懂规矩守纪律重在学习贵在落实2Word格式.docx

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我们坐在舒适的办公室里办公，上下班有班车接送，吃着免费早餐、平价午餐，拿着国家发的工资，可谓反差巨大呀！

但是，我们有没有扪心自问过：

我们完成好自己的本职工作了吗？

我们能胜任自己的工作岗位吗?

我们是忙而有序地愉快工作还是杂乱无章无从下手？

我们是庖丁解牛游刃有余还是纸上谈兵夸夸其谈？

我们是田忌赛马胸有成竹还是南郭先生滥竽充数？

我们是积极主动认真负责还是被动应付马马虎虎？

如果从思想上和主观上来看，我和绝大多数同志一样是主动和认真的，但从具体工作和实际效果来看，包括我在内很难给出一个自信的答案。

其中的主要原因在自身的素质和能力不能完全适应工作的要求。

因此，我认为院里开展这次素能教育活动恰逢其时，十分必要。

一是院党组站得高看得远谋篇布局的早，抓住了事物的关键。

有的同志接受过系统的学校教育，具有一定的基本理论和文化知识，有的同志参加工作时间长积累了一定的工作经验，但与实际工作的需要和人民群众的期望相比还很不够。

特别是随着改革的不断深化，各种矛盾错综复杂，新情况、新问题层出不穷,而且科学技术迅猛发展，一日千里，对执法者的素质和能力提出了更高的要求，我们不懂得、不熟悉的东西很多,如果不注重素质和能力的提高，就跟不上形势的发展，就跟不上时代的潮流，就跟不上群众的需要，就难以实现包头检察事业的健康持续和科学发展，难以担当历史赋予的重任。

二是院里专门开展这样的教育活动，是院党组的意图，更是广大干警的要求，因为我们的素能已经到了不能不抓的时候了，同时这也是给大家搞得一项“特殊福利”，既是长远的也是现实的，既可以独善自身又可以提高机关的工作水平，为实现“全区前列，全国一流”的目标奠定坚实的基础。

三是素能教育贵在自觉，贵在坚持。

大家都来参与，人人都有责任，缺什么，补什么，差什么，学什么。

既要参加集体学习，更要下去自学，既要提高理论知识又要在实践中积累宝贵的经验，既看到自己的不足又能汲取别人的长处，相互促动相互学习，形成比学赶帮的良好氛围，就可以极大地促进各项工作的顺利开展。

接下来，我们探讨交流第二个方面的问题，对懂规矩和守纪律理解和认识。

懂规矩和守纪律作为素能教育的重要内容，既有思想意识作风上的要求，又有客观实践上的要求，懂和守本身就意味着不但要从思想意识上去认识规矩和纪律，还要从行为实践上体现出来。

先让我们来看看发生在我们身边的一些现象：

开大会时个别同志着装不整，别人讲话他看报纸、接打手机甚至睡大觉，会议期间坐不住随意走动；

开会布置工作时不带纸和笔，不做记录，事后不反馈，没了下文；

会上不讲，会下乱讲，当面不讲背后乱讲；

公务宴请时，来宾未走个别同志先离席，大家未动筷他先吃起来；

一到集体活动时，总是有理由不参加，一有公益活动时，总是找借口推脱；

卫生不检查不打扫，车辆不督查不入库；

工作上能躲就躲，能拖就拖，个人利益能争就争，能上就上；

出勤不出力，出力不出功，只求过得去、不求过得硬；

工作没压力，没活力，缺乏主动性，缺乏责任心；

，部门之间配合有时不同步不到位，处室之间协调不够沟通不够；

不顾小区整体环境，随意堆放垃圾，不考虑绝大多数业主意见，只顾自己方便，随意私搭乱建......这些现象给人的最直观的印象就是不懂规矩，不守纪律，不讲公德，试问：

这样一支队伍能有凝聚力战斗力吗？

这样一支队伍能实现位居全区前列，争创全国一流的目标吗？

我想，答案在每个人的心中。

“没有规矩，不成方圆”是人们耳熟能详的一句贤文，规和矩最早是指木匠用来画圆和划方的工具，后来就指一定的法则、标准、规范和习惯，比喻我们没有规则制度,就不能干好事情。

