参加竞聘心得体会工作范文Word文档下载推荐.docx

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用我的itouch，一遍一遍的朗读、背诵，一遍一遍的计时。

　　就在考试的节骨眼上，突然传来家公检查出重病的消息。

加上一直以来，积压在我心头的压力，几乎每天都会做一些紧张兮兮的梦，导致我在面试前的2天有些坚持不下去的感觉，开始止不住的大哭。

打电话和薇姐聊聊天之后，感觉舒服多了。

擦干眼泪，放下包袱，重新投入到准备中。

　　周四的下午，是我面试的时间。

从早上就开始紧张，心绪不宁。

抽签时抽中第11号，意味着我要在等候室耐心的等待2个多钟头。

我顺顺利利的说完自我介绍，考官念出第一道题之后，我就倒吸一口冷气。

这道题我见过，但是当时觉得它过于简单，没有什么重要的内容，都没有怎么注意。

我结结巴巴的说了一堆乱七八糟的，最后当机立断结束了，其实都不是很清楚自己说了什么。

听完第二道题，我整个人都轻松下来，是我准备过的内容，说话的语气和语速都开始自如和自信起来。

　　整个过程中，大老板都一直盯着我看，我只有盯着主考官的衣角，避免目光的直视，担心她的一点反应就会分散我的注意力，导致我忘记自己要说什么。

最后答第三题的时候，大老板开始对我说的内容点头回应。

我一高兴决定马上保住胜利果实，快速结尾。

　　出来的时候，秘书和我说，你答得好好哦。

真的吗？

如果是真的，我太开心了~~~~

　　竞聘结束，开始充满期待和忐忑的等待。

　　篇二：

竞岗心得

　　精选范文:

竞岗心得竞岗心得竞岗活动已经结束，回过头看看自己走过的每一步，颇有感触。

有懊恼、有遗憾，更有不少的收获。

以下就谈谈我个人在此次竞聘中的感受。

第一点感受是，竞聘需要全方位、综合的知识和能力。

此次竞聘，不仅有主管及店长的支持，而且有自己的工作经历、个人能力以及对所竞聘岗位的浓厚兴趣和热情。

但毕竟是一个“门外汉”，又是一个未曾接触过的、全新的职位，笔试、演讲中的片面、偏颇在所难免。

在今后的工作、学习中，应注重各方面知识的积累，着力提高自己的语言表达能力、应变能力。

第二点感受就是，竞聘需要做好各方面的准备工作。

凭心而论，此次竞聘我准备不足，笔试就非常的不理想，也是自已只注重平时的培训，不注意日常上班时的一些工作注意事项。

在竞聘答辩中，又是评委领导们的宽容和鼓励，使我减轻了紧张，得以将答辩完成。

这次唯一的准备，就是向相关领导、同事请教，得到了店长和营运组长的热情帮助和指导，使我对所应聘岗位的工作、职责有了一定的认识和了解，从而也坚定了自己参加竞聘的信心和勇气。

