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由于当时系统科学和理论比较盛行，倡导系统管理的人士十分广泛，因此对管理学派影响很大。
系统管理学派的管理思想基础是一般系统理论。
系统管理学派对管理的定义是：
用系统论的观点对组织或企业进行系统分析、系统管理的过程。
系统管理学派该学派认为，任何组织都是一个开放的系统，它与外界环境在不断地相互作用。
它具有系统部输入，输出和反馈功能。
因此，一般系统论是系统管理学派的理论基础。
系统管理学派代表人物和主要著作
系统科学的主要代表人物有：
一般系统论的创始人贝塔朗菲，控制论的创始人诺伯特·
维纳，信息论的创始人申农，耗散结构的建立者普利高津，协同论的理论创始人哈肯及突变论的创始人托姆等。
一般系统理论建立之后，有的学者把它应用于工商企业的管理，因而形成了系统观理论。
这一理论的主要代表人物有：
理查德·
约翰逊、弗里蒙特·
卡斯特、詹姆士·
罗森茨韦克、米勒、梅萨·
罗维奇。
代表著作有：
萨多夫斯基：
《一般系统理论原理》；
贝塔朗菲：
《一般系统论》；
普利津高：
《从混饨到有序》；
哈肯：
《协同论》；
艾根：
《超循环论》等。
系统管理学派的经典著作是：
1963年约翰逊、卡斯特、罗森茨韦克三人合著的《系统理论与管理》以及1970年卡斯特、罗森茨韦克二人合著的《组织与管理——一种系统学说》。
五、关于数量管理学派
数量管理学派又称管理科学学派，是泰勒科学管理理论的继续和发展，该理论的正式形成是在第二次世界大战以后,与行为科学平行发展起来的。
1939年，美国曼彻斯特大学教授布莱克特领导的小组建立的运筹学，发展了新的数学分析和计算技术，这些成果应用于管理工作就产生了数量管理理论。
该理论认为，数量管理的目的是通过把科学的原理、方法和工具应用于管理的各种活动，制定出用于管理决策的数学和统计模型，并把这些模型通过电子计算机应用于管理，降低不确定性，以便投人的资源发挥最大的效用，得到最大的经济效果。
数量管理学派代表人物和主要著作
布莱克特是数量管理学派的主要代表人物。
他是一位物理学教授，诺贝尔奖金获得者。
管理科学在创建时有各方面的专家参加布莱克特领导的运筹学小组。
该小组在第二次世界大战中发挥了重大的作用。
布莱克特的代表著作是《运筹学方法论上的某些方面》。
丹齐于1947年在研究美国空军自愿配置问题时，提出了求解线性规划问题的一般方法——单纯形法，从此运筹学在美国逐渐应用到民用企业中去。
六、关于权变理论学派
“权变”是指偶然事件或偶然性。
权变理论的主要涵义是：
权宜应变。
因此，权变理论学派也称为因地制宜理论、情景管理理论、形势管理理论、以及情况决定论等。
它是在20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。
权变理论学派的核心就是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，并确定各种变数的关系类型和结构类型。
它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体情况寻求不同的最适合的管理模式、方案或方法。
权变理论学派代表人物和主要著作
权变理论是一种较新的管理思想，权变理论的主要代表人物有：
1．英国学者伯恩斯和斯托克。
他们最早运用权变思想来研究管理问题，并合著了《革新的管理》一书。
2．美国学者劳伦斯和洛希。
1967年两人合写《组织和环境》一书，论述了外部环境和组织结构之间的关系，提出组织结构的主要特点是：
分散化和整体化。
3．美国学者卢桑斯。
主要著作有。
《权变管理理论：
走出丛林的道路》、《管理导论：
一种权变学说》。
管理学界一般认为，卢桑斯的“如果——就要”关系理论是权变理论的思想基础。
卢桑斯将现存的管理理论划分为四种学派，即：
过程学派、计量学派（或称管理科学学派）、行为学派和系统学派。
他将自己的理论视为是对上述理论的发展。
他的管理理论重点突出了将管理与环境妥善结合起来，并使管理理论更贴近管理实践。
4．英国女管理学家伍德沃德。
她的主要著作有：
《经营管理和工艺技术》、《工业组织：
理论和实践》、《工业组织：
行为和控制》。
5．莫尔斯和洛希，主要著作有《超Y理论》、《组织及其成员：
权变方式》，
6．菲德勒。
主要著作有《领导游戏：
使人适合情况》，
