3油田 团代会 工作报告最最最最最新Word格式.docx

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（一）坚持思想引领，加强组织建设，着力构建团员青年成长成才的“青年之家”

团员青年的思想觉悟层次和思维活跃程度，直接关系到热采事业的发展传承，而完善的组织制度，是保证贯彻执行的基础。

随着大队的膨胀式发展，热采设备与日俱增，职工队伍也日益壮大。

目前，热采大队共有45周岁以下青年职工443人，其中团干部、团员113人。

面对新形势，一是在大队党委和上级团组织的帮助下，我们在热采8个基层队共成立了5个团支部和3个团青工作小组，基层团干部重新进行了民主选举，完善了各项规章制度，重点做好了团组织的阵地建设、载体创新和建章立制三项工作。

二是针对不同时期团员青年在思想、需求上的新变化，我们组织开展了形势任务教育、理论学习等形式多样的主题教育活动。

积极探索尝试创新，努力营造思想教育氛围，引领主流价值观，用先进思想和思维方式为青年职工储备思想资源。

在大队党委的大力支持下，我们创新性地开展了“青年沙龙”活动，给青年职工提供了很好的解疑释惑、疏通心结和互促成长的平台，增强了团员青年的单位认同感和思想归属感。

三是努力搭建青年职工人才梯队，我们率先引入了目标价值管理体系，按照《青年分类办法》摸清了各层面青年群体的基数，大队团委与基层团支部之间签订“目标管理卡”，把培养生产管理先进青年和优秀青年作为工作目标和考核标准，形成了创先争优的良好氛围，实现了团组织资源创造价值的最大化。

近年来，热采二队获得省级“青年安全示范岗”荣誉称号，并被推荐为局团委目标价值管理体系四级试点单位，热采二队团支部被评为采油厂“十佳团支部”，热采三队被评为局级“青年文明号”，热采大队团委也被授予孤岛采油厂“红旗团委”荣誉称号。

（二）把握工作导向，强化育人职能，加强团员青年思想道德教育和素质提升

只有让团的工作方向与党的中心任务和大队追求目标紧密结合，才能不断激发青年职工干事创业的激情，才能为大队党委输送更多更好的青年人才。

一是坚持“党建带团建”，热采团委工作始终以贯彻大队党委人才战略为主线，实施新颖多样的培育行动，多方面为青年职工搭建成长成才平台，为了充分发挥团组织职能，我们重点强化了思想教育、业务素质和典型选树工作。

我们在基层队建立了“党建带团建”专门档案，制定了党员带团员“双向联系卡”。

基层团支部在党支部的带领下定期组织开展活动，基层队在开展党员奉献日、党员责任区等活动时，主动吸收团支部成员、入党积极分子参加。

二是我们鼓励团员青年踊跃参加油田“青工技能月”和“青年科技周”的各项赛事，努力为青年成才“提素”搭建平台。

各团支部也深入开展了青年创新创效活动，对于生产实践中遇到的困难和问题，在定期召开的团青工作小组例会上研究探讨，集思广益，联合攻关。

热采一队团支部依托青工工作室，积极为青年职工提供学习培训的平台，并设立了“青工成长发展基金”，鼓励团员青年勤于钻研，勇于创新。

近年来，由青年职工完成的创新创效成果4项，QC成果9项，现代化管理成果6项，合理化建议20项。

以青年职工为主创造设计的地线取出装置、柱塞泵滴油装置和拨表巡检法等创新创效成果均在热采注汽生产中得到广泛的应用。

（三）坚持服务大局，搭建成长平台，激发团员青年在大队发展建设中的生力军作用

针对注汽流程复杂、危险系数大、技术含量高的工作特点，青年职工只有练就一身扎实过硬的基本功，才能为大队生产经营大局作出积极贡献，一是注重团员青年的基本功锻造，我们先后多次组织青年职工开展“青春建功”活动，引领他们积极参与到各项急难险重任务中。

在活动注汽站设备搬迁、注汽设备性能维护和维修摸底等生产活动中，青年职工在承担主力军作用的同时，也通过实践提升了自身工作技能。

二是积极营造赶超氛围，鼓励青年职工务实创新、敬业奉献，让团员青年把工作岗位当成锻炼意志、积累经验的机会平台，积极组织参加技术比赛、技能竞赛和网上拉力赛等各项竞赛，营造了“比技术、比创新、比奉献”的浓厚氛围。