第三点感受，竞聘是选拔人才，为公司的发展出力，应以公司的综合、长远利益为重。

从事所竞聘的岗位，需要协助营运主管及店长保障公司相关政策、制度的连续性，其工作应具有一定的稳定性、延续性。

因此，竞聘不单单是个人晋升的一次机会，更是要在一段时期内为公司的发展排忧解难、并有所创新的一种挑战。

第四点感受是，要做好竞聘以外的工作。

比如为人处事、个人修养以及与领导、同事的协作、沟通等等，都直接决定了你竞聘的成败。

这方面有很多值得学习的例子，如公司工作突出、先进的工作积极分子，拾金不昧、乐于奉献的好员，等等，都是我们学习的榜样。

从事超市行业工作，就得从日常的工作做好，做好服务工作，力争给顾客一个宾至如归的感觉。

当然，我们在工作中也常常会碰到许多的问题，那就需要我们去解决了。

我们应当做到协调、沟通、理解，让每个人理解我们的工作。

我想成为一个好的管理者，我有着获得成功的坚定决心，能够同他人一道很好地工作，并且身体健康、性格开朗，肯学习进取，有良好的表达能力。

尽管在这次的竞岗中落选了，但我毕竞进入这个行业时间不长，还需累积大量的工作经验及向店长等学习一定的管理能力。

我将在今后的工作中再接再励，勇创高峰。

无论是做管理者还是普通员工，勇于担当，对企业、对客户、对社会负责任，做有价值的事，做有价值的人。

最后，以印度诗人泰戈尔的一句诗，做为本文的结尾，与那些参加过竞聘的以及以后想要参加竞聘的同事共勉。

“天空虽然没有翅膀的痕迹，但是我已经飞过”。

　　[竞岗心得]篇一：

竞争上岗心得体会

　　竞争上岗心得体会

　　一、心态平和，目标合理。

　　首先把竞争上岗当成是一次展示自己的机会，其次才是升迁的机会。

不要把它看的太重，不能还没有开始就先背上了包袱，在起跑线上先输了一成。

对于参与竞岗活动一定要有准备、有安排，但也不要有太高的期望和不切实际的打算，只当是一次练兵，是一次对自己能力水平的检验。

而且就算没有成功，也能在领导和同事们面前展现出个人素质和才能，给大家留下良好的印象，为下次竞争做铺垫、打基础。

一旦具有了这样的心态，则会放下包袱，轻装上阵，从而更加有利于自己的发挥。

　　二、思想重视，认真准备

　　对于竞争上岗活动，既然打算参与，就一定要重视。

虽然说是重在参与，但如果思想上不重视，不认真准备，敷衍了事，那还不如不参与。

不重视的话，除了不能够成功竞争上岗外，就连“参与”的目的和作用也达不到，最多只能算是别人的陪衬，甚至还会适得其反，给领导和同事们留下一些

　　不好的印象，影响自己以后的工作。

因此，既然参与了，就一定要重视起来，精心准备。

对于竞争岗位的职责和要求、单位的中心工作、领导的工作思路、个人的优势劣势等方面，都要认真分析研究，做到心中有数，准备充分。

　　三、注重交流，集思广益

　　每个人的能力是有限的，无论水平高低，都会有不足的地方，即使再伟大的人物也会有决断失误的时候。

在竞选美国总统的时候，无论哪个党的候选人，就算他再聪明能干，有多么大的个人魅力，有多正确的判断力，他还是需要一个竞选班子在背后支持他，为他出谋划策、规范言行、扬长避短、争取民意。

可见，要想竞争成功，就一定要集思广益，听取各个方面的意见和声音，和其他人多交流，多沟通，争取让更多的人为自己出谋划策，集聚更多人的智慧。

这样才能使自己在处理问题时不至于片面狭隘，才能清醒地看到自己的不足，从而进一步改进提高，完善自己。

　　四、讲究方法，抓住关键

　　既然是竞争上岗，肯定参与者较多，而且水平相近者也不少。

那么如何在众多的参与者中给评委留下深刻印象脱颖而出呢？

我认为，一定要讲究竞争的方法，抓住问题的关键。

大部份的竞争上岗活动，要求都是统一的，在形式上个人不允许有什么创新或不同。

因此，在相同的形式下，就要在内容和表达上下功夫。

要考虑如何充分展示出自己的个人特点和长处，而且还要让大家印象深刻，感觉与众不同。

这些都需要自己从细节上去把握、去揣摩。

只有给大家留下深刻良好的印象，并且展示了个人的素质和特点，才有可能竞岗成功。

比如在表达方面，一定要表达清晰，语言流畅，像是在和大家交流自己的思想一样，娓娓道来，不急不躁，从容自

　　信。

切不可磕磕巴巴，反复重复，如同背书一般。

那样的演讲是不可能给大家留下什么真正好印象的，成功的机率也是很渺茫的。

在内容方面，一定要把关键点展示出来。

要体现出自己熟悉竞争岗位的职责要求和岗位特点，能够紧紧围绕单位的中心工作，领会领导的意图，然后再结合个人特点，对于本人在竞争岗位的优势等方面进行进一步的阐述。

总之，要在内容上下足功夫，使自己的竞岗材料真正体现出个人的优势，真正贴近领导的工作思路，使领导相信你有能力胜任这个岗位，并且你的想法和工作打算是遵从与领导的思路的。