7．卡斯特和罗森茨韦克。
主要著作有《组织与管理：
系统观点与权变理论》等。
七、关于经验主义学派
经验主义学派也被称为经理主义学派、案例学派，是以向企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标。
经验主义学派认为应该从企业管理的实际出发，研究企业的成功经验和失败教训，加以总结归纳，找出有共性的东西，并上升到理性认识，通过这种办法来学习管理，并为管理者提供有益的建议。
经验主义学派的管理者认为必须研究管理案例，通过案例研究向一些大企业的经理提供在相同情况下的管理经验和方法。
在他们看来，只有经验主义学说才能有效地指导管理实践。
经验主义学派代表人物和主要著作
经验主义学派主张通过分析经验来研究管理问题。
经验主义学派的主要代表人物有：
1．美国的彼得F．德鲁克。
代表著作有《管理的实践》、《有效的管理者》、《管理、任务、责任、实践》、《动乱时代中的管理》。
2．欧内斯特·
戴尔，是美国管理学家，主要著作有《公司组织结构的计划和发展》、《伟大的组织者》、《组织中的参谋工作》、《伟大的组织者：
组织的理论与实践》。
3．艾尔福雷德·
斯隆，是美国的高级经理人员，曾长期担任美国通用汽车公司的总经理和董事长。
他是事业部管理体制的首创人之一。
斯隆设计出一种使集权和分权得到较好平衡的一种组织模式，通用汽车公司在他的领导下，迅速发展并成为世界上最大的汽车公司。
4．威廉·
纽曼，是美国的管理学家，它的主要代表著作有：
《经济活动：
组织和管理技术》、《管理的过程》。
八、关于企业文化学派
企业文化，英文为“CorporateCulture”。
在我们国家，也有学者将其译为“公司文化”。
企业文化是文化的有机组成部分，是形成于企业内部的群体文化，又叫亚文化或子文化。
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。
国外企业文化的兴起及发展
企业文化理论起源于美国，从它的产生发展过程来看，大体可以分为三个阶段：
（1）企业文化理论的启蒙时期
20世纪30年代——80年代，
美国著名管理学家切斯特·
巴纳德和菲利普·
塞尔兹尼克于30年代开始研究企业的价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响，他们最先将“文化”这个概念用于企业管理，首先明确了企业文化的初始内涵。
在1938年，他写了一本论著——《管理工作者的职责》。
切斯特·
巴纳德分析了发挥人的积极性的重要作用，并提出管理好企业的关键在于企业的价值观念和人的积极性问题，以及管理者在发挥人的积极性方面的关键性作用。
此间有许多学者进行了相关研究，有关组织文化即企业文化的理论学说已经成为人们讨论的热潮，使企业文化学说的基本理论雏形已经形成。
（2）企业文化理论的成长时期
一般认为，《日本企业管理艺术》、《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《寻求优势——美国最成功公司的经验》和《企业文化》这四本书是80年代企业文化的“新潮四重奏”，使人们对企业文化的研究进入了一个崭新的境界。
1981年4月美国加利福尼亚大学教授美籍日人威廉·
大内所著《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书中，大内对美日经营方式进行了比较。
大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了“Z型组织”的理论模式。
他指出，企业文化是决定企业成败的关键，企业文化有三种类型，日本式企业文化称为J型文化；
美国当前盛行的人际关系淡漠的企业文化模式称为A型文化；
接近J型的美国过渡性的企业文化模式称为Z型文化。
大内认为，Z型文化的价值观主要是长期的雇佣、信任和亲密的人际关系、人道化的工作条件。
所以，Z型文化能满足员工身利益的需要，是美国未来企业发展的模式。
（3）企业文化理论的成熟时期
美国管理学术界开始深入地探讨企业文化理论。
1985年《组织文化》、《赢得公司文化的控制》、《组织文化与领导》三本书的问世，将企业文化理论的研究推向了更高的阶段。
（一）管理过程学派的代表人物和管理思想
管理过程学派的主要代表人物除法约尔和他的《工业管理与一般管理》之外，还有：
1．亚力山大·
丘奇的管理思想
