机关干部职工绩效考核实施方案Word格式.docx

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4、绩：

即工作业绩主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核

5、廉：

指廉洁从政表现主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核

五、考核标准和等次

考核标准：

以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标

任务为基本依据制定

考核等次：

分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次

1、优秀：

认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策遵纪守法廉洁奉公熟悉业务工作勤奋服务热情有创新精神绩效突出

2、称职（合格）：

能较好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策遵守各项规章制度熟悉业务热情服务工作积极能较好地完成工作目标任务

3、基本称职（基本合格）：

有一定的思想政治素质基础业务能力一般能基本完成本职工作.但工作作风存在明显不足工作积极性、主动性不够完成工作的质量和效率不高;

或在工作中有某些失误

4、不称职（不合格）：

政治业务素质较差难以适应工作要求;

或工作责任心不强未完成工作任务;

或在工作中失职造成严重失误

六、考核量化

1、事业单位工作人员绩效考核实行百分制各部分的比重为“德”占20分、“能”占25分、“勤”占10分、“绩”占35分、“廉”占10分其中100—82分可推荐为优秀81—62分确定为称职61—41分确定为基本称职40分及其以下确定为不称职

2、年终考核加分标准：

在完成规定的具体工作基础上对表现突出获得奖励者进行加分工行委1分、州级2分、省级3分同一事项不重复计分按最高分值计算其分值纳入年终考核得分一并计算

七、绩效工资分配

（一）绩效工资总量按照基础性绩效工资核定基础绩效工资是指从个人工作性补贴中扣除的570元/月及第13个月工资数第13个月工资按照上年度工资为基数上年度考录人员可纳入核算范围

（二）实行绩效工资后XX事业编制和在岗不在编人员（编外人员）按照国家和省规定发放的改革性补贴即冬季取暖费补贴、职工交通费补贴、职工住房货币化补贴等项目除超过规定标准和范围发放的之外暂时保留不纳入绩效工资在规定办法出台前一律不得自行建立新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围

（三）绩效工资不作为发放离退休费的基数实施绩效工资后离休人员的离休费计发办法仍按现行规定执行；

退休人员的待遇按照事业单位养老保险制度改革的相关规定执行

（四）事业单位绩效考核按照平时考核不限次数每年年底整体考核的办法实行考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四类本年度绩效考核原则在本年度年底前考核完毕新聘用人员从聘用试用期结束后起开始计算绩效工资考核结束后

根据考核办法发放绩效工资

八、有关问题的处理

（一）领导干部的年度考核按组织部有关规定执行

（二）连续旷工15天或者1年内累计旷工超过30天的确定为年度考核不（称职）合格

（三）受党纪、政纪、法律处分的人员按有关规定执行

（四）应参加考核无正当理由拒不参加考核的直接确定为年度考核不（称职）合格

（五）符合离岗待退条件经本人自愿申请并经单位同意的年度考核结果视为合格

九、考核结果的使用

1、职工绩效考核中被确定为称职（合格）以上等次的具有依照相关规定晋职、晋级、晋升工资的资格绩效（表现）特别突出的可按照有关规定报上级组织、人事部门给予表彰奖励

2、职工绩效考核被确定为称职（合格）以上等次的按照财政预算标准兑现绩效工资或工作性补贴

3、职工在绩效考核中被确定为基本称职（基本合格）的按以下办法处理：

①次年不得晋升职务

②按照财政预算标准的60%兑现工作性补贴

4、职工绩效考核被确定为不称职（不合格）的按以下办法处理：

篇二：

机关事业单位工作人员绩效考核办法

机关事业单位工作人员绩效考核办法

为切实加强局机关和事业单位机关作风建设充分发挥广大职工的工作积极性、创造性最大限度地激发职工的工作潜能根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求结合我局实际制定本办法

一、考核指导思想

按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果不断提高管理和服务的水平推动以人为本的激励和约束机制的建立减少行政成本提高工作效能

二、考核基本原则

实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则坚持客观公正、民主公开、注重实效做到考核的客观性、全面性和可操作性改进和完善奖惩激励约束机制

局机关及局属事业单位在编、在岗人员和乡镇畜牧兽医站在编人员为被考核对象（不含副科以上实职领导干部）

考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面重点考核工作实绩

指工作态度和敬业表现主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况主要从工作态度和出勤情况进行考核

