南昌市市管民办中小学校年度办学水平评估指标体系修订Word格式文档下载.docx
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A2法人治理（5分）
B2重大事项变更审批
9.审批、备案等事项
学校章程修订及变更举办者、办学地址、法人代表等重大事项未报审批机关的，办学许可证内容与实际不符的、到期未及时换证的，1项扣0.5分，扣完为止。
办有食堂（超市或小卖部）未办理卫生许可证（食品经营许可证）的扣1分，有校车未办理校车许可证的扣1分。
学校依法办学各类证照
B3决策程序
10.董事会（理事会）决策程序
1.5
聘任和解聘校长，修改学校章程，制定发展规划，审核预算、决算，决定学校的分立、合并、终止，以及学校章程规定的其他重大事项未上会讨论的，1项扣0.5分，扣完为止。
决策机构不能提供会议记录的，此项不得分。
学校章程、董事会（理事会）成员备案表、董事会（理事会）、职工代表会议记录及相关制度；
校长任职资格证书、教师资格证、学历证、职称证；
中层以上干部任命聘任材料。
11.学校行政
决策程序
决策机构及有关人员干涉校长依法履职的，扣0.5分；
校长不能胜任教育教学和行政管理工作的，扣0.5分；
校长或副校长不具备任职资格的，扣0.5分；
未召开教职工代表大会的，扣0.5分；
本年度内3个月未聘任校长的，此项不得分。
A3办学行为（21分）
B4招生、收费及学籍管理
12.广告备案和收费公示
对外印发与送审批机关备案的招生广告不一致的，此项不得分；
招生简章或广告内容不含收费标准的，此项不得分。
未进行收费公示或收费公示未在校内显著位置张贴的，此项不得分。
审批机关备案（盖章）的招生广告（简章）及正式发布的招生广告（简章），收费公示稿、收费票据存根。
13.依规诚信招生
有限制学生填报志愿、提前招生、发布不实或夸大招生信息以及其他违规招生行为，被上级教育行政部门查实的，此项不得分。
招生工作方案、经审批机关核定的招生计划，分班级学生花名册。
14.依规编班和控制班额
义务教育阶段落实均衡编班要求（1分）。
义务教育阶段、高中阶段2020年无超大班额、起始年级无大班额（1分）。
义务教育编班方案、具体安排等相关材料，全校分班级学生花名册
15.落实学籍管理
严格落实《南昌市中小学生学籍管理办法》在校学生“人籍一致”要求，比照学籍系统统计数据，对民办中小学在校生无学籍情况、违规转学造成的无学籍和人籍不一致等问题，发现则此项计0分。
根据学籍系统在校生人数，实地抽查班级人数。
B5师生权益
16.依法保障教师工资和福利待遇
未按时发放教职工工资的，此项不得分；
未帮助教职工购买“五险一金”的，缺1项扣0.2分，扣完为止。
（参险人数低于专任教师总数50%的学校，此项不得分）
人事聘用制度、劳动（劳务、聘用）合同、教职工薪酬分配方案、绩效奖励方案、教职工社会保险费支付单据。
17.师生诉求
1
未建立师生申诉渠道或无专人负责的，扣1分；
对问题处理不及时的（原则上5个工作日内应完成），扣0.5分。
师生诉求处理工作记录
B6日常管理
18.工作完成情况
无故缺席重要会议的，每次扣0.2分，扣完为止；
信访处理应于5个工作日完成，未及时完成的，每次扣0.2分，扣完为止。
未在规定日期内上报重要材料的，每次扣0.2分，扣完为止。
相关科室会议签到记录、信访转办清单及回复记录
市教育局
社管科
19.问题整改情况
对上一年度年检及责任督学挂牌督导发现的问题整改不到位的，每项扣0.5分，扣完为止。
问题整改方案、总结及相关过程材料；
查看督导结论
20.教师资格审查备案及教师信息系统管理
每年如期完成教师资格审查备案工作（1分）；
每年3月底之前完成上一年度教师信息全面更新工作，9月底之前完成本年度上半年教师信息全面更新工作（1分）。
