培训及工种鉴定总结Word格式文档下载.docx

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根据国家化工职业技能鉴定指导中心最新的考核规程，我系也进行了相应的整改措施，科学的安排考试使整个考核程序流畅，方便管理。

　　三、实验、实训项目

　　1.《化工分析工》实训及考试的项目有：

　　《熔点仪的使用》、《分光光度的使用》、《天平操作及滴定》、《气相色谱法测定水中的乙醛和丙烯腈》、《重铬酸钾法电位滴定硫酸亚铁铵溶液》、《分光光度法测定可溶性硫酸盐》、《硫代硫酸钠标准溶液的标定》、《电导分析法测水质纯度》、《水中氯离子含量的测定》、《直接电位法测定水样的ph值》。

dcs化工仿真实训项目有：

《通用气相色谱操作》《分析仿真实验操作》、。

理论及dcs仿真培训：

　　我系本学期负责分析工培训的专任教师有：

尚x、贺x、田x，讲授形式新颖，满足实训要求，并且得到参训学生的好评。

　　实训培训及鉴定考试照片剪辑：

　　2.《水处理工》实训及考试的项目有：

　　《纳滤膜分离制水》、《水硬度的测定》、《cod值的测定》，负责水处理工实操培训的专任教师为：

格x、徐x。

《水试验》。

　　理论及dcs仿真培训：

　　我系本学期负责《水处理工》培训的专任教师为：

聂x、尚x，两位老师多年从事水处理专业教学，有丰富的教学及实践经验，针对1年培训一次的水处理工，他们从各个方面为学生增强理论及实践知识，使学生受益匪浅，并且满足国家职业技能鉴定培训要求。

　　3.《化工仪表维修工》实训及考试的项目有：

　　《精馏》、《四位一体》、《一阶单容上水箱实验》，dcs化工仿真实训项目有：

《化工单元操作》，其中包括项目：

液位单元控制、精馏单元控制、列管式换热器单元控制，离心泵单元控制，此外，在实操内容中，我们加入了管拆项目，是学生充分学习设备的安装及维修知识，同时讲授，化工设备上常见仪表及其型号、参数、性能等内容。

我系在结合原有实训项目的基础上，本学期化工仪表工培训内容加以更新，使培训的内容更全面，更符合工种要求。

　　我系本学期负责《化工仪表维修工》培训的专任教师为：

刘x、侯x、张x、王x、肖x。

此次培训当中，侯x老师主动加班为学生增加培训，深受学生喜爱，被评为我系实训教师优秀标兵。

　　4.《化工检修钳工》实训及考试的项目有：

　　本学期，《化工检修钳工》为我系新增培训工种，其培训内容包括《钳工技能考核》、《管路安装与拆除》、《化工单元控制》。

由于是新增工作，我系培训的范围限定专业：

化工机械专业，共培训20人，经过培训及考核，我们发现我系在此工种上培训的师资不够，实训条件不足。

篇二：

培训科年度工作总结

　　培训科XX年工作总结

　　XX年培训科在学校领导的正确领导和兄弟单位、部门的积极支持、配合下，在校训“博爱亲仁、深学笃行”的引导下，立足岗位，求真务实、服务矿山，以提升员工安全技能为目标，较圆满地完成了全年的各项工作任务。

现简要总结如下：

　　一、XX年完成的主要工作

　　1.各类培训、鉴定指标完成情况

　　XX年，共组织安排煤矿特有工种网考18期，共2386人次参加考试，及格率88％；

非煤矿山特有工种网考2期，共155人参加考试，及格率95％；

组织安排了22个工种的理论、实操技能培训和鉴定，共982人次参加，及格率达95％。

我们以服务矿山为宗旨，根据各矿井和公司职能部门安全生产的实际需要，我们精心安排，与重庆市安监局和重庆煤监局进行积极沟通、协调，及时安排了特种作业人员的培训和考试，确保公司各生产单位特种作业人员持证上岗，满足了安全生产的需要。

