1、最高分数权重任职资格1.最低学历要求41001552.相关工作经验610工作难度3.工作复杂性254.工作创新性5.工作压力沟通技巧6.外部协调责任7.内部协调责任工作责任8.工作结果的责任309.工作独立性监督管理10.指导监督责任人员供求11.人才稀缺度合 计一、 1. 最低学历要求定义：指顺利履行本岗位工作职责所要求的最低学历。说明：判断基准按相当于正规教育的水平。注意：是岗位需要的学历，与什么学历的人从事本项工作没有关系。 等级1：（10分）高中及高中以下 等级2：（40分）大学专科 等级3：（70分）大学本科 等级4：（100分）硕士及硕士以上学历2. 相关工作经验指工作达到基本要求
2、后，还必须有某种随着经验的不断积累才能掌握的技巧。判断基准是掌握技巧所需花费的时间（5分）3个月以内（15分）3个月1年（40分）13年（含）（60分）35年（含）等级5：（80分）58年（含） 等级6：（100分）8年以上二、 3. 工作复杂性（可选方案一）指在工作中履行职责的复杂程度。判断基准根据所需要的判断、分析、计划水平而定。（10分）简单的、独立的工作，不必考虑对他人有什么妨害（40分）只需要简单的指示即可完成工作，不需计划和独立判断，偶尔亦需考虑自己是否妨害了他人工作。（60分）需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候只需一种专业技术，偶尔需要进行独立判断或计划，要求考虑如何工作才能不妨害他人工作。（80分）工作时需运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有相当高的解决问题能力。 等级5：（100分）工作要求高度的判断力和计划性，要求积极的适应不断变化的环境和问题。
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