安全培训管理制度汇编word版本Word格式.docx
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了解学员的知识基础和思想情况，使教学具有针对性。
（3）选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。
（4）教师在备好课的基础上要精心设计教学程序，编写教案。
二、上课
1、目的明确：
课堂活动紧密围绕教学目的，突出重点，讲清难点，抓好关键。
2、内容正确：
讲授内容要科学准确，注意知识间的联系和理论与实践的结合。
3、方法得当：
选择和运用教学方法要结合成人的特点，并善于调动学员积极性，增加吸引力。
4、语言清晰：
讲课要通俗、生动，要讲普通话，声音宏亮，速度适中，富于表现力。
5、组织教学有序：
课堂讲程要由计划性，讲解、演示、板书安排妥当，课堂气氛始终既活跃协调又严肃认真。
第三节课堂管理制度
为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。
教师课堂规则
1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。
2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。
3、教师热情辅导，认真批改作业，善于同学员沟通与交流，及时解答学员的问题。
4、教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。
5、教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。
第四节学员考核管理制度
1、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。
2、各单位要按计划，按要求准时派送培训对象，不准冒名顶替培训，不准重复培训，查出者除取消个人培训资格外，还将对单位进行经济处罚和安全考核扣分。
3、学员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩均合格者，统一颁发或审验《操作资格证书》和《安全资格证书》。
4、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款10元，累计迟到或早退三次按旷课处理，培训期间严禁旷课，旷课者取消本次培训资格并扣本矿安全考核分2分。
5、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。
6、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经有关单位同意，安全技术培训科批准方可。
请假时间超过培训课时数20%者，取消本次培训资格。
7、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理，直至取消培训资格。
8、尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。
9、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。
10、培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定，不合格者继续参加下期培训。
补训期间单位停发本人工资奖金，费用由学员自己承担。
第五节学员成绩考试及补考制度
一、考试与计分
1、学员培训结束，按教学计划要求，组织结业考试。
2、结业考试，实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。
3、结业考试实行百分制。
二、成绩考核
1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。
其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。
2、理论考试以100分为基础，等于或大于60分为合格，否则均不合格。
3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消培训资格。
4、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则取消培训资格。
三、成绩评定及补考
1、理论考试及日常考核以及实习考核均合格者，由相关部门统一发放或审核安全工作资格证书。
2、对考试不合格者补考参加下期同类培训的考试，补考不合格者自费参加同类培训，否则建议调离原岗位工种。
第六节学员学籍档案管理制度
一、培训学员点名登记
1、授课老师对各单位参加培训的学员进行考勤点名。
二、培训结束
1、培训结束后，授课老师应及时将培训成绩反馈至学员单位。
2、学员成绩判出后授课老师应及时填写成绩表。
4、培训工作结束后，授课老师应将学员登记表、成绩表等交至档案室存档。
第七节学员考勤制度
1、学员自习、实习等活动均由授课老师进行认真、准确考勤。
2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，否则按旷课处理。
第八节教室管理制度
1、教室有专业人员对教室进行全面管理。
