就业形势与个人职业规划Word文档格式.docx
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根据国家发改委的统计2009年受到金融危机的影响，全国待业人员将在2000万以上。
2010年在2500万以上。
主要原因是全国高校毕业生的数量迅猛增加。
社会所提供的就业岗位远不能满足就业的需要，出现了供大于求的局面。
从学历的层次上看，就业困难主要集中在大专和高职毕业生。
初步预测就业的层次和待遇都有下降的趋势。
下面给大家介绍一下背景知识
98年以前我们国家的高等教育是精英教育，大学生是国家的栋梁之才，接受高等教育的人数是有限的。
能考上大学可以说是百里挑一，长期以来已经形成了大学毕业后就是国家干部，是天然的候补白领。
多年来高校毕业生的就业问题，形势比较平稳，就业率一直很高，基本上达到了100%，甚至供不应求。
这种状态在2001年达到了终点。
大学生就业难，就业形势日趋严峻原因是什么？
（一）、毕业大学生数量增加过快。
1998年国家教育部对招生计划进行了调整，每年扩招40%。
2002年是扩招后的第一批毕业生进入就业市场，多年来毕业生少，需求市场旺盛的就业结构发生了巨大的变化。
2001年毕业生为107万、2002年是145万、2003年是212万、2004年是250万、2006年是413万、2007年是495万、2008年的毕业生是560万，2009年毕业生为611万。
2010年的毕业生为630万。
2011年毕业生为643万，2013年667万，2015年月700万。
通过这些数据，大家可想而知-----就业是相当的难。
9年的时间翻了近7翻，而社会对人才的需求与往年基本持平。
毕业生数量急聚增加与就业岗位增加缓慢的局面还要持续几年。
（二）、我国加入世贸组织以后，我国的经济与全球经济相互依存性增加，产业结构的调整压力在加大，某些竞争力不强的企业将会受到很大的冲击，甚至倒闭。
因此毕业生的就业对经济发展形势的依赖将进一步增强，毕业生就业难的问题日趋严峻。
（08--09金融危机影响明显）。
（三）、新《劳动合同法》生效以后，只要员工与用人单位存在合同关系，就存在一定的保障。
这一法律对于试用期规定很详细，引导企业与员工签订长期合同。
法律出台后，毕业生会对自身的劳动保障有更深的了解，而企业的辞退成本，需要承担的合同、法律风险都更大了。
所以，企业在招聘人才的时候也会更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合适的优秀的能胜任的学生，这样一来，那些以前在学校里混日子的学生找工作自然会比较难。
因此要求大学生要更加注重提高自身素质，提高自己的学习能力和分析问题解决问题的能力。
以适应时代发展的需要。
（四）、社会经济发展、产业结构的调整与高校学科建设落后影响就业。
教育专家认为，与世界先进水平相比，我国高校毕业生占人口比例还偏低，远不能满足社会主义现代化建设的需要。
问题的关键在于，我国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理。
就业难反映了高等教育许多深层次的问题。
热门专业无限量的招生，学校培养的专业技能与市场需求不相适应，企业需要的具有一定技能的人才找不到。
而所谓的热门专业由于人员过剩而找不到工作岗位。
以广州为例：
改革开放初期，需要大量的外语人才，许多院校外语专业一轰而上，大批扩招，结果现在出现了外语人才过剩现象。
随着信息产业的发展，对计算机专业技术人才要求较多，结果又是一轰而上，大家都学计算机，现在与计算机相关的毕业生占了50%以上，又出现了过剩。
而机械加工、机械设计与制造等一些冷门专业不被人看好，很少有人问津，现在需要大量的人才而找不到人。
这就是结构不合理，缺乏统筹兼顾而致。
以大连为例，每年都需要大量的具有一定编程能力的软件开发工程师，但企业招聘软件开发工程师又很困难。
而学软件专业的大批毕业生又找不到接收单位，原因就是应届毕业生缺乏编程能力和开发经验。
与企业的要求有一定的差距。
（五）、观念陈旧与实际需求的错位
现在绝大多数的毕业生都希望能找到一个比较理想的工作，企业具有一定的发展前景，本人工作稳定，待遇优厚，环境舒适等。
总而言之找个“铁饭碗”。
由于观念陈旧，直接影响了就业。
我可以告诉大家，当今市场经济条件下，最缺的就是“铁饭碗”。
