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而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。
2）衬衫领开口、皮带扣和裤子前开口外侧应该在一条线上。
3）衬衫应该是硬领的，领子要干净、挺括，短袖衬衫和圆领衫在正式场合不宜。
4）平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，衬衫领子不能太大，领脖间存在空隙，正好可以插入两指，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”感觉，材质以天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。
5）衣领、袖口都洗毛的旧衬衫或一件还从没有下过水的新衬衫都不合适，前者太拮据，后者太露着意修饰的痕迹。
6）衬衫下摆要放入裤腰内。
内衣、内裤、衬衣等都不能露出。
冬天的时候衬衫里面如果穿内衣的，最好白色吸汗的园领短袖汗衫（俗称老头衫）
3.潇洒的领带
1）男生参加面试一定要在衬衣外打领带，这样会倍加风采。
领带以真丝的为好，领带必须干净、平整、挺括，上面不能有油和其它痕迹。
2）平时应准备好与西服颜色相衬的领带，在配色方面，以和谐为美，不要追求标新立异，以免弄巧成拙；
一条价格适中，清洁整齐，色彩和谐和领带，远远胜过历经沧桑的名牌货；
领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似，大家普遍接受的标准，是领带的宽度在23/4英寸和31/2英寸之间。
3）领结要打得坚实、端正，不要松松散散，耷拉在一边，领带尖千万不要触到皮带上，最好不要别上领带夹——那是已婚男士的标志。
4.配套的鞋袜
1）皮鞋以黑色为宜，黑色鞋好配服装。
不要以为越贵越好，而要以舒适大方为度。
面试前一天要上油，刷亮，擦去灰尘和污痕。
穿时鞋带要系牢。
2）皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。
3）皮带和皮鞋应是同一质地的，如果不是，就要在颜色上找到统一。
4）袜子的颜色也有讲究，穿西服革履时不要穿白色袜子，尤其是深色西装，一定要搭配同色系的袜子。
如果没有配上，必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，最好和鞋的颜色一致，这样在任何场合都不失礼。
5）袜子的长度应以跷腿时不会露出太多胫骨为宜，在移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。
总之，弹性较好、长度至脚踝以上的袜子是最好的选择。
5.整洁的仪容
1）保持仪容整洁男性可以用点清洁类的化妆品，给人干净、阳光的感觉就可。
在香水的使用上要格外谨慎，避免使用浓烈或者味道怪异的香水，淡淡的清香容易让别人产生愉快的感觉。
2）注意头发修整，不要蓬松散乱，如果稍嫌过长，应修剪一下。
最好在几天前理发，尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然。
但面试前一天要洗干净头发，避免头屑留在头发或衣服上，最好吹吹风。
发型不仅要与脸形配合，还要和年龄、体形、个性、衣着、职业要求相配合，才能体现出整体美感。
男性求职首先忌颜色夸张怪异的染发、长发和光头。
3）将胡须剃干净，并且在刮的时候不要刮伤皮肤，刮胡水是男性香水适当的替代品；
指甲应在面试前一天剪整齐。
6.适当的装饰
1）公文包与西装同色就可以（深蓝等色西装配黑色公文包即可，因此黑色是最稳妥的），也可以用样式简约的电脑包替代。
新旧程度最好等于或新于西装，而不要旧于西装。
装的东西也不要太多，给人以圆滚滚的感觉。
男式包要比A4纸略大，方便放文件，厚度比笔记本电脑略厚，外面不要有显眼的LOGO和文字。
那种夹在腋下的男式手包感觉更适合私企老板，而非职员。
2）戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。
眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。
不戴眼镜的朋友，切不可戴墨镜，这样会画蛇添足，反而让人反感。