　　2.加强队伍建设

　　XX年，在重庆市安全生产监督管理局的推荐下，我们有一名教师的课件获得了国家安全生产监督管理总局组织的课件比赛二等奖；

各有一名教师参加了重庆市安全生产监督管理局和重庆煤矿安全监察局的讲课比赛，取得了优异的成绩；

有一名教师通过了国家注册安全工程师执业资格考试；

我们组织了6名专职教师到重庆煤监局参加了师资培训、考试，并取得了师资证书；

安排了1名专职教师到重庆科能技校参加了国家职业技能鉴定指导中心的高级考评员培训、考试并取得了证书。

加强学习、交流、竞技，提升学校软实力，夯实了日后工作的基础。

　　3.加大职业技能鉴定工作力度

　　今年鉴定的主要特点就是工种多等级全，工种多达22个，等级从初级到技师。

这极大地考验着我们的组织、安排和协调能力。

为解决这个问题，在三月份，学校领导召集学校专业教师和矿井专业技术人员，召开专题会议，部署相关工作。

一是抓紧时间健全试题库。

由于相当部分工种从来没有鉴定过，没有理论和实操试题，为了确保试题尽可能地切合公司各单位的装备和工艺现状，必须要熟知一线情况；

二是对理论培训和考试进行了调整，送课下矿培训，但统一闭卷考试；

三是严格技工资格审查；

四是及时收集基础资料并录入考试系统；

五是加强实作鉴定过程协调与监管。

　　5.加强了技能实操考核

　　为突出技能的特点，我们加大了对实操的考核力度，大部分工种采用了实作考试，个别工种采用模拟或手指口述。

成绩由两个板块组成，由矿相关专业人员考核的平时工作时的操作技能水平、操作规范、安全文明生产和我

　　们组织相关专业部门的集中考核。

　　6.资料归档

　　安全培训、技能鉴定工作的基础资料比较繁杂，为了及时完成资料归档，我们严格按照资料归档目录要求，以网（卷）考、技能鉴定的批次为主线进行资料清理，完成一期、批次归档一期、批次。

　　二、XX年工作中存在的问题

　　1.安全培训、技能鉴定过程监管仍需加强，技能培训方面有待进一步改善和改进。

　　2.学员出勤率不太理想，教师授课方式方法比较单一。

　　3.考评人员和培训师资的专业、年龄、职称结构不够合理。

　　4.年度鉴定工种太多，人数比较少，这样对鉴定质量和鉴定经费有一定的影响。

　　5.今年没有组织教师下矿参加生产实践活动。

　　三、XX年的工作思路

　　1.按照公司人力资源部年度鉴定、培训计划，精心策划，积极组织，力求创新，认真开展好职工安全培训和职业技能鉴定工作。

　　2.加强计划管理，分解目标任务，做到早计划，早准备。

　　3.深入扎实地开展教研活动。

紧贴公司采、掘、机、通、运的新工艺、新装备、新方法、新技术，把教学教研教改沉在最基层，切实有效地提高教师的的教育教学教研教改能力，为提高培训质量奠定基础。

　　4.积极与公司相关职能部门联系，举办各类安全技术短期培训班。

　　年工作的难点是特有工种的实作考试。

随着国家总局【XX】104

　　号文的出台，我们培训中心能考试的工种逐渐减少，即使有资质考试的工种在实作条件上达不到要求也会被取消。

其次，理论和实操考试的及格线都是80分。

再次，考场录像必须保存三年以上；

最后就是采用国家题库，增加了题量和难度等。

　　6.保质保量按时完成领导交办的临时性工作。

　　培训科

　　二0一三年十一月二十九日

篇三：

职业技能鉴定考评员工作总结

　　考评员工作总结

　　自本人担任眼镜验光员及眼镜定配工职业技能鉴定考评员以来，积极配合培训站进行眼镜验光员及眼镜定配工的培训鉴定工作，过去三年来，共考评高级验光员三期，培训鉴定高级验光员158人，考评高级定配工两期，中级定配工一期，共培训鉴定高级眼镜定配工193人，中级眼镜定配工108人，培训鉴定合格率达到95％以上。

