工资集体协商要约书Word格式文档下载.docx
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身份证号码
劳动合同期限
备注
企
业
方
李斌
男
总经理
首席代表
李兴勇
副总经理
5年
王照海
小贷公司经理
5年
李云
财务部主任
李明党
制造部主任
职
工
谭杰
男
行办主任
杨建碧
女
财务部副主任
刘元省
采供部主任
郑宝勇
x
刘杰
品管部主任
注：
1、如首席代表不是法人和工会主要负责人，请附上法人和工会主要负责人签字的委托书；
2、如有外聘人员参加协商，请在备注栏内注明。
鲁甸县理世实业有限责任公司企业工资集体协商“协商过程”说明
协商过程：
1、企业和职工双方分别于2012年02月18日前依法产生协商代表。
2、职工（企业）方于2012年02月03日向企业（职工）方提出协商意向书。
3、企业和职工双方2012年02月25日就协商意向书提出的内容进行协商，达成一致意见后制作本公司工资集体协商合同草案。
4、本企业工资集体合同于 2012年02月28日经企业职工代表大会表决通过，于2012年02月29日制作正式文本由双方首席代表签字盖章。
企业工会（章）：
2012年02月29日
鲁甸县理世实业有限责任公司职工（代表）大会关于审议通过工资集体合同的报告
本公司于2012年02月20日，召开职工（代表）大会，对工资集体合同进行了审议。
大会听取了（职工首席代表）关于工资集体合同草案产生情况的报告，对工资集体合同内容展开了讨论并进行了表决。
大会应到代表100名，实到85名。
经表决，同意80人，不同意2人，弃权3人，同意率为94%，工资集体合同获得大会通过。
经职工（代表）大会审议通过的工资集体合同由方负责送人力资源和社会保障部门备案并向全体职工公布。
工会主席（或职工首席代表）：
2012年02月20日
鲁甸县理世实业有限责任公司企业工资集体协商“协商过程”说明
1、企业和职工双方分别于2012年02月10日前依法产生协商代表。
3、企业和职工双方2012年02月25日就协商意向书提出的内容进行协商，达成一致意见后制作本公司工资集体协商合同草案。
4、本企业工资集体合同于 2012 年02月28日经企业职工代表大会表决通过，于2012年02月29日制作正式文本由双方首席代表签字盖章。
2012年02月29日
鲁甸县理世实业有限责任公司职工（代表）大会关于审议通过集体合同（工资集体协议）的决议
本公司于2012年02月20日，召开职工代表大会，对集体合同（工资集体协议）进行了审议。
大会听取了双方关于集体合同（工资集体协议）草案产生情况的报告，对集体合同（工资集体协议）内容展开了讨论，并进行了表决。
经表决，同意80人，不同意2人，弃权3人，同意率为94%，集体合同（工资集体协议）获得大会通过。
经职工（代表）大会审议通过的集体合同（工资集体协议）由企业方负责送人力资源和社会保障部门备案并向全体职工公布。
公司工会（章）：
2012年02年28日
鲁甸县理世实业有限责任公司工资集体合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，公司行政与公司工会本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。
一、工资分配
1、工资调整
根据企业年度经营目标，参照本市颁布的工资增长指导线，结合行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位，确定2012年度除经营者外职工平均工资在上年万元的基础上，增幅不低于％。
若企业未完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于％。
若企业超额完成年度利润计划，则在超出部分中提取％作为职工的额外奖励。
2、工资分配制度
本企业采用岗位工资为主的工资分配制度，根据岗位确定职工基本工资。
3、工资结构和工资标准
职工工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资占全部工资的比例不低于％。
基本工资根据岗位的工作职责和任职要求确定，并随职工工资水平的提高而同步调整。
浮动工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。
企业最低工资标准在本市最低工资标准基础上提高％。
4、工资分配形式
结合企业生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等形式。
5、工资支付
企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月日。
如遇节假日或休息日，则提前发放。
工资按月存入职工个人银行帐户。
加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。
6、加班工资和各类假期工资计算基数
加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。
支付标准按照国家有关规定执行。
7、中夜班津贴
企业的中夜班津贴按国家和本市有关规定执行。
二、保险福利待遇
8、企业食堂为职工免费提供工作餐，标准为元/餐。
9、企业每年安排职工进行一次体检。
三、协议的生效及履行
10、本协议经职工代表大会审议通过，并由双方首席代表正式签字后，报鲁甸县人力资源和社会保障局审查后生效。
11、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本协议。
12、本协议未规定的事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双方协商决定。
13、本协议一式三份，双方各执一份，送鲁甸县人力资源和社会保障局一份。
14、本协议有效期为年月日至年月日，在协议终止前30日，双方可提出次年的工资集体协商方案。
公司（盖章）公司工会（盖章）
首席代表（签字）：