时间节点内完成教师资格审查备案工作及更新全国教师管理信息系统
市教育局组织人事科、社管科
B7群众投诉
21.群众投诉情况
群众投诉学校违规补课行为、乱收费，在职教师有偿家教及其他违规办学行为的，经查实，每次扣1分，扣完为止。
治理办
A4教育教学（19分）
B8德育工作
22.明确目标、健全机制、落实举措
德育工作体系、年度方案、活动记录及团队工作材料每缺一项扣1分
德育工作网络、计划、经验总结资料；
学校、家庭、社会形成教育合力的计划与实施资料；
家委会名册、活动过程资料；
德育活动的设计与实施资料；
校园文化建设相关材料；
开展红色文化课程、环保教育、垃圾分类、“光盘行动”等工作相关材料。
23.思想政治教育和行为习惯养成
未开展民族精神教育、理想信念教育、法制教育活动，每项扣0.5分。
随机进班抽测，发现学生不良行为习惯每人次扣0.2分。
未落实红色文化课程的此项不得分。
未开展环保教育和垃圾分类教育、未落实垃圾分类相关要求扣1-2分。
24.校园文化建设
校园文化建设方案、主题、活动每缺一项扣1分。
B9课程实施
25.落实国家课程
未按规定开齐开足国家课程、未开设地方课程的，每项扣1分。
学期教学工作安排表、课程表、作息时间表；
日常教学工作检查、指导资料；
工作制度建设等原始记录材料情况；
评估组随机访谈。
26.社会实践活动
查看社会实践活动计划、活动记录及学生材料，每缺一项扣1分。
27.校本教研
校本教研计划、活动、效果每缺一项扣1分，无市级研究课题不得分。
28.开展实验教学
认真开展实验教学（1分）；
各项制度记录齐全（1分）
B10教学管理
29.落实教育教学常规
查看教学管理制度建立及落实相关材料，未建立制度此项不得分（2分）。
教学质量分析、听评课记录、学生作业批改、教案检查评比、教学检查记录、学生评教评学每缺1项扣1分，扣完为止。
教学工作、教务管理制度及过程资料；
教学业务档案；
质量检查制度；
质量分析资料；
教研工作的计划、组织、实施资料；
教研活动的过程资料；
考试管理制度、考试安排及考试数据分析相关材料。
市教科所违反考试行为通报情况。
30.合理安排考试
高中减少统考统测和日常考试；
义务教育阶段从四年级开始，除语文、数学每学期可举行1次全校统考外，不安排其他任何统考，未落实规定的扣1—2分。
参加市级统考的须按市级组考要求规范落实各项行为，如有违反考试行为被通报的，此项不得分。
市教科所
31.课堂教学效果
课堂教学注重树立课标意识、三维教学目标、学生核心素养的培养及德育渗透。
视随机听课情况打分
A5教师发展（12分）
B11师德建设
32.加强师德师
风建设
查看师德教育计划、过程材料及总结、师德考核完成情况、“万师访万家”材料，每缺1项扣0.5分、扣完为止。
征求局宣教科或治理办意见，有违反师德师风行为被通报的，此项不得分。
教师培训的结业证书或有关证明；
实施校本培训资料记录；
查看教师继续教育平台；
师德考核相关资料；
师德教育计划及实施过程资料。
“万师访万家”材料相关材料。
B12教师专业发展
33.教师专业发展
查看教师发展规划、年度培训计划、教师继续教育完成情况、荣誉成果等，每缺1项扣0.5分，扣完为止。
B13优秀团队建设
34.名师和骨干教师培养
查看培养规划、过程材料及总结、团队活动场所。
每缺1项扣1分，扣完为止。
35.教师队伍稳定率
在校连续任职三年以上专职教师占专职教师比例低于80%的扣0.5分、低于75%的扣1分、低于70%的不得分。
备案教师名录、相关说明及聘用合同
B14班主任队伍建设
36.培训、技能竞赛及优秀评选
查看班主任培训、考核、激励资料、技能竞赛、优秀班主任评选等材料。
每缺1项扣1分。
培训、学习、工作、交流、考核、激励等制度实施的过程资料；
