川大20秋《线性代数1016》在线作业2.docx
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川大20秋《线性代数1016》在线作业2
《线性代数1016》在线作业2
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共40道试题,共80分）
1.下列等式中正确的是（）。
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
A
2.设A可逆，则下列说法错误的是（）。
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
C
3.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
A
4.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
C
5.如图：
{图}
A.-6
B.6
C.2
D.-2
答案:
B
6.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
D
7.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
D
8.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
A
9.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
A
10.设A是方阵，如有矩阵关系式AB=AC，则必有（）。
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
D
11.如图：
{图}
A.2
B.1
C.0
D.-1
答案:
C
12.如图：
{图}
A.-6
B.-2
C.2
D.6
答案:
B
13.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
B
14.设A为任意n阶矩阵，下列矩阵中为反对称矩阵的是（）。
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
B
15.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
D
16.如图：
{图}
A.大于零
B.等于零
C.小于零
D.不能确定
答案:
B
17.下列矩阵中是正定矩阵的为（）。
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
C
18.如图：
{图}
A.2
B.3
C.4
D.5
答案:
D
19.设矩阵A的秩为r，则A中（）。
A.所有r-1阶子式都不为0
B.所有r-1阶子式全为0
C.至少有一个r阶子式不等于0
D.至少有一个r阶子式不等于0
答案:
C
20.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
B
21.在下列矩阵中，可逆的是（）。
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
D
22.设A，B是同阶正交矩阵，则下列命题错误的是（）。
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
D
23.如图：
{图}
A.8M
B.2M
C.-2M
D.-8M
答案:
A
24.设n阶方阵A，B，C满足ABC=E，则必有（）。
A.ACB=E
B.CBA=E
C.BAC=E
D.BCA=E
答案:
D
25.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
A
26.如图：
{图}
A.-4
B.-1
C.1
D.4
答案:
D
27.下列矩阵中不与对角矩阵相似的是（）。
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
C
28.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
B
29.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
D
30.如图：
{图}
A.1
B.2
C.3
D.4
答案:
C
31.如图：
{图}
A.ACB
B.ABC
C.BAC
D.CBA
答案:
B
32.设n阶可逆矩阵A有一个特征值为2，对应的特征向量为x，则下列等式中不正确的是（）。
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
C
33.设A、B为同阶可逆矩阵，则以下结论正确的是（）。
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
A
34.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
A
35.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
B
36.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
D
37.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
A
38.如图：
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
C
39.如图：
{图}
A.正定二次型
B.负定二次型
C.半正定二次型
D.不定二次型
答案:
A
40.对任意同阶方阵A,B，下列说法正确的是（）。
{图}
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:
C
二、判断题（共10道试题,共20分）
41.如图：
{图}
答案:
正确
42.如图：
{图}
答案:
正确
43.如图：
{图}
答案:
错误
44.如图：
{图}
答案:
正确
45.设n阶方阵A、B、C满足关系式ABC=I，则BCA=I一定成立。
答案:
正确
46.如图：
{图}
答案:
错误
47.如图：
{图}
答案:
正确
48.A、B、C均为4阶方阵，且有AB=AC，则有B=C。
答案:
错误
49.等价的两个矩阵，秩相等。
答案:
正确
50.如图：
{图}
答案:
正确
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19秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业1
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共35道试题,共70分）
1.下列需求中（）不是ERG理论的内容。
A.生存需求
B.成长需求
C.安全需求
D.关系需求
答案:
C
2.短期人力资源规划是指（）的规划。
A.五年或五年以上
B.三年
C.三个月
D.一年及一年以内
答案:
D
3.外部招募的优势包括（）。
A.风险小
B.节约时间和费用
C.能够给企业带来活力
D.有利于提高员工的士气和发展期望
答案:
C
4.企业生命周期的四个阶段依次是（）。
A.B.C.D.
A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
C.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
答案:
A
5.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）。
A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
答案:
D
6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。
A.思路可能没有创新
B.培训内容可能不实用，针对性不强
C.员工对培训者的接受程度可能比较低
D.可能缺乏培训经验
答案:
B
7.下列关于职业生涯的说法正确的是（）。
A.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
B.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
C.每个人只有一个职业生涯历程
D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
答案:
C
8.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。
A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.为人力资源规划提供了必要的信息
答案:
A
9.下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.绩效标准应当尽可能量化
C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同
D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
答案:
C
10.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。
A.鼓励提前退休
B.永久性地裁员
C.扩大经营规模
D.延长工作时间
答案:
D
11.对于实行（）工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A.缩短工作日
B.标准工作日
C.弹性工作日
D.不定时工作日
答案:
D
12.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）。
A.职业生涯的高度
B.职业生涯的速度
C.职业生涯的强度
D.职业生涯的宽度
答案:
D
13.下列属于人力资源总体规划的是（）。
A.退休解聘计划
B.工资激励计划
C.人员接替和晋升计划
D.人力资源供需比较结果
答案:
D
14.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）。
A.斯坎伦计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.利润分享计划
答案:
D
15.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（）。
A.自主／独立型职业锚
B.技术／职能型职业锚
C.安全／稳定型职业锚
D.创造／创业型职业锚
答案:
A
16.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）。
A.间接比较法
B.配对比较法
C.直接排序法
D.交替排序法
答案:
B
17.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。
A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
答案:
C
18.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）。
A.知识性培训和技能型培训
B.新员工培训和在职员工培训
C.在职培训和脱产培训
D.传授性的培训和改变性的培训
答案:
C
19.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的（）。
A.概念技能
B.技术技能
C.人际技能
D.三者同等重要
答案:
A
20.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）。
A.评分者一致性
B.复本信度
C.分半信度
D.再测信度
答案:
B
21.职位分析的定量方法不包括（）。
A.PAQ
B.MPDQ
C.CMQ
D.CIT
答案:
D
22.下列关于企业组织结构的描述错误的是（）。
A.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高
B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽
C.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动
D.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化
答案:
A
23.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（）；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（）。
A.增多减少
B.增多不变
C.减少增多
D.减少不变
答案:
C
24.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是（）。
A.角色扮演法
B.网络培训法
C.案例分析法
D.工作模拟法
答案:
B
25.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）。
A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.可变性
答案:
A
26.按照面试的组织方式，面试可以分为（）。
A.陪审团面试、集体面试
B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
C.压力面试、非压力面试
D.一次性面试、系列面试
答案:
A
27.有关绩效考核五个阶段的正确排序是（）。
A.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
B.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
答案:
B
28.下列有关绩效含义的表
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