员工食堂管理规定制度Word格式文档下载.docx

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做到日清月结，帐物相符。

每月盘点一次，每月上旬定期公布帐目，接受员工的监督。

（五）爱护公物。

食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件（公家或个人），不得随便搬动或拿作它用。

对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。

（六）做好炊事人员的个人卫生。

做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。

炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。

（七）计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。

（八）安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。

每天制定一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食。

对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事前有预约和通知。

（九）做好安全工作。

使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生;

严禁随带无关人员进入厨房和保管室;

易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生;

食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。

管理员要经常督促、检查，做好防盗工作。

（十）加强管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。

（一）总则　第一条为加强本公司的声像档案，特制定本办法。

　第贰条本公司的声像档案是指本公司各部门或个人在社会实践活动中直接形成的对国家、社会和公司有保存价值的录音、录像、照片、影片等辅以文字说明的历史记录。

　声像档案一般由录单带、录像带、摄像带、影片（母片）、照片（含底片）等文字说明两部分组成。

　第三条声像档案是本公司全宗的组成部分，必须由档案室实行集中统一管理。

（二）声像档案资料的收集　第四条收集范围　1.反映本公司主要职能活动工作成果和存在问题的声像资料;

　2.各级领导人和著名人物参加的与本公司有关的重大活动的声像资料;

　3.本公司有关人员组织或参加的重要会议，会见以及外事活动的声像资料。

　4.涉及本公司和邮电系统权益的声像资料。

　5.其它单位形成的与本公司有关的重要声像资料。

　6.其它具有保存价值的声像资料。

　第五条收集时间　1.声像档案资料应在形成后一个月内随立档部门其它载体形态的档案同时归档;

如有特殊情况可以适当延长归档时间。

　2.档案部门应随时收集零散的具体保存价值的声像资料。

　第六条收集要求　1.录音带、录像带、摄像带、影片、照片（含底片）和文字说明要收集齐全，按时归档并建立归档控制措施。

凡未按规定归档的，其形成费用不予报销，以防散失;

　2.接收原版、原件，特殊情况下可接收复制件;

　3.声像资料的内容要真实，底片、原件与影像、复制品要相符。

　第七条声像档案资料的征集　1.档案部门有责任随时征集重要声像资料;

　2.在征集的声像资料中，凡涉及国家和全国邮电部门重大事件的，应向邮电部办公厅档案处报送目录。

　第八条声像档案费用的报销　本公司各部或个人凡按本办法第四条形成声像档案的费用，只要将档案资料按要求向档案归档，经档案室签字认可，财务部门应给予核报费用。

　（三）声像档案的整理〖ht〗　第九条声像档案的整理，包括分类、组合、排列和编目，使其系统起来，便于保管和利用。

　第十条声像档案的整理由摄录人员负责，档案部门协助。

　第十一条分类、编号　1.照片档案按年代、问题分类。

同属一类的照片按时间顺序编号，同时填写其底片号。

底片在全宗内编流水号。

格式：

全宗号-流水号。

　2.录音带、录像带、摄像带按年代-问题分类，按内容编号。

同一内容分录几盘的应视为一个案卷，编一个案卷号，然后每盘再依次编排序号。

　3.编注与其他载体档案相联系的参照号。

格式为（档案形态）档号/（档案形态）档号。

　第十二条保管期限：

应视其内容的重要程度、时间、名称、可靠程度、有效性等因素，划定保管期限。

　第十三条文字说明的编写　1.文字说明基本内容包括事由、时间、地点、人物、背景、作者（摄制者）等。

　2.编写文字说明的要求：

（1）准确揭示档案材料的内容，概括其反映的全部信息，标注项目正确齐全;

（2）照片的自然张（内容相近的亦可以若干张）编写文字说明。

录音带、录像带、报像带按案卷编写文字说明。

一组声像资料联系密切的应加文字说明：

　（3）文字简洁、语言通顺;

　（4）时间用阿拉伯数字表示。

　第十四条编制格式　1.照片编制采用横写格式。

其格式为照片/底片号-文字说明-参见号-摄制时间-摄制者。

　2.2.录音带、录像带、摄像带的编制格式：

在盒套上置标注页。

按要求逐项填写。

　第十五条案卷要求　1.将具有共同主题内容的若干份声像资料组成案卷，集中编放。

　2.卷内目录：

　照片、底片以自然张为单元填写卷内目录;

　录音、录像带、摄像带以盒为单元填写卷内目录。

　3.卷内备考表，用于说明卷内声像材料的整理、变动情况。

　第十六条编目　声像档案的著录依照gb3792.5-85《档案、著录规则》进行。

　（四）声像档案的保管　第十七条声像档案入库前要进行检查，对已被污损的，要进行必要的技术处理。

第十八条保管条件　底片、胶片库温度应保持在13-15℃之间，相对湿度应保持35%-45%;

　照片库温应保持14-24℃，相对湿度应保持37.5%-67.5%;

录音、录像带库温应保持18-24℃，相对湿度应保持40%-60%。

　第十九条底片册、录音、录像带、摄像带应立放，磁带库必须避开30奥斯特以上的磁场，磁场盒与盒的间距不小于3mm;

存放磁带最好不用铁皮柜。

　第二十条对库存的照片档案，要两年检查一次。

　第二十一条归档保存的声像档案，任何人不得私自撤销、抽出、清洗、消磁和涂改;

