8、领导班子其他负责人安全职责

1、协助负责人各项工作，加强对安全生产工作的领导，对生产范畴内的安全生产工作直截了当负责。

2、保证劳动防护，安全措施经费的使用和所用物资的供应。

3、贯彻执行安全法律、法规，保证企业安全符合规定，把握本单位的安全情形。

4、将安全生产工作与企业生产、治理等活动统筹安排，批准实施年度安全工作打算。

5、组织安全检查，督促落实安全隐患整改，及时处理涉及安全的重大问题。

9、中层部门安全职责

1、认真贯彻执行企业安全生产的有关规定。

2、教育职工遵纪守法，认真执行各项安全制度和操作规程。

3、落实防范措施，对重点部位进行检查，发觉漏洞及时解决。

4、督促检查职工执行、落实安全责任制情形，提出奖惩意见。

5、对各类易燃易爆危险物品严格治理，保证消防设备齐全、防止火灾发生。

10、安全治理人员安全生产职责

1、在安全生产委员会主任、部门经理的领导下，业务安全专业部门的指导，协助领导做好安全生产工作。

2、按规定要求对所辖范畴内职工进行安全教育，对新工人进行岗位安全教育。

3、组织学习、抽考安全规程、制度，并检查执行情形，监督检查正确使用劳保用品。

4、经常检查安全防护设施、工作环境，发觉问题及时解决或采取临时操纵措施，检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品。

5、依照生产任务和安全动态，提出安全要求及措施意见。

6、参加工伤事故和安全类违规违纪的分析，做到〝四不放过〞。

11、部门负责人安全生产职责

1、在领导的领导下,负责本部门所属的安全工作。

2、定期召开所属各部门、各岗位安全负责人会议，传达上级及企业安全工作领导小组的文件，研究本部门安全工作存在的问题和隐患，提出解决问题方法和隐患整改意见。

3、经常检查各部门、各岗位的安全工作，检查存在的安全隐患，并提出整改意见。

12、公司部门安全生产职责

1、依照企业的安排和要求，经常对职工进行安全教育和培训，让职工了解企业的安全制度和安全规定，使职工把握一定自救、自护技能，提高安全意识。

2、经常对企业的设备设施进行检查，发觉问题及时向有关部门报告，并抓紧时刻解决。

3、及时传达、落实企业有关安全工作的通知、要求。

13、各部门和人员安全生产职责

各科室严格按照职能做好自己的本职安全生产工作，各副总、各经理按照各自所分管工作时刻注意安全生产工作，确保万无一失。

1、认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求；

对职员在生产过程中的安全和健康负责。

2、组织安全生产活动，坚持班前讲安全，逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准，未达到标准不能上岗；