3）棉布或亚麻手帕应该是每位求职者必备的一部分，纯白是最佳颜色。
在面试之前，求职者出现手心出汗的症状是很常见的。
因此，你准备的手帕也可以用来缓解这种症状引起的后遗症，尽量避免狼狈的握手。
7.切记的大忌
1）面试前一天要好好洗个澡，身上散发出浓重的体味，如：
大蒜味、酒精味、其他刺激性异味及口臭、长指甲均属大忌，临面试前含个薄荷口香糖，顺便缓解紧张。
2）应聘时别穿运动服、牛仔裤、Ｔ恤衫、运动鞋、水鞋、或样式怪异的服装和鞋子，给人一副随随便便的样子或档次很低的感觉。
3）不要将票夹、钥匙、手机、零钱等鼓鼓囊囊的放在衣袋裤袋中。
从而使做工考究的西服全都走样。
在票夹中只挑出必须随身携带的零钱和证件，把那些与面试无关的东西都留在家里。
4）最好不要有纹身外露。
5）不要戴项链及流行物。
面试类型
面试类型与技巧用人单位面试应聘者，形式众多，且各企业偏重的风格不同，观察的重点也不一样，对面试类型有一个系统的了解，把握不同面试的不同应对技巧，才能够轻松应对各类面试。
1.笔试
最常见的招聘方式，多用于海选或考察技术型员工。
考察应聘者文化程度、专业技能水平和智力水平。
笔试的要点是：
看清问题和要求，控制答题时间，先易后难，检查答案，尽量减少错误。
也有公司直接给出一个案例，让应聘者分析或作出报告。
2.机试
有些公司会直接安排上机笔试，上机笔试的时间更为严格，一定要先看清有多少题目，控制答题时间。
3.心理测试
还有一些大公司安排了心理测试，甚至应聘者百思不得其解的古怪题目，但这些题目并不是无迹可寻，多多留意互联网上大公司的试题库，多做几套练练手，你就能发现这些题目的出题思路。
总之，心理测试，要尽量表现自己乐观积极。
4.一对一面试
常见招聘方式，一般用于初试或复试。
应聘者需要确认考官职位以确定考察重点。
一对一面试的结果难免带有考官的个人色彩，所以，要争取给考官留下良好印象。
外表的整洁、仪态的端正、谈话的内容得当，都能给你的面试加分。
5.网上面试
网上面试一般通过QQ、MSN等，考官会询问面试者一些基本情况，应聘者此时对公司提问一般会得到公式化的答案，QQ面试不宜轻信，要经过详细调查，确定对方公司是否可靠。
6.电话面试
一些企业为了节约面试成本，会在正式面试前用电话的方式了解应聘人的情况。
应聘者要随时在手头准备纸、笔、简历，以应对此类面试。
对方会核实你的简历（别拿错简历），也许会提一些逻辑性或者技术性的问题，要用到纸笔。
注意语速语调，无法用肢体语言，声音是唯一的武器。
尽量平稳、清晰地回答对方问题，避免停顿。
如果没听清对方的话，可以要求对方重复，不要胡乱回答。
另外，注意接电话的环境，如果在嘈杂的公共场合，可以要求对方留下电话，稍后打回。
也可以主动要求电话面试，看到招聘启事，主动致电询问对方公司，告知对方自己的情况，要求面试机会。
电话面试成功秘笈：
安静是接受电话面试时最重要的条件,且要保持最适宜的姿势、声音和态度。
（但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度）。
如果要和用人单位商量电话面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。
在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。
接电话开始时要说“你好，请问你是XX”，礼貌地确认身份；
结束时要说“谢谢”表示感谢。
1记得微笑，对方会感受到你的笑容。
2准备一杯水，在面试的过程你肯定会需要它。
3不要主动把时间拖得太长，对方也有一个时间表，不可能在一个人身上花太多时间。
4不要主动提出薪水报酬方面的问题，但如果被问到这样的问题，也不要刻意回避。
5面试是双方相互观察和了解的过程，应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，这样会显得你更加关注公司。
7.多对一面试
多对一面试是应聘者比较发怵的环节，一般出现在多轮面试的最终回合。
首先要弄清楚面前的考官都是什么职务，索要名片是个好方法，拿到名片后一一对照，千万不要把“赵经理”和“张总”说成“张经理”、“赵总”，这种错误不可原谅。
多对一面试，应聘者一定要克服胆怯心理，要相信，能走到多对一面试这个步骤，你的能力已经毋庸置疑。
这个时候只要正常发挥即可，回答每个人的问题都要礼貌，有针对性，回答一个人问题的时候，目光要照顾到其他考官。