2、教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。
3、教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。
4、学员进入教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开教室。
5、管理人员还做需做好以下工作：
（1）加强责任心，发现各种隐患、问题及时上报处理，采取必要措施，保障电教设备处于良好状态，充分做好课前准备工作，保证教学任务落实。
（2）对每次教学进行认真登记，并记录设备、仪器使用情况。
（3）定时清扫室内环境，保持室内整齐清洁。
第九节学员管理制度
1、培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。
2、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。
3、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。
4、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。
5、全体学员都爱护公物，如有损坏照价赔偿。
第十节考试纪律
1、学员按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。
2、学员不得迟到或无故缺考，开考30分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处，场内考生30分钟内不准离开考场。
3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。
4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。
5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。
如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，监考教师应将情况记入考场情况表，视情节轻重作出处理。
6、学员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。
7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否则以作弊论处。
第十一节 关于对外出及内部培训的管理规定
为规范外培程序，严格外培纪律，把好外培人员参训关口，杜绝违反参训制度或参训人员考试不及格等现象的发生，特对有关外培工作规定作以下规定：
一、外出培训规定
1、各单位必须按照公司的统一安排和要求，及时按规定工种选派优秀员工参加外出培训，不得以任何借口推拖或不安排人员参训。
2、参加外培人员接通知后，应立即到培训科办理出发单、借款等手续，并按时参加外出培训。
3、参加外培人员学习结束后，三日内必须将参加培训的各种资料、各类资格证书、学习情况等报培训科存档。
4、外培人员培训费报销前到办公室登记，不登记不得报销。
5、对违反参训制度或考试不及格的处理规定：
（1）、出现违反参训制度或不及格现象，进行通报批评，按内部培训考核规定标准进行加倍处罚。
并对参训人员扣发学习期间的工资。
（2）、外培不合格人员，必须按时参加培训单位组织的补考，但各种费用自理，不记出勤。
（3）、补考再不及格，扣回培训的各种费用，并按内部培训考核中关于补考不及格的有关规定进行处理。
二、内部培训考核规定：
1、每期考试都要有考核。
不合格每有1%的人员，罚所在单位正职5元；
缺考率每1%，罚所在单位正职10元；
2、无故不参加考试者罚本人50元，考不到及格者罚本人30元，不合格者允许补考，其补考再不及格，罚款100元并停职学习10天（学习期间只发生活费），10天后补考，若补考再不及格，停发各种待遇，直至考试合格为止。
3、凡违犯考试纪律的罚单位负责人10元/人次，罚直接责任人50元/次，情节严重的加罚50元。
4、发现监考人员不负责任，一次罚本人100元。
第十二节职工教育培训经费管理制度
一、目的：
为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。
二、职工教育培训经费足额提取及合理使用
1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。
根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》，按照工资总额的1.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。
2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。
当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。
三、教育培训经费使用范围包括：
（一）上岗和转岗培训;
（二）各类岗位适应性培训;
（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