首席代表（签字）：
年 月 日 年 月 日
区域（行业）性工资集体合同送审表
本工资集体合同已经本区域（行业）职工代表大会（1、职工代表大会，2、认可企业的全体职工代表，3、认可企业的全体职工）讨论通过，现报送审查。
送审单位：
鲁甸县人力资源和社会保障局企业方首席代表
李斌
职工方首席代表
谭杰
工资集体协议有效期1年（自
2012
年1月1日至2013年1月1日止），属：
首次签定①首次签订②续订③变更，
覆盖企业数量
家，上级工会组织
，
覆盖职工总数
人，覆盖女职工人数
人，
送审联系人
，联系电话
联系地址
鲁甸县理世实业有限责任公司
，
邮政编码
送审日期：
2012年
3
月
1
日
（注：
工资集体协议期限一般为一年）
认可区域（行业）性工资集体协商企业名单
编号
企业名称
职工人数
女职工数
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
区域（行业）性工资集体协商代表基本情况表
年月日
如有外聘人员参加协商，请在备注栏内注明。
区域（行业）性工资集体协商企业方代表授权委托书
兹同意委托李斌、李兴勇、王照海、李云、李明党为企业方面协商代表，代表我企业与工会方面代表开展区域（行业）性集体协商，签订工资集体合同。
企业名称（章）：
企业法定代表人：
委托日期：
区域（行业）性工资集体协商职工方代表选派证明
兹选派谭杰、杨建碧、刘元省、郑宝勇、刘杰为工会方面协商代表，代表职工一方与企业方代表开展区域（行业）性工资集体协商，签订工资集体合同。
工会名称（章）：
工会主席：
选派日期：
企业认可区域（行业）性工资集体协商确认书
本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的工资集体协商合同。
本企业职工100人，其中女职工62人。
确认日期：
鲁甸县理世实业有限责任感公司
区域（行业）性职工代表大会关
于审议通过工资集体合同的报告
本区域（行业）于2012年02月20日，召开职工代表大会，对工资集体合同进行了审议。
大会听取了关于工资集体合同草案产生情况的报告，对工资集体合同内容展开了讨论，并进行了表决。
大会应到代表100名，实到95名。
经表决，同意90人，不同意2人，弃权3人，同意率为94%，工资集体合同获得大会通过。
经职工代表大会审议通过的工资集体合同由企业方负责送劳动保障部门备案并向全体职工公布。
区域（行业）性工会（章）：
工会主席（或职工首席代表）：
年月日
鲁甸县理世实业有限责任公司
区域（行业）性工资集体协商过程的说明
3、企业和职工双方2012年02月25日就协商意向书提出的内容进行协商，达成一致意见后制作区域（行业）性工资集体合同草案。
4、本区域（行业）工资集体合同草案于 2012年02月28日经本区域（行业）职工代表大会表决通过，于2012年02月29日制作正式文本由双方首席代表签字盖章。
区域（行业）性工资集体合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。
一、工资调整机制
各企业应当建立与企业发展和经济增长同向增长的工资增长机制，正确处理利润增长与职工工资增长的关系。
依照本市职工年平均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、市场劳动力职位指导价格、物价因素和本企业经济效益状况，通过工资协商合理确定职工工资水平。
二、工资分配原则
工资分配应当遵循以下原则：
（一）以按劳分配为主，多种分配方式并存，各种生产要素按贡献参与分配原则；
（二）同工同酬、适当拉开差距原则；
（三）效率与公平兼顾原则；
（四）公开、公平、公正，依法保障职工利益原则。
三、工资分配形式
结合各企业生产经营特点，根据不同人员工作的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等形式。
四、工资支付
企业应当按时足额以货币形式向职工本人支付工资，不得拖欠或者克扣。
如遇节假日、休息日，应提前在最近的工作日支付。
五、最低工资标准和加班工资
各企业最低工资标准为。
加班工资和各类假期工资的计算基数和支付标准按照国家有关规定执行。
六、企业方的权利和责任
企业可以行使下列权利：
（一）根据生产经营实际情况，制订与工资支付相关的规章制度；
（二）根据规章制度对职工进行考核和奖惩；
（三）根据劳动合同约定和对职工生产或者工作的考核情况支付工资报酬；
（四）制订和科学管理生产（工作）定额；
（五）在企业经济效益严重滑坡或者生产经营发生严重困难时，通过集体协商降低职工工资发放标准。
七、职工方的权利和责任
职工方可以行使下列权利：
（一）企业制订或者修改涉及职工切身利益的规章制度包括工资制度时，应当与工会通过集体协商确定；
（二）职工在实现每年度本企业约定的经营目标后，可享受本合同约定的增资待遇。
职工应当坚持树立爱岗敬业的思想品德，通过劳动竞赛、技术创新，努力提高生产技能，提高工作效率，按时完成生产工作任务。
做到安全生产，遵守操作规程，防止事故发生。
确因生产需要加班加点时，应积极支持，并按定额标准努力完成生产工作任务。
八、违约责任
任何一方违反本协议都应承担相应的责任。
不能完成约定的生产经营目标的，企业可与工会通过集体协商降低年平均工资增长目标或者不增长，直至负增长；
企业方经营者应当同比例降低工资增长值或者不增长，直至负增长，实行年薪制的相应扣减年薪加薪部分，直至扣减基薪。
九、合同的生效及履行
（一）本合同签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本合同。
（二）本合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双方协商决定。
（三）本合同一式三份，双方各执一份，送XX县（区）人力资源和社会保障局一份。
企业方首席代表职工方首席代表
（签字）：
（签字）：
年月日年月日
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