妇科培训小结范文Word格式文档下载.docx

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中基，中诊，中药，方剂，中内。

各个击破。

概述：

本月在西医妇科实习，前两周在病房，后两周在门诊，实习中见到各种人和事，让我感受颇深，即便以后不选择当妇科大夫，但身为一个女生和有众多女性伴侣的我来说，还是收获颇丰的，身为一个女性真该好好的保养和爱护本人。

另外这个月我去得最多的一个校外地方就是中关村，干什么？

后面再说吧。

做得最多的额外活是让宅急送寄东西和接收宅急送送来的东西。

中秋节也很难忘。

一并看我下面分说吧。

经过8月25日到8月29日为期5天的临床实习岗前培训，我们正式转入临床实习一次轮转阶段。

而第一个转的科是西医妇科。

西医妇科病房次要病种是输卵管不通性不孕，盆腔炎，子宫内膜异位症，子宫肌瘤和子宫腺肌症。

次要行中药综合医治：

中药口服（通络煎、内异煎，妇科一、二、三号方，异位通，调冲方），中药灌肠（通络灌肠方，灌肠一、二、三号方），中药热敷，中药离子导入，丹参注射液点滴。

利用活血，消症，温通等方法，松解盆腔粘连，消退肿块，达到医治目的。

西医妇科门诊病种则丰富一些：

月经不调（提前，后错，老不来，老不断，量少，量多，功血-功能失调性子宫出血：

排卵期（经间期出血）、无排卵性（崩漏）等），围绝经期综合症，痛经，白带特别（量多，色白或色黄或色暗红或带有血丝，清稀或豆腐渣状，伴有外阴瘙痒等），盆腔炎（包括子宫，附件炎-输卵管、卵巢），宫颈炎，阴道炎（细菌性-BV、霉菌性、滴虫性、老年性，可伴泌尿系感染），外阴炎，多囊卵巢综合症，卵巢囊肿，不孕，早孕（怀孕晚期），先兆流产，产后缺乳和回乳，产后抑郁，子宫内膜异位症（异位至卵巢所致的巧克力囊肿多见），子宫腺肌症，子宫肌瘤，宫颈癌前病变筛查（TCT-宫颈薄层液基细胞学检查）。

医治以中西医结合为主。

感言：

不孕人群增多，奉劝年轻人珍惜本人，做好预防措施，削减人流药流机会，防止输卵管不通型不孕的发生。

避孕最好用避孕套工具避孕。

避孕药有多种副作用，导致月经失调等，特殊是紧急避孕药，少用！

平安期避孕不完全平安！

中日友好医院的西医妇科名声远播，皆因出名老西医许润三仆人的坐镇，被人称其为送子观音，令人可想而知老爷爷的医术精深的同时，从一个侧面看消失代社会不孕不育的人太多了。

因而，病房实习时有病人很真诚的劝我说：

小姑娘，选妇科没错拉！

现在不孕不育的人多了去了，不用愁没有病人！

而且要子心切的夫妇，多少钱都舍得出。

当然啦，我是不会让病人多花钱的，即便我真的选择妇科，我也会让病人做最少的检查，接受最必要的医治。

但是，不孕不育的病人，除了说有现代社会环境污染，接受电脑手机的辐射多，学习工作生活紧急之外，在西医妇科实习期间，让我发觉这么一个常见的现象：

不孕的妇女以输卵管不通或上举为主，年龄多在三十岁左右，事业家庭经济开头稳定，想要个宝宝增进夫妻感情和生活的乐趣，但偏偏要不了。

她们多有人流或药流史，多伴有盆腔炎。

由于长期要不到孩子，精神上的熬煎，令到她们多心情愁闷，比较敏感，舌质多紫暗，苔厚腻，脉弦，提示肝郁气滞。

不孕的定义是丈夫生殖力量正常，夫妻间不避孕不怀孕一年以上。

形成不孕的缘由总结一下有以下几点：

排卵功能妨碍性不孕，输卵管堵塞性不孕，免疫性不孕（抗精子抗体的构成），子宫内膜异位症，缘由不明型不孕。

想看看本人不孕的缘由可做以下检查：

看排卵状况（基础体温、B超监测排卵，宫颈粘液镜检，月经第2到4天查内分泌五项），看输卵管状况（月经洁净后3到7天做输卵管通液，子宫输卵管碘油造影），免疫方面查抗精子抗体。

