整理司法局调解工作先进事迹材料Word文件下载.docx

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施工单位授权代表（签名）：

　　　　　建设单位负责人（签名）：

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登陆AP管理界面查看参数配置情况（包括ESSID、MAC、Band/Channel、TransmitPower），并记录。

（2）圆周角定理:

圆周角的度数等于它所对弧上的的圆心角度数的一半.

（一）教学重点司法局调解工作先进事迹材料

司法局调解工作先进事迹材料开拓创新与时俱进　　开创人民调解工作新局面　　20xx年，我市人民调解工作在XX市委、市政府的领导下，在XX市司法局的指导帮助下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，紧密围绕“十六大”和XX市第二次党代会精神。

以服务经济建设、维护社会稳定为首任；

以健全调解机构为重点；

以加强法制宣传教育，提高人民调解员业务素质为突破口，以建章立制，规范操作为手段，以构筑“大调解”格局为目标，坚持“调防结合、以防为主”的工作方针，协调相关部门，充分发挥职能作用，深入扎实地开展了人民调解和社会矛盾纠纷排查调处工作，及时有效地化解了各类社会矛盾纠纷，全市各级调解组织共受理民间纠纷1328起，调解1328起，调成1321起，调解率达100％，调成率达99.5％，防止民间纠纷激化3起4人次，制止群体性械斗14起，防止群体性上访12起305人次，开展矛盾排查活动80余次，开展法制宣传教育活动464场次，受教育群众达34万人。

人民调解工作取得了较大发展，有了新的突破。

我们的具体做法是：

　　一、争得支持，健全组织是做好人民调解工作的首要条件　　人民调解工作是化解新时期社会各类矛盾纠纷，维护社会稳定的重要渠道，是保持社会治安大局稳定的第一道防线，做好人民调解工作，对创建良好的社会政治秩序、经济秩序和生产生活秩序将产生重大的、深远的影响。

但是人民调解工作是一个复杂的社会工程，需各级党委政府和相关部门的共同努力，协作支持；

需要专门的组织机构和稳定的人民调解员队伍。

这是人民调解工作顺利开展的前提和保障。

因此，我们一直把争得党委、政府和相关部门的支持，健全人民调解组织机构工作放在首位来抓。

　　20xx年全国人民调解工作会议结束后，我局领导高度重视，迅速行动，立即向市委、市政府详细地汇报了会议精神，并将我市人民调解工作现状、存在的问题、贯彻落实上级有关精神的意见上报市委、市政府。

市委、市政府对我们的意见非常重视，协调相关部门召开了专题会议，对我局提出的健全人民调解组织等一些问题进行了专门研究。

对我局与市人民法院联合制订的《关于加强和规范人民调解工作的意见》给予了充分肯定，并以市委、市政府办公室的名义对该《意见》进行了下发[新办（20xx）27号]。

之后，市委、市政府办公室又联合下发了《关于建立健全我市各级人民调解委员会的通知》[新办（20xx）2号]文件，明确规定要进一步加强人民调解委员会建设，在我市建立健全市、乡、村三级人民调解委员会，并对人民调解委员会的组织机构、工作性质、人员组成等提出了具体要求。