（四）专业技术人员继续教育;
（五）特种作业人员培训;
（六）企业组织的职工外送培训的经费支出;
（七）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
（八）购置教学设备与设施;
（九）职工教育培训管理费用;
（十）职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;
（十一）各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费;
（十二）培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;
（十三）不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;
（十四）有关职工教育的其他开支。
四、培训费报销标准：
⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。
委外培训取得的相应证件须交回培训科原（复）印件一份。
⑵凡部室级以下涉外培训（含技术比武、取证培训、考察学习）工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训科审批核验后，方可逐级履行报销程序。
五、培训兼职津贴及酬金：
（一）各种培训班聘请单位在职职工及离、退休人员授课津贴标准：
特级160元∕学时;
高级110元∕学时;
一级80元∕学时;
二级55元∕学时，三级40元∕学时，没有培训师职称的公司领导按有职称公司领导最低职称发放津贴;
没有培训师职称的部室正副职按三级培训师职称发放津贴。
（二）对于20学时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评估，评估结束后由培训科向学员下发反映层培训效果评估表，由学员对培训教师授课效果情况进行评估，学员效果反馈在90分以上（含90分）的全额发放教师津贴，达到80分以上（含80分）的发放讲课津贴的60%，低于80分的不予发放津贴。
（二）编写教材酬金标准：
编写职工培训教材或课件酬金按每套50---100元支付。
审稿费按编写教材的50%支付，校稿费按编写教材的20%支付。
对在培训教学中未按教材或课件内容授课的，从授课津贴中扣除50—100元。
（三）考务酬金：
凡经公司组织的各类培训、比赛等考试考核工作的命题、阅卷、监考酬金的支付标准：
标准试卷（含标准答案、评比标准）每套支付酬金50元，阅卷、监考按30元∕课时支付。
六、有关要求：
1、财务部建立职工培训教育经费提取使用台账。
2、凡涉及培训教育经费支出项目，必须经主管培训领导或公司总经理、党委书记主要负责人批准后方可履行有关手续。
3、对不按照制度执行的，给予责任单位负责人根据情节给予50—100元的罚款。
第十三节培训需求分析制度
1、培训需求分析是制定培训计划的依据，必须依据培训需求调查的结果制定培训计划。
2、培训需求调查采用自下而上的方式进行，每年12月对有培训需求的单位进行调查。
3、征询计划的对象包括各生产矿井、洗煤厂、其它生产单位，统计人员包括安全生产管理人员、特种作业人员。
并且对持证人员和无证人员分别进行统计。
有证人员应统计发证时间和需要再培训的时间，以便合理安排培训。
4、对基层单位的上报数据，应进行分析整理，与现有资料进行对照分析，确定年度培训计划。
5、安排月度培训计划时，应提前征询参培单位的意见，合理安排人员，以保证参培人员及时参加培训。
6、培训结束后，及时向学员所在单位进行反馈，以便学员单位掌握参加培训情况，安排下一批次参培人员。
7、每半年应对计划执行情况进行一次分析，确定下半年的培训需求，情况发生较大变化时，应在下半年对计划进行调整，以确保培训工作满足生产的需求。
8、年度应对培训计划执行情况进行分析，总结培训计划完成情况，查找超额较大或未完成计划的原因，同时为分析下一年度培训需求提出指导意见。
第十四节培训效果评价制度
1.评价分内部评价和外部评价。
内部评价可采取听课评教、考试考核成绩分析、学员问卷调查、教师自我评价等形式；
外部评价可采取学员跟踪调查、用人单位满意度、召开学员座谈会等形式。
2.领导评价、教师评价可利用听课评教的方式，主要从教学内容、讲课技巧、课时安排、教学手段创新、师生互动等方面进行综合评价，并认真填写表格。
3.考试考核分析，即对学员综合成绩进行定量或定性分析评价，从中找出学员对基本知识的掌握程度，存在共性缺陷，制定可行性措施。
4.学员评价可采取课后问卷调查的方式，内容包括教学内容、语言表达及板书、教学态度、课时应用、讲课艺术等方面，对教师授课情况进行定性综合评价。
5.培训科应建立健全对培训学员的跟踪调查制度。
跟踪调查一般每季度进行一次。
组织专人到学员所在单位进行现场调查。
6.
跟踪调查方式采取集体座谈、填写调查问卷、个别交流等方式，调查记座谈的内容为：
通过培训给学员工作提供的帮助，所学知识在实际工作中发挥的作用，是否出现“三违”现象，基层单位对培训工作的意见和建议等。
7.调查人员及时将调查表交送培训科负责人审阅，重要问题请示领导帮助解决。
8.在内部、外部评价的基础上，授课教师根据师生评教评学、考试考核成绩分析学员所在单位信息反馈情况，及时进行教学小结，总结经验，查找问题，制定措施，及时解决处理。
