混在机关非常真实Word格式.docx
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七、距离规则:
对科室来说,离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的,离远的办公室就不会顾及这些了。
对个人来说,离领导距离远的人看领导身边的人,总觉得也是领导。
八、印象规则:
尽管你很需要加强学习和身心调节,以提高工作效率。
但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐,你也不要在上班时间专心看会报,否则每个一见面的人都会说:
“嗨,你好清闲哦”。
其实你脑袋那时正飞速转运。
九、角色规则:
新相处的领导对你亲切有加。
如果你站位错误,把自己放在他哥儿们的角色,说话没轻没重,那就大错特错了。
用不了几天,他会找一种途径来让你懂得,领导就是领导,部属就是部属,你们关系其实并不是那回事。
十、尴尬规则:
苦干的不如巧干的,干的不如看的,看的不如捣蛋的。
因而得势的不一定是能力强的,失意者不一定是低能的。
十一、转移规则:
领导的领导批了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
当然你也可以继续往下转移。
有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云,一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿。
十二、归因规则:
凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好,而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。
十三、矛盾规则:
跟领导走得太近了怕别人闲话多,离得太远了又怕掉队疏远。
左也不是,右也不是,此仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。
十四、变脸规则:
总有一些人见到上司唯唯喏喏;
见到同级嘻嘻哈哈;
见到部属不苟言笑。
一天三变脸,但运用得很自如。
十五、活跃规则:
忙的科室,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;
而闲的科室,来个外人便会气氛活跃,能很好地利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、打发无聊。
十六、加班规则:
加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。
星期六在办公室上网看看也算加班,而加班的总是固定的那几个局、委、办,有的单位从不见加班,但一样运转正常。
十七、趋同规则:
一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。
机关平时总议论某科室的特征区别,但总能归因到科长的因素上。
因为领导是导向,所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。
十八、关系规则:
想仕途、图利益的重上层领导关系,想潇洒、重人缘的拉哥们姐们关系。
因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
十九、竞争规则:
能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如善长张扬的,遵守制度的不如听话的,坚持原则的不如会变通的。
二十、忌讳规则:
机关人最忌讳真言,因此大多不敢吐露真言,总担心说多了会孤立自己,成为他人设防的对象。
因而侃天的原则便是:
“说古不说今,说外不说中,说远不说近”。
混在机关
一、矛盾定律:
人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;
离得太远了,好处永远轮不到,坏事少不了。
左也不是,右也不是,此乃机关人员特别是有一官半职的机关人员挥之不去的烦恼。
二、尴尬定律:
苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。
对此,你不服不行。
三、变脸定律:
见到上司唯唯喏喏,这是逼出来的;
见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;
见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。
学会随机应变,因人而异,看风使舵,是机关的立身之本、生存之道。
四、活跃定律:
领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;
而领导不在的时候,气氛会变得异常活跃,可以海阔天空,说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
五、不公定律:
能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。
六、加班定律:
“月亮走我也走”,领导到了下班时间不走,下属就不能理直气壮地走。
而领导不在的时候,加班等于白加。
七、新官定律:
新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬,亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人,联系群众,没有架子,那就大错特错了。
3天过后,大都原形毕露,眼睛朝上,目无群众,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。
八、趋同定律:
领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好,即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。
九、转移定律:
你要觉得窝火,可以再找被你领导的人发一通脾气,指责他“怎么搞的!
