团队考核办法Word格式.docx

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刘永成

成员：

任交锋张华冯保才李文华

冯晓民蔡利杰杜鹃山崔世宏

于彦民郭交平赵志刚

考核组下设办公室，办公室主任由任交锋兼任，负责团队考核管理工作。

四、考核内容：

1、煤矿每月制定原煤产量和掘进进尺完成情况。

2、团队人员管理和队伍建设情况

3、现场管理情况。

4、团队材料使用管理情况。

5、团队机电设备管理情况。

五、奖罚

1、采煤工区超额完成计划任务的，奖励具体如下：

超产吨数

超产吨煤的嘉奖单价

0-500吨（包括500吨）

5元

500-1000吨（包括1000吨）

10元

1000-1500吨（包括1500吨）

15元

1500-2000吨（包括2000吨）

20元

2000-2500吨（包括2500吨）

25元

2500-3000吨（包括3000吨）

30元

3000吨以上

35元

3、采煤工区未完成计划任务的，亏欠吨数与计划吨数的百分比是多少，吨煤单价就下降多少。

4、掘进工区以矿制定的月度掘进计划进尺为依据，超进尺完成按超进尺比例进行结算

5、掘进工区未完成计划任务时，每米单价将按完成任务的百分比进行结算。

即每米单价=原规定单价×

（实际进尺/考核进尺×

100%）

6、在上级部门检查中，工作面如达到质量标准化标准二级或二级以上，奖励3000元。

六、考核细则

（一）安全考核

按《山西煤炭运销集团巨开元煤业有限公司安全绩效考核办法》相关细则进行考核。

（二）任务考核

1、地测科每5天验收一次产量和进尺，月底有由生产技术科进行汇总核算。

各工区任务完成情况以地测科数据为准，对团队进行考核。

2、遇特殊情况（断层、检查），影响正常生产的，采煤工区要说明原因，报生产科备案，月底由地测科和生产科统计影响产量从本月计划任务中扣除，不予考核。

（三）回采面工程质量考核

1、工作面支护

（1）本工作面采用成对迈步钢梁配合单体液压支柱的方式，π型钢梁沿走向布置，钢梁对于对之间间距750mm，每对钢梁的两根之间间距250mm。

钢梁的迈步步距为600mm。

一梁三柱，π梁上用木枇接顶。

柱距偏差不大于±

100mm排距偏差不超过±

100mm。

按照上述标准，发现一项不合格考核1分。

（2）支柱全部编号管理，不缺梁、少柱。

达不到此标准的考核1分。

（3）工作面支柱要打成直线，其偏差不超过±

100mm（局部变化地区可加柱）。

达不到此标准的考核2分。

（4）液压单体支柱初撑力不小于11.4MPa。

每发现一根单体达不到此标准考核0.5分。

2、安全出口与端头支护

（1）端头支护采用4对8根长钢梁支护，每对钢梁间距750mm，每对钢梁的两根之间间距250mm。

两梁交替迈步，步距为600mm。

π梁上用木枇接顶。

按照上述标准，发现一项不合格考核2分。

（2）工作面上、下安全出口应不小于0.7m，巷道高度不低于1.8m。

超前从煤壁向外20m，为双向棚。

使用金属铰接顶梁配以单体液压支柱，一梁一柱支设，支护应打上劲。

防倒绳应不小于2公分且起到作用。

其中，安全出口与巷道高度达不到要求的罚款30元；

超前支护不足20m的考核5分；

防倒绳起不到作用的考核1分。

（3）超前支柱初撑力不低于6.3MPa。

3、回柱放顶

（1）空顶距300mm符合作业规程要求，回风、运输顺槽与工作面放顶线放齐（机头处可根据作业规程放宽1排）。

（2）切顶线支柱（每棚都打切顶柱）数量齐全，无空载和失效支柱，挡矸有效。

特殊支护（封口柱间距不大于300mm）符合作业规程要求。

其中，缺一根切顶柱考核1分；

封口柱间距不合格的考核1分。

4、煤壁机道

煤壁平直，与顶底板垂直。

5、煤炭回收

（1）回收率达到要求（95%）。

（2）不丢顶底煤（必须留时要有专项批准的措施）。

（3）浮煤净（单一煤层在2㎡内浮煤平均厚度不超过30mm）。

（4）不任意留煤柱。

6、机电设备

（1）乳化液泵站和液压系统完好，不漏液，压力≥18MPa，乳化液浓度为2%-3%，乳化液配比采用人工配比，使用配比仪检查配比结果。

