校园招聘方案Word格式文档下载.docx

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蘭图个性摄影宜宾分公司校园招聘组

1.6.活动时间表

日期

工作安排

6.11

平面宣传，立体宣传全面展开

6.12

设立咨询地点，举办宣传讲座

6.11~6.13

设立填写和回收简历地点

6.14

通知参加面试人员

6.15

校内面试

6.17

通知复试名单

6.19

复试

6.20

确定最终录取名单

2.活动总体流程及框架

2.1.前期工作：

2.1.1.市场调查：

根据不同学院所设专业以及毕业生人数，来确定招聘专业及招聘人数。

2.1.2.立体宣传

宣传讲座：

1.蘭图个性摄影宜宾分公司将在学院进行企业文化理念宣讲，以及对即将进行招聘的职位进行简单职位说明；

2.对宜宾学院的大学生进行摄影技巧指导，让更多的人了解摄影，了解蘭图个性摄影公司；

3.现场教授如何挑选相机等摄影器材的选择技巧。

由蘭图个性摄影宜宾分公司派专业摄影师进行现场答疑。

平面宣传（张贴海报）：

内容：

蘭图个性摄影公司及其宜宾分公司的公司简介和企业文化、招聘岗位；

报名时间、地点；

张贴地点：

宿舍楼下（重点是大三、大四的学生宿舍）；

各个教学楼宣传栏；

超市、食堂等人群密集的场所。

举办摄影展：

在学院山下玉兰大道，和二平台荷花池旁展出蘭图摄影的部分作品吸引学生的注意，也为公司做宣传。

2.2.活动当天具体安排

时间：

6.15（初试）6.19（复试）

地点：

学生活动中心

时间

工作

8:

00

工作人员入场。

9：

第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试

12:

休息

13:

第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试

18:

结束

工作人员安排

人数

2

布置等候区场地，挂横幅

1

派发调查问卷及求职申请表；

派发公司简介专刊，提供饮水

引导同学入场等候

面试官

2.3.后期工作

2.3.1.总结工作

1.由学校领导、老师以及参加对本次招聘活动的同学进行评价，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由招聘活动执行人进行整理。

2．调查问卷：

在活动的尾声，将已准备好的调查问卷派发给应聘者，现场填写，现场回收。

为企业提供当前大学生是如何看待就业，以及此次招聘的成效作反馈。

3.人员招聘流程

3.1.招聘前期准备

3.1.1.人力资源需求分析

根据公司发展战略规划、年度资源计划，用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析——上交公司领导审核

3.1.2.岗位分析

1）岗位内涵分析：

岗位名称任务分析、岗位职责权限分析、岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析

2）人员素质要求分析：

知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析

3）制定工作（职务）说明书的内容：

基本资料、工作职责、额外职责、岗位关系、工作内容及要求、工作权限、工作环境和条件、工作时间、资历、身体条件、心理品质和要求、所需知识和技能、绩效管理

3.1.3.招聘形式分析

招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。

分析各个招聘形式的优缺点，以确定合适的招聘形式。

经过分析本次活动采用外部招聘。

外部招聘的种类：

报纸招聘、网络招聘、现场招聘。

此次活动采用现场招聘中的校园招聘。

3.1.4.分析校园招聘的特点

从应届毕业生中招聘

优点

●给企业注入活力；

●一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化；

●可以培养成忠诚度高的员工

缺点

缺乏工作经验，增加了培训成本

3.2.招聘具体流程

本次招聘的岗位专业性都较强，需采取笔试与面试两轮甄选。

确定符合岗位所需人员应具备的专业知识技能和心理素质的人才。

3.2.1初步筛选

由人力资源部对简历进行初步刷选，确定初试人员名单（笔试人员名单），并对应聘人员进行初试。

3.2.2笔试

笔试主要以专业知识考核为主。

让参加招聘的人员完成一张由人力资源部与用人部门合作制成的、考察应聘者专业知识的试卷，通过笔试选出具备岗位所需的专业知识技能的人员。

3.2.3面试

流程规则：

1）根据所应聘岗位的职务说明书，确定合适面试的方法，以确保招到合适的人才。

2）通过初试后并结合简历等资料确定复试名单，由用人部门为主，人力资源部为副对应聘人员进行复试。

3）由分公司负责人进行最终面试

4）安排体检并进行详细的资料审查和背景调查。

5）确定录用人员名单以及手续办理。

面试形式：

采用小组讨论式集体面试。

在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任工作岗位的专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性。

讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。

3.3.招聘后事务及录用

招聘小组各方根据笔试、面试情况出具填写《面试评估表》，行政人事部根据各方评价出具综合评价意见，且确定拟录用人员。

3.3.1.录用准则

1）聘者的学历、专业知识以及各方面的能力是否符合空缺职位的要求；

2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；

3）应聘者能否通过面试及笔试；

4）应聘者为人处事态度是否正面；

5）应聘者年龄、住址、过往行为等是否符合职位的要求；

6）应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化；

7）应聘者的健康状况是否能达到工作要求；

8）应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度；

9）同等条件下，应尽量考虑优先录用本地户口者；

3.3.2.各种手续办理

只有面试与体检均通过的人员才可在公司开始试用.体检是否合格以公司指定医院的体检结果为准。

体检合格者，由人事部发出《入职通知书》。

办理入职手续：

1）至人事部报到，提交个人资料，填写《新员工到职单》、《员工登记表》；

2）人事部或用人部门指引介绍公司同事、办公环境；

3）领取考勤卡、工作牌、办公用品及办理其他入职必备手续；

4）填写《新员工入职引导书》并由用人部门安排试用期间的工作。

3.3.3.订劳动合同

人事部在新员工报到一周内与其签订《劳动合同》。

4.招聘岗位及人数

4.1.摄影师

3人

4.1.1.工作概述

该职位主要负责拍摄工作及辅助业绩的完成

4.1.2.工作内容

◆每天提前十分钟到岗，将自己负责的摄影器械擦拭干净；

◆随时与同事交流，提高自己的业务水平；

◆爱护公司的摄影器械及用品，并做好摄影器械的包养工作；

◆及时了解摄影行业的最新情报，并根据自己的实际情况和现实需要运用于自己的作品中；

◆按照摄影创作的需要提出及协助购买或制造；

◆在拍摄的过程中找到合适的机会向顾客提出建议、推销。

以提高公司的业绩。

4.1.3.任职资格

◆摄影及其相关专业，本科或以上学历。

4.1.4.技能技巧

◆具有摄影理论知识、色彩形成原理、胶卷及相纸的性能及搭配；

◆有较强的摄影技能，背景与造型礼服的搭配，以及基础后期制作的能力；

◆有较强的沟通能力，协调能力，活跃气氛的能力，和调动情绪的能力；

◆具有服务精神，一切以顾客满意为标准，面带微笑，礼貌待人；

◆有一定的时尚敏感度和创新精神。

4.2.网络维护员

2人

4.2.1.工作概述

该职位的职责是负责公司内部网络的维护和更新，负责建设和维护公司网站，协助办公室主任参与制定部门年度工作计划工作。

4.2.2.工作内容

◆负责公司内部信息网络的规划、建设与维护工作；

◆负责公司内部网络架构的规划与实施；

◆负责公司信息系统平台的规划与建设；

◆负责公司内部网络的维护和使用培训；

◆负责公司计算机软件的更新、维护；

4.2.3.任职资格

◆本科或以上学历，计算机或者电子类专业。

4.2.4.技能技巧

◆通晓计算机软硬件知识、网络知识，了解公司的运营情况，及时更新网络信息；

◆具有较强的网络维护能力和网站建设及维护能力；

◆具有一定的组织协调能力、沟通能力、计划与执行能力；

5.经费预算

项目

数量（个）

单价（元）

小计

海报

25

50

横幅

75

150

工作餐

12

8

96

简历专刊

200

400

饮用水

7

10

70

求职申请表

300

0.1

30

总计

796

6.应急预案及注意事项

6.1.宣传部分

提前安排公司职员张贴海报

6.2.招聘现场

工作人员应注意引导参与的同学，以避免现场发生混乱，造成不必要的损失。

根据到场面试人数作出适当调整，确保上下午人数均衡。

●安排安保人员（可由找学生担任）

●预先布置场地

●在招聘过程中注意收集公司调查问卷（用于活动完成后交给公司）

●安排工作人员完成善后工作