高职高专人才培养方案Word格式文档下载.docx

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“实施四个循环”即实施优化人才培养方案中的基础、基本技能训练、专业技能综合训练和工程能力综合训练四个教学循环，四个循环的具体内容体现“以目标为中心，在评价中学”和“以学生为中心，在实施中学”的教育理念；

“形成五大模块”是基本素质模块、通用技术模块、专业技术模块一、专业技术模块二和计算机应用技术模块。

高职高专人才培养方案的优化设计

___年___月

（一）人才培养方案的理论教学体系

考虑各专业毕业生的工作岗位主要面向专业领域企事业单位的生产第一线，将理论教学体系分解为专业技术和人文素质两大模块，每模块又由若干子模块组成，子模块由若干课程组成。

以水机电多学科交叉的水电站动力设备专业为例，具体如图___所示。

（二）人才培养方案的实践教学体系

实践教学体系强化学生的基本技能训练和专业技术应用能力的培养，其分解为专业技术和人文素质两大模块，每模块又由若干子模块或课程所组成，以水电站动力设备专业为例，具体如图___所示。

（三）人才培养方案的素质养成体系

素质养成体系使培养的学生在思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质等方面得到提高，培养学生的实践动手能力、社会活动能力及就业能力。

素质养成体系在改进思想政治教育方式，提高教育效果的同时，增设了人文社会科学和经济管理等选修课程，并积极开展社会实践和第二课堂活动。

经多年实践，试点方案形成了以“学会学习，学会做事，学会做人”为中心的素质养成体系，全面提高了学生的综合素质。

以水电站动力设备专业为例，素质养成体系融合在理论教学体系和实践教学体系中，具体如图1和图___所示。

（四）课程设置、课时分配和课程内容的优化

在优化设计的人才培养方案中，对传统课程进行了改革和重组，对基础课程内容以必需和够用为度，对专业课程内容以掌握概念和强化应用为主。

不强调学科的系统性，不追求内容的深广度。

对于实际工作中极少用到或与专业教学内容没有直接关系的课程内容进行大幅度的删减；

大幅度增加适应我国专业领域发展的新技术和工程生产第一线需要的课程及内容。

在进行课程整合和课时优化的同时，再进行每门课程内容模块化优化设计和课程教学方案的优化设计，使课程教学方案、教学内容、教学课时及课程设置符合人才培养目标，这样，便于课程衔接、减少课时、增加选修课学时，为学生提供更多的自主学习的机会。

（五）教学过程的实施、监控和管理优化

为了保证该人才培养方案的顺利实施，我院对各试点专业拟定了才培养方案实施过程细则，完善了与之相配套的措施。

对教学过程的四个循环，建立了一系列的监控、管理和信息反馈制度。

如成立了各专业的产学合作指导委员会、专业改革领导小组、专业改革协调小组和教学质量监督小组；

对理论和实践教学环节分别要求___％～___％和___％～___％的课时由企业的工程技术人员授课；

在试点专业人才培养方案实施过程中，所有考试课程实行教考分离制度等；

改革课堂的教学方式，建立了学生学习网络交流平台；

开放实验中心及完善其管理监督制度等。

教学过程的设计和管理优化为人才培养方案的顺利实施提供了保障，使学生能做到早实践、多实践，做到学中做、做中学，边学边做，边做边学，激发了学生的学习热情，培养了学生的实际动手能力。