许多毕业生都对就业期望值过高，对自己缺乏准确的定位，找不到工作是很自然的。
（例：
04级有的同学自认为软件开发干不了，咨询师又是青春饭，在后台搞网管工资又太低，没有一样适合自己的工作，到毕业了别人都找到了工作，他还在犹豫）。
（有地方没有人去，有人去的没地方）。
综上所述：
就业难已经是一个不争的事实，做为我们即将面临就业的大学生，必须保持清醒的头脑，做好准备，迎接就业的挑战。
就业难不意味着世界末日的来临，看一看劳动社会保障部对2011年大学生就业形势分析
根据劳动社会保障部科研所的数据显示：
我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年实际新增劳动力为2000万，每年将出现200万富余劳动力。
根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，2006年到2011年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。
以上两项数据表明：
我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。
第一产业缺口218万人
2011年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。
根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（2001-2011）》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。
预计到2011年，第一产业人才缺口将达到218万人。
第二产业缺口1220万人
我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。
预计到2011年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。
第三产业人才缺口325万人
该产业将是扩大就业岗位最多的部门。
一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。
预计到2011年，人才缺口预计在325万人。
由此可见，我国专业技术高端人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。
之所以困难和大学生个体表现差异有关。
首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求；
其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。
我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会。
软件行业前景如何？
以大连为例：
大连，我国北方最具开放色彩、最具经济活力、最适合人居的现代化城市，如今，因软件产业的迅猛崛起而名扬世界。
据统计，2007年，大连拥有软件和服务外包企业630多家，超过5万人从事软件业，年销售收入突破215亿元，出口7.2亿美元。
产业规模位居国内前10位。
据国际权威的数据公司IDC发布的2007亚太区全球交付指数城市排名，大连高居世界第五，名列中国第一。
蓬勃向上的大连软件产业，不仅成为全球软件和服务外包产业链条中的重要一环，还为中国服务外包城市的快速发展，起到不可或缺的示范和辐射效应。
当大连由一个IT界默默无闻的城市，一跃成为颇具竞争实力的世界服务外包首选城市，人们不约而同地提出这样的问题。
美国著名专栏作家托马斯•弗里德曼就是带着这一疑问专程来到了大连。
他在畅销全球的《世界是平的》书中写道：
“我想亲眼看看这个中国的班家罗尔———大连，大连给人留下了深刻的印象，并不仅仅因为它是个中国城市。
这里有宽阔的林荫大道、美丽的绿化带、众多的科研院校和广阔的软件园区，这里毫不逊色于‘硅谷’……他们竭力争取的是知识密集型的商业机会，而不仅仅是大规模的制造业。
”
大连的软件产业起步于上世纪90年代。
当时，由于受国家宏观经济结构的调整，长期依托港口经济，以重化工业为主的大连，陷入了从未有过的企业效益下滑，环境污染加重，职工大量下岗的窘境。