班集体（团队）建设的举措和经验资料。
培养学生自主管理、形成良好班集体的机制建设材料。
37.班主任工作日志
查看问题学生转化个案、班主任工作日志。
A6学生发展（12分）
B15学业成绩
38.高中教学成绩
根据高中模考成绩情况打分（2分）。
39.中考成绩提升
中考总分优秀率、及格率和平均分提升排位情况（1.5分），中考总分低分率降低排位情况（0.5分）
B16身心发展
40.落实体艺卫工作职责和制度建设
未落实工作职责和未建立相关制度的，此项不得分。
职责分工安排、相关制度
41.学生健康检查及体质测试
未建立体质测试、健康检查、学生卫生健康档案、特异体质档案的每项扣0.5分；
未有效开展近视防控工作扣0.5—1分。
工作计划、情况记录、学生档案，近视防控工作（如：
专家讲座、多媒体教学时间、作业布置等方面）相关材料
42.体艺卫活动
活动计划、记录、总结每缺一项扣0.5分。
落实音体美国家课程要求，确保校园体育运动一小时，包括计划、活动记录
43.心理健康教育
心理辅导室、心理教师资质达标、心理辅导工作记录每缺1项扣0.5分。
教师资质、工作计划、总结，教育网络、制度、主题活动、心理辅导、危机预防与干预等材料。
B17个性成长
44.创设学生个性成长的环境和条件
促进学生个性发展的制度、措施和活动记录每缺1项扣0.5分
工作计划、制度及方案、活动记录
45.社团活动开展情况
未建立社团、无社团活动记录的，此项不得分。
社团工作计划、活动记录，实地查看
A7资产和财务管理（4分）
B18资产和财务管理
46.资产和财务管理
4
对市属民办学校财务收支进行审计，依据审计情况进行评分；
据教育事业统计年报、教育经费年报完成情况进行评分。
计财科
A8安全稳定（6分）
B19安全稳定
47.校园综治安全
按南昌市教育局《综治维稳工作目标管理考评实施意见》,依据学校安全稳定工作年度考评成绩折算计分。
要求整改事项未按时整改到位的，此项不得分。
安稳科
48.校园食品安全
根据学校食堂食品安全监督检查情况进行打分
市学校
后产办
A9文明创建（4分）
B20文明创建
49.文明创建工作落实情况
根据全国文明城市创建工作要求，各学校按照《全国文明城市（地级以上）测评体系》《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》的测评内容和标准，扎实开展相关工作和活动。
支持配合各类实地督查工作，完成上级考核等相关工作。
市教育局创建办
A10其他
B21限定性指标
1.党组织建设
根据《南昌市教育局直属学校（单位）党的建设目标管理考核工作方案》对学校进行单独考核。
年度考核不达标的民办学校当年办学水平评估降低等次，连续两年不达标的学校当年办学水平评估为“不合格”等次。
依据年度党建考核结果
组织人事科
2.校区独立、安全
无独立校区或校门、校区内有其他教育机构、擅自转借校舍的
实地查看、查阅相关资料。
3.规范办学
有违规招生办学行为被上级教育行政部门书面通报的
查看课表、学生名册、访谈教师、学生。
4.学校财务收支平衡
学校净资产为负数
依据年度财务审计结果
市教育局计财科
B22奖励（5分以内）
1.学校当年获市级及以上政府或教育行政部门综合性奖励的（以文件为准，每获一个奖加1分，同类奖项不重复计分）；
2.举办者当年注册资金增加50-100万元的加0.5分，增加100万元以上的，加1分；
3.学校开设校本特色课程，有教材、活动成效等加1分。
B23一票否决指标
1.举办者抽逃出资、挪用办学经费；
2.办学许可证、民办非企业登记证书有一项缺失或不在有效期内；
3.学校发生重大安全责任事故或发生严重群体性事件；
4.学校经查实存在违规补课行为且连续两次以上未进行整改的；
5.跨学年收取学费的；