（六）教师配备结构优化

在重视人才培养方案实施的过程中，必须不断优化教师队伍，大力引进有工程实践经验的高学历高职称人才，使人员配备在职称、学历和年龄等方面更趋合理。

要求多数教师不仅具有比较扎实的理论基础知识，而且具有较强的工程实践能力和一定的科研工作能力。

如动力工程教研室现有教授___人，副教授___人，讲师以下___人，其中硕士___人，___%以上教师具有教师和工程师的双师素质。

除此之外，在该专业产学研合作的___个水电行业的单位中聘用了___位理论课教师和实践环节指导教师。

经过多年的改革实践，我院已有___～___届毕业生走向了工作岗位。

从毕业生反馈调查结果分析，试点专业的毕业生在一次就业率、用人单位满意程度、可持续学习能力、职业素质和创新能力等方面均有明显的提高。

这充分表明经优化设计的人才培养方案具有高职高专教育特色和鲜明的时代特色，适应时代和社会的发展需求。

作者简介：

刘光明（1965―），男，--___西___人，副教授，长期从事国家级教学改革试点专业、产学研合作教育、人才培养模式和课程建设等方面的教研工作。

刘德辉（1956―），男，--___西___人，教授，长期从事国家级教学改革试点专业、产学研合作教育、人才培养模式和课程建设等方面的教研工作。

2022年高质量提升国有企业党建工作方案

实施强根固魂六大工程

为切实加强和改进我县国有企业党的建设，充分发挥国有企业党___的领导核心和政治核心作用，为努力成为践行___新时代中国特色___思想的示范点，贡献国有企业力量。

现就实施强根固魂六大工程，高质量提升国有企业党建工作，提出如下意见。

一、目标要求

紧紧围绕助推___新时代中国特色___思想示范点建设，争当___一体化发展先行者和排头兵这一总目标，通过实施强根固魂六大工程，强化问题导向，强化党委领导，强化党建引领，使国有企业党的建设全面加强、全面过硬，为深化国资国企改革、做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和___保证。

二、主要内容

（一）实施思想引领聚合工程，拔高党员干部的政治站位

1.强化政治责任。

牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，自觉在思想上政治上行动上同以___为核心的___保持高度一致，充分发挥国有企业党___领导核心和政治核心作用，落实党建工作责任制，确保国有企业坚持改革发展的正确方向。

2.加强理论武装。

深入推进两学一做学习教育常态化、制度化，建立___、___长效化制度，努力用___新时代中国特色___思想武装头脑、指导实践、推动工作。

按照平台共用、资源共享、教育共抓、活动共办的原则，进一步发挥党委理论学习中心组学习教育平台的辐射作用，构建统分结合、有机整合、分层多元的学习教育模式，突出学习重点，健全学习制度，切实把学习的过程转化为创新思路、谋划发展的过程，转化为解决问题、化解矛盾的能力。

3.狠抓___。

落实国有企业党委___责任制，牢牢把握___主动权、管理权、话语权。

积极做好党员干部谈心谈话工作，定期开展干部思想状况分析，做好教育引导，维护___安全。

加强党建实体和网络两个阵地建设，建立信息发布和舆论引导网络平台，营造共享开放、健康向上舆论场所，增强思想政治工作及时性、趣味性，进一步提高思想政治工作的感召力和说服力。

（二）实施领导班子关键工程，提升科学发展的引领能力

1.健全把方向的工作机制。

进一步明确和落实党___在公司法___理中的法定地位，做到___落实、干部到位、职责明确、监督严格，使党___发挥领导核心和政治核心作用更加系统具体、有章可循。

党建工作纳入国有企业章程，健全双向进入、交叉任职领导体制，让管理层担起管党建、抓党建的责任。

完善国有企业党___、董事会、监事会、经理层等治理主体内部议事规则，厘___与其他治理主体的权责边界，健全党___参与重大问题决策的规则和程序，实现决策、执行、监督的有效制衡。

2.强化管大局的责任担当。

各国有企业要把围绕中心、服务大局作为国有企业党建工作的立足点，牢固树立党建也是生产力的理念，牢记国有企业姓国，自觉把国有企业党建工作融入到县委县政府中心工当中，更好地承担城市建设、交通建设、民生工程等中心工作任务。

县国投公司要围绕引资引智、科技创新、市场开拓、产业布局，努力在___区域一体化发展中下好先手棋;

县交投集团、县水务集团，要充分发挥区位优势，以毗邻地区党建联盟为抓手，努力成为接轨大___、融入___急先锋;

县城投集团要围绕县委县政府五大攻坚战，着力成为服务民生、推动发展的主力军。

各国有企业要真正把党的___资源、优势和活力转化为推动中心工作的资源、优势和活力，使党建与发展同频共振、合拍合力。

3.提升保落实的能力水平。

突出围绕加强党的政治领导、思想领导、___领导，推动党___发挥领导核心和政治核心作用___化、制度化、具体化。

坚持党的建设同步谋划、党的___和工作机构同步设置、党___负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。