纪律则是为了维护集体利益并保证工作顺利进行而要求成员必须遵守的规章、条文，带有强制性和惩罚性。

如党的纪律，工作纪律，办案纪律等。

规矩也好，纪律也好，不是把人管死了，不是要把人约束住，相反，讲规矩和守纪律正是让人充分发挥自由的前提。

有人说，规矩就像冬天的火炉，如果你不去碰它，它会给你带来温暖，否则，它给你带来的将是伤害。

如果守矩有度，它就会像火车之双轨，鸟之双翼会让你跑得更快更稳，飞得更高更远。

现实社会中，不懂规矩不守纪律的后果比比皆是，轻者会被家庭单位甚至社会边缘化；

重者会受到法律的严惩和道德的唾弃。

如最近因受贿和滥用职权而被判相处死刑的苏州市副市长姜人杰和号称“许三多”杭州的副市长许迈永，目无党纪国法，从人民的公仆堕落成罪犯直至被执行了死刑；

又如，世界新闻集团不可谓不强大，财力不可谓不雄厚，但其采用窃听手段追求利益最大化，违反了规则触犯了法律，不仅老板默多克父子面临犯罪指控，而且这个世界上最大的媒体也面临雪崩之势。

因此，社会越发展、越进步，就越需要规矩。

规矩之于社会，就像阳光空气之于人，须臾不可或缺，懂规矩守纪律是安身立命、处事待物、成就事业的重要保障。

我们来交流探讨第三个问题。

怎样才能做到懂规矩守纪律？

答案是人人当模范，事事作表率。

而要做到这一点，应当抓好规矩的学习和落实这两个环节。

学习的进步是一切进步的先导，不穷天下之势,难应天下之务，同样规矩也需要学习，知规才能守正。

有些时候之所以会出现“心中无规矩、不把规矩当规矩、规矩对人不对己”的倾向，就是因为不懂规矩，不知道应该遵守什么样的规矩。

规矩由人制定，关键要由人遵守。

规矩的意义和价值，体现在被执行、被遵守中。

如果落实不到实际工作中再好的规矩也只是空中楼阁。

古人曰“道虽迩，不行不至；

事虽小，不为不成”，“为政贵在行，以实则治，以文则不治”，说的就是强调实干，注重落实。

具体到我本人来讲，要从以下几个方面进行规矩的学习和落实：

一是要强化政治意识，大局意识。

要加强党性锻炼，提高政治素养；

要深刻反思是否与上级和党组始终保持高度一致；

是否按照党组的意志来谋划发展工作，是否把党组的意志原汁原味地传达给干警；

是否善于把分管部门的具体工作放在全院大局和中心工作中去定位、去谋划，去实施；

是否对组织决定或上级交办的事情，都能积极主动认认真真地去办理，及时反馈结果；

是否能找准定位和其他班子成员相互补台协调一致配合顺畅。

二是要率先垂范，甘于奉献。

俗话说：

群众看干部，干部看领导。

规矩是给大家定的，不能对别人严字当头，对自己则一松到底（网开一面）。

要在各方面树立好的榜样，做官先做人，要求别人做的，自己首先做到；

禁止别人做的，自己坚决不做。

要切实做到在其位，谋其政，勇于自我加压，要对检察事业有使命感和责任感；

作为一名检察官、执法者，对待自己的职业始终应保持一种如履薄冰、临案而惧的心态，切不可忘乎所以。

要加强廉洁自律，既要管好自己，又要管好部下；

既要管好分管工作，又要管好单项工作，切实做到干好工作，带好队伍，成为带动发展的关键。

（如集宁区检察院的付有强，我行我素、无所顾忌，既没有管好自己从检察长沦为罪犯，还牵连到公诉科长，会计等人，教训深刻）

作为班子成员应带头履行职责、甘于奉献。

“党的干部是块砖，哪里需要哪里搬。

”要深入到具体事项和案件中，和干警一起研究问题解决问题，兢兢业业地履行职责；

要有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，自觉盯着榜样找差距，对照先进学经验，努力争创一流业绩，不断开创工作新局面。