面临严峻的挑战，大连市紧紧抓住世界服务外包新兴产业快速发展的战略机遇期，响亮地提出：
充分发挥大连的地缘优势，面向日本、韩国，大力发展以服务外包为突破口的现代软件信息服务业。
1998年，大连在全国率先成立市信息产业局，强化全市软件产业的组织保障。
在全国创办了第一个“官助民办”经营模式的大连软件园，为吸引跨国软件企业投资，发展软件外包出口奠定了产业基础。
2001年秋，国内首个“服务外包研讨会”在大连举行。
2003年，中国惟一的国家级行业展会———中国国际软件和信息服务交易会在大连拉开帷幕，此展会对推动大连软件产业加速与国际接轨，实现由软件园到软件业再到软件城的历史嬗变，起到了重要地促进作用。
2004年大连市政府在全国率先颁布和启动了“软件产业高级人才发展专项资金”。
短短几年时间，大连服务外包产业以令人惊奇的发展速度和扩张规模异军突起，IBM、惠普、DELL、爱森哲、NEC、GE、SAP等36家排名世界500强的跨国公司相继投资落户大连，全球领先的前十大ITO和BPO服务提供商，有一多半已在大连开展外包业务，其中，日本发往中国的服务外包订单绝大多数流向大连，大连软件园成为中国吸引外资最为密集的产业园区。
近几年来，大连软件和信息服务业销售收入年均增长50%以上，华信、海辉、大连东软、华畅、锦达数据等一批软件企业短短几年迅速崛起，并开始向形成自主知识产权软件产品转变。
大连华信在同美国高勤、德国SAP等国际知名企业的竞争中胜出，一举中标乌兹别克斯坦全国铁路财务系统信息化工程项目，将民族品牌打入国际市场。
华畅、连顺等企业通过嵌入式软件产品集成研发，推出一系列“大连研发”自主创新产品。
作为中国服务外包的代表城市，大连已形成了软件出口和服务外包的产业集群，成为国内外业界瞩目并认可的、中国最适合发展软件及信息服务业的城市之一。
温总理：
要作“全国第一，世界第一”
去年9月，国务院总理温家宝在视察大连软件产业时，要求大连软件和服务外包要坚定发展方向，树立“全国第一，世界第一”的发展目标。
“打造全球软件和服务外包新领军城市”，这是大连未来城市新经济发展的宏大目标。
目前，大连正举全市之力，以开放式自主创新为导向，做大服务外包产业规模，面向世界提高软件产业水平和核心竞争力。
在大连依山傍海、景色秀美的旅顺南路，一个绵延30多公里，规划控制面积133平方公里的国内最大的软件产业带，正以超常规的投资力度和开发规模加速建设。
大连软件园、凌水湾软件商务综合区、七贤岭现代服务业核心功能区、动漫走廊、河口国际软件园、黄泥川大连天地•软件园和龙头科技园，宛如7颗明珠，为大连争做全球软件和服务外包新领军城市增光添彩。
旅顺南路软件产业带是大连发展现代信息产业的核心功能区。
目前这些地区已集聚5万余名软件工程师，会集有英特尔、微软、IBM和东软、华信、海辉等520多家国内外知名软件企业，36家世界500强企业在这里设立了软件研发和服务中心。
初具发展规模的大连软件园从业人员近3万人，入驻企业400多家，已成为以对日业务为主、产学研相结合的BPO产业化基地，国内软件出口额最大、外资企业比例最高，最具特色的东北亚服务外包中心。
一个以国际化为特色、外包业务为主导，软件开发、教育培训、创业服务等综合配套的产业环境已经形成。
凌水湾软件商务综合区规划面积1.7平方公里，建成后将形成可容纳2万至3万人的软件和信息服务聚集区。
河口国际软件园建成后，从业人员将达6万至8万人，成为国际知名、国内一流的软件出口基地。
黄泥川大连天地•软件园规划面积400万平方米，5年后将会集8万至10万名IT工程师，年产值突破300亿元，成为中国最大软件和服务外包基地。
龙头科技园将为本地大型软件企业的发展提供充足空间。
大连“动漫走廊”，建筑面积20万平方米，两年内将逐步建成中国最大的动漫产业集群。
目前，已有包括北京金山软件、韩国最大动漫企业在内的7家中外动漫企业在此落户，预计今年将有韩国、日本、美国、印度等40家中外动漫企业在这里安家。
为解决IT人才紧张的突出问题，大连投资建立完善的人才教育培训体系，并积极与世界知名的软件培训机构开展合作。
全国规模最大的民办软件专业大学———东软信息技术学院已具超万人规模，全市22所高等院校开设IT相关专业100多个，全市高等院校每年IT人才输送能力已超过6000人。