坚持管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础。

坚持党建带群建、团建，充分发挥工会、共青团、妇委会等群团___参与民主管理、服务职工群众等作用，凝心聚力完成企业中心工作。

（三）实施支部建设堡垒工程，打造党建工作的示范品牌

1.健全基层党___体系。

以提升___力为重点，突出政治功能，把国有企业党支部建设成为坚强的战斗堡垒。

按照有利于党员管理、有利于开展活动、有利于发挥作用的原则，及时理顺党___关系，合理调___设置，探索在服务窗口、工程项目、经营网点等设置党支部，把党___建到车间、班组和项目上，保证企业的生产经营开展到哪里，党的___就覆盖到哪里，党的工作就延伸到哪里，实现党的___和工作全覆盖。

牢固树立一切工作到支部的理念，持续推进基层党支部标准化、规范化建设，推行堡垒指数和先锋指数管理，持续整顿软弱落后党支部。

2.严肃党内政治生活。

严格执行《___新形势下党内政治生活的若干准则》《中国___支部工作条例（试行）》，规范和增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

建立国有企业各级党___分析制度，及时解决苗头性、倾向性问题。

严格执行民主集中制，健全国有企业党___民主议事规则和___决策程序。

严格落实___会、___生活会、党员领导干部双重___生活等制度，促进批评和自我批评常态化制度化。

严格执行三会一课、主题党日活动等制度，坚决防止和纠正___生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。

3.创新党建活动载体。

深入开展党建服务品牌创建，以品牌效应带动企业党建新发展。

进一步深化打造水务情红船心善行先锋畅美交通建设新城投资民生资智汇融等党建品牌，努力打造一企一品牌党建工作示范点，推动各基层党___实现一支部一品牌全覆盖。

抓好党建规范化阵地建设，突出服务、力求实效，在建成有形阵地的基础上，通过建设职工书屋、___之家等活动中心，充分发挥阵地服务功能，增强党___吸引力和凝聚力，让国有企业党建阵地建起来、活起来、强起来。

积极引导广大党员干部和基层党___开展两地报到双岗服务和党员先锋指数考评工作，深化党员志愿服务和文明创建，创新主题党日活动，使主题党日活动更符合支部风味、党员口味。

（四）实施素质提升人才工程，锤炼高效执行的国企铁军

1.拓宽选才新渠道。

牢固树立人才优先发展理念，坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相结合，探索建立编外人员合理晋升机制，进一步扩大选人用人视野，切实将企业需要、岗位需要与人才选拔结合起来，形成合理梯队结构，打造高素质国有企业党员干___伍。

突出德才导向，把有信念、有思路、有___、有办法的干部选出来用起来;

突出业绩导向，把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来;

突出一线导向，把经过生产一线锤炼摔打、经受磨砺考验的干部选出来用起来;

突出干事导向，把在推动企业创新发展等重点工作中敢作敢为、勇于担当、想干事、能干事、干成事的表现突出的干部选出来用起来。

2.搭建育才新平台。

以党委理论学习中心组为龙头，以专家授课、论坛交流、联席会议、考察学习等等途径为基础，分层次、分类别开展学习培训，一以贯之抓好国有企业党员干部职工教育培训。

高效运用互联网新媒体，搭建指尖学___台，由线下学向线上学延伸，灵活拓展学习模式。

深入开展随岗、随人、随事岗位练兵活动，促进岗位练兵常态化、实战化，进一步帮助基层干部职工提升业务技能、履职能力和综合素质。

重视在生产一线和青年职工中发展党员，把人才培养成党员，把党员培养成人才。

3.优化留才新环境。

制定暖心关爱计划，健全薪酬管理机制和党内关爱帮扶机制，让干部职工平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人管，提升干___伍的凝聚力，实现对干部成长的关心关爱。

树立正向激励的鲜明导向，建立容错纠错机制，加大正向激励力度，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让敢闯敢干的干部放开手脚干事、甩开膀子创业。