”如果没有,那就打落牙齿往肚子里咽。
有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云,一般都会知趣地走开。
十、关系定律:
有本事没关系的吃苦饭,没本事有关系的跟着吃,有本事又有关系的不愁吃,没本事又没关系的看别人吃。
问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可,因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
十一、竞争定律:
十二、忌讳定律:
在办公室通常听不到牢骚怪话,比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官,你只能选择腹诽,恨在心里。
如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击,有人会认为你是在含沙射影,指桑骂槐,曲高和寡。
你在表明自己爱和恨的同时,实际上是在孤立自己,很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。
要议论就议论美国的克林顿,伊拉克的萨达姆。
所以经过办公室的历练后,人人都会把握住“说古不说今,说外不说中,说远不说近”原则的。
十三、归因定律:
凡是职务上不去的,众口一词就是不会拉关系,朝中无人没后台,没有人认为自己的能力素质不够。
这是最体面的理由。
但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。
“混”在机关
“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。
”这些话,原本是山野村夫教化懒儿懒女的俗言俚语,偏有好事者,把它改编成朗朗上口的歌曲在机关广为传唱。
“混”在机关,其实也不容易,本以为自己混得高明,混得艺术,混得有成效,哪曾想,竟让一首俗不可耐的小曲剥光了衣衫,不得已,只好在大庭广众之下“裸奔”。
脸皮厚者,见惯不惊,处之泰然;
脸皮稍薄者,则不免脸红心跳,左思右想,反复揣摩是否该对号入座。
“混”在机关有多种。
“混日子”好比穿外套,成色并不重要,宽松就成;
“混人缘”好比穿内衣,款式无须花哨,舒服就好;
“混待遇”则好比穿裤衩,不管别人如何评论,只要自己觉得受用就行。
“八点上班九点到,沏茶抽烟看小报,中途拐弯去买菜,没人盯梢早溜号。
”这类人肯定逃不过领导和同事的法眼,混得过初一,混不过十五,挨训是早晚的事。
“小事做大,大事做难,加班加点,忙中偷闲。
”这才是混日子的高手,任谁都会另眼相看。
同样一件事情交办下来,张三讲实话,坦陈难度不大,一个人半天就成。
却因急事耽误,虽快马加鞭,也用去一天才收工。
结果,同事不屑张三好大喜功,胡夸卖弄;
领导也不满张三言而无信,眼高手低。
李四则留有余地,婉陈困难太多,牵扯较宽,需各方面配合才能在5天内做完。
于是,上班休闲,下班假忙,挨到第四天才去交差。
结果,同事皆称李四辛苦异常、值得表扬;
领导也夸李四废寝忘食、无私奉献。
混日子要混到这个份儿上,才算有心得,“鱼”和“熊掌”兼得,绝不做既赔“夫人”又“折兵”的买卖。
逢人只讲三分话,不可全抛一片心,当面拍马又溜须,背后踢人又捅刀。
”这类人蒙得过一时,蒙不过一世,一旦画皮被揭穿,连地缝都没得钻。
“上下有别,开口常笑,分寸有度、拿捏到位”,这才是混人缘的典范,个中精妙常人难学。
遇到一件麻烦事儿,张三不推不让,愿下深水,愿上火线,不怕麻烦缠身,不怕激起众怨。
结果,因有损同事的面子,旧帐再加新债,民主评议自有坡坎要爬;
因有损领导威信,又多添一层戒备,年度考核当然与优秀无缘。
李四则深谙其中原委,先探领导虚实,再观同事眼神,要么婉拒门外,要么息事宁人。
结果,因大事化小,颇得同事好评,民意测验得票最高;
因皮球出界,又得领导肯定,待人处世一帆风顺。
混人缘混到这种境界,才算咂出些许滋味,不管群众如何看待,只要领导放心,同事满意,就能左右逢源,如鱼得水。