　　根据文件要求，我市首先设立了由司法局局长任主任的市级人民调解委员会，重点对疑难、重大、跨区域、跨行业的缠访、累访案件和深层次、影响面广的各类矛盾纠纷进行调解。

在我局指导下，在各乡（镇）党委、政府的大力支持下，我市乡（镇）、村级人民调解委员会已全部成立，从而使人民调解组织形成了网络化。

截止目前，全市已建立人民调解委员会467个，配备了人民调解员1826个，自上而下形成了一个纵横交错、覆盖面广、渗透力强的组织网络。

在此同时，我局加强与人民法院的协调、沟通，就人民调解与诉讼衔接的具体问题达成共识。

人民法院充分认识到加强人民调解工作对司法体制改革的重要意义。

明确人民法院在审理涉及人民调解协议的民事案件中，适用简易程序。

同时加强与我局联系，共同研究解决人民调解工作中出现的问题。

组织法官定期深入人民调解委员会指导工作。

建立双向聘任制度，即法院选聘人民调解员担任陪审员，安排他们参与案件庭审前的辅助性工作，帮助其提高业务素质；

乡镇人民调解委员会选聘法官为人民调解委员会指导员，对调解工作进行有针对性的具体指导。

　　通过以上工作的开展，为我市人民调解工作的顺利进行提供了坚实的组织保障。

　　二、提高素质、规范操作是做好人民调解工作的重要保证　　随着经济社会的发展和改革的不断深入，社会各类矛盾纠纷更加复杂化，且呈上升发展趋势，一些矛盾纠纷往往涉及政治、经济、法律等各个方面，有些矛盾纠纷往往是社会的热点、难点问题，这些矛盾纠纷处理的恰当与否，对社会稳定将造成深远的影响，这就向人民调解员提出了新的、更高的要求。

因此，提高人民调解员的业务素质和调解水平也必然是做好人民调解工作的关键。

　　为不断提高全市人民调解员的整体素质，使其全面理解掌握有关法律、法规、政策，规范人民调解程序，熟练使用新的人民调解文书，我局下大力气狠抓素质培训工作。

首先，开办了首席人民调解员培训班，聘请法学专家、教授就司法解释、部颁规章和调解协议书的制作以及相关调解知识进行了详细讲解，为乡（镇）人民调解员委员会提供了人才资源。

第二，组织各乡镇对村级人民调解员进行了学习培训。

重点讲解了人民调解协议书制作、调解程序与原则等内容，使村级人民调解员的业务素质和调解能力都有了明显提高。

第三，开展了全市人民调解员职业技能练兵活动。

通过对调解协议书制作质量、调解质量和效果进行评比，树立了业务标兵，激活了人民调解员队伍，激发了人民调解员对人民调解工作的热情。

　　为了使人民调解工作顺利有序的开展，我们狠抓了人民调解工作的制度建设。

为此，我局对调解工作原有制度进行了整理、完善。

坚持用制度规范行为，用制度强化管理。

先后制订完善了《人民调解工作制度》、《人民调解员学习制度》、《人民调解工作接待制度》等10余项规章制度，并要求人民调解员在实际工作中严格遵守。

在此基础上，又先后制订了“八统一”、“四落实”。

“八统一”即人民调解委员会标牌、印章、制度、标识图案、名称、调解程序和人民调解员印章、徽章统一；

“四落实”即工作落实、制度落实、任务落实、报酬落实。

　　通过以上各种活动的开展及各种制度的建立、完善和强力推行，极大地增强了人民调解员的责任感和工作主动性。

我市人民调解员队伍思想观念、理论水平、工作作风、工作能力都得到了全面的提高，干事创业的积极性、勤政为民的主动性、遵纪守法的自觉性得到了加强。

并形成了爱岗敬业、勤于进取、乐于奉献的良好氛围。

从而使大量的社会矛盾纠纷，在基层就得到了解决和有效控制，消除了影响社会稳定的不安定因素，有效遏制了社会各类矛盾纠纷的上升势头。

　　三、研究方法、讲求策略，是做好人民调解工作的重要手段　　在调解工作中遇到的纠纷性质有轻重缓急，有冷热状态也有纠纷对象的粗细，这就要求我们在方法和策略上下工夫。

为此，我们制订了“组织工作走在工作前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前”的工作机制和“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的工作原则。

对各类矛盾纠纷的排查和化解研究方法、讲求策略，我们深深的知道各类矛盾纠纷一味地靠捂、靠压，往往事与愿违，有时还会导致矛盾激化，我们在排查和处置矛盾中注重规范和疏导，取得了良好的效果。