（如，东升检察长、我和法警一起加班，发现一名犯罪嫌疑人因身体瘦小，从审讯椅钻了出来，对此隐患，专门制定了方案，杜绝了办案安全事故的发生。

又如，办案干警后半夜工作体力消耗大，遂从服务办案出发增加夜宵。

）

三是要求真务实，真抓实干。

邓小平同志强调“开会、讲话都要解决问题”，“凡事都要落在实处”。

小节养成大节，细节决定成败。

要三思而后行，多谋善断，要善于从教训中总结经验，既要“闭门思功”，触类旁通，更要“闭门思过”，举一反三；

要把小事做细做全，把细节做实做好，抓住不放实情摸清，跟着到底细节弄明，只有这样才能看得清看的准，才能出好主意、办好事情。

而且细节做好，事半功倍，小事做好，成功来找。

要像鸬鹚一样真正一头扎下去，而不要像鸭子一样浮在水面上。

要心里装着干警，眼睛盯着工作，列出清单，排出计划，多办几件实实在在的事。

要说实话，讲真话，要听得进不同意见和批评的声音，鸦雀无声或仅仅是好声一片未必是件好事，当身边没有批评时更应该倍加警醒。

要善于和敢于抓落实，“天下大事必作于细”，不能失之于“粗”，失之于“虚”，要坚持原则、敢抓敢管，不能失之于软，失之于宽。

如，技侦指挥中心落成以来，无论是市内来宾还是市外来宾，在参观视察完技侦中心后谈感受时用的词不是豪华，排场，气派等，用的最多的一个词是“震撼”，谈到为什么震撼时，来宾讲，见过的办公楼很多，但这么有内容这么有内涵的楼还是还是第一个，而且，很多的细节和小节都让人感到以人为本的。

当然，其中不乏赞美之词，但对中心的各项功能设置和使用效果以及方方面面以人为本的安排表达的羡慕和钦佩，恰恰反映出党组在实干中细节抓得好让人震撼，小节做得好让人赞叹！

最后，用一句话与大家共勉：

懂规矩，守纪律，包头检察会因你而更加富有魅力！

一、带头讲规矩。

讲规矩就是要在日常工作和生活中，在组织和领导班子中，围绕大局，摆正位置，演好角色，按党性原则办事，按政策法律办事，特别要按制度程序办事，这一点十分重要。

1、讲规矩就要强化政治意识、大局意识

要深刻反思是不是对地方、单位和部门小圈子的利益考虑得多，对全局利益、整体利益考虑得少，是不是存在政治敏感性差，出了问题捂、躲、推、拖，报喜不报忧的问题。

有的同志有一个不太好的习惯，对组织决定或上级交办的事情，合意的就执行，不合意的就不执行；

好办的、想办的事，就办得积极、主动，难办的、有麻烦的事，就以各种理由推托；

出了问题、捅了娄子，就上推下卸。

这是自由主义的表现，是不讲规矩的表现，应当克服和纠正。

特别是领导干部，要在明白“没有规矩就没有方圆”的道理的同时，明白“上梁不正下梁歪”的逻辑，以正己之言行，营造正人的环境。

2、讲规矩就要严肃法律法规、照章办事

一些单位管理松弛、秩序混乱甚至发生严重违法乱纪现象，一个重要原因就是不按章行事。

领导带头讲规矩最主要的就是要按制度和程序办事，不能我行我素、无所顾忌。

要谦虚谨慎，坚持以身作则，带头按规定办，为群众起到良好的示范导向作用。

在推进我区“四大中心”的建设实践中，需要的就是一批能带头落实，能带头深入、能切实在发展中按照计划、按照进度无推进的建设者，有了这样一批带头人，我们的建设进度将大大加快。

