行政管理开题报告.docx

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行政管理开题报告

2021年行政管理开题报告

2021年行政管理开题报告1

　　随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。

那么，行政管理的开题报告要怎么写呢？

　　论络对行政管理的影响

　　一、选题的意义

　　经济和科技的开展改动了我们的生活，络让民众关于现有行政管理有了更多的知情权、表达权和监视权。

传统哦的行政管理方式落后呆板、太过局限，招致民众不称心，不能及时对行政管理提出倡议和批判，政府也不能及时获知大众的民声。

而往常的行政管理络化，则处理了这些问题，给了民众积极的参政和议政的时机，也有效发挥了络在行政管理中的作用。

　　行政管理是随同着人类社会的开展而产生的人类特有的行为活动，是社会组织或团体，针对相关事务停止规划管理以及综合管理的社会活动。

络是新时期的“第四媒体”，是新型时期下的产物，影响着人们生活的方方面面。

络在行政管理中有着如此重要的作用，研讨络对行政管理的影响就显得尤为重要。

　　二、毕业设计（论文）的主要内容

　　摘要

　　一、行政管理的根本概述

（一）行政管理的含义

（二）行政管理的特征

　　1、全面性和普遍性

　　2、强迫性和谐和性

　　3、效劳性和时效性

　　二、络存在行政管理中的运用

　　三、络对行政管理的作用

（一）给公民提供较多的信息选择权

（二）促进言论权开放

　　（三）拓宽了公民对行政管理的监视渠道

　　四、络对行政管理的意义

（一）有利于社会公平的表现

（二）有利于引导公民心情

　　五、结论

　　三、选题所具备的条件

　　首先，有一定的原始材料和充沛二手材料，研讨材料是学术论文取得创新观念的根底。

原始材料是经过实地调查研讨等方式取得的第一手材料;二手材料则是他人搜集、整理并发表过的材料，大多________于各种书报杂志、研讨报告等。

第一手材料的取得能够经过直接找到相关企业取得，但是大多数论文的写作都是应用二手材料提炼而成的，所以有充足的资源供我写作。

　　其次，要有充足的研讨时间。

停止学术研讨、写作论文是需求一定的时间做保证的。

由于材料也较丰厚，所以要有充足的时间停止研讨。

　　四、阶段进度方案

　　20__年11月中旬—11月底查阅各种相关材料，在导师的指导下，肯定论文的标题。

　　20__年12月上旬—12月中旬完成论文的开题报告，交导师批阅并停止修正完善。

　　20__年1月上旬—2月中旬提交论文初稿。

　　20__年2月下旬—3月上旬修正论文初稿停止完善。

　　20__年3月中旬—4月上旬修正论文二稿。

　　20__年3月中旬—4月下旬修正论文三稿。

　　20__年5月上旬提交论文定稿。

　　20__年5月中旬准备辩论。

　　五、参考文献

　　1、安仲文，高丹.行政管理学[M].辽宁：

东北财经大学出版社，20__,2：

P3.

　　2、张卫国.关于构建我国电子政府的讨论与研讨[D].辽宁：

东北财经大学，20__,2：

P23-25.

　　3、张晓燕，张浩.络民主参与存在的问题及对策[J].商洛学院学报，20__,5：

P16-17.

　　4、李晓秋.络监察的必要性及有效构建[J].指导科学，20__,22：

P36-37.

　　5、许晨，薛晓娟，米雄伟.进步媒体指导力，稳步推停止政管理[J].西安文理学院学报（社会科学版），20__,3：

P56-58.

　　6、高瑞.浅析我国行政管理在新公共管理形式下的变革趋向[J].山东行政学院学报，20__（3）：

32-33.

　　7、袁曙宏.把握好行政管理体系变革的请求和做法[J].政治建立，20__,12：

P56-58.

　　8、徐媛媛.浅析络环境对学校行政管理的影响[D].辽宁：

沈阳师范大学，20__,6.

　　9、杨涛.络对行政管理的积极作用[J].商品与质量，20__,7:

P56-57.