在采油厂第18届技能竞赛中，共有7名青年职工获奖。

其中，1名新分青年职工获得铜奖，另外4名新分青年女职工获得鼓励奖。

在2011年采油厂五四青年工作大会上，咸朝军做为新分青年职工代表做了主题事迹报告，青年职工宋盼盼等4人获得孤岛采油厂首届“青年希望奖”。

（四）关爱青年成长，服务团员需求，积极为团员青年拓宽施展才华的人生舞台

青年时代是人生中最美好的一段年华，是成长发展的关键节点。

我们一是注重“心田”建设，依托党团共建，热采8个基层团组织都建立了党团活动室。

热采二队团支部建设了学习型青年之家，开设了青工技术交流室；

热采一队、热采三队利用“职工书屋”、“青年读书屋”，坚持开展读书竞赛活动，交流读书心得。

各野外活动注汽（氮）站都设立了图书角，丰富了青年职工的文化生活。

二是注重培养团员青年高尚的爱好情操，借助热采共青团数据采集系统，我们为全大队所有团员青年建立了详细档案，并作为向大队党委举荐特长人才的依据。

对有文体特长的青年职工，积极创造机会搭建舞台，给予施展和发挥的空间。

三是努力打造热采青年工作品牌，展现青年职工昂扬向上的精神风貌。

我们先后承办了采油厂青年乒乓球联谊赛、“相约孤岛成就未来”青年联谊等活动；

组织参加了“青春在孤岛放飞理想”系列比赛、“社区大舞台亲情大联欢”青年志愿便民服务等活动；

自主开展了热采大队版面设计比赛、迎国庆青年演讲比赛、热采首届青年歌手大赛等活动，使团员青年的爱好和特长有了充分的展示舞台。

在采油厂乒乓球比赛中，热采青年职工。

。

包揽女团、女单和女双三项比赛的第一名，并代表采油厂在管理局第三届体育大会上取得了女团第四名、女单第五名的历史最好成绩；

青年职工。

获得采油厂“让青春在孤岛放飞理想”比赛器乐组一等奖；

、。

获得采油厂计生文艺汇演最佳创作演出奖；

热采青年志愿者服务队也被推荐参评局级优秀青年志愿者服务队。

各位代表、青年朋友们！

总结近年来热采团委所取得的成绩，是大队党委和厂团委正确领导的结果，是大队各组室、基层队支持协助的结果，更是全体团员青年立足本职，务实创新，敬业奉献的结果。

在此，我谨代表共青团热采大队委员会，向一贯关心、重视和支持热采青年工作的大队党委、厂团委领导致以崇高的敬意！

向辛勤工作在各条战线上的广大团员青年、团干部表示诚挚的问候！

在总结成绩经验的同时，我们还应清醒的认识到，我们在服务凝聚引领团员青年的职能上还有待于进一步提高；

基层团组织在增强主动意识、自主开展团组织活动能力上还有待于进一步提高；

团员青年在为大队发展积极献计献策、深度融入热采生产经营建设上还有待于进一步提高。

对此，我们必须以更加务实的态度和敢于创新的精神，在今后的工作中认真研究、着力解决。

二、今后一个时期热采团委的工作任务

今年是中国共产党建党90周年，也是胜利油田开发建设50周年，同时也是“十二五”战略规划开局之年，站在新的历史起点上，作为大队生产建设和文明建设的生力军和后备力量，各基层团组织和广大团员青年要充分认清形势，满怀信心，团结一致，开拓创新，努力肩负起推动大队科学和谐发展的光荣使命。

当前和今后一段时期，热采大队共青团工作的指导思想和主要任务是：

以党的十七大、团的十六大会议精神为指针,在大队党委和上级团组织的正确领导下，紧紧围绕大队生产经营建设中心任务，立足青年职工实际需求，团结带领广大团员青年凝心聚力，务实创新，敬业奉献，为实现“安全和谐新热采”愿景目标而努力奋斗。

（一）凝心聚力，达成共识，围绕大队发展中心目标积极行动

1、树立奋发有为、求真务实的作风，打造朝气蓬勃、拼搏进取的青年之家。

我们应不断提升战略思路，及时把握团员青年意识形态的新变化、新趋势，及时采取有效措施切入引导，注重辐射带动作用，帮助团员青年从思想上树立先进正确理念。

切实发扬胜利共青团组织机动灵活，工作严谨细致，育人潜移默化的各项优势，持续塑造大队青年职工的“软实力”。

从执行上要培养过硬作风，大力倡导“关键在于落实”、“知道更要做到”等理念，真正把“我的岗位我负责、我在岗位您放心”的承诺变为全大队团员青年的实际行动，进一步推动大队的和谐稳定发展。

2、注重理论水平、操作技能的提升，建设为青年高度负责的学习型团支部。

各团支部、团青工作小组要围绕“比学赶帮超”暨“精细基础管理深化年”活动，充分利用好油田“青工技能月”、“青年科技周”两个活动载体，努力提升大队青年的理论知识水平。