具体表现在四个方面：

一是做好排查工作。

我们构筑了市、乡、村、组四级人民调解工作信息网络，培置了一大批信息员，把触角深入到全市的角角落落。

乡（镇）人民调解委员会委员实行包村制，坚持每周包村下访一天，指导村（居）排查调处矛盾纠纷。

每月定期开展一次矛盾纠纷排查摸底，制定防范措施和调处预案。

真正做到未动先知，人动我知，提前介入，为及早发现、疏导矛盾，争取了时间，掌握了主动，实现了真正的关口前移。

对排查发现的各类矛盾纠纷，按性质和轻重缓急进行分类，统一登记造册，做到一目了然，有底有数。

在工作中，我们坚持把化解矛盾和解决难点问题的多少及成效作为衡量工作的标准，而不认为矛盾排查的越多，工作就越糟，使矛盾排查制度得到了真正意义上的落实和坚持，增强了全市各乡（镇）排查解决矛盾的主动性。

二是畅通接待渠道，给群众说话的机会。

乡（镇）调解委员会主任及委员每月定期到村级人民调解委员会挂牌坐班，接待群众来访来信或预约调处矛盾纠纷。

对接访受理的矛盾纠纷实行首问责任制，谁坐班接访，谁负责参与调处到底。

可以当场解决的，当场调结，不能当场解决的，及时移交相关部门限期解决，并实行跟踪督办。

对于经过调解不能达成协议的，及时帮助当事人委托法律服务机构代理，通过诉讼程序解决。

三是抓好解决工作，将调处纠纷与解困帮难结合起来。

首先，我们要求各级人民调解委员会对排查发现的矛盾做到小事快办、大事专办，对群众反映的问题都要有一个明确的答复或意见，决不允许推诿、扯皮，坚决杜绝接而不调，调而无果现象的发生。

其次，我们注意体察民情，了解群众疾苦，组织干部下基层，上门解决他们的求助和实际困难，消除、缓解了极少数人对国家和社会的不满情绪。

帮助他们理清发展思路，把广大群众的注意力引导到发家致富上来，以经济大发展促进了社会稳定。

四是做好教育工作。

对有违法越级上访行为或煽动他人闹事者，无理抗交农业税、承包款，不安分守己影响农村稳定者，建议上级部门对其开办强制性培训班，采取集中授课、登门讲解，个别辅导等方式，做好转化工作，并建档跟踪监督。

去年以来，我市共开办此类培训班13个，培训重点人员400余人。

　　通过以上工作的开展，群众遵纪守法、有序上访和履行义务的观念得到了增强，全市矛盾纠纷、信访量明显减少，没有发生一起赴省、市上访事件，发案率明显下降，群众安全感普遍增强，为社会秩序持续稳定打下了坚实的基础，为群众安居乐业和全市经济的稳步增长创下了良好的发展环境。

　　以上是我们工作的几点做法。

回顾一年来，我们虽然取得了一些成绩，但与其它县（市）相比，还有一定差距，与上级的要求相比，我们仍需努力。

在新的一年里，我们一定会以“十六大三中全会”精神严格要求，自加压力，开拓创新，奋勇拼搏，继续狠抓各项措施的落实，不断提高人民调解工作水平，使我市人民调解工作再上一个新的台阶。

情系群众　维护稳定――记**乡十佳维稳青年****，38岁，**乡党委副书记。

1987年毕业后服从组织安排，离开家乡达旗，带到陌生的海南区**乡。

没用多长时间，他就适应了这个环境，凭着他的一腔热情和精熟的农业技术，很快脱颖而出，1994年走上领导岗位，位置变了，不变的是为人民群众服务的心情。

他具体负责的是农牧民工作，这项工作是一项极其复杂、极其艰巨的工作，若解决不妥，将会直接影响到社会的稳定和发展。

面对这样复杂、艰巨的工作，他始终能够从全局出发，从广大人民群众的利益出发，坚持实事求是、公正无私的原则，采取灵活多变的方式去处理问题。

他的工作作风很快受到各级领导和当地群众的高度赞扬，他的努力工作为当地的社会稳定、经济发展作出了积极的贡献。

晓之以法，动之以情。

**乡是全乌海市最大的农业乡，同时也是牧业较发达的乡。

随着国家生态环境保护工作的开展，全国各地纷纷做出响应。

乌海市在2000年8月通过了《关于在我市实施禁牧的决定》，为了贯彻落实这一决定**乡也出台了相应的政策，这种政策的出台及实施是从全局出发的，是为我国生态环境建设服务的，也是可持续发展战略的体现，然而牧民们并不理解，他们看到的是自己的利益受到了巨大的损害，农牧民们对禁牧工作抵触厉害，农牧民与政府之间出现了前所未有的僵持局面。

