安全科管理制度.docx

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安全科管理制度

1矿井安全管理制度

1.1安全生产责任制度

1、矿建立各职能部门安全生产责任制、管理人员安全生产责任制、各工种岗位安全生产责任制。

2、各职能部门必须将本单位安全生产责任目标层层分解落实到人，确保本单位、本部门安全目标的实现。

3、各级管理人员必须以身作则、严于律己，做好执行安全生产责任制的表率，处处发挥模范带头作用。

4、各岗位操作人员必须认真履行本岗位的安全生产责任制，当工作改变、工序转换时，及时调整自己的安全职责范围。

5、矿结合反“三违”专项治理活动，加强对安全生产责任制执行情况的考核，凡不能认真履行本岗位安全职责的严肃处理。

6、各队必须严格按照安全生产责任制，对各岗位人员履职情况进行认真考核，并与工资、奖金分配挂钩。

1.2安全办公会议制度

1、矿井每周召开一次安全办公会议，所有参加会议的人员不得旷会和迟到，否则每次罚款20∽30元。

2、安全办公会议由矿长主持，五职矿长、生产、安全、机电及其它有关部门的负责人共同参加。

3、安全办公会议主要研究矿井安全生产方面存在的问题，不得将其它工作列入主题，保证会议质量。

4、会议对上周安全工作落实总结，对下周安全工作安排布置，研究处理生产过程中出现的各种安全问题。

5、安全科要负责做好会议记录并存档案备查。

1.3安全目标管理制度

1．认真贯彻执行党的安全生产方针，把企业的各项管理任务，通过管理使其实现，以安全管理目标为基础，定性、定量地逐级向下分解，使上下目标明确化、具体化、程序化。

2．根据上级下达的控制指标及要求，结合本单位的实际情况，制定具体目标，并将其目标要求及保证措施贯彻落实到各个有关单位。

3．充分调动职工安全管理积极性，提高职工安全自保、互保意识，开展全员性的“除隐患、防灾害、无事故、保安全”活动，最终实现目标要求。

4．建立目标保证体系，开展多样化教育，围绕目标开展活动，作到定期检查、定期整改、定期考评。

5．根据企业管理，制定新目标，循环开展，作到自我控制、自我评定，实行奖惩。

6．掌握情况信息，拟定安全生产目标方案，评估安全生产目标，确保矿井安全生产目标的顺利实行。

7．自上而下层层展开分解目标活动，保证各项措施具体化，实现矿井安全总目标。

1.4安全投入保障制度

1．为加强对安全费用的投入，必须严格遵照财政部、国家发改委、国家煤矿安全监察局、郑煤集团的通知精神，进行安全费用标准提取。

2．财务室要建立安全费用提取明细帐，安全技措费要按规定提取。

按照实际产量，每吨煤不能低于国家标准提取安全技措费，要专门用于矿井安全生产设施投入，任何人不得挪作他用。

3．安全技措费用的提取使用，要服从安全生产监督部门的监管，报主管税务机关、煤炭管理部门和煤矿安全监察机关备案，安全费用提取标准不得随意改动。

4．安全技措费用由矿安全生产部门统一安排使用，要专户存储，专款使用，年度结余资金可以结转下年度使用。

5．安全费用只准用在：

（1）矿井主要通风设备的更新。

（2）完善和改造矿井瓦斯监测系统。

（3）用于矿井瓦斯防治支出。

（4）矿井防灭火材料购置支出。

（5）用于矿井防治水支出。

（6）矿井机电设备、安全防护设备配置维修支出。

（7）改造矿井供配电系统的安全防护设备、设施支出。

（8）完善矿井运输系统的安全防护设备支出。

（9）矿井综合防尘系统改造支出。

（10）与煤矿安全生产直接相关的支出，其它费用不得列入安全费用。

6．矿井要切实加强安全费用提取和使用管理。

制定年度使用计划，纳入矿井全面预算，年度对安全费用提取和使用情况报主管部门。

1.5安全质量标准化管理制度

一、每年年初，矿井要结合全年安全生产实际，制订出矿井安全质量标准化年度规划，要明确目标，制定实施规划的办法和措施，明确责任及奖罚标准，调动质量标准化管理的积极性，促进标准化工作的有利开展。