大连市长夏德仁告诉记者，5年后，旅顺南路软件产业带的软件企业将达到2000家，万人企业达到5家以上，5000人企业达到10家以上，1000人企业达到50家以上，IT从业人员将达到20万人，年销售收入突破700亿元。
届时，旅顺南路软件产业带将成为全国聚集度最强、规模最大、设施最为完善的世界一流的软件和服务外包产业基地。
产业综合熟练程度和出口量及竞争能力成为“中国第一”；
到2018年软件和服务外包人员达到40万人，成为与硅谷、班家罗尔齐名的全球软件和服务外包产业发展集中区，成为世界一流的软件和服务外包基地。
使大连成为全球软件和服务外包新领军城市。
二、世界各国高校毕业生的就业情况
1、西班牙：
大学生是自谋就业
西班牙是大学生失业率最高的国家之一。
学校对毕业生不提供任何就业信息和指导，学生一毕业就与学校脱离所有关系，找工作全是靠学生自己。
他们也希望能够找到一份专业对口、比较体面的工作，但是很难，最后只有放下架子，降低目标先就业、后择业。
2、俄罗斯：
平静的对待毕业改行
在俄罗斯，大学毕业以后所从事的工作与所学的专业相差很远的毕业生比比皆是。
他们对专业对口的问题没有更多的要求，更多是适应社会的需要和个人的爱好。
俄罗斯是一个高等教育普及率很高的国家，大学的入学率达到了90%以上；
接受高等教育是成年人生活的起步。
大学生入学的第二年起，开始关注毕业后的就业问题，四处活动，寻求各种实践和锻炼的机会。
为毕业时就业打下一个良好的基础。
大学生能够理性看待毕业改行这一现象。
他们认为大学教育除了让学生接受专业培训外，还为大学生提供了培养个人能力的机会和场所。
大学毕业以后步入社会，生存能力比没有受过高等教育的同龄人要强，接受新事物、掌握新技术总体较快。
但毕业以后选择再学习、再培训是不可避免的。
甚至可以说大学生毕业后改行是必然的。
3、加拿大：
大学生要找工作必须再修专业
加拿大大学生找工作的途径很多，其一是先靠学校“职业介绍服务”也就是我们现在的就业指导。
其二是通过校方安排的专业实习找工作。
最后一年要走进企业、政府、机关、民间机构等实习三个月，通过实习找到自己的岗位。
其三，自己联系实习单位就业。
总之上岗前必经实习这一环节，就是积累一定的工作经验和工作经历，才能找到一份适合自己的工作。
4、巴西：
先就业、后择业
巴西最近几年经济增长速度放慢，劳动力市场收缩，大学生就业难的问题非常突出。
先就业，后择业的就业观念已被大学毕业生们所接受。
由于失业率高，就业难，大多数毕业生在寻找第一份职业时，失去了选择的余地，不管对工作是否满意，都要先干活，积累工作经验，一边工作另一边在寻找适合自己的工作。
近期政府招聘500名街道清洁工，应聘者竟达到了13万人，其中绝大多数都是应届毕业生或已毕业的未找到工作的大学生。
5、美国的大学生就业情况
前几年美国的大学生不知道就业的忧愁是什么滋味，在大学度过几年丰富多彩的时光，毕业时会找一份薪水不错的工作，一切都是顺理成章。
而现在随着美国经济的疲软，大学毕业生找工作日趋困难。
现在美国的大学生对求职非常务实。
曾经被大学生们瞧不起的手工业、加工业、制造业现在也很受学生们的青睐。
大学生们已经认识到，如今能找一份工作就不错了，根本顾不上挑挑拣拣。
对于电脑公司、信息服务业以及法律财会等，对人员的需求太少，去求职者，大多数是受挫而归。
上面介绍了国外就业形势以及毕业生如何面对就业的态度，其目的就是让同学们借鉴一些有益之处。
面对目前严峻的就业形势，我们应该如何面对？
1、要树立正确的学习态度
大学生要在竞争中立稳脚跟，必须做到善于学习，主动学习，取得良好的学习成绩。
学生在校的学习成绩的好坏是衡量一个学生综合素质高低的重要条件。
企业在招聘时要根据专业的需要安排必需的考试，考试达到要求者，是可以进入企业的下一步面试。
达不到要求者是没有下一步，同时也要参攷你在校平时的学习成绩。
例：
华信计算机技术有限公司在招聘时，除正常考试外，对平时成绩在年级前10名者可以优先考虑参加面试。
2、树立正确的择业观
择业观是大学生对于择业的目标和意义的根本看法和态度。
树立正确的择业观的核心是：
以市场的需求为导向，将择业的目标确立在充分了解自我、充分了解社会、充分了解企业的基础上。
把个人的目标和社会的需要、企业的需要紧密结合起来。
要充分认识到职业不仅仅是人们谋生的手段，更是人们为社会服务的工具。
3、要培养适应社会的能力
大学生要主动培养自己的独立思考问题的能力和独立解决问题的能力是非常重要的。
要培养独立生活的能力，要培养适应环境、适应工作的能力。