作为农牧业工作的直接负责人，他认识到问题的严重性，一旦处理不好，后面将会产生一系列的矛盾。

经过几番斟酌，他很快作出决定，组建“禁牧工作动员组”，首先从思想上着手。

他亲自率领工作组分块分批地进行禁牧工作动员，但是动员工作开展的异常艰难，他们到了牧户家里，吃闭门羹是常事，有时刚进家门，牧户一听是来宣传禁牧的，牧户几下就将他们推出了门外，更有甚者，牧户们联合起来，对他们进行围攻。

他并没有被这些困难吓倒，这更加激起了他要把这项工作做好的斗志。

他下来仔细琢磨，认识到这项工作必须要晓之以法、动之以情，要让牧民明白禁牧工作的重大意义，要让牧民懂得法律的严肃性，更要消除牧民们的后顾之忧。

在理清思路后，他率领工作组不厌其烦地到牧户家中做动员工作，功夫不负有心人，经过半年多的禁牧动员，牧民们的思想慢慢转过了弯，开始配合党委政府的禁牧举措，农区牧民都采取了圈养方式，而真正牧区的牧民一部分将其牲畜变卖另寻出路了，另一部分牧民在政府指定的区域采取了圈养的方式，禁牧工作初见成效。

化解纷争，维护稳定。

**乡为了发挥领导干部的先锋模范作用，出台了领导干部包村制，他是东红村、东风村的包村干部。

俗话讲农村工作是天底下最难搞的工作，农民工作千头万绪，事小却关系重大。

作为包村干部他一方面努力加强村委会领导班子的建设，另一方面时常走到村民中间，听取村民意见，为村民排忧解难。

正是他的这种与民亲近、朴实厚道的作风得到了村民的信任和赞扬，于是村民们一旦出现矛盾和纷争都要找他调解评判。

2004年7月的一天，东红村杨平与同村的乔银贵老汉因放水发生争执，结果杨平出手打伤了乔银贵老汉。

乔银贵老汉的儿子乔柱柱得知消息后，很快从棋盘井赶回，纠集了一些朋友要替父报仇。

这个情况很快反应到了他那里，他放下手头的工作很快赶往事发现场。

杨平家的院子里挤满了人，乔柱柱正将杨平拉出院外，欲暴打一顿，他见状大吼一声，全场的人都震住了，乔柱柱见这个一米九几的汉子，也愣住了。

他见事态有所控制，于是给乔柱柱分析了利害关系，让他明白要通过正当的渠道来处理事情。

又对杨平进行了批评教育，矛盾在他的调解下，很快得到了解决。

农民们的法律意识淡薄，类似这样的事情时有发生，他都一一做出了妥善的处理，再加他平时注意给村民们宣传一些法律法规，他所承包的两村是全乡发生各类纠纷最少的。

**作为一名基层领导干部，他情系群众，始终以稳定发展为目标，相信他会用他的实际行动，为**乡全面建设小康和谐社会贡献自己的力量。

县关工委“五老”作用调研材料文秘部落老园丁谱新曲——记县关工委培训学校的老教师们“为落第门生再造辉煌”，这是宁海县关工委举办培训学校的办学宗旨，也是老教师们的心愿。

通过一年的培训复习，使高考落榜青年提高思想道德素质、文化科学素质和健康心理素质，为莘莘学子金榜题名圆了大学梦。

文秘部落呕心沥血勤奋教学县关工委培训学校开办十四年来，前后共有53位离退休教师在校担任教学与管理工作，其中十年以上7人，八年以上3人，老教师都是在职时评定的中学高级教师，一位是中学特级教师，学识水平甚高，教学经验丰富，而且具有崇高敬业精神、一丝不苟的工作责任感。