男方形成不育的缘由是：

精子质量差，可在女方在妇科医治的同时，男方到男科做精液常规检查（精子总数、精子密度、活动力-A级B级C级各占多少，成活率，液化时间等），若男方也有相关问题，应同时医治。

前面提到不孕的妇女以输卵管不通或上举为主，除了少部分是由于输卵管结核及先天性不通等缘由外，多是以往有人流史，行刮宫，形成盆腔感染、粘连而使输卵管不通或上举，拾卵力量差，卵子无法与精子相遇而形成不孕。

而人流或是由于年少无知，不测怀上，或是由于避孕措施不足，但经济等各方面还不允许有孩子而流掉。

论怎样样，奉劝条件不允许时要做好平安措施，否则想要孩子的时候就要不到了。

最好的方法是避孕套工具避孕，平安，副作用少。

避孕药避孕副作用多，少用：

简单恶心、肠胃不适、头痛、乳房压痛、体重微增、神经紧急、心情低潮、月经不来、皮肤易有褐斑和粉刺等现象。

此外，避孕药也可能会形成癌症，如乳癌、子宫颈癌、肝脏腺瘤。

平安期避孕不完全平安，由于排卵多在下次月经的前14天，除去排卵前后5天的其余时间即为平安期，但排卵时间是不定的，遇到刺激、惊吓以及夫妻情人间久别重逢也可形成额外排卵，受孕机会添加。

因而平安期也要做好平安措施。

难忘的一幕是一对20岁出头的年轻人，当发觉尿HCG阳性时还不明白什么。

3.妇科实习心得体会

难忘的一幕是一对20岁出头的年轻人，当发觉尿HCG阳性时还不明白什么意思，我。

4.写妇科实习小结

随着实习的结束，就要写妇科实习小结，那么妇科实习小结要留意哪些问题，回顾这些日子，是苦是乐，我和同事之间和谐相处，敬重医院领导，为人处事儿大方得体，回顾起来是酸是甜。

现将妇科实习小结共享给大家，信任每个人心中都有一种属于本人的味道，患者在医院有时候会发脾气，有时候会吵架，这些我们作为护士的多能忍耐了，必定实习阶段是最能学习学问的时候，在儿科近一个月的实习生活中我受益颇多，在这里我有许多舍不下的同事和老师，科里的老师们都很注重，每周的实习支配也谨然有序，从而让我们循序渐进的学习与成长。

有许多意想不到的事儿发生，有时候两班倒，刚到家里医院护士长就打来电话，说是医院有点紧急事情需要处理，在妇科实习的这段时间，预备写妇科实习小结。

不得不快速飞奔到医院，有时候一点点的误差就会出事儿，全部在病房的时候，每个人之间说话比较少，怕影响到同事的正常工作，仔细履行护士职责是每个做护士的必需恪守的，严格要求本人，敬重师长，团结同学，踏实工作，喜爱儿童事业，全心全意为患儿着想也是我们作为护士应当做到的。

同时要理解家属，正确处理好护患关系，能做好解释与劝慰工作，多说对不起，是家属也理解儿科护士的工作，削减不必要的误会或过激行为的发生。

在老师的指点下，我基本把握了儿科一些常见病的护理以及一些基本操作。

特殊是对于小儿头皮针的穿刺技术，在工作的同时我也不断的仔细学习和总结阅历，能勤于、擅长观看患儿病情，从而准时地把握病情变化，作出精确     推断。

总之我觉得在这段实习的日子里，我学到了许多，虽然我还只是同学，或许我的力量有限，但是我用我的努力充实我的学问与技能，护士长常常告知我们，在医院和病人打交道，要把病人看成本人的最亲人，只要当作亲人了一切事儿就好处理了。