部门中检查安全，对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决禁止；

3、检查爱护安全生产设备和防护装置，保证安全防护装置灵敏可靠。

4、进行安全检查，发觉不安全因素及时采取措施排除，不能解决的要采取操纵措施并上报，做好工作和交接班。

5、发生事故赶忙组织抢救，爱护好现场，并赶忙上报。

对已、未遂事故和违章、纪都要及时分析，做到〝四不放过〞。

6、抓好安全生产基础工作，不得有违章作业和违章指挥。

14、各岗位安全生产职责

各岗位工种要严格按照本工种规范要求，工作时按照操作规程进行工作，以幸免发生安全事故。

15、安全生产部安全生产职责

各部门依照«

等法律法规制定适合本企业安全生产特点的各类人员安全生产责任制、各种安全生产操作规程、预防措施、等实施方法，直截了当向企业以及上一级机关汇报工作。

1、按照安全生产规章制度，定期对企业进行安全生产检查，纠正、处罚违反安全生产规定的人和事。

查出事故隐患和不安全因素，限期整改。

2、做好事故报告与处理工作，参与事故调查工作。

3、定期组织对专职安全生产人员和技术人员对工作区的安全防护用品，器具和使用情形进行检查和查验。

4、安全治理资料必须齐全、完整真实、准确、有针对性和指导性。

确定安全治理资料收集、记录、归档、储存、处理人员。

5、受理有关违反安全生产情形的举报。

受理的举报事项，经调查核实后，应当形成书面材料，提出落实整改措施，报经有关负责人批复并督促落实。

16、办公室安全生产职责

1、宣传和教育本室人员遵守国家和企业的安全法律、条例、标准、规定。

2、制定本室治理人员的安全职责，做好督促落实。

3、对公司文件、营业执照、资质、证书、人事档案等做好安全治理。

4、配合安全领导部门的工作，开展安全生产的自查和检查，协助安全领导部门处理安全事故，做好宣传，上传下达，通讯、交通工具，接待服务工作。

5、做好安全治理部门分配给的工作任务。

17、物流部安全职责

1、认真传达贯彻和执行国家省市及公司安全生产方针政策规章制度和指示精神，把安全生产列入重要议事日程，贯彻安全生产〝五同时〞要求精神，认真做好本部门各项安全生产工作。

2、对职工进行经常性的安全生产思想教育，坚持安全班前会，定期组织安全技术考核，对新入公司人员认真做好二、三级安全教育工作。

3、组织职工认真贯彻执行公司制定的安全治理规章制度和安全操作规程，及时上报在执行中显现的问题，提出在安全治理方面建议。

4、定期不定期组织本部门开展安全生产检查的活动，认真做好对各种隐患的安全整改与〝三违〞现象的纠正、查处工作。

5、定期组织召开本部门安全工作会议、推广安全生产先进体会并针对存在的安全要紧问题，研究和制定有效措施及时解决。

6、负责编制与上报本部门年度安全技术措施打算、并负责对打算实施进行监督，确保按时保质保量完成。

7、负责对本部门人员在安全治理工作方面进行检查指导，经常了解人员思想工作情形，大力支持和关心人员解决在安全工作方面实际问题。

8、对本部门发生的各种不安全事故有责任做好对事故现场的爱护，对事故的上报以及对事故发生缘故进行调查，并要对事故的责任者提出处理意见与对预防事故重复发生提出预防措施。

9、监督检查职工在工作中劳动爱护品的正确佩戴和合理使用。

10、努力做好对各类人身损害事故的预防工作，确保本单位安全事故发生次数操纵在公司下达的安全事故操纵指标之内，保证安全生产责任制得到全面落实。

11、发觉重大险情，有权先停止生产，迅速报告公司领导并要做好防止事态扩大的相关工作。

1、认真贯彻执行国家各项安全生产法律、法规、方针、政策和公司各项安全治理规章制度，经常对本部门职工开展多种形式的安全教育；

2、在制订企业财务预算时，优先做好安全生产方面资金打算安排；

3、对有安全生产内容的改造项目，要确保安全资金投入；

4、保证劳动爱护用品经费、安全教育经费的使用；

5、负责审核各类事故处理费用支出，并纳入公司经济活动分析内容。

1、安全生产检查制度

1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。

2、安全生产委员会办公室进行经常性的安全检查，发觉问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不承诺带〝病〞作业。

3、安全专业部门和安全治理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应赶忙通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。

4、关于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等专门装置、用品和重要场所每年要请安全治理部门和专业技术人员进行专项检查。

在检查中发觉的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。

5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。

6、节假日期间必须安排专业安全治理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。

7、要害部门重点检查制度。

包括：

配电室、消防设施和器材等。

2、安全教育培训考核制度

1、负责人培训制度。

包括总经理、副总经理、主管副职都必须同意安全生产监督治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证。

2、安全生产治理人员培训制度。

安全治理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和把握安全治理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。

3、各种作业人员培训制度。

特种作业人员除进行一样安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

差不多取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。

4、新职员的安全培训制度。

新进企业的职员同意安全教育、培训的时刻许多于40小时，考试合格后，在有安全工作体会的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。