9.培训科应积极采纳被调查人员的合理化建议，提出整改措施，认真落实，不断改进培训教学管理工作。
调查人员应将调查及整改资料及时存档。
第十五节后勤保障制度
1、后勤服务工作是培训工作不可或缺的重要环节，必须加强后勤工作管理，做好服务，保证安全培训工作的正常运转。
2、物品采购管理：
凡需采购（领用）的物品由各科室编制，办公室进行汇总，报培训科主任审批后，进行购买（领用），购买（领取）的物品要及时入帐，并进行分类登记，领进、领出应由当事人签名登记，物品采购，验收、入库、入帐三个环节要相互制约，严防出现漏洞。
3、培训教室及用品管理：
管理人员及教师的办公设施，由办公室主任确定，培训科安排分配，并建立使用台账。
培训教室的上课桌凳，按照教室及上课人数，由办公室负责配置，并进行管理和维修。
管理人员的日常办公用品及学员学习用品，每月采购（领取）一次，办公用品由办公室发放。
4、培训教室环境卫生管理：
教室卫生由值日生每日打扫一次，由培训干事进行检查，卫生打扫不好的，对学员扣分。
楼道、院落及公共厕所的卫生由清洁员负责打扫，每日打扫一次，由办公室进行检查。
第十六节培训登记管理制度
1、为完善安全培训管理，使安全培训工作有序开展，特制定培训登记管理制度；
2、全体从业人员在个人培训档案中要建立基本信息登记表，信息登记表要注明学员的文化程度、职务、职称、主要工作经历、技能等级晋升等基本信息；
3、每一期培训要做好培训登记，注明培训人员姓名、培训内容、培训时间、地点、培训课时及培训教师；
第十七节培训过程管理制度
一、为规范培训过程，使培训工作做到有章可循，制定培训过程管理制度；
二、外部培训过程：
1、制定外出培训年度计划，确定需培训的岗位人员；
2、按照上级培训主管部门制定的培训计划，积极联系培训机构，安排相关人员按时参加不同批次的培训；
3、按照培训计划书面通知参加培训的人员，到培训科领取外出培训介绍信，按规定时间到培训机构报到参加相关的培训；
4、培训科在培训期间向培训机构询问参训人员参加培训的情况；
5、培训结束，按时回公司培训科报到，反馈参加培训情况，培训科做好培训记录台账；
6、对于培训考核不合格的学员按照培训机构规定的时间安排学员补考或重新参加培训。
三、内部培训过程：
1、制定年度安全培训计划，计划中应包括：
培训的项目、培训的对象、培训的月份、培训的课时、授课人；
2、安全培训科每个月月底前按照年度培训计划制定下一月的培训计划，将培训时间具体化，通知培训教师编制培训讲义，通知相关参培单位组织本单位员工按规定时间参加培训；
3、培训科负责编制培训学员花名册、做好参培学员的考勤工作；
4、培训科专职管理员维护好课堂纪律，对于违犯课堂纪律、违反安全培训制度相关规定的单位和人员进行考核；
5、培训结束统一组织考试，培训科做好监考工作，严禁作弊及违反安全培训管理制度的情况发生，对于违反相关规定人员进行考核；
6、培训结束培训培训科做好培训总结工作，写出综合考评报告；
7、培训科将培训资料整理归档，需归档资料：
培训计划；
培训时间地点；
培训课时及授课人；
培训课件、讲义；
参培人员花名册、考勤、考核结果；
综合考评报告。
第十八节特种作业人员培训管理制度
一、特种作业人员《特种作业操作证》由培训科统一保存，特种作业人员统一持《特种作业操作证》复印件上岗作业，复印件必须加盖安全技术培训专用章后生效，复审时培训科向持证人提供操作证（IC卡），由学员到培训机构办理操作证（IC卡）复审手续。
二、特种作业人员培训合格在未拿到操作证（IC卡）期间，持（代用证）临时操作证上岗作业。
复审时由本人持操作证参加复审。
三、操作证（IC卡）复印件或临时证（代用证）的持有人应妥善保管，随身携带，持证上岗。
证件丢失、损坏，需换新证的，需交工本费20元每证。
四、有证而未持证上岗的按无证上岗处理;
使用无效或脱审过期证书上岗作业的，由所在单位负责。
过期证件一律在失效3日内上交培训科，逾期不交者后果自负。
证件丢失不得安排上岗作业。
五、证书复印件由培训科统一办理，在收到特种作业操作证7日内没有将复印件（地面特种作业操作证）发到学员所在单位由培训科负责;
单位没及时将证书发至个人手中由单位负责。
六、各单位在收到学员操作证复印件后请及时核对，发现证件有误的由培训科负责更换，无问题后在特种作业人员复印件发放回收记录上签字，凡检查再发现证件有问题的由单位负责。
七、各单位所派遣的学员培训结束后，因学员不遵守学校规章制度或学员学习成绩不及格等情况，完不成学习任务的，按脱审处理（属月度计划未完成）。
八、外培人员由单位开具介绍信后报培训科办理外培手续，凡发现单位随意更换学员、开信后无故不参加培训或未开信而私自去培训的（确有特殊情况的应书面报培训科备案），一律按未完成计划处理。
九、基层单位的特种作业人员，如出现不再从事特种作业或因工作需要从事其它工种的，必须按规定办理相关事宜，三日内将《特种作业人员岗位变动申请表》及作废证件上缴培训科，否则后果自负;
各单位一工种每人只能持有一证，凡一人同一工种有双证的，一经发现罚款100元。
十、学员培训结束后，由培训地点开具考勤证明（跨月时，分两月开具证明）报培训科存档，培训科设专用考勤本进行考勤，在每月28日前转交劳资科。
十一、私自制作操作证复印件或伪造复审纪录的对当事人罚款200元。
后果严重的连带单位主要负责人罚款100元。
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