各岗位职责说明书范本1Word下载.docx

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8.前台56

9.行政事务管理专员57

10.物业主管58

11.法律事务主管59

12.法律事务助理60

13.法律顾问61

14.公司律师62

15.战略部主管63

第5章市场营销职位64

1.市场部经理65

2.市场助理66

3.客户开发主管67

4.客户维护主管68

5.客户关系主管69

6.市场调研主管70

7.市场研究专员71

8.市场策划主管72

9.市场拓展经理73

10.促销主管74

11.广告企划主管75

12.媒介推广专员76

13.公关主管77

14.公关助理78

15.客户代表79

16.美工80

17.产品主管81

18.产品助理82

第6章销售职位83

1.销售部经理84

2.销售助理85

3.大区经理86

4.办事处经理87

5.店面经理88

6.渠道经理89

7.销售代表90

8.销售统计员91

9.电话销售代表92

第7章生产职位93

1.厂长94

2.副厂长95

3.生产主管96

4.制造部经理97

5.工程技术部经理98

6.生产工程师99

7.工业工程师100

8.供应商管理工程师101

9.产品设备工程师102

10.车间主任103

11.生产调度员104

12.质量控制主管105

13.质检员106

14.质量安全技工107

第8章物流职位108

1.采购经理109

2.采购工程师110

3.采购专员111

4.物流经理112

5.物流规划专员113

6.材料管理专员114

7.仓储主管115

8.仓库管理员116

9.商品保管员117

10.货运主管118

11.商品储运员119

12.商品护运员120

13.理货员121

第9章技术职位122

1.技术主管123

2.技术支持经理124

3.研发主管125

4.产品规划主管126

5.产品开发工程师127

6.产品开发技术员128

7.产品质量工程师129

8.质量工程师130

9.安全工程师131

10.安全员132

11.包装设计师133

12.材料工程师134

13.模具工程师135

14.机械工程师136

15.工艺工程师137

16.电气工程师138

17.电子工程师139

18.食品工程师140

19.环境检测工程师141

20.环境治理工程师142

21.通讯测试工程师143

22.通讯工程师144

23.硬件工程师145

24.部件工程师146

25.布线工程师147

26.系统开发工程师148

27.计算机管理员149

28.软件工程师150

29.测试主管151

30.系统测试工程师152

31.软件测试工程师153

32.数据库工程师154

33.高级程序员155

34.系统应用工程师156

35.系统分析员157

36.系统操作员158

37.网络工程师159

38.网络管理工程师160

39.网络管理员161

40.网络安全工程师162

41.工程技术项目经理163

42.质量监督工程师164

43.质量监督员165

44.安全监督员166

45.检测员167

46.造价工程师168

47.建筑设计师169

48.土木建筑工程师170

49.结构设计工程师171

50.道路桥梁工程师172

51.园林工程师173

52.城镇规划设计工程师174

53.水利水电工程师175

54.给排水工程师176

55.暧通工程师177

56.网站主编178

第10章其他职位179

1.项目经理180

2.项目助理181

3.审计主管182

4.审计员183

5.统计分析专员184

6．管理顾问185

7．人力资源顾问186

8．行业顾问187

9．软件咨询顾问188

10．电子商务高级顾问189

11.体系认证咨询师190

12.房地产营销专家191

13.房地产经纪人192

14.健身教练193

15.大堂经理194

16.餐厅经理195

17.食品质量控制主管196

1.总经理（总裁）

职位名称总经理（总裁）职位代码所属部门

职系职等职级直属上级董事会

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

制定和实施公司总体战略与年度经营计划；

建立和健全公司的管理体系与组织结

构；

主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

工作内容:

%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划

、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

%主持公司的基本团队

建设、规范内部管理；

%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

%审定公

司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施

；

%审核签发以公司名义发出的文件；

%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协

调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

%主

持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

%向董事会或集团公司提出企业的

更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

%处理公司重大突发事件；

%推进公司企

业文化的建设工作。

任职资格:

教育背景:

◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经

历:

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务

管理等方面的培训。

经验:

◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作

经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和运营流程；

◆在团队管理方面有极强的领导技巧和

才能；

◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

◆善于制定企业发展

的战略及具备把握企业发展全局的能力；

◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门

工作流程；

◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

◆良好的中英文写作、口语、

阅读能力；

◆具备基本的网络知识；

◆熟练使用办公软件。

态度:

◆具有优秀的领

导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；

◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；

◆为人干练、踏实；

◆良

好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

工作条件:

工作场所:

办公室。

环境状况:

舒适，无明显的节假日。

危险性:

基本无危

险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

*注:

“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。

企业根据自己

的情况，自行填写。

2.副总经理

职位名称副总经理职位代码所属部门

职系职等职级直属上级总经理

协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目

标及发展目标。

%协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

%将公司内部

管理制度化、规范化；

%制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；

%组织、监督公司各项规划和计划的实施；

%开展企业形象宣传活动；

%按时提交公司发

展现状报告、发展计划报告；

%指导公司人才队伍的建设工作；

%协助总经理对公司运作

与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

%协助总经理推进公司企

业文化的建设工作；

%完成总经理临时下达的任务。

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理

等方面的培训。

经验:

◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧

:

◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆熟悉企业全面运

作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆熟练使用办公软件。

态度:

◆敏锐的市场洞察

力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；

◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力

、商务谈判能力；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心

、事业心强。

环境状况:

舒适。

危险性:

基本无危险，无职业病危险。

3.人力资源总监

职位名称人力资源总监职位代码所属部门

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，

促进公司经营目标的实现和长远发展。

%全面统筹规划公司的人力资源战略；

%建立并完善人力资源管理体系，研究、

设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），

制定和完善人力资源管理制度；

%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等

方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

%塑造、维护、发展和传播企业文化；

%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

%为公司主管以上的管

理者进行职业生涯规划设计；

%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

%完成总

经理临时交办的各项工作任务。

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管

理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

◆8年以上相

关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业

人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深

入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基

础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训

等方面的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说

、读、写能力。

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

◆

具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、

协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

4.财务总监（CFO）

职位名称财务总监（CFO）职位代码所属部门

主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，

完成企业财务计划。

%利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司

战略，并主持公司财务战略规划的制定；

%建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企

业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；

%制定公司资金运营

计划，监督资金管理报告和预、决算；

%对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本

计算，并提供最为经济的酬资方式；

%筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金

需求，审批公司重大资金流向；

%主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟

踪和财务风险控制；

%协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；

%参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供

财务方面的分析和决策依据；

%审核财务报表，提交财务管理工作报告；

%完成总经理临

时交办的其他任务。

◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。

◆接受过管理

学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培

训。

◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。

◆具有较全

面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；

◆熟悉财务相关

法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；

◆参与过较大投资项目的分析、论

证和决策；

◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；

◆具有丰富的财务管理、

资金筹划、融资及资本运作经验；

◆良好的口头及书面表达能力。

◆工作细致、严

谨，并具有战略前瞻性思维；

◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划

与执行能力；

◆具有较强的工作热情和责任感。

5.营销总监

职位名称营销总监职位代码所属部门

规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。

%依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作；

%规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；

%建立、健全各项规章制度，

推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；

%依据公司整体销售目标，提交销

售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；

%制定市场的经营前景规划和市场设

计工作；

%塑造企业形象；

%制定和贯彻企业的产品策略及政策；

%培训市场营销人员，

建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。

◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。

培训经历

◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。

经

验:

◆8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。

◆对

市场营销工作有深刻认知；

◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；

有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

◆熟练操作办公软件；

◆优秀的

英语听、说、读、写能力。

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

◆高度的工作热情

，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；

◆较强的观察力和应变能

力。

基本舒适。

基本无危险，无职业病危险

。

6.市场总监（CMO）

职位名称市场总监（CFO）职位代码所属部门

规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。

%协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；

%拓展公司的市场策略

，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；

%

制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业

务计划；

%制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计

划，并组织相关人员培训；

%制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；

%指导、参与市场

的开拓、渠道管理等日常工作；

%管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理

工作。

◆市场营销或相关专业本科以上学历。

◆接受过战略管理、

组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。

◆8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。

◆对市

场营销工作有深刻认知；

◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能

力；

◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

◆优

秀的英语听、说、读、写能力。

◆工作努力，积极进取，责任心强；

◆高度的工作

热情，良好的团队合作精神；

◆较强的观察力和应变能力；

◆出色的人际沟通能力、团队

建设能力、组织开拓能力。

7.销售总监

职位名称销售总监职位代码所属部门

制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。

%协助总经理建立全面的销售战略；

%制定并组织实施完整的销售方案；

%与客

户、同行业间建立良好的合作关系；

%引导和控制市场销售工作的方向和进度；

%组织部

门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

%管理销售人员，帮助建立、补充、发

展、培养销售队伍；

%掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；

%有效地管理全国的

经销商；

%主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；

%协助处理大客户投诉，跟踪处理

投诉结果，并进行客户满意度调查；

%进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；

深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；

%完成总经理临时

交办的其他任务。

◆管理、市场营销等专业本科以上学历。

◆受过战略管理、

战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。

◆8年以上销售、市场营销管理工作经验。

◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种

激励措施；

◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行

业市场发展现状；

◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；

◆良好的口

头及书面表达能力。

◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

◆具有较强的管

理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；

◆优秀的市场拓展、项

目协调、谈判能力；

◆具有高度的工作热情和责任感。

8.生产总监

职位名称生产总监职位代码所属部门

组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现

公司生产目标。

%参与制定公司发展战略与年度经营计划；

%组织制定并实施生产战略规划；

%主持制定、调整年度生产计划及总预算；

%按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横

向联系；

%领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；

%随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现

的问题；

%组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；

%组织落实、监督调控生产过程各

项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；

%领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维

护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；

%指导、监督、检查所属下级的各

项工作，掌握工作情况和有关数据；

%综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，

做到均衡生产；

%代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。

◆理工类或相关专业本科以上学历。

◆受过战略管理、管理

能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。

◆5年以上相关行业生产

管理协调经验，在部门经理岗位上工作2年以上。

◆熟悉所在行业的生产过程，

熟悉原材料的供应渠道；

◆熟悉生产规程以及质量标准；

◆具备良好的生产经营管理理念

，有一定财务与法律知识；

◆熟练使用办公软件；

◆良好的英文基础。

◆优秀的领

导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；

◆能承受较大的工作

压力；

◆能够带领团队，较好的团队合作精神。

9.运营总监

职位名称运营总监职位代码所属部门

策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公

司的运营目标。

%修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；

%策划

推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

%建立规范、高效的

运营管理体系并优化完善；

%制定公司运营标准并监督实施；

%制定公司运营指标、年度

发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；