销毁声像档案必须经过鉴定，征得归档单位同意，报经主管领导审批，登记造册。

　第二十二条建立健全声像档案统计制度，做好声像档案收进、移出、库存数量、保管情况、提供利用及效果等项统计工作。

　（五）声像档案的开发利用　第二十三条编制声像档案目录、卡片等检索工具，为利用提供方便条件。

　第二十四条建立声像档案借阅，利用制度，严格审批手续，根据声像档案的机密程度，确定利用范围。

　第二十五条具有专利的声像档案，外单位利用时，应按《中华人民共和国专利法》的有关规定办理。

已移交档案馆的，所得专利收益，原则上应拨给原移交单位，档案馆收取保管费。

　第二十六条声像档案原版一般不得借出档案室之外。

如有特殊需要，经主管领导批准后，方可限期外借。

利用率高的声像档案可将复制件外借;

外单位借用或复制声像档案，由档案室负责办理，并按有关规定收费，实行有偿服务。

如在借用中造成损坏，则由借用单位负责赔偿。

　第二十七条在不影响保密的前提下，各单位可利用声像档案举办报告会、展览会，编辑综合性或专题性画册、资料片等，积极开发利用现在的声像档案　党员一岗双责目标管理实施方案：

为充分发挥共产党员的先锋模范作用，保持党员队伍的先进性和纯洁性，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力及提高党员的履职能力。

经研究，现对党员实施“一岗双责”目标管理，目的是为了进一步明确每个共产党员应当履行的党内职责和作为一名具体的机关工作者应当承担的岗位职责，教育和引导广大党员在各自的工作岗位上认真实践“三个代表”重要思想，不断提高服务大局、服务基层、服务群众的能力和水平。

为扎实推进“一岗双责”目标管理工作，现提出如下实施意见：

　一、充分认识实施“一岗双责”目标管理的重要意义，提高加强党员教育管理的责任意识　对党员实行“一岗双责”目标管理，是进一步推进“云岭先锋”工程的重要举措。

近年来，全局党员经过“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性学习教育活动，受到了较好的学习教育，基层党组织建设得到了进一步加强。

但是，目前仍有少数党员先锋模范作用还发挥不够，党员的责任意识和大局意识不够强。

为了巩固和扩大先进性教育活动的成果，决定在局机关党委所属党支部的在职党员中实施党员“一岗双责”目标管理，把共产党员的标准具体量化，让党员学习有内容，工作有标准，努力有方向，有利于教育党员充分发挥先锋模范作用，有利于引导党员干部身体力行“三个代表”，永葆共产党员先进性，从而达到提高党员素质、更好地服务人民群众、促进各项工作的目的。

实行党员“一岗双责”目标管理，由所在党支部把党务工作和部门工作任务合理分解落实给每一位党员，实现党建工作与部门工作的有效融合，使党建工作更好地服从和服务于全局工作大局，圆满地完成全年的各项目标任务。

　二、因人因岗制定“双责”目标，落实党员的双重责任　1、“双责”的责任内容。

“双责”目标主要分为党内职责与岗位职责两个方面。

党内职责目标以党员参加政治理论学习、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、“一对一”帮扶等活动和党风廉政建设、缴纳党费等为主。

岗位职责目标以具体的岗位业务工作以及其他工作为主。

　2、公布“双责”目标。

“双责”目标确定后，由党支部将党员“双责”目标在党员活动室的学习园地或政务公开栏中进行公示，作为党员自我约束管理和党支部实施督查的主要依据。

　3、分解“双责”目标。

党支部将通过党员大会向全体党员公布全年的党建工作任务和行政工作目标，采取党员个人自我“认”责、党支部审定相结合的办法，结合党员的年龄、文化、特长等特点和具体岗位要求，分解细化落实“双责”目标。

在实施过程中，对于上级党组织和有关部门新部署的工作任务，党组织要及时分解落实给有关党员。

　三、实施阶段性督查，严格考核奖惩　1、加强督查和考核。

党支部要对党员“一岗双责”目标管理的实施情况进行跟踪督查，加强指导。

要结合党员活动日的开展，组织党员对照目标责任进行自查总结，汇报交流上一阶段完成的情况和下一阶段的打算。

党支部要定期对党员履行“双责”情况进行考核，将考核结果记入《党员目标管理考核登记表》。

　2、实行年度综合考评。

党支部要把党员“一岗双责”目标的完成情况作为年终民主评议党员的重要内容。

每年年终结合民主评议党员，首先由党支部组织全体党员自我小结认格，并在党员大会上述职汇报“双责”目标任务完成的情况，然后组织全体党员进行民主测评，在此基础上由党支部结合平时考核情况，确定每个党员的等次。

　3、落实奖惩措施。

年度考评结果要作为评先选优的主要依据之一。

对民主评议中定格为基本合格的党员必须在评议工作结束后一个月内进行谈话教育。

要按“坚持标准、立足教育、区别对待、重在提高”的方针，严肃认真地做好不合格党员的教育处置工作。

　四、加强组织领导，确保党员“一岗双责”目标管理工作顺利实施　在基层党支部的党员中实施“一岗双责”目标管理，是对加强党员队伍建设的积极探索，各党支部要把这项工作摆上重要议事日程，作为一项长期的工作任务抓细抓实。

要边实践，边总结，边完善，力争在“双责”目标制定、管理和考核等各个环节上创特色，出成效。

要及时分析研究实施过程中出现的新情况、新问题，加强全程跟踪、督查。

党支部书记要作为第一责任人，具体负责制订实施方案，抓好日常管理和考核考评工作。