要学会顺应环境、改变环境。
对自己要有目标、有信心，无论成功与否，身在顺境还是逆境都能坦然面对。
4、定准自己的位置，调整择业期望值，确立合理的择业目标。
大学生择业时要定准自己的位置。
首先明确我们高等职业教育的培养目标：
就是培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的技能型、适用型的专业人才。
对于我们计算机软件技术专业，就业岗位应该是软件行业的蓝领。
软件研发过程中的编程工程师，软件流程测试工程师，图形图像处理工程师以及与软件相关专业的后台支持。
要根据我们未来的就业方向，准确的判断，把握机遇，公平竞争，找到自己满意的就业岗位。
在这里提醒大家：
一定要转变“一步到位”“一次定终身”的就业观念。
（计划经济年代，大学毕业生由国家统一分配，“一次定终身”）。
现在不同的是大学生的就业，完全是由市场的需求来决定的，也就是说是由企业和学生根据所需实行双向选择。
希望大家能从国外大学生就业的思想观念中吸取一些精华，树立先就业，再择业，后创业的现代择业观念。
天下定位
多少英雄摆平过天下
为何你却折戟沉沙
多少大道都通往罗马
为何你却浪迹天涯
春秋一壶茶
冲泡有章法
江山一盘棋
布局讲筹划
儿女有数会当家
成功定位得天下（成功的定位是胜利的开始）。
5、要做好艰苦创业的心理准备
现在社会上很多人都羡慕“比尔盖茨”，梦想一夜暴富，一举成名。
下面让我们听一听比尔盖茨是怎么说的：
“人生是不公平的，习惯去接受它吧”；
“这个世界不会在乎你的自尊，这个世界希望你先做出成绩，再去强调自己的感受”；
“你不会一离开学校就拥有百万年薪，你不会是马上就拥有移动电的副总话裁，两者都必需先靠自己的努力才能赚来”；
“人生不是学期制，人生没有寒假，没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我，请用自己的空暇多做点事情吧”。
我相信大家会通过比尔盖茨的名言，悟出人生需要自我奋斗的道理。
世界上没有救世主，把人生希望寄托在别人身上都是徒劳的。
还要从小事做起
一步一个脚印，才能在市场竞争的大潮中找到立足之地。
6，培训、充电
由于企业特别注重工作经验，从06年开始，毕业生对充电、培训的选择范围将更加广泛。
为了帮助毕业生积累工作经验，国家要求各地要建立大学生实训基地，实施岗前职业培训。
除了常规的岗位职业培训、技能、技术等硬件知识培训外，各种有效提升个人职业生涯发展的软性培训也将逐渐走入人们的生活。
各种素质培训（如沟通训练）、职业生涯规划培训等都成为人们选择的热门。
此外，各种资格认证培训考试，行业准人培训、认证及资格考试也将继续往年的发展势头，成为当今职场上不可小视的培训力量。
关于就业时间问题
应届毕业生的毕业时间一般是在7月10日之前。
参加应聘的时间国家教育部规定是毕业生最后一学年的第一学期大致在11月—明年的6月15日结束。
学校希望在6月15之前大家都能找到自己的岗位。
因为学校去省教育厅第一批派遣时间在6月15日左右。
若在6月15日前签订就业协议并办完各种手续，方可在第一批进行派遣。
也就是说，在领毕业证书的同时，领到派遣证和户口迁移证。
即可办理入企手续、办理大连市落户手续。
凡是在6月15日之后—7月15日签订就业协议书，并办理了相关就业手续者，只能等待省教育厅的第二次派遣。
也就是说你毕业时，只能领到毕业证书。
派遣证和户口迁移证明都领不到，8—9月份自己回学校领取。
凡是在6月15日前未签订就业协议的，原则上全部派遣回入学所在地的省教育厅，等待当地省教育厅的二次派遣。
若在此期间个人提出申请缓派，经交大就业办批准可以缓派（严格控制）。
凡是7月15日以后签就业协议书的，除已办理缓派手续的，全部要重新改派遣，后面所有的改派手续由本人自行办理，学校不负责去省教育厅改派。
在这里要提醒大家，时间就是生命，时间就是金钱，必须引起高度重视。
在商品经济时代、信息时代越来越强调的是竞争。
工作机会，工作待遇要先靠“抢”，就是先下手为强，后下手遭殃。
观望等待只能两手空空。
守着“天之骄子”的观念，凭着大学毕业的牌子静心等待，临到毕业了，看到别人都找到了工作单位，领到了企业的接收函，签订了就业协议书，
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