《管理的科学和实务》、《管理的原则》、《一个经理人员的发展过程》等。
丘奇从职能观点全面地论述了管理的职能、过程和原则。
他认为经营管理是由设计、设备、控制、比较、作业着五种有机职能综合组成的，提出了被他称之为工作的普遍规律的管理原则。
穆尼的管理思想
代表作《工业，前进！
——组织原理及其对现代工业的意义》其主要思想为：
（1）组织原理。
他认为组织是一种“纯属的过程”；
从某种意义上讲组织是管理的机构，即管理的过程；
要使管理能正常地进行下去，首先必须要有组织；
组织还必须包含一种仔细而恰当的分工。
（2）协调原理。
认为协调是人们为追求共同的目的而在一起的一致行动。
（3）阶层原理。
认为是组织中的不同成员按其权利和责任的不同而在承担责任方面分成不同的阶层。
（4）职能原理。
指各种职责之间的区别，即专业化。
穆尼认为职能是阶层原理的后果，他把职能分为三种：
决定性职能、应用性职能、解释性职能。
这三种职能可以分成为原理、过程、后果。
3．拉尔夫·
戴维斯的管理思想
代表作：
《工厂组织和管理原则》、《高层管理的基本原理》、《企业组织和作业的基本原理》等。
戴维斯的管理思想经过了下面几个发展阶段：
（1）从车间一级的作业的角度看待管理。
（2）研究范围转到更广阔的管理的角度。
（3）进一步发展了“管理过程”的概念，但仍以相当大的篇幅论述生产车间的问题。
（4）完全从企业高层管理的角度来探讨经营管理问题。
4．哈罗德·
孔茨的管理思想
哈罗德·
孔茨的代表作：
《管理学原理》、《管理理论的丛林》、《再论管理理论的丛林》、《走向统一的管理学》等。
孔茨认为管理是通过别人使事情做成的各项职能。
他非常强调管理的概念、理论、原则和方法。
孔茨将管理的职能划分为计划、组织、人事、指挥和控制5项。
他认为协调的本身不是一种单独的职能而是有效地应用了这5种职能的结果。
5．威廉·
纽曼的管理思想
《经营管理原理》、《创建公司的特点和基本目标》、《管理的过程：
思想、行为和实务》等。
纽曼在企业政策方面做出了突出的贡献，他指出目标在形成一个组织的特点方面具有重要性。
6．奥福德的管理思想
主要著作有《管理手册》、《应用于制造业中的管理法则》、《工程师的工业管理原理》等。
奥福德阐述管理科学的意义及三条普遍原则：
（1）系统地应用经验。
（2）经济地控制职工的努力。
（3）提高职工的个人效率。
7．布朗的管理思想
代表作是《组织：
原则的系统表述》。
该书在1947年扩展为《工业组织》。
布朗提出，管理是由计划、实行和监督三个阶段形成的。
管理过程是周期地发生的，并且在各个阶段之间有所重叠。
（二）社会系统学派的管理思想及特点
1．社会系统学派的理论特点
社会系统学派认为，人与人的相互关系就是一个社会系统，它是人们在意见、力量、愿望以及思想等方面的一种合作关系。
管理人员的作用就是要围绕着物质的、生物的和社会的因素去适应总的合作系统。
其特点是将组织看作是一种社会系统，是一种人的相互关系的协作体系，它是社会大系统中的一部分，受到社会环境各方面因素的影响。
管理人员的职责在于使各种冲突的力量、各种不同的需要和目的得以维持成一种恰当的平衡。
社会系统学派理论的特点主要体现在以下几个方面：
（1）管理人员的职能以及应当如何行使这些职能，是由组织的本质、特性和过程决定的。
（2）组织的本质（组织中人的行为）进行了描述性的分析。
（3）将决策作为主要研究对象，着重研究组织决策过程。
2．巴纳德的组织协作系统
（1）组织是一个复杂的社会系统，应使用社会学的观点来分析和研究管理的问题。
为了说明系统的协调，他引入了“协作效用”和“协作效率”两个概念。
他主张，系统的协作效率和协作效用是相互联系的统一体，具有协作效率的系统，一定具有协作效用，但有协作效用的系统不一定具有协作效率，而正是系统的协作效率吸引着人们去选择加人这一系统并为之做出贡献。
巴纳德在分析正式组织与个人的协调关系时，还注意到了非正式组织的存在。
（2）巴纳德认为，作为正式组织的协作系统，都包含了协作的意愿、共同的目标、信息的沟通3个基本要素。
（3）经理人员的职能。
经理人员的职能主要有①努力建立和维持一个信息沟通系统②从不同的组织成员那里获得必要的服务。
③规定并解释组织的共同目标，并努力协调组织成员个人目标与组织共同目标之间的矛盾。
管理者要想有效地行使其职能，最重要的是取得部属的同意、支持和合作。
（三）决策理论学派的管理思想及特点
决策理论学派主要的管理思想可以从以下几方面进行描述。
