岗位评价手册Word格式.docx

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最高

分数

权重

任职资格

1.最低学历要求

4

100

15

5

2.相关工作经验

6

10

工作难度

3.工作复杂性

25

4.工作创新性

5.工作压力

沟通技巧

6.外部协调责任

7.内部协调责任

工作责任

8.工作结果的责任

30

9.工作独立性

监督管理

10.指导监督责任

人员供求

11.人才稀缺度

合计

一、

1.最低学历要求

定义：

指顺利履行本岗位工作职责所要求的最低学历。

说明：

判断基准按相当于正规教育的水平。

注意：

是岗位需要的学历，与什么学历的人从事本项工作没有关系。

等级1：

（10分）高中及高中以下

等级2：

（40分）大学专科

等级3：

（70分）大学本科

等级4：

（100分）硕士及硕士以上学历

2.相关工作经验

指工作达到基本要求后，还必须有某种随着经验的不断积累才能掌握的技巧。

判断基准是掌握技巧所需花费的时间

（5分）3个月以内

（15分）3个月—1年

（40分）1—3年（含）

（60分）3—5年（含）

等级5：

（80分）5—8年（含）

等级6：

（100分）8年以上

二、

3.工作复杂性（可选方案一）

指在工作中履行职责的复杂程度。

判断基准根据所需要的判断、分析、计划水平而定。

（10分）简单的、独立的工作，不必考虑对他人有什么妨害

（40分）只需要简单的指示即可完成工作，不需计划和独立判断，偶尔亦需考虑自己是否妨害了他人工作。

（60分）需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候只需一种专业技术，偶尔需要进行独立判断或计划，要求考虑如何工作才能不妨害他人工作。

（80分）工作时需运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有相当高的解决问题能力。

等级5：

（100分）工作要求高度的判断力和计划性，要求积极的适应不断变化的环境和问题。