职业素养职业素养养成真题精选Word格式.docx

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A,B,C,D

[判断题]

5、核心价值是不会改变的。

错

6、养成良好的学习习惯，必须注重学习的哪些环节（）

A.预习

B.听课

C.复习

D.作业

7主动，是一种态度，它反映着一个人对待问题、（）的行为趋向和价值取向。

是成功人士必须具备的一种重要品质。

对待工作

8、表达在职业发展中发挥着至关重要的作用，如何做到表达高手（）

A.了解表达的步骤

B.运用正确的语言

C.选择合适的方式

D.掌握表达的技巧

9（）是人类认识自然和社会、不断完善和发展自己的必由之路。

学习

10、核心能力一定具备核心价值。

11、如何在以后的工作中做到务实（）

A.把工作当成一种快乐

B.不要着急跳槽

C.不要抱怨

D.从小事做起

12（）就是人们为了某种目的，在一定的环境中以口头形式运用语言的一种活动。

表达

13、“企业运营框架”分为策略层和执行层两个层面。

14、学会坚持我们应该怎样做（）

A.勤奋不辍

B.坚持到底永不放弃

C.要耐得住寂寞

D.再来一次

15如果想登上成功的最高阶梯，你就要永远保持（）的精神，纵使面对纵使面对缺乏挑战或毫无兴趣的工作，最后也能获得回报。

积极主动

16、沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要。

17、下列不属于执行力强人的特点是（）

A.自动自发

B.耍小聪明

C.注重细节

D.具有创意

B

18、“素养”一词.在《汉书·

李寻传》中“马不伏历，不可以趋道；

士不素养，不可以重用。

”其“素养”本义是（）

A.道德素养

B.修炼涵养

C.审美素养

D.科学精神

19、“垃圾桶哲理”不挑剔工作。

20、每个人的价值观是不同，所以现代企业管理中不需要统一员工的价值观。

21、坚持是指（）

A.意志坚强

B.团结

C.随波逐流

D.坚韧不拔

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22“人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了”是属于（）心态。