（2）洒水管铺设至工作面，采煤机内喷雾压力不小于2MPa，外喷雾压力不小于1.5MPa，不得用乳化液管路代替防尘管路。

（3）采煤机完好、不漏液、不缺齿，有停止刮板输送机的闭锁装置。

达不到此要求的考核5分。

（四）掘进工作面质量考核

1、巷道净宽、净高

巷道净宽：

巷道-50—+200mm，无中线测全宽：

-50mm—+250mm，全断面掘进机掘进的中心偏移-100mm—+100mm。

巷道净高：

巷道-50mm—+200mm，无腰线测全高：

-50mm—+250mm。

掘进巷道达不到设计要求，欠挖、超挖，每次对施工队考核5分。

2、临时超前支护不达规程要求，考核2分/次。

3、掘进工作面控顶距离符合作业规程规定，超过规程规定，考核2分/次。

4、锚杆、锚索安装及锚固力其他形式支护强度：

①安装牢固，托板密贴壁面，未接触部位必须楔紧；

发现一处考核1分。

②锚杆抗拔力最低值不小于设计值；

小于规定每一根对考团队核1分。

③锚索锁定后预应力最小值不小于设计值；

小于规定每一根考核团队2分。

5、锚杆孔深度：

孔深度：

0—+50mm；

发现一根不符合要求，考核1分。

6、锚杆角度：

锚杆方向与巷道轮廓线的角度≤15°

；

顶角锚杆的角度在设计范围内±

5°

锚杆角度必须符合设计要求，一根不合格考核1分，并重新补打锚杆。

7、锚杆、锚索外漏长度：

①锚杆露出螺帽不少于两扣；

有托板，露出托板≤50mm，无托板≤50mm；

发现一根不合格，考核团队1分。

②锚索外漏长度≥100mm、≤350mm，发现一根不合格，考核团队1分。

8、间、排距

①锚杆间排距超过设计误差范围，锚杆安装规格；

-100mm—+100mm；

发现一根不合格，考核团队1分，并责令及时补打锚杆。

②棚梁支架间距：

主要巷道-50mm—+50mm；

一般巷道-100mm—+100mm，发现一架不合格，考核团队1分。

9、锚网质量：

铺设平整，接茬、搭接符合设计，密贴壁面，空帮处必须用破板构严，发现一处不符合设计要求，考核1分。

10、钢带、钢筋梯、钢槽铺设：

安装牢固，基本密贴顶板，不松动，一处不合格考核团队1分。

11、钢筋网与钢架喷射混凝土支护：

①钢筋网到岩面间的厚度≥30mm；

钢筋网外保护层的喷厚≥20mm、≤40mm，发现一处喷射厚度达不到要求，考核团队1分。

②钢架与岩面间的喷厚≥50mm；

钢架外保护层的喷厚≥20mm、≤40mm，发现一处达不到要求，考核团队1分。

12、撑（拉）杆位置、数量：

撑（拉）杆和垫板的位置、数量全部符合设计要求，使用不规范，考核团队1分。

13、棚腿基础必须挖到实地，并达到设计规定。

否则考核1分。

14、支架迎山角：

迎山角不超过设计+0.5°

，不得退山不符合标准规定的，考核2分。

15、背板安设位置、数量：

全部背板背紧背牢，背板的排列位置和数量均符合设计要求，发现一处考核1分。

16、中线发生偏差，超过误差范围时，根据偏差大小，对当班验收员罚款50-200元，并考核团队2分。

17、水沟：

位置：

-50mm—+50mm；

宽度：

-30mm—+30mm；

深度：

-30mm—+30mm，壁厚：

不小于设计10mm，发现一处不合格考核1分。

（五）文明卫生考核

1、巷道内存在杂物、无淤泥、无积水（淤泥、积水长度不超过5m，深度不超过0.1m），考核1分。

2、浮煤（矸）最大厚度超过轨枕上平面，水沟堵塞，考核1分。

3、材料、工具码放不整齐，未挂牌管理，表示不准确，考核1分。

4、管线吊挂不整齐，未按作业规程规定进行吊挂的，考核2分。

（六）队伍建设

1、团队主要负责人及班组长未按要求配备，每少一人考核团队2分。

2、特种人员未按要求配备，每少一人考核团队1分。

3、团队人员不足，影响生产，视情况轻重对团队进行考核。

4、人员流动性情况，每个月人员流失率超过10%，每流失一人考核团队1分。

5、新招聘人员没有及时办理相关入职手续，没有经过相关部门同意，团队私自安排下井，每查出一人考核团队3分。

本考核办法从矿委会通过之日起执行。