《匠人精神》读书笔记文档格式.docx

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“匠人精神”是一种态度、一种追求、一种宝贵的精神财富。

乔布斯曾经说过，工作是人生中最重要的体验，坚持不懈地做好一件你认为具有非凡意义的工作，能够给你带来真正的满足感，而从事一份伟大工作唯一的方法，就是认真、敬业、执着、创新。

　　其实，我们每个人都可以打造自己的匠人精神，对工作积极，认真，负责，不推诿，不扯皮，努力完成好每一项任务。

在比如我这次的承包商设备的电气安全检查，我秉承着专注、执着、细致的精神，认认真真，仔仔细细的检查每个设备，并对这些设备上的问题给一一指出来，让承包商去改正，再次检查如出现问题的都一律不通过，直到达到安全要求才行。

　　匠人精神愿意不躺在功劳簿上，不满足于现状，不忘初心，坚持自己的理想和信念，做那一份自己想做的事，一如既往的专注、细致，执着。

《匠人精神》读书笔记3

　　1、背景：

　　在看这本书之前，我就先入为主，先去想想日本这个国家和民族。

《匠人精神》这本书，是日本人写的。

作为一个中国人，特别是一个男人，肯定会有点民族情节，本能上，就会有点心里紧张的感觉，会用一种比较紧张和好奇的心态去对待日本人写的书，因为日本这个民族，大家都知道它与我们中国的历史纠葛。

日本，从小给人的印象就是他们种“打不死”的精神，一说日本人，就会想到他们的意志力非常坚韧，本能上、心理上，对日本人，是既害怕又佩服。

包括现在日本在体育上表现出来的精神，也一直传承着意志力极其顽强的基因。

昨天，不是奥运会乒乓球男子团队决赛吗?

日本那个水谷隼连续输中国许昕10多次吧，以前是从来没有赢过，但在奥运会这样的大赛上，人家就是那么一股韧劲，赢了中国的许昕，还化解了三个赛点。

还有我们中国，在足球，这项世界第一运动上，特别是男子足球上，已经18年没有赢过日本吧。

还有就是满大街的日本货、日本车，以及对日本产品那种品质的认同。

日本人的意志力和日本产品的良好品质，是给我们的常态印象。

日本的这种特性，我觉得是匠人精神产生的一个大背景。

给我的第一印象就是秋山利辉像个严厉的将军，也可以说他对他的徒弟有点苛刻，甚至你可以说这个师傅刻板没有人情味。

但我却坚信，严师出高徒。

　　2、秋山的创业之始：

　　我们来考查一下秋山的创业之路：

这里的“元”就是秋山他自己本身就是“匠人精神”的化身，他自己就是学徒出身，他继承了和师傅亲密接触传承技艺的基因，自己本身就是个很好的匠人。

因为有很好的手艺，他做的家具开始慢慢出名，走进大雅之堂，于是开始有人来追随他。

这个起源很重要。

　　3、工作是在尽孝道：

　　在书的序里面有写，要把事情做好，先把人做好，己成则物成，行德行后技能，有____而后有成事，“君子物本，本立而道生”。

____之大本：

一曰发心，解决“人为什么活着”的问题，或者说是“我为什么做这件事”的问题;

一曰愿力，解决“如何”对自己发心去做正确之事。

这个发心就是《易经》中说的：

“元亨利贞”中的元。

发心怎么教?