封闭型

23、任何岗位，只要为社会奉献出价值，都是平等和受到尊重的。

对

24、对敬业的重要性叙述正确的是（）

A.敬业只需立足当前工作，为谁工作无所谓

B.敬业只需自己埋头苦干，无所谓团队精神

C.要把职业当成事业，才能称为出类拔萃的佼佼者

D.职场中人际关系最重要，并不是所有敬业的人都有发展

25、以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工（）

A.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好

B.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做

C.感觉手上的工作是最理想的

A,B,C

26职场中应具备哪些工作心态？

1、学习心态

2、自律心态

3、平常心态

4、乐观心态

5、宽容心态

6、感恩心态

7、付出心态

8、成就心态

27、现代社会，其潮头已进入“知识经济”时代，人们相互间的依存关系更为密切，分工更为细密，个人所掌握的知识和信息非常有限，因而对相互协作的要求也更高。

这说明（）

A.团队协作是国家发展的需要

B.团队协作是社会发展的需要

C.团队协作是企业发展的需要

D.团队协作是自身发展的需要

28、关于价值观和心态的描述，下面正确的是（）

A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大

B.我们的价值观是会不断发展和成长的

C.最重要是要知道自己价值观的底线

D.心态变成一种本能就是价值观

29、（）是人的综合素养的主题和核心。

A.职业技能

B.职业行为

C.职业意识

D.职业素养

D

30、不同的职业对岗位要求不尽相同，但对职业素养的需求却是统一的。

这里提到的是职业基本素养的（）

A

31牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是（）

正确的价值观

32、面对不理想的工作环境，以下态度错误的是（）

A.认清楚自己的责任，努力做好手上的工作

B.努力改善自己缺点，磨练自己的专业技能

C.为了目标，可以放弃自己的价值观底线

D.坚守自己的价值观底线

33、遇到冲突、矛盾和不顺心的事时，错误的做法是（）

A.冷静下来分析一下冲突的主要原因

B.努力寻找解决问题的方式

C.不分青红皂白，武力解决问题

D.学会控制自己的情绪

34、在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的（）

A.上有政策，下有对策

B.建立阶层分明的组织结构

C.为自己的部门争取更多的资源

D.主动与上司沟通

35、自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。

36、就业时你会选择（）

A.无所事事的公司

B.能发挥自己才能的公司

C.靠“关系”进的公司

37、职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是（）

A.存在价值是解决企业面对的问题

B.需要具备企业运营的能力

C.需要尽量找到自己的舒适区

D.具备更高的职业素养

A,B

38、检查和职业相关事宜应考虑的几个方面（）

A.身体素质和心理素质；

B.学习任务和动机；

C.社会方面；

D.以上都是。

39、哪个不是自然生理素养的形成特征（）

A.先天遗传

B.个别差异

C.后天天性

40、在职场中，作为一名职业经理人需要（）

A.清晰自己的定位，尽量找机会发挥

B.在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位

C.有清晰的价值观底线

D.跟随领导细想走

41、人的情绪的重要表现形式是（）

A.语言

B.认知

C.学习

D.行为

42、职场的能力公式是（）

A.能力=价值观、心态×

沟通×

知识

B.能力＝价值观、心态+沟通+知识

C.能力＝价值观+心态+沟通+知识

D.能力＝价值观-心态×

43、哪项不属于时间的属性（）

A.公平性

B.珍贵性

C.效用性

D.完整性

44、哪些方法可以激励你的团队（）

A.以高额奖金作为回报

B.让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力

C.制定指标时，让团队成员参与

D.老板为员工制定公平的目标

E.及时和团队成员沟通

C,E

45、下列哪个实验有效支撑沟通的重要性的（）

A.木箱理论实验

B.感觉剥夺实验

C.黑猩猩取食实验

D.双生子爬楼梯实验

46、哪些有关管理的理解是错误的（）

A.有良好运行的机制就能实现无为而治

B.领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为

C.要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们

D.公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法

B,C,D

47、在演讲的过程中，涉及到演讲的控场问题分为哪二个方面（）

A.自控和控场

B.心理和生理

C.沟通和表达

D.自信和勇气

48、今天职场中民企的挑战是（）

A.大部分不具备企业运营的能力

B.国际竞争力偏低

C.招不到合适的人才

D.市场机会少

49、为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试（）

A.因人而施

B.用鼓励机制让员工投入

C.帮助你的下属成功

D.担任下属的教练

50、与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳（）

A.用共通的语言来沟通

B.主动沟通

C.挑他喜欢的内容来沟通

D.多鼓励、不批评

51、企业运营框架可以（）

A.将企业的沟通从无序带入有序

B.建立企业每个部门之间的系统协作

C.让企业更加高效的运营

D.让企业有更完善的管理流程

52、哪些有关管理的理解是正确的（）

A.企业的文化需要有配套的管理机制

B.员工的互相信任需要有机制来做支撑

C.包容员工犯同样的错误

D.先授予责任，再授予配套的权力

53、企业运营框架的两大作用是（）

A.帮助企业找到市场规律

B.帮助企业赚更多的钱

C.帮助企业适应市场规律

D.帮助企业打破市场格局

A,C

54、说好话是一种虚伪的表现。

55、企业的经营是一套（）

A.方法

B.管理流程

C.规律

D.规范

56沟通在（）阶段时成本最高。

沟通启动

57、下列对企业运营框架描述正确的是（）

A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的

B.财务预算是将商业模型的量化

C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的

D.管理流程就是一个沟通的流程

E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递

A,B,C,D,E

58、关于做人与做事，下面描述正确的是（）

A.做人的关键是要有清楚的价值观底线

B.做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗

C.在职场里如果不会做人，就做不好事

D.做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡

59、下列哪些是我们沟通时容易走进的误区（）

A.说好话就是虚伪

B.不是对的，就是错的

C.气势上压倒对方

D.积极互动

60、决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础条件是（）

A.他的文化价值观跟企业很匹配

B.他有很好的团队协作精神

C.他的沟通能力很强

D.他的专业技能很出色