因此，领导干部带头将规矩，无疑成为落实的关键。

按照科学发展观的论述，党员特别是领导干部的先导作用，直接与建设的成败、与发展的质量想关联，没有规矩意识的领导干部。

势必会成为脱离实际、脱离群众、与发展环境不适应的被淘汰者。

由此，我们说。

严肃规章制度、严格照章办事是看一个领导干部讲不讲规矩、能不能带动发展的关键。

3、讲规矩就要准确定向定位、协调配合

领导干部在组织或单位中都有一定的地位，拥有一定的权力，但是要认识到，这种地位、作用、权力是组织赋予的，只能用来为组织尽力，为群众服务，为上级分忧，不能反其道而行之，成为向组织和上级讨价还价的资本，更不能利用自己的地位、作用和权力凌驾于组织之上，为所欲为。

4、讲规矩就要随时自我加压、严于律己

领导干部对待自己的职业应保持一种如履薄冰、如临深渊的心态，切不可忘乎所以。

在荣誉和利益面前保持平常心态，用党性原则和道德严格要求自己，珍重自己的人格、形象和声誉，防止萌发错误的意识、不正当的欲望和不健康的心理。

对群众要有父母之爱、兄弟之情，克服宗旨意识淡薄、漠视群众疾苦、伤害群众感情的问题，真正把群众的安危冷暖放在心伤

二、带头守纪律

1、要树立大局观念。

要加强对全局形势的研究和把握，及时了解掌握中央和省、市、区委的宏观决策，从战略思维上与上级始终保持高度一致；

要善于把本部门和本单位的具体工作放在党政大局和中心工作中去定位、去决策、去谋划，处理好个人与组织、局部与全局的关系；

就是要按照党的意志来谋划发展的工作，把党的意志传达给群众，把党的政策落实到实践，不断巩固和扩大党的执政基础。

在科学发展观中，其核心就是以人为本，可以说，和谐是大局。

要真正做到和谐发展、可持续发展，没有大局观念，必定成为空话.

2、要加强党性锻炼。

要真正静下心来、挤出空来，学习党的基本理论和光荣传统，学习马克思主义中国化的最新成果，学习中央、省、市和区委的政策规定，不断丰富理论知识，提高政治素养。

要加强作风锤炼，始终保持和发扬领导干部带头讲实事求是、带头保持朝气蓬勃抓工作的良好作风。

既要管好全局，又要管好单项工作，切实做到干好工作，带好队伍。

3、要服务中心工作。

好的作风是带出来的，我们要引导广大干部做敢于争先的表率，做甘于奉献的表率，做为民服务的表率。

近年来，区委在加快农民增收、促进区域经济发展中，按照四次党代会“五大战略”总体部署和工作要求，开展了“富民强村活动”、“社区帮扶活动”、等活动，贴近了党政中心工作，贴近了发展需求。

从这些实践来看，顾全大局、令行禁止并不是空洞的，也不是教条的，必须与本部门、本单位、本乡镇的具体工作相结合，从大局出发，创造性地开展工作，这样才能在高坪改革发展稳定中做出应有的贡献，在讲纪律上起到带头作用。