秋山木工直溯人伦本源，首先要取悦父母，每天像战斗一样，拼命努力，做出让父母高兴、吃惊、感动的事情来。

其实秋山的这种教育方式，与我们中国经典中意旨是一样的`《孝经》中就说“立身行道，扬名于后世，以显父母，孝之终也”。

这种精神，还有点像《致加西亚的一封信》中讲到的，无条件、听话照做、不惜一切努力去完全上司交给的任务。

　　4、少壮不努力，老大徒伤悲：

　　在本书的第108页，写道：

“我们大部分学徒20岁上下，尽管如此，即使在这段时期全部牺牲个人喜好，日后还是可以重新取回以前放弃的东西。

”这段话让我想起著名钢琴家朗朗曾经说过：

“我的童年并不快乐。

”但大家知道的是，现在的朗朗很成功。

我想他肯定也会有机会去弥补过去放弃的东西，只是先后的问题。

童年和青少年时期，应该适当吃点苦。

吃苦不是说一定要过那种物质缺乏的生活，也包括做自己不想做的事。

玩，娱乐，没有人不喜欢。

年轻时，正是奋斗、勤奋工作和付出自己的时候，即便此时，我们放弃一些个人爱好，等到我们有所成就的时候，我们仍然可以重新捡起过去的兴趣爱好。

　　5、集体生活的好处：

　　现在常态的人，工作的目的，一般都是为了钱吧。

而秋山木工的徒弟们的工作动机不是为了赚钱，也不是为了少干活，而是为了光宗耀祖，令父母满意、报祖宗的恩。

他们不是为了老板在工作，不是为了公司在进步，也不是为赚钱在学徒，更不是为了吃喝玩乐在上班;

他们的工作动力是亲情，他们的生命观是报恩，他们的价值观是亲人满意。

现在常态的企业很难做到秋山木工那种集中式的严格管理，所以很难实现秋山木工式的匠人精神和企业文化。

学徒们为什么能形成这种合于道的原始的工作初心呢?

我觉得严格的集体生活和严格的制度是一个很重要的因素。

现代社会，诱惑太多，很多年轻人沉迷手机电脑，贪图享乐，所以把学徒们圈在一起过集体生活是不二选择。

而且秋山在选择徒弟时，也是很慎重的，这一点书中有提到。

秋山在选择学徒时，会考查对方的和他的家庭情况，这在一定程度上保证了学徒的优秀。

　　为什么说集体生活对一个影响非常大呢?

举个例子，我有一个邻居，他是退伍军人，他说他经常与同一批参军的退伍军人一起聚会，大家感情非常巩固和特殊。

为什么会这样呢?

就是因为严格的集体生活锻炼了他们，培养了他们的友情。

再想想，以前，一个单位的人，大家都住在一起，大家既是同事，也是邻居，所以感情好，容易沟通，所以过去的人，思想比单纯，小孩多在一起玩，这就是一种自然的成长，对孩子的教育是基本不操心。

书中还提到徒弟们不准玩手机和与家里联系要用写信的方式。

常人可能会认为这也太落后了，不通人情，可是秋山的意图，是想让徒弟们能静下心来，回归道的本源，这样才能集中专一投入到工作中并写出发自内心的体会。

现在的人，因为电脑发达，很少写字，更不要说写信了，所以他这种方式相当好，对于小孩的教育也是如此，自己动手写东西，是对自己心性的反省，是与自己的对话，每一次反省，人都会有进步。

　　6、匠人精神在企业生态中的运用：

　　书中写道：

“即使看似绕了远路，但如果能够忍耐，专心修业，并因为培养出一流的心性和专业技术。

”这几句话，说的关键都是生活经常用时间和困难来折磨人，困难越大，如果你能熬过来，你就具备了一流匠人的精神。

书中还写到“我只做薪水份内的事，尽量轻松获得成果”，常态的人，往往是“给多少钱做多少事”，这是常态思维。

这里，我们不妨用匠人精神来分析一下我们一些企业内部的生态关系。

在单位工作，就要往领导喜好的方向努力，否则，难以得到提拔，服务好上司也是需要有一种匠人精神，能给领导带来惊喜，你的机会就来了。

我们稍有点在单位工作经验的家人都会知道一个道理，在单位，仅仅是做事好的，在做事上有匠人精神的，不一定能得到领导的赏识;

反而一些做事一般，但善于研究领导喜好，并且与领导走得近的人，才容易得到提拔。

就这一点，我们经常会听到有人抱怨不公平之类，其实，我们现在育心了，我们不会像常态的人那样去思考问题。

我们会说，还是你没有内求吧?

