安全品质部经理求职简历Word下载.docx
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10年以上居住地：
浙江台州路桥区
身高：
CM户口：
江西宜春袁州区
自我评价
拥有多年以上大中型商业、物业公司工作经验，先后参加过南昌红谷滩万达广场和温州平阳万达广场的筹建工作，熟悉后勤、工程、客服、运营等物业模块工作，具备较强的组织和管理能力，善于沟通，讲究原则，处事灵活，拥有良好的职业素养，富有创新精神。
求职意向
希望岗位：
其他类-其它相关职位
寻求职位：
物业经理
希望工作地点：
浙江台州
期望工资：
/月（可面议）到岗时间：
随时到岗
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌xx-04--xx-06：
南昌红谷滩商业管理有限公司
所属行业：
其他（国有企业）
担任岗位：
其他类/其它相关职位
职位名称：
安全品质部经理
职位描述：
1、负责检查计划的草拟、现场检查情况的记录、检查结果的统计和分析;
2、制定年度内部相关体系文件审核计划，做好内审各项准备工作及现场审核，督促纠正内审不合格事项;
3、通过检查、考核分析各部门工作状态、操作流程，及时维护修订公司管理体系文件;
4、编制、汇集及组织审核年度安全品质管控方案，并组织落实日、周、月度及重大节日（活动）安全品质检查;
监管各部门的三级检查的有效性，跟踪验证不合格事项纠正，通过落实日常安全品质管控，不断提升公司“安全、服务、品质”;
5、搜集、汇总客户投诉，并监督客诉回访、处理的有效性，协同业务部门组织供方评审工作，并监督外包方的服务品质;
6、开展消防安全监督检查，督促各业务部门落实消防安全管理工作，汇总审核公司消防安全管理方案、计划，并监督方案、计划落实的有效性;
监督突发事件的演练，处置的有效性;
按照集团制度，及时汇总、上报突发事件。
▌xx-05--xx-03：
欧尚（中国）投资有限公司台州店
防损部经理
指导防损员按照公司的规定和程序工作，负责员工的工作指导和员工培训，定期组织学习有关业务知识并进行考核。
负责卖场人员、商品、设备的安全，制定各种紧急事件和突发事件的处理程序，控制和处理组织实施应急措施，对公司发生的安全事件负责，维护卖场的治安秩序确保卖场营运秩序正常。
▌xx-07--xx-11：
华润万家超级市场有限公司华东区温岭店
▌xx-04--xx-07：
华润万家超级市场有限公司华东区萧山店
消防主管
1.根据国家法律和公司消防工作要求，负责商场消防管理工作;
掌握消控中心设施设备使用性能，确保设施设备运行正常;
防火、防盗、保卫公司财产和顾客、员工的人身安全;
2.负责消控设施设备的维护保养，保持消控室设施设备在规定的温度、湿度、粉层度和整洁的环境下运行，合理安排消防值班及巡检;
发现消控故障应立即报修，并采取应急措施;
完善、健全商场的安全、灭火应急措施和演习方案，并定期组织消防演习;
3.实施对商场消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通;
4.负责对厂商二次装修的现场消防部分进行管理、监督及验收工作。
华润万家超级市场有限公司华东区
防损教官
依照公司的'
培训计划，协同公司人事部门对新入职员工进行公司理念、企业文化、规章制度的灌输和讲解并进行上岗前的专业基础课程培训和军事训练。
▌xx-07--至今：
温州万达广场商业管理有限公司平阳分公司
1.统筹日常运营管理工作，根据公司的总体规划，制定物业管理部的目标管理计划和实施措施，确保完成公司下达的各项任务;
2.负责保安、保洁、工程维修、客服等管理工作，做好客户维护管理及外联工作;
3.负责建立、健全、贯彻、执行公司及部门的各项管理规章制度，做到有章必依，违章必究;
4.根据公司工作质量标准，考核各区域的各项管理工作，及时检查各项工作流程的各个环节，发现问题及时处理，保证物业的正常营业;
5.负责与租户保持联系，定期拜访、回访租户，广泛征询服务意见，分析意见，制定有效整改措施，努力为租户排忧解难;
6.处理写字楼及商业内重大突发事件，维护公司利益，确保客户满意，建立良好的公共关系，协调与其他部门的工作。
教育经历
1997-09--2000-07北京轻工业学院教育类/制冷设备安装与维护大专大专
许多求职者把简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。
不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：
最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。
在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。
删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。
简历上的每个词——是的，每个词都应该尽力突出你的才华和技能。
如果它们做不到这一点，就不应该出现。
因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。
职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：
“职业目标：
获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。
这不仅乏味，而且没用;
此外还给人一种幼稚的感觉。
简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。
放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。
举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。
但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：
经验丰富，精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。
在制作简历上，道理也一样：
列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。
用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。
如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。
恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。
另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?
写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
精力充沛，热情
如需要，可提供推荐人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。
如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。
没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!
利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。
具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。
因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
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