关于8小时制考勤制度.docx
《关于8小时制考勤制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于8小时制考勤制度.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
关于8小时制考勤制度
Youhavetobelieveinyourself.That'sthesecretofsuccess.简单易用 轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）
关于8小时制考勤制度
公司8小时制考勤制度
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为8：
00～12：
00，13：
00～17：
00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章工作制
第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：
1.缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。
按计件定额工作。
3.不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日2天。
2.法定节假日：
（1）元旦，放假1日；
（2）春节，放假3日；
（3）国际劳动节，放假1日；
（4）国庆节，放假2日；
（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类：
1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假。
可细分为几种假。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价
第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
1.迟到。
迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2.早退。
早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3.旷工。
旷工一次扣20分。
4.请假超期。
一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
优：
90分以上；良：
80～90分；中：
70～79分；及格：
60～69分；差：
60分以下。
第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章附则
第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
8小时制考勤管理制度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，确保员工在位率，保障每个部门的职能正常发挥和各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适应于本公司所有员工。
第三条本制度的管理部门为公司行政部。
第二章工作时间
第四条依据国家的有关规定，公司实行每日8小时工作制度。
第五条标准工作时间：
上午8：
00—12：
00
下午13：
00—17：
00
第六条因工作性质特殊无法执行标准工作时间的岗位员工，按本部门规定工作时间执行。
如销售人员、专业技术人员、司机、食堂工作人员、门卫工作人员、锅炉工等。
第七条生产部可根据公司生产工作实际，在8小时工作制度的基础上，适时调整____、____等岗位工作时间。
第三章考勤规定
第八条公司员工必须自觉遵守考勤管理制度，每天上下班按时打卡考勤。
第九条公司实行指纹打卡记录考勤。
因特殊原因不能打卡者，需本人提出申请并经总经理签字审批后，可免于打卡。
第十条新到员工在7天试岗期内可免于打卡。
第十一条免于打卡者实行签到考勤，公司门卫设签到簿。
第十二条门卫保安员负责监督考勤记录。
行政部人资专员负责按时收回签到考勤薄，每日对签到考勤和电子考勤进行审核监督。
第十三条公司员工必须按规定时间亲自打卡，除此时间为无效打卡，不记入正常考勤记录。
第十四条执行标准工作时间的岗位员工每天打卡两次，分别是早晨上班时和晚上下班时。
标准打卡时间规定如下：
早晨上班：
7：
30—8：
00
晚上下班：
17：
00—17：
30
第十五条不能执行标准打卡时间的'岗位员工，需部门提出另行打卡时间申请，报行政部审批备案。
第十六条公司设两处打卡/签到地点。
行政部、后勤部、技术
部、销售部员工和生产部管理人员在公司门卫打卡/签到。
生产部员工在生产车间入口处打卡/签到。
第十七条因工作特殊情况未能打卡/签到者，必须于当日或次日知会行政部，并填报《未打卡/签到审批单》，由部门经理签字确认后，报行政部核查备案。
第三章公出、培训
第十八条外出培训人员、出差人员和外勤一个工作日的员工，培训期、出差日和外勤日可免于打卡/签到，但需知会行政部，并填报《去向卡》。
第十九条《去向卡》要求提前填写,并经本部门经理签字确认,报行政部备案。
第二十条如因工作特殊原因未能及时填写《去向卡》，员工本人或其部门经理要在两个小时内知会行政部，说明原因，员工本人于回来当日或次日及时补报《去向卡》。
第二十一条外出培训员工《去向卡》必须提前填报，不可补报。
第二十二条因工作需要中途外出时，需填写《出门单》，写明外出事由、出门时间、预计回厂时间等，经部门经理签字后方可外出。
出门时将《出门单》交门卫，其实际回厂时间由门卫监督填写。
《出门单》由门卫保管，行政部每日回收一次。
第四章休息休假
第二十三条员工依据公司有关规定享受有薪休假，有薪假日可免于打卡。
第二十四条各部门根据工作情况合理安排员工休息休假，并填写《员工休息休假排班》，于每月28日之前将下月《员工休息休假排班表》报送行政部。
第二十五条因特殊情况需要串休的员工，需提前填写《员工串休审批单》，由本部门经理签批，并报行政部审核备案。
第二十六条部门经理级人员休假串休，须经总经理审批。
第四章请假
第二十七条员工无论何种原因请假，均需填报《员工请假审批单》，履行签批程序后报行政部备案。
第二十八条员工请小时假、请假1天，由部门经理审批；员工请假2天以上（含2天）由总经理审批。
第二十九条员工请小时假必须于外出前、回来后到公司行政部备案，由行政部填写实际请假时间。
第三十条部门经理请假须经总经理审批。
第三十一条员工请假不计发工资，可用当月有薪休假冲抵，但须经所在部门和行政部批准，并填报《员工串休审批单》。
第三十二条员工请假提前返岗，必须于上班当日到行政部填写《销假单》，并经本部门经理签字确认，否则出现打卡/签到不计考勤。
第六章加班
第三十三条员工要充分利用工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。
第三十四条确因工作需要而加班加点，加班人员要填写《加班申请》，经部门经理、总经理审批后方可加班。
第三十五条《加班申请》须报行政部备案。
第三十六条可以补休的岗位，按实际加班时间给加班人员同等时间补休，并填写《加班人员补休审批单》，经本部门经理签批后，报行政部备案。
第三十七条以下情况不能视为加班：
1、公司在节假日举行的培训和公益活动；
2、未经有关部门批准私自加班的。
第七章违纪处理
第三十八条员工在考勤中出现未打卡/签到现象，又无相关有效凭证证明，公司将依据考勤电子记录和签到原始记录，做相应处罚。
第三十九条上班时间以后打卡/签到者为迟到。
迟到1-10分钟内罚款10元；迟到10-30分钟罚款20元。
迟到超过30分钟按旷工半日处理。
因偶发事件，经查实后按事假处理。
第四十条未按规定下班时间提前退岗视为早退。
早退1-10分钟内罚款10元；早退10-30分钟罚款20元。
早退超过30分钟按旷工半日处理。
特殊情况早退需向本部门和行政部说明，经查实后按事假处理。
第四十一条正常上班时间内，无故且没办理任何手续而离开岗位办理非工作事务的视为脱岗。
脱岗1-10分钟内罚款10元；脱岗10-30分钟罚款20元。
脱岗超过30分钟按旷工半日处理。
第四十二条员工未经批准私自不到岗工作的，按无故旷工处理。
旷工半日罚1天工资，旷工1日罚三天工资，当月累计旷工3日，公司将予以除名，当月考勤归零。
第八章考勤统计与核查
第四十三条公司行政部为考勤管理部门，考勤统计与核查工作由行政部人资专员负责。
第四十四条行政部人资专员依据指纹打卡/签到考勤记录及各类有效凭证，于每月1-5核定上月员工考勤，以考勤记录结果为依据计算上月薪金。
第四十五条去向卡、出门证、请假单、串休单、休息休假排班表、加班申请、销假单等各类考勤凭证，必须按考勤制度要求于当月30日前及时交至公司行政部。
当月考勤凭证未及时上交，按无凭证记录。
第四十六条在公司考勤过程中弄虚作假、不按制度执行者，公司将给予相关责任人严肃处理。
第九章附则
第四十七条本制度解释权归公司行政部。
第四十八条本制度自颁布之日起正式执行，未尽事宜按公司有关规定执行。
升级会员 