各团支部、团青工作小组应根据本单位实际工作情况，定期召开主题团会、青年座谈交流和读书会等，围绕领会上级团组织精神抓学习，持续拓宽个人发展思路；

围绕提升团员青年业务素质抓学习，不断激励团员青年学习工作上台阶；

围绕突破工作难点抓学习，切实解决制约青年个人发展的思想思维瓶颈问题。

3、立足本职、岗位实践，激励团员青年发挥青春优势，不断推进自身成长发展。

工作岗位是成长经历的良好学习平台，各团支部、团青工作小组要进一步解放思想，紧密结合各单位“十二五”时期生产经营任务，争取一切机会和资源，采取行之有效的激励措施，通过及时组建“青年突击队”、评选表彰“青年突击手”，扎实开展“青春建功”活动，引导团员青年树立“争当先锋、勇站排头”的理念，激发广大团员青年的热情和干劲。

组织团员青年积极参加安全卫士下基层和安全动漫作品比赛等活动,注重青工创新创效成果的攻关和推广应用，使广大团员青年在为大队的生产经营建设作出贡献的同时实现自身价值。

（二）强化职能，全面提升，为团员青年成长成才畅通渠道

1．在全大队团员青年中积极开展青年素质提升行动。

我们要结合团员青年特点，特别是新员工群体，按照“分类引导、分层教育”的原则，坚持正面引导和思想宣贯，继续大力开展“夺油上产青年争先”等主题实践活动，深入实施青年创新创效活动；

建立以“青工技能月”为主打，以青年优秀技术成果和青工“五小”成果征集评选为牵动的“金字塔形”青年创新创效活动体系，有效提升青年职工创新能力和综合素质；

结合“青年安全生产示范岗”创建工作等活动，提升青年职工的各项技能，教育引导团员青年把个人理想与大队的发展紧密结合起来。

2．各基层团组织自主灵活开展青年成长发展行动。

各团支部、团青工作小组要通过细化“导师带徒”、“青工网上大练兵”等活动，引发技能人员和新员工不断强化自我训练，苦练过硬基本功，鼓励青年职工积极参加职业技能竞赛，提升岗位技能水平；

各基层团组织应结合本队实际，重视进行青年形势任务教育和主题思想教育活动，服务青年职工成长成才需求，利用“目标价值管理”体系，帮助团员青年设立奋斗目标，提供途径，增加动力。

鼓励团员青年参与油田“百人培养计划”，积极向党组织推荐优秀团员青年，进一步拓宽团员青年成长成才的渠道。

3．引领团员青年崇尚健康文明、积极向上的价值观念。

作为热采生力军，团员青年要勇于担当，工作中注重突出“实践性”，立足本职，融入集体，把高压、水处理等操作岗位的实践锻炼作为丰富阅历、积累经验的“加油站”，作为成长发展，实现理想的新起点，扑下身子向工人师傅真心求教、用心总结，练就一身扎实过硬的岗位技能；

生活中要注重培养和发挥自身优势，选择积极健康的兴趣爱好，倡导向上的生活方式。

始终保持满腔的热情、奋发有为的冲劲、力争上游的拼劲和锲而不舍的韧劲，把解决成长困惑、战胜生活困难作为历练人生的机遇，把解决问题作为增长本领的途径，把应对挑战作为磨练意志的手段，一步一个脚印地把自己的人生和事业推向前进。

（三）创新工作方法，探索形成新形势下的共青团工作模式

1．在服务青年上有新举措。

我们将“党委放心、青年满意”做为各项工作的评价目标，结合新时期青年思想观念、群体结构和行为方式发生的深刻变化，认真做好“80后”、“90后”的需求调研工作，掌握其思想特点，研究其成长规律，深入研究如何不断提高教育青年、服务青年的工作水平，积极探索利用网络和新媒体吸引凝聚团员青年的有效载体和途径等等，不断夯实大队共青团工作科学发展、持续发展的根基。

2．在组织青年上有新手段。

以“争四好、创特色、夺红旗”活动为载体，认真做好基层团组织建设工作，消除团建“空白点”和“空白带”，实现团组织的有效覆盖，使基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力进一步增强。

进一步细化团工作考核制度，完善团务工作机制，对基层团组织的工作进行季度考核。

针对活动注汽（氮）站野外分布分散的实际，考虑在团员青年数量适当的团支部下设团员小组，完善团组织制度建设，增强工作的执行力和精神的落实度。

3．对团员青年的教育引导有新方法。

作为热采事业的后备支撑，如何引导全大队团员青年勇于面对现实，有能力应对任何严峻形势，在不断挑战中成长锤炼，关乎大队团委能否担负起大队党委交给我们的重任，热采各级团组织应切实发挥桥梁和纽带作用，围绕大队中心工作，服务生产稳定大局，凝聚、引导团员青年，积极开发青年人力资源，全力打造热采共青团工作品牌。

岁月匆匆，当惜时如金；

生逢盛世，当倍加珍惜。

让我们在大队党委和上级团委的正确领导下，围绕中心，服务大局，创新实践，努力为“建设安全和谐热采”和创建“学习型大队”这一目标的顺利实现而努力奋斗！