既然单位的规则是这样，“多劳多得”这句话应该理解成“种豆得豆，种瓜得瓜，不种则不得”。

　　7、匠人精神的延伸：

　　其实这个匠人精神，我把它引申一下，匠人精神不仅可以指在手工业制造领域的严苛、执着的精神，更可以延伸为一种对达到任何目标孜孜以求的执着追求精神。

秋山木工出来的人，有很多也不再从事木工行业，而转投其他行业，但他们这种精神仍在传承，运用到各行各业。

　　8、总结和启示：

　　秋山的30条法则无不在告诉我们他所要培养的人的品质：

有感恩心、诚肯和执着。

匠人精神，就是一种对目标专注的精神，不仅在制造业应该有，在各行各业都应该有，引申为敬业精神。

秋山木工的成功，给了我们中国一个很好的启示，就是要想培养匠人精神，首先要培养德，德者本也，才者末也。

有德，就会敬业，则各行业都会很好。

这跟我们育心的目标其实是相通的。

玉玲老师曾经在《君子善假于物》中分享过“道-德-仁-义-礼”之间的关系，看先后就知道哪个主次，哪个高明。

我们育心的目的，就是要通过学____和实践经典来掌握天道，掌握了天道，按天道行事，德、仁、义、礼乃自生。

其实绕来绕去，都是说，“道德”是我们人一切的基础，现实中，对于我们来说，都要回归到孩子的教育和我们的生活以及工作。

我们怎么培养我们的孩子有好的道德?

怎样好好生活和工作?

所有这些，当然首先要求我们做父母的要有好的道德，这就要好好修炼我们自己，而我们修炼自己，离不开借力和团队，修炼是一场比马拉松还要长得多的长跑，修炼是一辈子的事，一个人走，闭门造车是走不远的，只有跟随一个强有力的团队，才有可能不断战胜困难前行。

在此，我要感恩我们易生之家这个平台、这个团队。

我们的团队，可以说，已经培养了一批非常优秀的家长，我相信未来，我们的团队还将培养出更多优秀的家长。

这些优秀的家长，就是在孩子教育、生活和工作中都可以称之为“匠人”的人。

《匠人精神》读书笔记4

　　《匠人精神》是日本木工业传奇秋山利辉的大作，其创立的“秋山木工”的定制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂等。

秋山先生强调“先德行，后技能”“己成，则物成”的大道，这与我们的传统精神非常吻合。

　　初读感觉很有年代感，细读发现“匠人须知30条”从不会过时！

　　秋山利辉非常重视人才品格的培养和心理建设，专注于磨砺心性和品格。

不仅是要培养技术优秀，会做事的工匠，而且要培养会好好做事的一流匠人。

一流的匠人，人品比技术更重要，这三十条包含了工作的基本要求、态度、心理准备、意识、技术等。

礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚，这些都是做人最重要的事，人做好了，事才能做好。

　　书中有很多精彩语言，对我很有触动。

举几个例子：

　　“别人叫了才采取行动的，是下下策；

模仿别人的行动去做，是中策;

不等别人叫，自己意识到并且采取行动的，是上上策。

”

　　如果员工在平时的工作中主动性差，领导分配什么就做什么，到最后还不能完全按领导的意图完成工作，这就属于“下下策”。

一个优秀的员工应该是超出领导的想象完成工作，工作中要采取主动，不能有“只完成薪水分内事”的想法。

　　想“从工作中学习”，就要非常认真地过好每一天。

唯有对每件事全力以赴、从不后悔、坚持到底的人，才能成长为一流的人才。

　　2.“时间永不停息，要紧的是思考自己现在能做的事，不浪费每一瞬间。

　　人在年轻的时候有大把的时间，可以挥霍，可以放纵，也可以珍惜当下，分秒必争。

那些吃得苦中苦，过着苦行僧般生活的人，那些持之以恒自律的人，最后一定是成大器的人。

因为总是在意时间的人，一定也是走在前面的人。

　　3.“我想培养的，不是“会做事”的工匠，而是“会做好事”的匠人。

所谓“会好好做事”，就是一心想让客户满意，而且拥有在发生意外事件时，能够从容、自信解决问题的判断力，无论面对什么样的客户都能侃侃而谈、如数家珍。

　　我想，秋山先生想要的也是我们企业想要的人才。

无论是体检现场，还是业务部门，随时都有可能遇到各种找麻烦的顾客，不满意的客人，面对这些随时可能给我们提出问题的人，除了真诚的态度还需要有解决问题的能力，而解决问题的能力就来自于我们平时的自我修行，工作经验的积累，对公司文化、政策的了然于胸以及不断的学习。