二、建立健全质量标准化管理体系，要成立相应的领导小组，认真开展标准化各项工作。

三、煤矿安全生产各项专业标准要以法律法规、安全规程、省市质量标准化要求及公司制定的质量标准等为依据，认真贯彻实施开展工作，任何专业、单位和个人，在工作过程当中不得擅自作主、降低标准。

四、矿安全质量标准化领导小组要定期召开会议，研究分析、总结和布置安全质量标准化工作及规划措施的落实情况。

五、质量标准化领导小组要采取静态和动态相结合的管理方式开展检查工作，要经常深入现场，检查、发现安全生产过程中存在的质量问题，及时提出整改意见，并按照文件要求严格执行奖罚兑现积极考核工作。

六、根据自身的实际情况，制定相关专业的检查验收标准，并定期组织专业技术人员对相关专业检查验收。

七、各专业人员、安全生产管理人员、现场施工人员要全面理解掌握质量标准化标准，并认真按照标准组织施工、检查和验收工作，并在现场执行好相关的检查验收制度。

八、工程要实行质量终身负责制，凡因工程质量低劣等问题，造成事故或经济损失的，要追究工程施工负责人及相应质量检查验收及管理人员的责任。

九、重要工程要有标准化领导组成员专人负责，跟踪落实检查工程内在质量，工程结束要组织竣工验收，并签字存档。

十、矿安监站质量标准化管理的主管部门，要及时制定相关的管理制度和质量标准，经常组织开展对矿井的标准化检查，严格落实各项标准，对矿井的质量标准化管理给予指导。

十一、各工程施工现场要配备必要的质量验收和安全监测仪器、仪表，定时检测，并做到仪器、仪表灵敏可靠、正常使用。

十二、各项检查要保持好相关的检查记录备查。

1.6安全教育与培训制度

一、调培制度

1、根据矿下达的培训计划，培训中心以业务联系通知书形式，通知各业务技术主管部门或有关人员安排培训授课，如在规定时间内未落实此项工作，对部门负责人罚款20元，对不服从安排未能及时到课堂上讲课的具体人员，罚款10元。

2、矿属各科队在接到通知后（包括电话通知和会议通知），必须在规定时间内安排具体人员参加培训，若未安排此项工作，对队罚款100元、负责人罚款50元。

应受培人员不服从安排，不参加培训者，每缺课一天罚款10元。

脱产培训缺课并按旷工处理。

二、培训考核制度

岗位技术资格培训、岗前培训、转岗培训或其它方面的培训，一般采用闭卷考试的方法进行考核，并由主要授课人员评卷，对考核不合格或考核过程中出现的问题按以下规定处理。

1、培训成绩不合格者，必须继续学习，并在规定时间内补考，对补考成绩仍不合格者罚款30元，不得继续从事原技术岗位操作。

2、有关科队若允许培训成绩不合格或不参加培训人员继续从事原岗位操作者，对负责人罚款50元。

3、评卷人员不认真履行职责，评卷粗枝大叶或徇私舞弊，致使出现培训成绩不实等问题，每出现一次对当事人罚款10元。

4、若监考人员不履行职责，对抄袭舞弊或破坏考试秩序等不良行为放纵姑息，不予制止查处的，对当事人罚款10元。

三、培训班管理制度

1、应受培人员必须按规定时间参加培训，无故旷课者，每天罚款10元。

2、应受培人员迟到、早退、每次罚款5元。

3、课堂内不准抽烟或睡觉，不准高声喧哗或随意走动，有违犯规定者，每次罚款5元。

4、职工参加培训要自觉爱护公共设施、教学、实验设备，维护环境卫生，有故意破坏公共设施、设备或在墙壁、桌面上乱画乱刻，或在教室内乱扔纸屑、果皮等脏物者，一次罚款5元，（损坏公物者照价赔偿）。