4、要带头转变作风。

建设一个好的作风，一是在于领导干部率先垂范。

当领导的思想境界就理应比普通群众更高一些。

无论是工作作风还是生活作风，领导同志更应该自重、自省、自警、自励，在各方面树立好的榜样。

要求别人做的，自己首先做到；

不能搞“两张皮”，对别人是马列主义，对自己是自由主义。

领导干部的道德情操和人格力量有着重要的示范作用，做官先做人，做不到这一点，有再大的本事也没有用。

建设一个好的作风，二是需要领导干部应带头履行职责、甘于奉献。

”位置的调动，工作的安排，是事业的需要，是组织的决定。

干一行爱一行，在哪个岗位，就在这个岗位上兢兢业业地履行职责，真正干出成绩来。

老是琢磨怎样升官、怎样出人头地、怎样捞点好处，不仅不可能带出好的作风，更容易犯错误。

领导干部要始终把事业放在第一位，始终把群众的利益第一位，只有这样，态度才能端正，当“官”才有意义，一个好的作风才能形成。

领导干部要带头增强组织观念，牢固树立大局意识，坚决反对本位主义，做到令行禁止，政令通畅，防止区委、区政府的决策部署在本单位成为“梗阻”。

建设一个好的作风，三是领导干部应带头深入群众、深入实际。

深入基层调查研究，认真倾听群众呼声，努力为群众解决问题，需要时刻努力做到。

越是棘手的问题，领导干部就越要深入，寻求各种方法予以解决；

越是困难的群众，领导干部越是要体贴关心，与群众同甘共苦、共渡难关；

越是激烈的矛盾，领导干部就越要不畏艰险，勇敢地站出来主持正义。

对棘手的问题熟视无睹，对群众的困难漠然处之，对激烈的矛盾唯恐避之不及，就不仅会带坏整个机关的作风，更会严重败坏党和政府的形象。

建设一个好的作风，三是要领导干部带头弘扬正气、艰苦奋斗。

领导干部首先要说老实话、办老实事、做老实人。

“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，当领导就要做到无论什么情况，不怕鬼，不信邪，坚持真理，维护原则，旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争。

要坚持廉洁奉公，在金钱、享乐和灯红酒绿面前，一尘不染，正气凛然。

要坚持艰苦奋斗，时刻牢记我们的一切所得都来自群众，努力从节约每一分开支做起，创造艰苦奋斗的良好氛围。

不仅自己要做到这些，更要在单位内保护和表彰讲真话、干实事的同志，批评作风不良、工作不实的干部，共同在全区营造一个齐心协力干净干事的良好局面。

三、带头做表率

1、树立正确的政绩观。

领导干部要始终树立办实事、务实效、求实绩的政绩观；

是要用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学态度看待政绩，用解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线指导政绩，用兢兢业业、真抓实干的良好作风创造政绩；

就是要坚持一切从实际出发，因地制宜，急群众所急，解群众所难；

就是要在创造政绩的过程中把握规律性、提高科学性、减少盲目性、克服片面性；

就是要扎扎实实地推进发展，创造实实在在的政绩。

2、树立科学的人才观。

领导干部要带头牢固树立人才资源是第一资源的观念，树立科学的人才观，就要牢固树立人人都可成才的观念。

牢固树立以人为本的观念。

要把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。

3、树立正确的群众观，

领导干部要必须带头强化公仆意识，切实做到情为民所系。

切实做到权为民所用。

共产党执政，就是为了实现人民当家作主。

人民是主人，领导干部是人民的公仆。

人民赋予领导干部的权力，是为了实现人民自身的权利，领导干部必须按人民的意志来行使权力。

领导干部一定要正确处理公仆与主人的关系，自觉摆正自己同人民群众的位置，切实解决好参加工作为什么、现在当干部应该做什么、将来身后应该留点什么等根本性、方向性问题，真正为人民掌好权用好权，用权力造福人民群众。

把群众的呼声作为指导和改进工作的第一信号，把群众的评价作为衡量工作好坏的第一尺度，把关心群众作为自己的第一职责，待百姓要热情，抓工作动真情，干事业有激情，做到为民分忧在前、吃苦在前、奋斗在前、奉献在前，通过一件件具体事情的解决过程，让人民群众体会到党和政府的温暖。

综上说述，我们不难看出。

领导干部要更好的“讲规矩、守纪律、做表率”的关键在于不断的加强自身建设，充分发挥自身的带头作用，这样，才能在引领一方经济和发展的实践中真正发挥出领导干部的应有作用。