这样，你成功的机率就会大大增加。

当然，这仅仅是竞争上岗活动中的一个环节，其他诸如民主推荐、笔试考试之类的环节，也要考虑如何展示自己水平、突显自己的能力。

这都是需要我们认真对待，认真思考的。

但总的目的就是要在这些环节中，讲究方法，抓住关键，给评委留下良好、深刻的印象。

　　[竞岗心得]总之，在面对竞争上岗的时候，只要有机会，我觉得我们都要努力争取，只要做到了以上四点，成功离我们也不会太远了；

如果失败了，我们也认真的努力了，那么也达到了锻炼、展示和检验自己的目的，也没有遗憾。

因此，如果做到了以上四点，也就真正达到“得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然”的境界了。

竞聘上岗心得体会

　　[竞岗心得]

　　竞聘上岗心得体会竞聘上岗已有两月了，对于售票工作，我也有了更深层次的认识，在这个工作岗位上，由最初的陌生变为不陌生，由最初的不熟练变为熟练，这中间凝聚着很多人的心血，领导的关心、同事的帮助、以及我个人的努力，这些都使我在新的环境里能很快适应并成长。

　　此次竞聘上岗我认为有以下几点益处：

　　1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。

竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式。

　　2、为全体职工搭建了一个展示自我的机会。

由于工作地点分散，职工们对于彼此情况不是很了解，通过这次竞聘，创造了一个彼此了解的机会。

除此之外，还提供了绝好的自我展示、“推销”的机会。

结合岗位要求，对人综合全面评价,较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。

　　3、增强了全体职工的上进心和危机感。

谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；

反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课”。

竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也可以让人下来。

在竞争的大氛围下，人们会普遍感到：

不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。

总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己”，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。

　　4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。

双向选择是在充分尊重个人意愿的基础上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，以促进人员的合理流动和合理配置。

　　竞聘上岗对我自身的影响很大，我决心从以下方面改进工作：

　　1、端正心态、搞好工作。

以积极的心态面对工作，在工作中个人首先要端正心态，只有以积极的心态去面对工作中的困难，不怕困难和挫折，勇敢面对工作中出现的问题，不懂得积极地问、学，不明白的仔细琢磨，要搞懂、搞精，高质量的完成工作。

　　2、谦虚谨慎、积极学习。

在工作中要谦虚谨慎、积极学习，首先自己确实欠缺知识和经验很多，只有以一个后来者、一个学习者的心态去面对工作，在工作中积极学习，向各位同事请教学习使自己在工作中成长的更快。

　　3、精通业务、勤练技能。

售票工作是一线部门，售票员的形象代表着景区的形象。

在今后的工作中，我要继续加强对售票流程的熟悉程度，以“快、稳、准”要求自己，同时加强礼节礼貌和景区知识的学习，为游客提供较为温馨和周到的服务。

　　我深深的知道自己还有很多需要改进的地方，我会一如既往的努力，争取把工作做扎实，为景区的发展献上绵薄之力。

　　篇三：

　　竞聘上岗心得体会

　　我通过公开竞聘走上了收费班长的管理岗位。

　　通过公开竞聘，促进了观念的转变，工作变被动为主动，被聘上岗后，工作积极主动，大胆创新，在群众中树立起良好的班长形象。

很快进入角色，工作初见成效。

　　通过公开竞聘,促进了班组管理，提高了服务质量。

被聘上岗后，我的工作责任心增强了，能积极主动、有序地安排各项工作，以司机的需求，微笑服务的标准主动做好服务，改变了以往等待站领导的布置，为站领导的检查而工作的状况，强化了班组管理，提高了服务质量，从而提高了过往司机的满意度。

通过公开竞聘,促进了我的学习，提高了我的管理水平。

，任务多了，工作要求高了，尤其随着全国二级以上公路收费站的撤销，我们能够保留下来，下一步如何求得生存与发展，是摆在面前的头等大事。

要实现生存与发展的目标，就要增强竞争意识，塑造收费站形象，为司机提供一流的服务。

　　通过公开竞聘,激励了年轻员工积极向上、努力工作。

实行班长竞聘上岗后，彻底打破了“领导说了算”、“平衡照顾”、“论资排辈”等用人方式的旧框框，使许多年轻人更新了观念，提高了认识，看到了自身的价值，从而激发员工积极向上，努力工作。

　　xx公司竞聘上岗的实施，调动了工作积极性和主动性，增强了责任感、使命感和危机感，强化了忧患意识、竞争意识和发展意识，压力变为动力，由过去的要我干变成了我要干、抢着干，使比、学、赶、超成为主流，开拓进取、自强不息和适应竞争成为风尚，必将不断推进xx公司整体工作