探索建立___调配和员工意愿相结合岗位交流互动机制，注重选派优秀人才到一线历练，到上级部门、国有企业挂职锻炼，最大限度发挥人才价值，激发工作活力。

（五）实施清廉国企___，构建风清气正的___

1.聚焦关键环节优机制。

国有企业资金密集、资源富集、资产聚集，是问题易发多发的敏感部位。

要坚持用制度管权、管事、管人原则，聚焦关键环节制度建设，构建清廉国企建设长效工作机制。

优化内部管理制度，建立完善监督监察、纪律___、作风建设、追究问责等制度措施，着重抓好招投标、制度落实等环节的监督检查。

健全风险防控机制，严格执行三重一大决策机制，强化对国有企业三重一大事项决策机制执行情况的监督。

健全信息公开制度，联通___、公众号、政务网等多平台发布机制，公开治理结构、财务状况、关联交易、负责人薪酬等信息，广泛接受社会监督。

2.优化监管考核促廉洁。

坚持清廉建设与生产经营有效融合，建立纪检监察、监事会、企业内审、财务审计的大监督机制，对准企业经营管理过程中的薄弱环节，精准发力。

重点开展工程建设、物资采购、制度执行、招标投标、___等专项监督检查，对存在的廉政风险进行动态（范本）分析和管理，对可能发生___的苗头性问题，及时进行预警和纠正，补足发展内动力的短板。

进一步深化国企考评体系，将党建和党风廉政建设工作考评纳入年度考核内容，考核占比提升至___%，进一步改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。

3.强化执纪问责防风险。

把政治纪律和政治规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐，营造风清气正的企业发展环境。

严格落实党___负责人经常性谈心谈话制度，加大综合评价和提醒、函询、诫勉力度。

严格落实中央八项规定精神，持之以恒推动作风转变。

坚持一案双查，对违___的政治纪律和政治规矩、___纪律，四风问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性___案件的，既要追究主体责任、监督责任，又要严肃追究领导人员责任。

（六）实施文化驱动塑造工程，着力打造温馨暖心的和谐家园

1.加强精神文化建设。

坚持用___核心价值体系引领国有企业文化建设，努力建设和弘扬先进文化，切实增强文化自觉和文化自信，为企业改革发展提供精神动力。

着眼于企业改革发展需要，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的企业文化，充分发挥企业文化的导向、凝聚、激励、约束功能。

___开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，满足广大职工精神文化需求，陶冶道德情操，用文化纽带把党员干部职工的思想凝聚到推进企业改革发展上来。

2.推动优秀文化引领。

遵循经济发展规律、企业发展规律和文化发展规律，根据改革发展的形势需要，研究制定国有企业文化建设的规划方案，倡导全员参与、全员实践，着力培育企业的核心价值理念，塑企业之形，立企业之志，铸企业之魂，聚企业之力。

大力培育和弘扬创新精神、工匠精神，注重发现、培养、宣传各领域各层次的先进典型，深入开展向身边先进典型学习活动，使大家学有榜样、赶有目标，营造比学赶超的良好氛围。

3.培育清廉文化树形象。

重视家庭、家教、家风建设，教育引导各公司党员干部廉洁修身、廉洁齐家，净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好亲属和身边人，促进遵纪守法、清廉自守。

广泛开展家庭助廉活动，倡导职工家属当好廉内助，发挥家庭在集团公司党风廉政建设和___工作中的特殊作用。

开展清风有约、警示教育、读文思廉、廉政提醒等系列廉政文化活动，串点成线、营造学习氛围;

深入开展廉洁文化宣传教育月活动，实现了宣传教育全覆盖，做到了警示高悬、警钟长鸣，营造了学廉、思廉、悟廉、践廉清廉国企的浓厚氛围，为各国有企业健康稳定发展提供了坚强的纪律保障和作风保障。

三、工作保障

（一）加强___领导。

县国资委党委牵头抓国有企业党建指导工作，积极深化和拓展指导载体，推动全面从严治党的政治责任在国有企业落地生根，保证其责任落实到企业、到人头。

各国有企业党委书记承担党建第一责任人责任，班子成员严格履行一岗双责，董事会、监事会和经理层党员要积极支持、主动参与党建工作，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，确保强根固魂六大工程扎实、有效、深入开展。

（二）强化基础保障。

健全经费保障机制，把党建工作经费列入企业管理经费预算，为党建工作有效开展提供必要的物质保证。

抓好人员保障工作。

认真做好党务工作人员的培养、选拔工作，把那些真正热爱党务工作、熟悉党务工作、综合素质好的干部任用到党务工作岗位上来，建立起一支党性强、业务精、执行力强的党务干___伍。

（三）营造良好氛围。