他们离退休之后，具有时空优势，以校为家，终日倾注关爱青年学员的健康成长。

为了辅导复习好，他们日夜查阅资料，认真备课，精辟讲课，耐心辅导，深受落榜子弟的欢迎与爱戴。

原宁海中学高级教师陈雅来，离休后被聘为培训学校的领导小组成员，兼任英语教学工作，他八年如一日，认真管理与教学，博得师生一致好评，工作了八年之久，第二次退休。

刘良顺老师原是柔石中学退休高级教师，在宁海是很有名望的物理教师，在职时城关中学（柔石中学前身）的高考物理成绩，年年名列前茅，退休后到培训学校担任物理教师，宝刀不老，学生高考物理成绩依然较好。

理科班的化学、生物教师也是从教多年的老教师，他们克服困难，借助于原校的实验场所，加深学员的实践知识。

数学是培训学校高复班的一门重头课程。

由县电视大学退休的中学高级教师娄金默任教把关，并邀请退休的特级数学教师杨象富、著名的“三角”数学退休老教师邬国珊来校举办讲座或兼课。

文科教师也是人才济济，退休的特级语文教师俞品宪执教数年后，继任的是县教师进修学校退休的高级语文教师郑学武与顾鸿安，均有丰厚的文学功底，使学员的语文文学写作水平提高甚快。

文科的历史，由宁海中学退休的高级历史教师胡克均担任教学辅导任务，老教师胡克均是研究宁海文化名人胡三省的学者，学术论文见报于全国性的《光明日报》与省级报刊，关工委培训学校高复班的高考历史成绩近几年均高于一些普高。

重视提高文化知识的同时，关工委培训学校更重视学员的思想道德建设，因此专门开设了一门思想道德教育课程，强化理想信念教育，规范行为习惯养成，培养学员树立正确的世界观、人生观、价值观，作为学员的必修课，由退休的老校长、副校长或班主任亲自讲课。

十多年学员中没有发生过大的违法违纪现象，成为一所“平安学校”。

培训学校的所有教师，都是县关工委“三顾茅庐”聘请来的，使老教师们到培训学校发挥余热。

十几年来，他们以三尺讲台，四季耕耘，呈现了老园丁的第二个春天，体现了夕阳辉映的人生价值。

培养成才无限喜悦老教师十余年来，付出的辛勤劳动，获得了丰硕的成果，感到无限的喜悦。

高考落榜，通过老教师精心培训复习指导一年，高考成绩大幅度提高，圆了大学梦，得到全县人民的赞扬。

因此关工委培训学校被誉为宁海的高考大户。

有一年高考，文科全县第3名被培训学校的谢尹琳摘冠，她以565分考入西南政法学院，进入大学后担任了学生会学习部长，第二年加入中国*党。

陈银关学员以514分考入中国人民大学，荣获浙江省希望工程奖学金。

另一位叫金以华的女学员当年高考落榜，到关工委培训学校复习一年即考入重庆大学，四年后又考入中国人民大学研究生班，毕业后留校工作，目前在中国人民大学人才资源部工作。

她说：

“倘若没在关工委培训学校复习一年，得不到老教师的辅导与指教，我哪有今天。

”另一名男学员，由于存在一些劣迹，某校不予接收而劝退，就在这名男生犹豫彷徨之际，培训学校伸出了爱心之手，老教师毅然接纳他入学。

一年的关爱与疏导，使他改正劣迹，成为一名遵纪守法的学员，当年考入山西财经学院，四年后在绍兴某单位工作，成为有用之材。

至今他铭记在心，感激关工委老同志的热情帮助。

县关工委通过开办培训学校，发挥了“五老”队伍中的老教师的作用，体现了老教师这个特殊群体关心下一代工作的重要力量。

老教师们以坚定的*信念、丰富的智慧经验、崇高的精神风范、优良的传统作风，对莘莘学子具有很大的影响力和感染力，使关工委培训学校“为落第门生再铸辉煌”，喜获硕果。

2005年3月4日