多对一面试前要做足功课，对面的老总。
经理都不是你一两句话就能应付的，一定要把能够找到的公司资料全部熟读，这样才有谈资和自信。
8.群面
最让应聘者头疼、却被众多大企业青睐的面试方法。
人事经理能够通过对一个群面小组的观察，分析每个人的表现，从而准确了解应聘者的综合能力，据此选拔需要的人才。
群面一般采用小组式进行，多人小组共同讨论一个话题或完成一个项目。
考官只观察，不参与，一个小组的基本成员如下：
leader，timecontroller，记录员，总结者。
群面原则：
量力而行，大局为重。
量力而行，首先需要打破应聘者对群面的误解：
leader最容易被录用。
争当leader的人最爱抢话题，但是，如果没有深刻的见解，就算抢着说话也不会被录取，说的太多，完全压制其他组员发挥，同样不是一个合格的leader。
一个没有逻辑性和组织性的人即使占据了leader的位置，也会被小组成员排斥。
所以，只有那些本身具备协调性、控制力且对话题有深刻见解的人才适合做leader，如果感觉自己无法胜任leader的角色，其他角色也可供你尽情发挥，要相信，一个企业里没有那么多leader，企业更需要的是耐心细致的普通员工。
了解这个事实，你可以根据自己的能力选择成为timecontroller，控制整个讨论过程的时间；
可以当记录员，对小组成员的观点逐条分析；
可以做最后点评，总结归纳小组讨论结果。
千万不要什么也不说，什么也不做，你的一举一动都有人在观察。
讨论前，尽量记住小组内每一个成员的姓氏，让考官看到你的细心。
不要一言不发，群面中沉默意味着淘汰。
注意倾听他人意见，可以拿出笔记本随时记录。
即使自己有了发言机会，也不要说个没完，要照顾那些没发言的人。
不要跑题，一定要根据所给材料阐述你的观点。
可以争辩，但不要争吵，当别人争吵时，要争取做个协调者。
面试后把自己做的记录分析总结，得出讨论报告，发到公司邮箱。
9.陷阱面试
陷阱面试往往体现在面试的细节处，比如面试官说，“请帮我倒一杯水，谢谢。
”平白无故，面试官不会让你倒水，赶快观察一下茶杯是否干净，观察一下饮水机旁边是否有茶叶，习惯性将杯子冲一冲，多问一句：
“您需要茶叶吗？
”还有一个听烂了的例子，面试场上，地面有很多垃圾，公司录取的是拿起扫帚清扫干净的那一个。
这个例子太有名，以致很多应聘者进了考场就忙着找垃圾找扫帚，你看到的，公司也会看到，你想到的，公司早就想到。
一般的公司不会把面试场弄得一团乱给应聘者留下消极印象。
但是，如果你恰巧发现地上有张纸，一定要捡起来，是考题，你赚到了，不是考题，至少证明了你的礼节。
应对陷阱面试的关键：
多看一眼，多想一点，多问一句，多做一步。
压力面试。
进入面试场，你发现一个奇怪的现象，不论你说什么，考官都在窃窃私语，或者无动于衷；
当你口干舌燥地表达了自己的求职意向，面试官摇着头说：
“你今天的表现太糟了，你难道不这样认为？
”接下来的过程更令你如坐针毡，面试官似乎是你的仇家特意派来的，他们专门挑你的毛病，简历上的毛病，谈话中的毛病，甚至穿着上的毛病，没有人能做到万无一失，想要吹毛求疵总是很容易。
在发怒之前，你要先考虑自己的情况，你要相信，公司员工具备与人为善的基本素质，不会无缘无故打击你，除非他负责压力面试。
压力面试官的宗旨就是让应聘者生气，让应聘者掉眼泪，让应聘者情绪失控，以检验面试者的心理承受能力。
面对压力面试，只有一个办法：
有理有据有节，千万别激动。
不管面试官如何挑衅，你也要保持风度尽量化解，不可恼羞成怒，更不可和面试官争吵。
虚拟面试。
最近被某些公司尝试的面试方法，考官不出现，而是远程提问，用摄像头观察应聘者，让应聘者很不舒服。
这种封闭式非直接面试，实际上造成应聘者和考官的交流障碍，不会被推广，假如你碰巧遇到，自然一点，就当自己在和考官交谈，不要面露不安、畏手畏脚即可。
10.其他测试
还有一些古怪的面试，比如，请你到公司食堂吃饭。
别以为公司好心到请应聘者吃饭，那是在观察你。
就算是真的请吃饭，也不要大意，公司是商业地盘，不会做亏本买卖。
日本日产公司就在员工用餐速度上大做文章，请应聘者到食堂吃饭，用时超过十分钟的全部淘汰。
如果你被请入食堂，不要对伙食指手画脚，也不要细嚼慢咽。
不论面试形式是什么，你要随时随地向考官传达信息：
我能够适应环境，不挑剔，有时间观念。
总之，接到面试电话，面试已经开始，要做周全的准备；