　　作为一名上班族，只有在每天的工作中积极主动的拿出101%的气力，始终以101%的心态来面对和检讨自己的工作，持续做有益的事情，保持开朗的心境，关心周围的人，才能实现真正的自我，成为一名优秀的员工！

　　加油吧！

无论你是哪个年龄段的人，淘汰你的只会是自己而不是时代！

《匠人精神》读书笔记5

　　匠人精神是一种流淌在血液里、根植于骨髓里的处事风格与高度；

是一种“手中无剑心中有剑”心力合发的无往不至，万法归心；

更是一种上善若水的博爱仁慈、水利万物而不争的无为而无不为！

秋山利辉告诉：

我们匠人精神最重要的是一颗孝心。

为什么是一颗孝心？

就是他在用伦理在治理自己的工厂，很像我们中国古代讲的以孝治天下。

中国古代的皇帝喜欢以孝治天下。

与其说以孝治天下，不如说以德治天下。

现在家家户户把家门锁得严严的，上古时期百姓家门不上锁也不丢东西。

而那时期的人智慧贤明、因为有德！

有德时期，君王无为而治，百姓自己管理自己，整个国家井然有序。

来到玉衡，静静老师对待工作的大医精诚、对待患者的仁爱负责；

公司培训新员工的严谨专业，打造出“德才兼备”执砭人。

每一位同事精益求精做好自己份内的事，这与大道的无为而治有异曲同工之妙呀！

整个团队，是无数个镙丝钉，每个钉子都在自己的位置上钉着牢牢的，再复杂的工程也能有序进行。

　　秋山利辉在带他的弟子的过程当中，他说：

“我用了95%的时间在教他们怎么样做人，只有5%的时间在教他们技术。

”的确，学技术的方法很简单，而磨炼技术人员的心性是长期而艰苦的过程。

任何一件事情想获得成功，都是周而复始的经历着“守破离”的锤炼；

身心不断重复着“发现方向、陷入并突破瓶颈、更进一步”，直到站在山顶。

日本剑圣讲过一句话，他说：

“决胜在刀鞘之内。

”因为这个动作他已经做了成万上亿次，闭着眼睛他都知道目标在哪里？

还没出剑，心中已设计好出剑的方向角度力度。

而去执行这一系列动作，是多年炼就了心不被外界干扰的纹丝不动，临危不乱。

执砭人也是一样，这个动作需要重复多少次？

才会找到运砭的感觉，去体会人砭合一，收放自如的运气行气，砭在客人身上，火候掌控在我心中。

心一浮气自乱！

成为执砭人，就一定要沉下心来，练就“专注、精诚、热爱、执着、水滴石穿”的精神。

身松心静气自来！

祖国医学与其他医学不同之处：

是对气的重视。

　　进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦燥的人。

这对个人心性方面的修养要求很高，需要谦卑、包容、热情、为他人着想（无私，心中有大爱）、合作精神。

一个人走得很快，一群人走得很远。

我们认真观察会发现：

但凡成为精品的团队，一定是有着积极向上团结友爱的团队氛围。

天时地利人和，人和竟然与天地一样重要。

所以，不管是与同事，还是与客人，都需要真诚合作，合作才能带来多赢。

我们能生存，也是天地万物合作的结果呀！

来到玉衡，我们虽然学习很紧张、作业很多，但大家都有一颗“老顽童”般乐观的心态，彼此之间相互尊重、友爱。

　　“匠人精神”四字重千斤，指引着一代又一代人的前进方向；

玉衡不仅作为行业的标杆，也同样指引着我们前进的方向，使自己不断进步，成为理想中的样子。

以玉衡的企业文化，作为我个人的修身标准：

尊师重道、严谨治学、一门深入、大医精诚！