　　职业技能培训和鉴定过程是衡量一个劳动者是否符合国家规定的技能标准或任职资格的一种特殊考核形式，它对高职院校实现培养目标与社会职业的对接，对于促进就业及学校本身与社会经济的联系起着积极的推进作用。

从一般意义上说，职业技能鉴定是指按照某一职业和要求，对劳动者的技能水平进行评价和认证的活动。

职业技能鉴定工作是职业技能开发和劳动管理工作的重要组成部分。

实行职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度，具有多方面的重要的意义，概括起来有以下几点。

　　首先，为技能人才培养开辟广阔道路实行职业技能鉴定，不仅可以改变和克服教育培训中出现的单纯注重理论、轻视操作，注重知识、轻视技能，注重学历文凭、轻视工作经验的导向，更重要的是，对于解决我国人力资源结构不合理，中间层次技术技能型人才严重短缺的问题有重要作用。

　　第二，促进劳动力市场建设发展职业资格证书逐步成为劳动者求职和企业用人的依据，成为劳动者和企业之间签订劳动合同的依据。

　　第三，加强政府管理和服务职能推行职业资格证书有利于加强政府对劳动力市场进行监控管理，同时为提高全社会劳动者的素质提供服务。

　　第四，提高企业管理水平和效益职业资格证书真正的生命力就在于它能够提高企业的经济效益和管理水平，从整体上提高企业在市场上的竞争能力，从而得到企业的欢迎和支持。

　　第五，提高劳动者的能力和地位由于职业资格证书能够引导劳动进进一步注重学习和培训，注重提高自身的人力资本投资，从而提高劳动者的就业竞争能力，提高劳动者的社会地位。

　　在职业技能鉴定过程中，要确保鉴定质量，应从报名开始，严把质量关。

首先，要求学员必须按“管理规程”填好申报表，我所负责把好第一关，然后市鉴定站对照“管理规程”逐一审查，特别要把握好报考条件与申报等级是否符合“管理规程”要求这一关，把好资格认定关。

其次，在考试考评中我们严格遵照职业鉴定中心制定的《评分办法》、《考评工作守则》、《考场规则》等。

理论考试单人单桌、技能考试随机抽签。

第三，在执行程序过程中。

为了此项工作操作规范易行，我们制定了一个鉴定程序。

一是，每次考核考评前都要召集考评小组的

　　成员开会，

（1）推荐考评小组长；

（2）统一考评标准，统一尺度。

二是考核考评时，

（1）请考评点分管领导和鉴定所负责人宣讲国家有关职业技能鉴定的方针政策，宣传开展职业技能鉴定工作的重要性、可行性；

（2）当众宣布考场纪律和考生须知；

（3）审查验证学员准考证。

（4）鉴定工作完后立即形成总结材料。

通过这些措施，我们可以从根本上保证本培训站验光员及定配工的培训鉴定质量。

　　多年来，培训鉴定工作稳步进行，但也存在一些问题，考评员的培训不能定期进行，考评员异地使用机会少，不利于考评员工作技能的提高；

培训鉴定设备稍显紧张。

　　最后，我提出自己的一些建议：

　　1.加大考评员的培训力度，创造机会提高考评员的使用率

　　今后，希望学校培训站进一步加大对考评员的培训，除定期组织考评员学习技能鉴定的政策法规等理论、参加相关技能鉴定指导中心的培训学习外，还将组织考评员进行相关技能的培训和考核，以进一步提高考评员的业务技能；

同时，积极和市技能鉴定指导中心联系，创造条件和机会外派考评员异地参加考评工作，通过实践通过考评员的水平。

　　2.更新及增加鉴定设备，提高鉴定质量

　　眼镜验光员及定配工职业鉴定主要依托学校眼视光实验中心，随着每年报名培训鉴定人数的增加，实验中心设备稍显紧张，今后将申请资金逐步添置仪器设备，提高鉴定质量。