即工作业绩主要包括履行岗位职责的情况完成工作目标任务的数量、质量、效率取得成果的水平等主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核

以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定考核等次：

1、考核标准占分比例：

工作人员绩效考核均实行百分制平时考核占60分年终考核占40分（其中群众民主测评占30分考核领导小组测评占10分）

在完成规定的论文或调研文章、宣传文章的基础上对超任务部份分别按照省部级每篇3分、市厅级每篇2分、县处级每篇1分、县级部门每篇0.5分加分得分项目直接由考核领导小组根据被考核人提供的证明材料核实后记分同一事项不重复计分按最高分值计算其分值纳入年终考核得分一并计算

3、考核结果划分标准：

85分以上可推荐为优秀（根据考核得分从高到低按同一职务总人数的15%确定优秀等次）70—85分确定为称职（合格）60—70分确定为基本称职（基本合格）60分以下确定为不称职（不合格）

七、考核实施

（一）绩效考核

1、平时考核（60分）

（1）出勤（20分）出勤缺1天扣1分

局机关及局属事业单位人员（不含南江黄羊科研所）实行指纹考核制度指纹录入时间上午上班8：

30—9：

00下班11：

30—12：

00下午上班2：

30—3：

00下班5：

30—6：

00（若

作息时间变更另行通知）在单位上班每月不得低于20天外出、下乡以及事假、病假或休假以单位负责人和局分管领导签字认可视为出勤

南江黄羊科研所和乡镇畜牧兽医站出勤以签到为准下乡或出差以及事假、病假或休假以单位负责人签字分管领导核实认可为准

出勤考核结果分单位按月张榜公示年终汇总

（2）工作业绩（20分）

根据职工履行岗位职责情况由单位负责人按季度考核报局分管领导审核把关公示年终计算综合得分局属单位负责人履职情况由分管领导考核受到县局及以上问责、通报批评以及处分的每次扣5分扣完为止

（3）业务水平（10分）

事业人员（含工人）除完成所担任岗位的本职工作外具有高级职称的人员在年内必须撰写5篇以上畜牧业发展方面调研文章或信息并在县级以上刊物或网站上发表不少于3篇;

具有中级职称的人员在年内必须撰写3篇以上调研文章或信息并在县级以上刊物或网站上发表不少于2篇;

具有初级职称的人员（含工人除机关驾驶员）在年内必须撰写2篇以上并在县级以上刊物或网站上发表不少于1篇局机关及卫监所参照公务员执行的人员必须撰写3篇以上调研文章或信息在县级以上刊物或网站上发表不少于2篇完成撰写任务计5分发表计5分按照实际完成比例计分

乡镇畜牧兽医站职工以开展试点示范为考核指标具有中级职称的必须抓好5户以上示范户具有初级职称的必须抓好3户以上示范户以签订服务合同、开展畜牧兽医综合服务为依据每少1户按比例扣分

（4）参加会议及学习培训（10分）

县局组织召开的各种会议和学习培训应参加人员必须参加并签到不得无故缺席每无故缺席1次扣1分扣完为止

2、年终绩效考核（40分）

年度绩效考核在次年元月结合目标考核一并进行其基本程序为：

①个人总结：

被考核人填写《国家公务员年度绩效考核登记表》或《事业单位工作人员年度绩效考核登记表》进行自我总结于次年元月10日前完成

②公开述职：

召开考核人员述职会议每位被考核者进行述职

③群众测评：

全体职工要在述职评议的基础上对每位被考核者按照评分标准以无记名方法打分然后去掉一个最高分和一个最低分计算出平均得分将考核得分结果上报局考核小组

④考核小组测评：

由考核小组成员对被考核者按照评分标准进行打分去掉一个最高分和一个最低分计算出平均得分

⑤考核得分计算：

被考核者年终绩效考核得分=群众测评得分+考核小组测评得分+加分项目得分

3、考核得分确认

被考核者年度考核得分为平时考核得分加年终绩效考核得分由本人签字确认后作为考核等次确定依据

篇三：

乡镇机关事业单位干部职工年度（绩效）考核办法

乡镇机关事业单位干部职工年度（绩效）考核办法

为充分调动干部职工的工作积极性提高干部执行力切实加强作风建设、效能建设、环境建设切实转变工作作风提高工作效率提升服务质量根据《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》特制定本办法