5、全体职工安全教育制度。

所有生产作业人员，每年同意在职安全教育培训时刻许多于20小时。

6、复工职员安全教育制度。

凡休假7天以上返岗必须通过部门进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经二级生产单位、部门两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。

7、换岗职员安全教育制度。

调换工种的职员必须通过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。

8、〝四新〞安全教育制度。

采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。

9、安全知识考核制度。

实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。

3、职业卫生治理制度

1、设置职业卫生治理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金打算，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。

3、加强防尘措施。

采取密闭、通风、防尘的方法减少和杜绝作业职员接触粉尘的机会，加强对作业人员的防护，做好运输过程中的防尘。

4、为职员配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动爱护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、职工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治打算、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜连续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一样岗位的职工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。

12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。

体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检职工。

13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。

14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所治理制度和检查纪录。

15、公司职业病防治专职或兼职人员应依照«

职业病防治法»

有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职业危害因素监测。

16、对从事有职业危害岗位的职工建立健全有关个人的健康监护档案，要紧包括：

职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，关于离退休或调离职业危害岗位职工的健康监护档案要封存保管，储存期限一年。

17、职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印件，治理人要如实提供。

4、重大危险源监控和重大隐患整改制度

1、对每个重大危险源制定一套严格的安全治理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和治理。

2、在重大危险源设置明显的安全警示标志。

3、对重大危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。

4、对检查中发觉的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收，由总经理指定副总经理负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。

5、制定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度，进行演练，必要时加以修订。

6、成立事故应急救援领导小组和机构，由总经理任组长。

5、安全设备治理和检修、修理制度

1、建立健全以岗位负责制为基础的设备治理规章制度，实施设备治理负责制，要紧设备实行三定：

定人、定机、定责。

2、加强对设备操作、修理人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。

3、对专业设备、器具坚持定期分析检查制度。

4、设备发生缺陷，岗位操作和爱护人员能排除的应赶忙排除，并在工作记录中详细记录。

5、岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观看，注意缺陷进展，防止缺陷扩大。

6、实行系统的设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检查有效。

同时，做好信息传递与反馈，建立检查登记台账。

7、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。

8、关于设备治理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处理；

关于精心操作、忠于职守、设备使用爱护良好者，将给予奖励。

6、生产安全事故报告和调查处理制度

1、发生工伤事故后，负伤者或最先发觉的人员，必须赶忙报告部门主任等有关领导，有关领导必须赶忙转报主管总经理，并在1小时内向安全生产监督治理部门如实报告事故情形。

2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故进展和扩大，爱护好现场，对事故现场的处理，必须通过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进行。

3、按国家规定，给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿，抚恤职工家属。

4、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故缘故，按照〝四不放过〞的原那么，处理好生产安全事故。

5、由于发生生产安全事故，给国家或他人造成缺失的，按规定予以赔偿。

7、安全生产奖惩和责任追究制度

1、每年提取1万元作为安全生产专项奖励基金，由主管安全生产的主任批准后拨付使用。

2、对有以下情形之一的个人，分别给予表彰或奖励：

〔1〕忠于职守，积极做安全工作和劳动爱护工作，成绩卓著的；

〔2〕抢救事故有功，使国家财产和人民生命免遭重大缺失的；

〔3〕在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方面有重大发明制造和科研成果的；

〔4〕在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，成效显著的。

3、奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式。

4、有以下情形之一的，按照情节轻重，给予处罚：

〔1〕不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违章行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任。

〔2〕阻碍、干扰安全人员执行公务的，给予警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款。

8、安全生产档案治理制度

1、企业必须建立较完善的安全生产档案，并由专人治理安全生产档案。

2、安全生产档案应包括以下内容：

〔1〕安全生产治理委员会或安全生产领导小组人员名单及