进了应聘公司，你就是在考试，一刻都不能放松；
不要以“去看看”的心态对待面试，每次面试都要全力以赴，即使面试没有成功，也必须保证自己了解了一个行业、一个企业、一种面试模式、一些面试技巧，并认识了几个一同面试的朋友。
面试成功的关键：
过程自主、心态自信、神态自然、行动自律！
面试过程应该把握的原则
对应聘者而言，控制时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务，如果前者不是更重要的话。
有几个重要的原则你必须记住：
1.你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官。
如果你回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑也看不出什么时候能结束，面试官会不得不总是打断你的回答：
“我明白你的意思了，那么，下一个问题是……”这种被打断回答的情况往往会带来紧张，出现几次，你就会发现清晰的思维和顺畅的表达就这样被打断了。
所以，千万不要给面试官这种机会。
通常情况下，只要你把握得当，他们也并不会主动地抢。
然而也有这样的面试，面试官无意或者故意地不断打断你的回答，试图获得面试节奏的控制权。
那么，在这种情况下，你必须保持冷静，努力地把节奏感再抢回来。
你可以在面试官突然打断你的回答，插入一个问题时，有意识地保持10秒钟的沉默，装作在思索这个问题，实际上是在冷静，找回自信和节奏，然后用一种和刚才回答问题不同的语速重新开始。
还有的时候，当你觉得你是在回答到关键时刻被打断的话，不要就此罢休，你应该在回答被打断之后的新问题前，有礼貌地说：
“在我回答这个问题之前，我觉得我应该对刚才那个问题的回答补充一点……”然后尽快完成你刚才没有机会完成的观点。
2.永远不要在一个问题上纠缠太久。
这15分钟，或者说整个面试，就是一张你无法先看到整张试卷的试题，有点像GRE的机考，更糟糕的是，你实际上连每道题的分值都不知道。
在面试的时候，你不知道你在努力地向面试官说清楚的那个复杂的问题究竟能给你增加多少分，而你花了七八分钟在这个问题上，也可能下一个问题对你来说既简单、分数又多。
所以，当一个问题开始出现你很难说清的情况时，不要纠缠太久，简单地说：
“关于这个问题，我想我现在只能说出这么多了。
”让面试向你的下个机会走去。
3.在15分钟内取得尽量多的共识。
在一般情况下，面试官不是来寻找一个永远的“持异议者”的。
当你在回答一些关于观点、价值、方法方面的问题时，你会发现，也许经常会出现面试官频频点头，或者他面无表情，甚至摇头的情况。
点头很大程度上说明你们的共识，而通常，共识比异议更容易给你的表现加分。
熬过了这15分钟后，接下来是你最后的机会了。
面试官通常会问你有没有任何问题问他。
永远别说没有，除非他之前告诉你他已经决定录用你了。
最后的问题可能毁了你之前的所有的努力，也可能把你从一场失败的面试中挽救回来。
然而想出一个好的、最后的问题往往比准备一个好的自我介绍还要难。
有的时候，你希望通过一个好的问题，让人对你刮目相看。
但是通常你会发现，更容易的是问一个面试官有话可回答的问题，然后你加上几句评价，把这个面试画上句号。
如果你之前的面试进行得都很顺利的话，在最后一个问题上应该保守一些，只要不犯错误就行。
所以你可以问问面试官怎么走进这一行的，怎么看待这一行等等。
如果你之前的面试感觉不佳，你希望通过最后一个问题来绝地反击的话，你不妨问面试官一个让他给你出主意的问题，顺带着你可以说出一个你没有来得及在面试中提起的卖点，加深面试官对你正面的评价。
比方说，我知道的一个聪明的问题，我的一个好朋友明白自己在面试中的英语口语能力令面试官一直表现得对她缺乏兴趣，于是她最后问道：
“您知道，我在高中的时候一直是学俄语的，进入大学后我才从ABC开始学英语，现在刚刚学了3年。
虽然我已经可以在托福考试中取得630分的成绩，但我知道我的英语口语还需要很大的提高，您能在这方面给我一些好的指点吗？
”
那位香港长大、哈佛毕业的面试官立刻有些羞涩地说：
“不、不，你的英语已经很让人满意了。
我是中国人，我的中文说得还没有你的英文好。
你只学了3年就已经这么好了，应该是你给我一些指点。
结果，这个只学了3年英语的女孩子击败了其他学了十几年英文、口语比她好得多的竞争者——我觉得她就只用了这最后一个问题即确定胜势。
4.知道多就一定聪明吗？