5、职工在培训考试中不准抄袭舞弊，不准高声喧哗或随意走动，破坏考场秩序，有违犯规定者，一次罚款5元。

四、职业卫生培训制度

1、煤矿主要负责人、安全生产管理人员必须到国家二级培训机构参加煤矿企业作业场所职业卫生培训。

2、特殊作业人员必须到国家三级培训机构参加煤矿企业作业场所职业卫生培训。

3、新招工人和在岗期间的工人必须到四级培训机构参加煤矿企业作业场所职业卫生培训。

4、凡参加培训的职工必须按计划参加，经考核合格，做到持证上岗。

5、参加培训班的职工，必须遵守课堂纪律，认真学习，不得影响课堂教学，若违犯一次课堂纪律，扰乱教学秩序，影响教学进度，罚款10元并提出批评，仍不改者按“三违”进行帮教。

五、职工全员培训管理制度

1、为强化职工全员培训，提高职工整体素质，夯实安全基础，特制定本制度。

2、矿职工必须接受安全知识学习和安全技术培训，并按时到指定地点参加。

旷课一天罚款10元，迟到或早退一次罚款5元。

3、一般工种培训以队（科室以支部）为单位，采取集中培训与自学相结合，各队自行安排或安培中心安排学习内容，重点学习防突知识、应知应会、质量标准化及操作规程等安全知识。

每月9、19、29日为学习培训时间，分系统、专业、工种由系统工程师（技术员）进行授课。

对无故不组织学习的，每少一次对支部罚款30元。

4、矿内举办的各种培训班结束后，必须进行考试。

严明考场纪律，违犯者成绩按零分处理，发现替考和被替考者，除成绩按零分处理外，对替考人和被替考人各罚款20元，对缺考者罚款30元，对所在单位给予通报批评。

5、职工参加矿内各工种培训，考试成绩60分为及格，不及格的罚款20元，并责令其重新培训，重新补考，直至合格。

6、参加三级安全培训，必须按计划分配的名额参加，在规定时间内携带有关证件到培训中心报到，否则罚款10元。

经过培训考试合格计发学习工资，考试不及格罚款50元。

在校学习期间，如违纪按集团公司处理意见执行，每扣1分罚款100元，并进行“三违”帮教。

六、证件管理制度

1、职工入井证，特殊工种上岗证和一般工种操作证由安全培训中心统一办理发放。

2、职工上岗必须持盖有安培中心章的有效证件，否则视为无效证件，并按无证上岗处理。

特殊工种证（复印件）有效期为两年，入井证、一般工种操作证有效期为一年，到期持旧证换发新证。

3、入井证、特殊工种操作证和实习证初次发证和到期换发不收费。

为确保证件的合理使用及严肃性，在有效期内因保管不善，造成损坏、丢失可补办一次。

七、职工档案管理制度

1、安全科负责收集、整理、保管和统计本单位的培训档案，并及时输入计算机。

2、职工调走或离开，所在区队负责人要及时到安全科调整档案。

3、新职工在培训结束后，要及时到安全科办理相关档案和证件。

八、培训质量管理制度

1、为加强职工全员培训，保证培训质量，提高职工整体素质，夯实安全工作基础，特制定本制度。

2、凡本矿职工必须接受各级组织的安全知识、安全操作技术等各类培训，培训成绩必须达到上级及有关业务部门要求的合格标准以上，达不到合格的按培训考核制度进行处罚。

3、参加三级以上安全培训机构组织的安全资格培训的职工，成绩必须达到合格，取得安全资格证。

若有不合格者，除参加补考外，对个人罚款50元，补考不合格者不得从事原岗位工作。

否则对当事人罚款500元（追回培训费），调离原单位。

4、参加本矿举办的各类培训班，学习结业必须参加考试，成绩及格者视为合格，成绩在60分以下者必须参加补考。

补考成绩在70分以上者视为合格，补考不及格者对当事人罚款30元，责令其停工再培训直至成绩合格为准。

5、各队每周要组织全队职工进行学习培训，每月考核一次,考核成绩与当月工资挂钩，作为计发工资的一个主要因素，激发职工学习安全知识，专业知识的积极性。

6、每期培训班结束考核时，考核人员（监考人、评卷人、巡考人等）要坚持公平、公正的原则，对参考人员进行客观、全面、认真、细致的考核，发现徇私舞弊的，视情节轻重对当事人处以10—50元罚款。

7、参考职工在考试中必须严明纪律，不得弄虚作假、抄袭与替考，一旦发现除成绩作废外，对当事人各罚款30元，并对其所在单位给予通报批评。

8、授课教师要保证教学质量，讲课时要抓住重点、突破难