东财20春《劳动合同法理论与实务》在线作业二0009参考答案Word文件下载.docx
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B.可主张赔偿金
C.可主张经济补偿金及和赔偿金
D.无权主张经济补偿金及赔偿金
D
4.集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。
A.工会
B.工会主席
C.该单位主管部门
D.劳动行政主管部门
5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）
A.同工但高酬的权利
B.同工同酬的权利
C.同工但低酬的权利
D.同工但无奖金的权利
6.劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的,体现了劳动合同保障监督的（）
A.法定性
B.专门性
C.强制性
D.行政想
C
7.李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。
A.如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金
B.如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金
C.如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金
D.如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资
8.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。
A.存在法律关系
B.不存在法律关系
C.存在民事代理关系
D.存在委托关系
9.在订立集体合同中，集体协商时（）可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
A.劳动者一方
B.任何一方
C.用人单位一方
D.用工单位一方
10.关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）
A.监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查
11.关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。
A.劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
12.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.十日内
B.十五日内
C.二十日内
D.三十日内
13.《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。
A.劳动合同指定的工资标准
B.所在地人民政府规定的特定工资标准
C.所在地人民政府规定的平均工资标准
D.所在地人民政府规定的最低工资标准
14.依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（）。
A.有效
B.无效
C.效力待定
D.可撤销
15.社会监督是指（）
A.劳动行政部门相关行政部门意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
B.劳动行政部门相关行政部门和工会组织意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
C.劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
D.劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
二、多选题（共10道试题,共40分）
16.下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式（）。
A.全日制用工
B.劳务派遣用工
C.非全日制用工
D.小时工
ABCD
17.下列哪些行为是违法的（）
A.用人单位规定规定7个月的试用期
B.用人单位为劳动者保存居民身份证
C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金
D.用人单位提前缩短试用期
ABC
18.根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（）。
A.《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
B.此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
C.劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行
D.以上说法均正确
19.劳务派遣作为一种新型的用工方式，与传统的劳动用工方式相比较，具有自身鲜明的特点，这主要体现在（）。
A.在劳务派遣的主体方面，呈现出多样性和复杂性特征
B.在劳务派遣的内容方面，体现为劳动力的雇佣和使用相分离
C.在劳务派遣的方式方面，体现出灵活多样性
D.在劳务派遣的程序方面，须遵循严格的法定程序
ABD
20.确定和调整非全日制小时最低工资标准应当综合参考以下因素（）。
A.当地政府颁布的月最低工资标准
B.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费
C.当地政府颁布的月平均工资标准
D.非全日制劳动者在工作稳定性劳动条件和劳动强度福利等方面与全日制就业人员之间的差异
21.在订立集体合同时，要遵循合法性要求，具体体现在（）两个方面。
A.内容必须具有合法性
B.主体合法
C.程序合法
D.对象合法
AC
22.集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）
A.职工录用规则
B.劳动合同变更规则
C.劳动合同续订规则
D.辞退辞职规则
23.因履行集体合同发生争议，当事人可以（）。
A.协商解决
B.劳动争议调解委员会的调解
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.向人民法院提起诉讼
ACD
24.在集体合同中，在集体协商过程中，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行（）。
A.宣布议程和会议纪律
B.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应
C.协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论
D.双方首席代表归纳意见，达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字
25.依据《劳动合同法》的规定，“以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”，对此理解正确的是（）。
A.如果受欺诈方因欺诈方的欺诈但却没有陷入错误的，或者的确陷入了错误但没有作出相应的意思表示的，那么欺诈方的目的没有实现，不能认定为欺诈
B.只有胁迫的故意，没有胁迫行为，不构成这里的胁迫
C.胁迫行为须是非法的，即胁迫方的胁迫行为无任何法律依据，否则不构成胁迫
D.乘人之危者须具备乘人之危的故意，即在了解对方的危难情况，存在着急迫需求，产生了利用此机会为自己谋取不正当利益的想法，从而付诸行为
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
预扣预缴应纳税所得额
不超过20000元的
超过20000元至50000元的部分
2000
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
应纳税所得额
税率（%）
不超过3000元的
超过3000元至12000元的部分
210
超过12000元至25000元的部分
1410
超过25000元至35000元的部分
2660
超过35000元至55000元的部分
4410
超过55000元至80000元的部分
7160
超过80000元的部分
15160
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