　　10、沙枫.关于行政管理效能进步的影响要素考虑[J].China’sForeignTrade，20__,12:

P89-92.

　　11、全国人大：

85%公众不同意个人税3000元起征[EB/OL].新京报，20__.

　　12、周婷婷，任晓琮.论络给政府管理带来的影响[J].濮阳职业技术学院学报，20__,4:

P25-27.

2021年行政管理开题报告2

　　行政管理专业毕业论文开题报告

　　题目

　　我国中小企业绩效管理中存在的问题及对策

　　一、选题的目的、意义（理论、现实）和国内外研究概况

　　绩效管理是企业人力资源的风向标，有什么样的绩效管理，就会有什么样的员工绩效。

绩效管理是管理者对员工在企业运行中的行为状态和行为结果进行定期的考查和评估，同时和员工就所要现实的目标互相沟通，达成共识的一种正式的系统化行为。

其过程就是一种信息获得和应用的过程，它采用科学的方法，按照一定的标准在一定的时间周期和评估范围对部门及员工的工作绩效，作出客观、公正的考核、评估，并根据评估结果修正部门和员工工作目标中出现的偏差，对部门和员工作出各种必要的奖惩及相关的培训活动，以此建立起激励与约束机制，促进其经营管理的改善，从而达到合理开发和充分利用人力资源，增加部门凝聚力，提高企业经济效益的目的，最终实现企业总体战略目标。

在我国人数在20__人以下，资产低于四个亿，销售收入少于要在三个亿的企业被定义为中小企业，许多中小企业的绩效管理系统与战略相分离，不符合企业的战略发展的要求，在管理和控制中未充分体现企业的长期利益，难于促进战略目标实现。

随着近年来绩效管理逐渐被国内企业所重视，很多企业想通过良好的绩效管理来提升公司的整体业绩，几乎每一位管理员都知道绩效管理的重要性，但是，只有很少一部分企业的绩效管理是有效。

在许多中小企业实施绩效上走进了误区，把绩效考评的主要目的均基于加薪，发放年终奖金等人事决策的需要。

而忽略了员工的发展这一主要目的，评估的结果未能与员工培训、职业发展、用人决策、薪酬管理等多项目标相关联，致使企业人力资源的竞争优势大大下降。

（一）国外的研究现状

　　美英公司的中小企业经营管理人才管理模式主要依靠外部的市场体系人才进行激励、约束及监督，管理人员的选择本身也是市场行为，流动性较大。

这种模式下，对企业经营管理人才的激励，约束和监督，主要依赖于企业运作的高度透明和外部完善的法治环境。

英美模式管理有其合理性。

管理者与员工各尽其职，有利于经营者集中精力，搞好经营，有利于保持经营者的工作热情和创新力，促使公司得以发展。

企业经营管理人才的薪酬与贡献和市场紧密挂钩，报酬方式比较丰富，这使得英美管理模式下的薪酬制度的激励效果较好，能充分地调动管理人员的积极性。

然而，美国企业高提拔、高奖励、高刺激的管理方式在一定程度上也带来负面影响。

短期行为现象甚为严重，许多年轻人工作不到一年就更换了五、六次工作，这种现象打乱了公司的长期培训计划，影响了公司发展战略的实施。

而且随着收入差距的不断加大，普通员工的流失率也在节节攀升，公司的经营效率必然会受到不同程度的影响。

还有，任意的就业政策也给许多员工带来了严重的不安全感，降低了他们对企业的忠诚度;劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病。

（二）国内研究现状

　　目前，对我国中小企业而言，在绩效管理的认识上形成两种两级分化的认识，一是不少企业对绩效管理不够重视，认为绩效管理是无用的;另一个是很多企业把绩效管理当做企业制胜的“法宝”，甚至不惜花费巨大代价自己设计或邀请咨询公司来开发适合本企业的绩效管理体系。

然而，与所期望大的不同，在实践中企业或多或少都觉得绩效管理的推行受到了重重的阻碍，如绩效管理与战略实施相脱节;只注重绩效考核，轻视绩效管理;绩效指标设置不科学;忽视员工的参与和沟通等问题，绩效管理成果收效甚微，成为人力资源管理中一个最让人头疼的环节。