1．关于组织的理论
决策贯彻于管理的全过程，管理就是决策。
西蒙认为组织是作为决策的个人所组成的系统，要了解一个组织的结构和职能，就必须分析其成员的决策和行为及其受组织的影响，就必须研究影响人群行为的复杂的决策网状结构。
他认为管理人员应该有效地利用各种形势的外部影响力来塑造职工的性格。
并提出在当代社会中职能地位的重要性愈来愈大，而等级地位的重要性却愈来愈小。
2．关于决策过程中的信息问题
在决策过程中，西蒙等人特别强调信息联系的作用。
信息联系是一种双向过程，信息传递途径又可分为两种：
正式渠道和非正式渠道。
西蒙等人对非正式渠道更加重视，把权力机构放到次要的地位。
在信息联系的整个过程中，存在着各种各样的障碍因素，为了克服这些障碍因素，主张在组织中成立一个特别的“信息联系服务中心”，以收集、传递和贮存各种情报。
重视利用会议作为信息联系的手段。
3．关于决策的准则和标准
关于决策的准则问题是决策理论学派对管理学的重要贡献之一。
西蒙认为，要得到最优的结果，应具备以下三个条件：
（1）决策者对可供选择的方案及其未来的后果要无所不知。
（2）决策者要具有无限的估量能力。
（3）决策者的脑中对各种可能的后果有一个完全而一贯的优先顺序。
由于决策问题所面临的环境十分复杂，决策者不可能掌握所有有关的信息，也可能所掌握的信息中有些部分并不真实地反映实际，在这种情况下决策者无法使决策能达到最优。
所以决策理论学派提出，以“令人满意的准则”代替“最优化”准则作为决策的准则，受到许多人的肯定。
西蒙用“管理人”来代替最优准则的“经济人”。
这种管理人要求：
（1）用满意的准则代替最优化准则。
（2）不考虑一切可能的复杂情况，只考虑与问题有关的特定情况。
4．关于程序化决策和非程序化决策
关于程序化决策和非程序化决策的技术以及决策中的思维过程，是决策理论学派对管理学的重要贡献。
组织中的决策问题，有一些是反复经常出现的或是一种例行的决策，称之程序化决策。
但有时也会遇到那种从未出现过的，或问题的确切性质和结构还不很清楚的相当复杂的决策，这类决策称之为非程序化决策。
5．决策理论学派的决策方法
决策是个复杂的过程，决策理论学派认为解决问题的步骤是：
问题是什么？
备选方案是什么？
哪一个备选方案最佳？
决策理论学派将决策分为收集情报、拟定计划、选定计划、评价计划、四个阶段。
（四）系统管理学派的管理思想及特点
系统管理学派认为，要进行成功有效的管理，就要对企业系统的基本问题进行系统的分析，以便找出关键所在。
系统管理学派从系统观点出发，认为工商企业是一个由相互联系而共同合作的各个要素（子系统）所组成的以便达到一定目标（既有组织的目标，又有其成员的个人目标）的系统。
并且工商企业是一个开放的系统，它同周围环境（顾客、竞争者、工会、供货者、政府等）之间存在着动态的相互作用，并具有内部和外部的信息反馈网络，能够不断地自动调节，以适应环境和自身的需要。
1．企业系统
企业是由人、物资、机器和其他资源在一定的目标下组成的一体化系统，它的成长和发展同时受到这些组成要素的影响，在这些要素的相互关系中，人是主体，其他要素则是被动的。
根据研究的问题的需要可以将企业分为不同的子系统。
2．系统动态学
美国的麻省理工学院的福莱思特和他的学生罗伯茨等人创立的系统动态学是系统管理的进一步的发展。
福莱斯特不仅分析了工业动态系统，而且将这种方法推广拓展到其他方面。
他认为，整个社会动态系统模式有助于更好地理解和处理复杂的社会经济复合系统中的问题。
工业动态学发展成为系统动态学。
罗伯茨将工业动态学应用于研究和发展组织的工作中，他试图把社会、心理、技术、财务等多种因素结合起来，建立一种复杂的研究和发展组织的理论。
3．系统观点、系统分析和系统管理
系统管理学派认为：
系统观点、系统分析和系统管理都是以系统理论为指导，它们三者之间既有联系又有区别。
（五）数量管理学派的管理思想及特点
1．数量管理学派的含义
数量管理学派，开拓了管理学的另一个广阔的研究领域，使管理从以往定性的描述走向了定量的预测阶段。
其管理思想是建立在系统思维基础上的，其目的是使整个系统的总效果达到最优。
数量管理科学理论是指以现代自然科学和技术科学的最新成果（如先进的数学方法、电子计算机技术以及系统论、信息论、控制论等）为手段，运用数学模型，对管理领域中的人力、物力、财力进行系统的定量的分析，并作出最优规划和决策的理论。
2．数量管理学派的特点是：