“送钱送物送人格,跑官要官动歪脑,口无遮拦四处逛,大事小事勤汇报。
”这类人不是脑子太死,就是脑子太活,撕去遮羞布,往往后果难料。
“无功劳有苦劳,学历浅资历深,少能力有态度,不进取有老本,论资排辈讲秩序,先来后到脚跟牢”,这才是混待遇的诀窍。
张三敢想敢干,敢试敢闯,“吃螃蟹”无数,结果,既破了坚冰,也惹了事端,同事谓之不安分,领导称之不稳重,功过相抵难评估,评职晋级次次空。
李四不求有功但求无过,说话圆滑滋润,做事四平八稳,虽不曾解决实际问题,但保得一方平安,同事皆称楷模,领导坦言放心。
掐指一算年限又近,于是,赶紧写材料填表格,等待提拔任用。
机关自有“潜规则”,“混”在机关有讲究。
会混者,时时迈小步,年年在进步;
不会混者,天天想进步,永远原地踏步。
殊不知,世间自有真善美,天地之间有杆秤,假、丑、恶迟早会被人唾弃。
真可谓,剥去外套看形象,高矮胖瘦已分清;
剥去内衣看气质,是非美丑格外明;
剥去裤衩看灵魂,清洁污浊更逼真。
对镜自顾细打量,“混”在机关当自省。
继续混在机关
1、机关单位就象一棵到处是猴子的树,向上看全是屁股,向下看全是笑脸。
2、想做精英之前,给自己找一个能成为精英的理由。
3、我一直认为,不要把领导当做哥们朋友。
和领导之间,没有朋友可言。
古话说,唯女子与小人难养也,其实,唯女子与领导难养也。
远之则怒,近之则不恕。
疏远领导,招人讨厌,为领导做的太多,他会顾忌你,慢慢的亲极反疏。
因此,讨好领导和讨好女生是一个道理:
讲究“边界”原理,把握一个度,在亲和疏之间。
其实人际关系,都是心理战。
把领导当成领导,把女人当成女人。
要永远记得,这二者都不是可以倾诉的对象。
4、神话永远不是生活。
生活需要的是在经济基础和上层建筑之间的句法转换。
5、世界上很多事情,问明白了,只是让自己和别人一起不自在。
6、黑夜永远是一个人最甜蜜的温柔乡。
那是因为,天黑了,我们可以再也不用去找失去的人的去向,给自己一个找不到的安慰,给自己一个不去找的借口。
7、世界上有那么多的事情,你以为是为对方着想,而事实上,对方往往会恨你。
只是因为,她想要的,不是你付出的。
8、这个世界上有很多事情,人之所以去做,其实不是这件事情有多重要,而人之所以去做,只是因为那是为某一个人去做的。
失去了值得去做的人,一切就都没有意义了。
9、领导的话,再不中听也要听,即使你听的很不顺耳,也要自觉不自觉的拿回来给自己洗脑,不然你会不自觉的流露出抵触情绪,这是每个做下属的大忌。
10、大幸福由伟人制造,小幸福由自己完成。
11、假话都是违心的真话,是人际关系里的重要调和剂。
人的身体里绝大部分是水---如果都挤干了,没有水分,成活都成问题,人还能和人相处吗?
这个世界只有假话才能赚人的眼泪,也只有假话才能够说得惊天地、泣鬼神。
12、这个世界上原本就没有什么绝对的对与错,用绝对的对错衡量事物就是自己错了。
13、世界说起来很大,中国人说起来很多,但是每个人迫切需要处理和对付的,其实就是身边周围的那么几个人,相互琢磨的也就那么几个人。
14、办公室里的生存哲学是:
如果你学问太多,你一定无人理睬;
如果你学问太少,没人会看得起你,你只要看起来比周围的人多那么一点学问就够了。
15、当你站在太阳身边,你永远无法光芒四射。
所以,当你成为太阳的时候,你还愿意别人回顾昨天的晚霞吗........
16、大人物和小人物的区别,就在于前者制定规则,而后者只能遵守规则。
17、所谓领导的左右手是:
一只助手,一只打手。
想管理好一支队伍,关键是把正确的人,放在正确的岗位上。
他们有的时候是天使雷锋,有的时候是妖魔鬼怪。
其实,我们原本都是普通人。
18、有人帮你,是你幸运,无人帮你,是你命运。
没有人应该为你做什么。
因为生命是你自己的,你要为自己负责....
19、人生有三种困境,个人无法与他人沟通,意味着孤独;
人人都不想死,可是人人必定要死,意味着恐惧;
实现欲望的能力永远赶不上欲望诱惑的能力,意味着痛苦。
20、听人说话只信一半,那是精明;
知道哪一半可以相信,那才是聪明。