5.公司培训总结怎样写

回顾**年培训工作，我们XXXXX持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标进展作出了乐观贡献。

一年来，做了以下培训工作总结：

一、培训工作状况**年共进行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57:

85课时，参训27人次。

培训课程次要集中为以下几类：

1、员工必修类：

企业文化培训、职业道德规范、管理制度；

2、重点培训：

软件测试、开发及管理、CMMI3;

3、新员工岗前培训二、培训费用**年培训费用总计为522397。

50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。

三、培训工作分析

（一）取得的成果：

1、**年度的培训工作与2004年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。

2、建立制度性培训体系。

以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。

今年质量管理部投入大量精力，在总结了以往公司培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善训练培训制度。

重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位看法后，全面提升公司培训工作的制度化管理。

3、在**年公司通过ISO9001:

2000标准认证和CMM认证的基础上，引入ISO10015、GB/T19025-2001和MQMS体系学问，逐渐把握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训训练的质量保证和效果评价体系。

4、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式。

（二）存在的问题和不足1、培训工作考核少，形成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。

只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、单调，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。

3、准绳性不强。

不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、次序较乱的次要缘由。

4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为努力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。

而培训层面的不均衡，更是需要**年去大力改善。

5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制造课件水平不足，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。

四、改进措施

（一）有利条件1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将添加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的注重。

2、随着MQMS体系《培训管理程序文件》的发布，公司训练培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指点和约束，将大大的有利于以后工作的绽开。

（二）详细措施1、作好培训基础工作《培训管理程序文件》虽已发布，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。

在详细工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。

还要进一步加强培训材料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。

2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。

公司业务的广泛性也打算了公司各部门培训需求的广泛性。

为了较好的满意公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必需要取得大量准时、精确     的培训信息，扩大培训业务联系，建立起本人有效的培训资源网络。

特殊是要乐观与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，准时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的抢手需求，调整思路，并就某些详细项目达成合作协议3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。

建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。

培育起本人的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想。

以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业运营熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家接受和理解，应当乐观提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。

在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。

并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。

盼望能帮到你哈（请进入应用“微问”里查看本人提出的问题并给出好评，感谢）。

6.速求一篇好的妇产科的实习小结阿

对待病人和气可亲，态度良好，努力将所学理论学问和基本技能应用于实践。

以前在学校所学都是理论上的，现在接触临床才发觉实际工作所见并非想象那么简洁，并非如书上说写那么典型，好多时候都是要靠本人平常在工作中的阅历积累，所以只要扎实投入实习，好好体会才能渐渐积累阅历。

7.培训总结应当怎样写

年度工作总结一年来，在公司领导正确指点下，依据公司的工作要求，严格要求本人，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

现将工作总结如下：

1、公司相关制度建设。

依据母公司体系要求，通过多种途径收集相关材料，并参考了大量相关人力资源公司的材料，建立了《员工聘请管理规范》和《员工岗位培训管理规范》两个管理文件。

2、公司人员储备。

为保障公司后续梯队的建设，必需要有大量的人员储备，但人员储备如何来，这成为最首要的问题，我们定期与大专院校联系，吸纳各类人才，以丰富人员储备库。

目前公司已储备人员371人，其中有71人已被推举上岗，此外，人员储备库的准时更新、维护和人员数据的统计也是一项必不行少的工作，只要通过平常的更新、维护，才能准时了解储备人员的求职意向、就业状况以及已经在工作岗位上的人员状况，以便为企业今后选拔合适的人才做好预备。