解决“四类问题”：

一是讲规矩，着力解决政策法规意识不强、政令不畅的问题。

主要是：

个别领导班子没有规矩，班子成员“各吹各的号、各弹各的调”，步调不一，一盘散沙；

有的领导干部不懂规矩，不按党性原则和议事规则办事，不按政策和法规办事，不按制度和程序办事，对于重大事项不请示、不沟通、不汇报，自作主张；

有的不守规矩，只把规章制度挂在嘴边，留在纸上，规矩对人不对己，不讲民主，全凭个人感情办事，信口定规矩，随手改规矩；

有的不讲规矩，缺乏大局意识，片面追求部门利益，各自为政，各行其是。

二是守纪律，着力解决勤政廉政意识不强、自由散漫的问题。

部分党员领导干部不坚守岗位，随意离开工作岗位，遥控指挥；

有的不参加会议或派人顶替开会，致使会议精神领会不到位，落实走了样，效果打折扣；

一些机关工作人员经常迟到、早退，擅自离岗、串岗，上班聊天、玩游戏；

有的请长假，常请假，做与工作无关的事情；

有的频繁出入酒店、歌厅、洗浴中心等娱乐场所，酒后执行公务，不注意形象，贻误工作；

有的生活情趣低俗，甚至从事黄、赌、毒等违法犯罪活动；

一些单位私设“小金库”，超标购车，公车私用、公车私挂、公车私驾的现象屡禁不止。

三是转作风，着力解决宗旨服务意识不强、脱离群众的问题。

一些乡镇和县直部门，特别是具有执法权、审批权、收费权的“窗口”单位办事程序繁琐，“门难进、人难找、脸难看、话难听、效率低下”，甚至利用工作之便吃拿卡要，“不给好处不办事，给了好处乱办事”；

个别领导干部不切实际，做表面文章，说空话，讲大话，弄虚作假；

有的深入基层少、调查研究少，服务水平低，对群众漠不关心，对矛盾视而不见，对问题推拖应付；

有的思想观念陈旧、按部就班、不思进取，自已不作为，对能干事的人说三道四、乱加指责、求全责备；

有的不厉行节约，讲排场、比阔气，大吃大喝，铺张浪费之风盛行。

四是抓落实，着力解决履行职责意识不强、工作漂浮的问题。

部分党员领导干部在其位不谋其政，工作责任落实不到位，不下实手，避实就虚；

有的习惯于以会议落实会议，以文件贯彻文件，一推一动，不推不动，甚至推而不动；

部分干部没有把心思和精力用在工作上，懒于琢磨事，精于琢磨人，办事马虎粗糙、疲沓应付，出勤不出力，出力不出功，只求过得去、不求过得硬；

有的对该自己解决的问题不认真解决，敷衍塞责，工作没压力，没活力，没竞争力，缺乏主动性，丧失责任性。

　　实现“四个目标”：

即工作态度明显转变，工作效率明显提高，工作质量明显提升，工作纪律明显加强。

通过活动开展，进一步提高全县干部队伍整体素质，牢固树立为民、务实。

工作中，遵守纪律是重要的，但注意细节是必要的，这样才能事半功倍出自《孟子·

离娄上》：

“离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不能成方圆。

”规矩有时表现为一种素养，如开完会时是否把没喝完的水平带走，开会时把手机调成静音或震动；

有时表现为一种礼貌，如开车时要礼让三先，公共汽车上给老人儿童让座；

有时表现为一种秩序，如自觉排队，公共场合不大声喧哗；

有时表现为一种品德，如先人后己，舍小家为大家。

三大纪律八项注意是我们非常熟悉的，它是在我党我军总结了国民党军队各种胡作非为给老百姓带来的痛苦和灾难的基础上定下的铁的纪律，人民军队为人民，人民才会热爱军队，至今仍有借鉴的意义

。

还有集宁检察院的付有强、巴彦淖尔市乌拉特后旗的公诉科长从执法者沦为罪犯；

假如没有规矩，大到国家，小到单位、家庭，都会陷入混乱。

不仅要发挥个体的引领示范作用，更要发挥团队的团结凝聚作用。

此处所谓的“规矩、纪律”，不仅包括国家法律法规、党内法规制度、部门规章制度，还包括单位内部的岗位职责、工作守则、管理规范。

这些“规矩”都需要我们认真学习、深刻体会，因为这是我们做好工作的第一步。