（1）以经济效果作为评价标准。
（2）采用量化方法进行决策。
（3）依靠电子计算机进行各项管理。
3．数量管理学派解决管理问题的程序：
（1）观察和分析。
（2）确定问题的内容，
（3）建立一个代表所研究系统的模型。
（4）从模型中得出解决管理问题的方案。
选定一个是“令人满意的”的优化模型。
（5）对模型和得出的解决方案进行验证。
（6）建立解决方案的控制。
（7）把解决方案付诸实施。
（六）权变理论学派的管理思想及特点
1．权变理论学派的核心思想。
权变理论学派的核心是在现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化的管理理论和方法、管理应随机应变，即采用什么样的管理理论、方法及技术应取决于组织的环境。
权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，加上环境的复杂性和不断地变化，使得普遍适用的有效管理方法实质上是不可能存在的。
因此，应该根据具体情况来选用合适的管理方法。
这就需要进行大量的调查研究，将组织的情况进行分类，建立不同的模式，根据不同的模式选用适宜的管理方式。
2．权变理论学派的理论基础。
是以超Y理论为理论基础的。
权变理论学派认为并不是在所有的情况下Y理论都比X理论效率高，管理思想和管理方式应该依据成员的素质、工作的特点和环境情况而定，不能一概而论。
超Y理论的主要内容包括：
（1）人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且，人们有不同的需要类型。
（2）不同的人对管理方式的要求也是不同的。
（3）组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织机构和管理方式有很大的影响。
（4）当一个目标达到以后，可以继续激起职工的成就感，使之为达到新的、更高的目标而努力。
3．权变关系
权变学派在企业结构方面的共同点，是把企业看成一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的开放系统。
管理的方式和技术要随着企业的内外环境的变化而变化，所以在管理因变量和环境自变量之间存在着一种函数关系。
环境变量与管理变量之间的函数关系就是权变关系，这是权变管理理论的核心内容。
环境可分为外部环境和内部环境。
不论是一般外部环境或特定外部环境，都存在于企业之外，在管理上是难以直接控制的。
内部环境基本上是正式组织系统，它的各个变量与外部环境各变量之间是相互关联的。
4．影响权变关系的因素主要有：
（1）组织的规模；
（2）相互联系和影响的程度；
（3）组织成员的个性；
（4）目标一致性；
（5）决策层次的高低；
（6）组织目标的实现程度。
5．权变理论学派的管理方法
（1）计划制定的权变论
权变理论学派认为，计划就是为了实现企业所确定的目标而制定出所要做的事情的纲要，以及如何做的方法，包括确定企业总任务，确定产生主要成果的领域，规定具体的目标，以及制定目标所需要的政策、方案和程序。
在制定计划以前，要对环境中的机会、组织的能力与资源、经营管理上的兴趣和愿望、对社会的责任四个方面因素及其相互关系进行分析。
权变学派认为，要根据不同的情况，分别制定“有目标的计划”和“指导性的计划”。
（2）权变理论的组织论
权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”，是一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的系统。
按照生产系统的工艺技术复杂性和连续性的程度，可以把这种组织复杂性的结构因素分为5种：
①工作的专业化程度；
②程序标准化程度；
③规划或信息正规化（以书面形式记录）程度；
④集权化程度（由具有正式决策权力的等级层次数目来判断）；
⑤权力结构的形式（由管理幅度和等级层次数目来判断）。
权变理论学者研究发现，组织面貌同企业的规模大小和企业对其他单位的依赖程度是密切相关的。
（七）经验主义学派的管理思想及特点
经验主义学派的基本管理思想是：
有关企业管理的理论应该从企业管理的实际出发。
特别是以大企业管理经验为主要研究对象，加以理论和概括化，然后传授给管理人员或向经
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