一、考核对象

乡机关除党政领导班子成员以外的全体干部职工和乡属事业单位的全体干部职工垂管单位可参照本办法执行

二、考核工作领导小组

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室于党政办由同志兼任办公室主任等同志负责具体工作

三、考核原则

为确保考核工作的客观性、公正性和全面性考核工作坚持定性与定量相结合绩效考核与年终测评相结合的原则

四、定性标准

（一）有下列情形之一单位负责人和该单位全体干部职工不能评先选优单位负责人减发20％奖励性绩效工资干部职工减发15％奖励性绩效工资

1、单位业务考核在全市排名后三位的；

2、综治、计生、安全生产被乡党委、政府一票否决或在上级考核检查中被一票否决的

3、全年被效能告诫超过3次的；

4、单位满意度测评低于70分的

（二）有下列情形之一年度考核确定为“基本合格（基本称职）”等次：

1、业务工作在全市排名倒数第一的；

2、全年工作被督办3次以上的；

3、因工作失职引发群体性上访事件的；

4、全年被戒勉督导超过3次的；

5、按本考核办法考核成绩在60分～79分的；

6、按《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》规定应评定为“基本合格（基本称职）”等次的

（三）有下列情形之一年度考核确定为“不合格（不称职）”等次：

1、全年工作被督办5次以上的；

2、因工作失职引发进京上访事件的；

3、全年被责令纠错超过3次的；

4、按本考核办法考核成绩低于60分的；

5、按《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》规定应评定为“不合格（不称职）”等次的

五、量化评分

年度考核成绩实行百分制由绩效考核量化分、党政领导评分、民主测评和加分四部分组成年度考核成绩超出100分的按100分计算

（一）绩效考核量化分

单位正副职领导（含负责人）绩效考核打分由党政办负责组织实施；

一般干部月绩效考核打分由所在单位负责组织实施按《机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准》执行；

驻村驻组考核打分由驻村工作组负责组织实施按月打分所有考核均实行百分制次月第一周星期三为月绩效考核汇总日各实施单位将上月《干部职工绩效考核扣分记录表》报乡党政办组织人事干部汇总

1、未驻村驻组干部

（1）单位正副职

职绩效考核量化分＝（单位综合考核成绩×

50％+管理能力综合评估成绩×

30％+个人执行制度情况考核分×

20％）×

60％+中心工作考核分×

10％

单位综合考核成绩为所领导单位年度考核成绩

管理能力综合评估以月为单位进行打分按《机关、事业单位负责人管理能力综合评估量化标准》执行

个人执行制度情况考核以月为单位进行打分按《机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准》中政治纪律、组织纪律和理论学习三项规定执行

中心工作考核分为中心工作完成比例取加权平均；

未参加中心工作的同志取全乡平均数

（2）一般干部

绩效考核量化分＝全年月绩效考核分×

全年月绩效考核分＝全年各月绩效考核分加权平均数

2、驻村驻组干部

35％+驻村驻组考核分×

35％

驻村驻组考核分＝各项任务完成数加权平均×

70％+驻村领导评分×

30％

（二）党政领导评分

党政领导评分由党政班子成员根据干部职工一年工作开展情况打分后取加权平均分按10％计入总分

（三）民主测评

民主测评分为干部职工互评和群众满意度测评两个部分干部职工互评分按10％计入总分；

群众满意度测评分按10％计入总分

（四）加分

加分按《机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准》中“个人年度考核成绩加分”标准直接计入

六、考核结果的运用

本考核办法是确定干部职工年度考核等次和兑现奖励性绩效工

资的主要依据

1、优秀等次的确定

具体操作办法：

按本办法量化打分后从未被取消评先选优资格和按规定未被直接确定为“基本合格（基本称职）”、“不合格（不称职）”等次的干部职工中由高分向低分依次取满优秀名额

2、奖励性绩效工资的兑现

《事业单位奖励性绩效工资分配方案》中个人奖励性绩效工资计算公式中的个人年度考核成绩即为本考核所得数

3、岗位晋升聘任

岗位聘任或晋升岗位按本考核排序从高到低依次进行取满岗位职数止未被聘任到同级岗位的人员降低一个岗位聘任

七、本办法由乡考核领导小组负责解释

附：

1、《机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准》

2、《机关、事业单位负责人管理能力综合评估量化标准》

机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准