　　二、本课题的理论依据、研究内容和研究方法、步骤及进度安排

　　绩效管理对于组织的发展具有重要的战略意义、管理意义及开发意义。

所以必需正确理解企业绩效管理工作的内涵，绩效管理是双向的管理活动;从管理主体来看，绩效管理是管理者和员工共同进行的活动。

从管理客体上看，绩效管理通过绩效计划、实施、评估、反馈、激励、培训等过程，来实现对员工工作行为的控制和对员工工作产出结果的管理。

绩效管理并非是简单地对员工工作结果的评估，也并非是评估一次就可以判定最终结果的活动，它是周期性、持续性的活动。

绩效管理具有丰富的理论内涵和完善的理论基础体系。

将绩效管理的理论基础体系划分为一般理论基础和直接基础两个层次。

其中控制论、系统论、信息论是绩效管理的一般理论基础。

工作分析、目标管理、目标设置与目标一致理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论。

（一）目前我国中小企业在绩效管理中仍旧出现的问题

（二）找出出现问题的根源和解决问题的方法

　　（三）借鉴国内外在绩效管理较为出色的企业管理方式，结合实际，提出建议。

　　进度安排：

（一）写作提纲20__-1-10完成

（二）论文初稿20__-1-15完成

　　（三）论文定稿20__-3-15完成

　　三、本课题的重点、难点，预期结果和成果形式

　　绩效，是一个组织的生命线。

组织的一切活动目的就是为了该组织的绩效。

在现实生活中，几乎所有单位每年都在进行着某种形式的绩效考核。

绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。

然而，绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。

而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。

从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革，即管理思想上从科学管理发展到人本管理，管理手段上从行政约束发展到沟通激励，管理基点上从结果管理发展到过程管理，并在此基础上提出了建立全面绩效管理体系的观点。

企业的绩效活动应早已从辅助性、事务性的战术层面，提升到了获取竞争优势的战略层面，一切的管理活动都围绕着绩效而展开。

　　参考文献：

　　[1]何琪,从绩效考核到绩效管理：

人力资源管理理念的发展[J].社会科学论坛,20__，第8期.

　　[2]张强.杨进,我国企业绩效管理现状研究[J].商业时代，20__，第14期.

　　[3]李智伟，企业绩效管理中的绩效沟通问题研究[J].当代经济管理科学，20__,第12期

　　[4]李永壮,基于个体的绩效管理体系研究[D].天津大学，20__.

　　[5]胡君辰.宋源,绩效管理[M].四川：

四川出版社,四川人民出版社，20__.3

　　[6]王怀明，绩效管理[M].济南：

山东人民出版社，20__

　　[7]付亚和.许玉林，绩效考核与绩效管理[M].北京：

电子工业出版社，20__

　　[8]乔治.戴维森，最伟大的管理思想[M].北京：

中国纺织出版社，20__.2

　　[9]刘首英，对话倾听46位世界级商业领袖的声音[M].北京：

中国发展出版社，20__.1

　　[10]谢康，企业激励机制与绩效评估设计[M].广东：

中山大学出版社，20__

　　[11]黄甫刚，绩效考核与管理案例[M].北京：

电子工业出版社，20__

　　[12]盘和林，哈佛绩效管理决策分析与经典案例[M].北京：

人民出版社，20__

2021年行政管理开题报告3

　　论文应符合专业培养目标和教学要求，以学生所学专业课的内容为主，不应脱离专业范围，要有一定的综合性，以下就是由编辑老师为您提供的2021年行政管理开题报告。

（一）严把开题报告关，为高质量完成毕业论文打下良好的基础

　　1、引导学生写好开题报告在第三学期开学之初，由专业责任教师集中学生做好毕业论文写作的宣传动员工作，强调毕业论文在开放教育中的重要性和总要求，回顾历届毕业论文写作中的问题和教训，并根据以往的经验，预计学生可能遇到的困难和错误，事先确定解决的方法。

公布选题范围，介绍