很多时候是否具备某些生活的“常识”，就成为能否解答出问题的关键了。
关于streetsmart的最好的例解，我最近在网上看到了这样一个故事，尽管它是从老板的角度来写的，但是含义深长，值得好好玩味：
一个软件公司的老板面试一个有后台的大学生，给了他一个魔方，要这个大学生在周五之前把魔方转成六面都一样的拿回来。
老板的朋友觉得老板用这样的题目来面试大学生不可思议。
老板解释道：
“咳！
这个人有后台，我不好意思不要他，所以给他出个题考考他，以便到时候给他安排合适的职务。
老板的朋友提醒说：
“可能这个大学生会把魔方拆开，再一个个安上去。
”老板说：
“如果他这样做就好了。
这就说明他敢作敢为，可以从事开拓市场方面的工作。
”
“那其他的做法呢？
“现在的孩子都不玩魔方了，所以我不相信他能马上转好。
如果他拿漆把六面刷出来，就说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作；
如果他今天下午就把魔方拿回来，就说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了；
如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以让他去客户服务部工作；
如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题；
如果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管和财务的工作。
可是如果他不拿回来，那我就爱莫能助了。
原来如此！
第二天，老板高兴地告诉他的朋友：
“那个大学生我要定了。
他今天早上把魔方还给了我。
你猜怎么的？
他新买了一个魔方给我！
他说：
“你的魔方我转来转去都无法还原，所以我新买了一个，它比你的那个更大、更灵活！
“这说明什么？
”朋友问。
老板压低了声音：
“他绝对是做盗版的好材料！
专家详解面试成功法宝和技巧
面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。
许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。
技巧一：
自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：
强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：
用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：
不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁？
”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五：
座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。
面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽（文章转载自[个人简历网]请保留此标记）象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。
座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
技巧六：
说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧七：
尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司？
”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
技巧八：
遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。
面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
技巧九：
回避回答对上级具体的希
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