3、人员聘请。

依据母公司的要求，做好本公司日常聘请工作，比如餐饮服务员、驾驶员、车辆保洁等岗位的聘请。

随着公司业务的进展，今年9月、11月，依据客户方提出的用工需求，在领导的指点下，分别组织实施了行车工、包胶工聘请工作，首先拟定聘请方案，通过多种渠道发布聘请信息，张贴聘请启事，收集应聘人员的相关信息，并对参与报名的人员支配面试或是参观作业现场；

其次依据岗位要求进行人员筛选，确定人员名单；

最终组织人员进行岗前健康体检，体检合格者签订劳动合同。

目前聘请的6名包胶工已正式上岗。

4、人员培训。

今年培训次要是围绕新进人员的岗前培训，截止年底已有40余名新进人员参与了岗前培训，通过岗前培训，让新进人员对公司文化、平安规范、岗位职责等相关规章制度有所了解，以便更快更好地顺应工作岗位。

8.妇产科医生实习小结

2008年年终总结手术室护理在2009年上半年的工作总结**县人民医院手术室是一个布满活力，精力充足，乐于奉献的集体。

新的医院大楼一起成长，我们努力工作，已经通过六个月。

“一切以病人为中心”的主旨，在过去6个月里，我们总是忘了本人的爱，热忱，真诚，以满意每一位手术病人的需求，努力成为“社会满足，患者满足度和满足度”，“挽救生命的工作作风在整个过程中的护理工作。

在医院和护理部的领导下，在规划的目标，在年初的主题亲密协作，支持，全体医护人员狠抓落实，仔细执行的不懈努力，胜利地完成了各项任务和社会利益和商业利益。

首先，建立部门文化，建立团队合作精神，乐观响应医院“打造医院文化，树立一个团队的号召，部门坚持每月组织医护人员仔细学习医疗法律，法规，规章及规例的医院，接受爱和奉献精神，各种医德训练，和争论记录。

坚持以病人为中心的护理质量为核心理念，以顺应新形势下的医疗改革，社会进展，并乐观参加全部政治活动，服务人民，奉献社会的目的和患者满足度为标准，全心全意为人民服务，乐观参与各种社会公益活动，为人民做更多的实际工作。

三下乡活动，组织“科学和技术，文化，健康”的诊所汉寿人送医送药，体检，捐款，和很多很多献血。

爱，为社会做贡献，，增光添彩部门。

二，以病人为中心最优质的服务，努力在日常工作中，护士的时间，牢记“以病人为中心”的服务主旨，把本人的病人的利益，尽一切努力“假如我是病人换位思索”。

乐观推动晚期规划的“一到一个完整的服务，接待好每一个手术的患者做每一项工作，关怀每一个病人，当病人进入手术室时，护士在手术室门口的热闹欢迎，引见本人，做好安抚，加强与患者的沟通，以削减患者的恐惊，生疏的环境，增加了手术的信念。

护士长常常询问同事的工作技能，态度和对病人的要求，可以是特别重要的看法和建议，提出由病人，并准时处理。

三，规范全体护理，争创一流的管理，良好的管理是基础和前提，优质的服务，我们坚持一周，有方案，以使管理愈加规范化，专业化每月汇总。

建立和完善服务的目标，并盲目接受社会监督的疾病。

开展全体护理责任护士发挥乐观自动，特殊是加强护理手术，术后指点，护理措施的落实，手术室护士的工作满足度调查，从而极大地提高了责任护士的感觉。

我们的部门组织全体护士为了做一个更完整的工作全体护理，全体护理和人文关怀，以证据为基础的护理，温馨护理理论学习新的学问。

严格执行的检查和护理工作程序，无差错事故。

实施严格的消毒，灭菌，隔离措施，管理和监控。

亲密关注的护士无菌技术，注射针沿着一条毛巾。

严格的管理，一次性医疗卫生用品，一次性使用无菌注射器，输血，输液后消毒？

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四，提高护士的素养培育一流的人才，社会的不断进步和进展，我们深刻体会到全面提高护理人员的全体素养是部门进展的一个重要组成部分。

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