6.学生资助和义务教育免杂费补助未按政策规定落实到位的；
7.民办学校举办者和负责人有违规失信行为的。
由相关科室及评估组提出建议，报局长办公会审定。
备注：
1.指标体系依据上年度年检发现问题、年度工作重点等适时微调；
2.学业成绩、工作完成情况、违规补课、财务管理、安全稳定等指标由相关职能科室提供；
3.出现限定性指标中第2、3、4项任意一项的，由教育行政部门责令限期整改且年检评估等次不得高于“合格”等次。
南昌市民办中等职业学校年度办学水平评估指标体系（修订）
一级
指标
计分办法
评估方法
A1办学条件15分
B1经费
保障4分
1.学校办学经费有稳定来源和切实保证，每年从办学收入中提取一定比例用于教育投入和改善办学条件。
（2分）
未落实此项的不得分。
实地查看查阅材料
2.职工工资、保险按规定按时兑现。
未按时发放工资的，拖欠1个月扣0.2分，扣完为止；
未帮助教职工购买“五险一金”的，缺1项扣0.1分，扣完为止。
（参险人数低于专任教师总数50%的，此项不得分）
查阅材料
B2仪器
设备值2分
生均仪器设备价值工科类专业和医药类不低于3000元，其他专业不低于2500元。
标准以下100%—80%（含80%）扣0.4分，80—60%（含60%）扣0.8分，60—40%（含40%）扣1.2分，40%以下的扣1.6分，未配备专业实训设施设备的此项不得分。
B3图书
阅览1分
生均图书不得少于30册，报刊种类50种以上（含电子图书和报刊）。
教师阅览（资料）室和学生阅览室的座位数分别不低于教职工总数的20%和学生总数的10%。
生均图书不达标扣0.3分，报刊种类不达标扣0.3分，阅览室座位不达标扣0.3分。
B4校园
建设6分
1.办学场地为自有校园的要求土地、校舍过户。
（1分）
100%过户的不扣分，土地、校舍过户100-80%（含80%）间扣0.3分，土地、校舍过户80-60%含（60%）间扣0.6分，土地、校舍过户60%以下扣0.8分。
办学场地为租赁校园不得分。
2.校舍建设符合建设标准，无危房、简易房。
未落实此项的不得分
实地查看
3.校园占地面积不少于60亩（0.2分），生均占地面积不低于33平方米（0.4分），生均建筑面积不低于20平方米（0.4分）。
（体育、艺术、特殊教育等类别中等职业学校标准另附）
未达到60亩占地面积扣0.2分；
生均面积标准以下100-80%（含80%）扣0.1分，80-60%含（60%）扣0.2分，60%以下扣0.3分。
4.校内实训操作室生均工位数不低于0.3（特殊专业除外）。
设备完好率95%以上，使用率90%以上。
校内实训场地工位数0.3-0.25（含0.25）扣0.3分，0.25-0.2（含0.2）扣0.6分。
低于0.2扣0.9分。
实训设备完好率和使用率每低于标准5%分别扣0.2分，扣完为止。
5.有200米以上的环形跑道田径场，有满足体育活动需要的设施和场地。
环形跑道不达标扣0.5分，未配备其他体育活动设施和场地的扣0.5分。
B5信息化条件2分
1.有功能齐全的校园网，基本实现数字化管理，有数字化教学资源库、教学平台。
2.计算机拥有数量不少于每百生15台。
教学科研管理专用计算机配备标准为每2名教师配备1台计算机，教学用多媒体投影机不少于6套。
标准以下100-80%（含80%）扣0.3分，80-60%含（60%）扣0.6分，60%以下扣0.8分。
A2学校管理21分
B6办学
定位2分
办学思路清晰，培养目标明确。
有落实办学目标和近期和中长期发展规划，规范切合实际，可行性、可操作性强，各部门规范的措施具体，目标明确。
有年度计划及实施方案、总结。
教职工熟悉、理解办学思想。
无办学目标和规划扣1分，年度计划、实施方案、总结每少一项扣0.2分。
教职工未知晓办学规划扣0.4分。
B7管理
制度1.5分
制定《办学章程》并贯彻执行。
规章制度（学籍、学生管理、教学教研、财务会计制度、资产管理、人事管理、实习管理、教师培养培训、专业设置、体艺卫、后勤保障、安全等）健全。
（1.5分）
每缺一项制度扣0.1分。
落实不到位每项扣0.1分。
B8依法
治校1.5分
举办者（社会组织或个人）具有符合《中华人民共和国民办教育促进法》的办学资格，信用状况良好，无违法记录；
其法定代表人有中华人民共和国国籍，有政治权利和完全民事行为能力，在中国境内定居，信用状况良好，无犯罪记录。
办学证照齐全。
全体员工实行资格准入，具备合法的职业资格文件。
有一项缺失此项不得分。
B9财务资产管理4分
市教育局计财科
B10学生
资助2分
健全和落实中职教育资助与免学费政策。
学生资助发放规范及时，无违纪违规问题。
困难家庭建账立卡学生档案记录详实。
资助发放不规范、不及时扣1分，档案记录不完整扣1分。
B11招生
管理2分
1.建立了招生信息公开制度、公示网站。
招生计划及招生专业报教育行政部门批准。
有一项未落实的，此项不得分。
2.招生简章或广告按时报审批机关审查备案。
招生简章或广告内容包含收费标准并在校内显著位置张贴收费公示。
无群众投诉，无学生退费争议等。
群众投诉属实每次扣0.2分。
收费标准未公示招生简章或广告未备案的，此项不得分。
B12安全
管理8分
1.校园综治安全。
（4分）
市教育局安稳科
2.校园食品安全。
3.建立了实习安全管理规定、实习学生安全及突发事件应急预案。
根据有关规定为实习学生办理实习责任险,保险费不得向学生另行收取。
实习实训期间无安全事故。
无应急预案扣1分，未按规定购买学生实习责任险扣1分。
实习实训期间发生安全事故此项不得分。
A3队伍建设14分
B13组织
构架3分
依法建立理事会（董事会或其他决策机构），实行理事会（董事会或其他决策机构）领导下的校长负责制，党组织书记依法进入理事会，参与学校决策。
未落实此项不得分。
校长有三年以上职业学校教育教学工作经历，校长及教学副校长须有本科以上学历和高级专业技术，其他校级领导有本科以上学历和中级以上专业技术职务。
健康状况、年龄均符合国家规定的任职条件，有岗位培训合格证书。
工作经历、学历、专业技术职务、年龄有一项不符合要求的扣0.5分，未参加岗位培训的扣0.5分。
B14师生比1分
师生比达到1：
20。
师生比低于标准每增加一个点扣0.1分。
B15专任教师3分
专任教师应为相应专业或相关专业本科以上学历，并具有中等职业学校教师资格证书、专业资格证书及中级以上专业技术职务所要求的业务能力，一般不少于60人（特殊专业除外），具有高级专业技术职务人数不低于20%。
特殊高技能人才（含具有高级工以上职业资格人员）可按有关规定放宽学历要求，允许其在入职2年内取得教师资格证。
（3分）
专任教师人数高于合格标准（含合格标准）不扣分，标准以下每少10人扣0.2分（特殊专业师生比达标可不扣分），学历和专业技术职务要求标准以下100-80%（含80%）扣0.4分，80-60%含（60%）扣0.8分，60%以下扣1.2分。
B16教师结构3分
1.专业教师数不低于本校专任教师数的50%。
每个专业至少应配备具有相关专业中级以上专业技术职务的专任教师2人。
专业人数低于标准的扣0.5分，每个专业中级专业技术职务专任教师少于两人的扣0.5分。
2.双师型教师数不低于专业教师数的50%。
双师型教师人数低于标准每减少10%的扣0.2分。
3.聘请有实践经验的兼职教师占本校专任教师总数不低于20%。
兼职教师数低于标准每减少2%的扣0.1分。
查阅材料随机抽查
B17教师审查备案及系统管理2分
B18德育队伍2分
每个班级必须配备一名班主任。
初次担任班
升级会员 